Einen Job bei Cognizant bekommen
Cognizant wurde 1994 gegründet und ist eine globale Beratungsfirma, die Kunden digitale Transformationsservices und IT-Lösungen bietet. Sie beschäftigt weltweit rund 318.000 Mitarbeiter und hat Büros in Nord- und Südamerika, Europa, Indien, dem Nahen Osten und Asien-Pazifik.
Als führender Name in der Innovation für das digitale Zeitalter bietet Cognizant Dienstleistungen an wie:
- Künstliche Intelligenz
- Geschäftsprozessdienste
- Software-Produktentwicklung
- Intelligente Prozessautomatisierung
- Digitale Strategie
- Qualitätssicherung und -prüfung
- Cloud-Fähigkeit
Diese Dienstleistungen bietet Cognizant Kunden aus einer breiten Palette von Branchen an, wie zum Beispiel:
- Bankwesen
- Bildung
- Konsumgüter
- Einzelhandel
- Produktion
- Gesundheitswesen
- Reise und Gastfreundschaft
Die Vielfalt und Tiefe von Cognizants Aktivitäten bieten eine aufregende Möglichkeit für diejenigen, die eine Karriere in der Welt der Technologie starten oder vorantreiben möchten.
Cognizant-Werte
Cognizant arbeitet nach einem Satz von Kernwerten, die seine Kultur definieren und wie seine Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Diese Werte sind:
- Beginnen Sie mit einem Standpunkt
- Daten suchen, Wissen aufbauen
- Immer streben, niemals nachlassen
- Als Einheit arbeiten
- Bedingungen für alle zum Gedeihen schaffen
- Das Richtige auf die richtige Weise tun
Als angehender Cognizant-Mitarbeiter ist es wichtig, dass Sie diese Werte während Ihrer Bewerbung demonstrieren und ein Engagement für die inklusive, unterstützende, leistungsorientierte Kultur zeigen, die das Unternehmen fördert.
Arten von Rollen bei Cognizant
Cognizant bietet Beschäftigungsmöglichkeiten auf verschiedenen Stufen an, von Studenten- und Berufsanfängeröffnungen bis hin zu professionellen und Führungspositionen.
Frühzeitige Öffnungen gibt es auf Bachelor-, Master- und Master-Niveau und können in einer Reihe von Berufsfeldern gefunden werden, einschließlich:
- Technologie und Ingenieurwesen
- Vertrieb und Marketing
- Beratung
- Geschäftsprozesse
- Digital
- IT-Infrastruktur
- Liefermanagement
Alle Programme kommen mit vollständiger Schulung und Unterstützung, mit viel Spielraum für berufliche Entwicklung.
Einstellungsprozess bei Cognizant
Obwohl der genaue Prozess je nach Einstiegspfad und angewandter Rolle leicht variieren kann,
sollten sich Cognizant-Hoffnungsträger auf einen wettbewerbsfähigen, mehrstufigen Einstellungsprozess vorbereiten.
Die typische Struktur dieses Prozesses umfasst eine erste Bewerbung, Vorbeschäftigungstests und ein oder mehrere formelle Interviews.
Cognizant Online-Bewerbung
Nachdem Sie eine geeignete Rolle identifiziert haben, ist der erste Schritt die Online-Bewerbung bei Cognizant. Hier laden Sie Ihren Lebenslauf hoch, geben einige standardmäßige persönliche Daten ein und beantworten einige erste Screening-Fragen.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf die spezifische Rolle zugeschnitten ist und die Schlüsselkompetenzen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Sie sollten sich auch auf die Kernwerte von Cognizant beziehen und diese in die Antworten einbeziehen, die Sie auf die gestellten Screening-Fragen geben.
Die Stärke Ihrer Online-Bewerbung bestimmt, ob Sie in die nächste Runde kommen, also stellen Sie sicher, dass sie gut poliert ist, bevor Sie sie einreichen.
Cognizant Eignungstests
Wenn das Einstellungsteam Sie aufgrund Ihrer Bewerbung als starken Kandidaten ansieht, werden Sie eingeladen, einen Online-Eignungstest zu absolvieren.
Dieser ist in der Regel in vier Abschnitte unterteilt, die jeweils eine Reihe von Kernfähigkeiten und -fertigkeiten messen. Jeder Abschnitt ist zeitlich begrenzt, und obwohl die Fragen selbst vielleicht nicht von einem fortgeschrittenen Schwierigkeitsgrad sind, macht der Zeitdruck diese Online-Bewertungen zu einer herausfordernden Aufgabe.
Cognizant Quantitative Eignung
Der quantitative Abschnitt misst Ihre numerische Denkfähigkeit und Ihr Verständnis für Schlüsselmathematikkonzepte. Sie werden gebeten, Datensätze zu bewerten und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen und Standardberechnungen anzuwenden, um geschäftsbezogene Probleme zu lösen.
Behandelte Themen sind Wahrscheinlichkeit, Gewinn und Verlust, Durchschnittswerte, Dezimalbrüche und Potenzen und Logarithmen.
Cognizant Logischer Denktest
Der logische Denktest des Tests betrachtet Ihre kritischen Denk- und Analysefähigkeiten. Eine starke Leistung in diesem Abschnitt zeigt Cognizant, dass Sie schnell Informationen verarbeiten können - eine Fähigkeit, die sowohl Ihre Problemlösungsfähigkeit als auch Ihre Lernfähigkeit beeinflusst.
Die Fragen sind eine Kombination aus deduktivem und induktivem Denken und können Wortprobleme wie Syllogismen und Schlussfolgerungen, Zahlenreihen und Mustererkennungsaufgaben enthalten.
Cognizant Englischverständnis
Dieser Teil des Eignungstests betrachtet Ihren Wortschatz, Ihre Grammatik, Ihr Leseverständnis und Ihre verbale Denkfähigkeit. Die Fragen bitten Sie, Textpassagen zu analysieren und Fragen dazu zu beantworten, die Schlussfolgerungen ziehen, Argumente bewerten oder Annahmen identifizieren können.
Andere Aufgaben umfassen Fehlerüberprüfung, Satzergänzung, Wortauswahl und Zeiten. Ihre Punktzahl in diesem Abschnitt sagt Cognizant, ob Sie die Sprachkenntnisse für eine effektive Kommunikation haben und wie gut Sie schriftliche Informationen verarbeiten können.
Cognizant Code-Debugging
Der letzte Abschnitt des Eignungstests hat einen praktischen Charakter und ist eigentlich eher ein Fertigkeitstest. Für jede Frage erhalten Sie Codezeilen, in denen absichtlich Fehler vorhanden sind. Sie müssen diese Fehler identifizieren und beheben.
Die Fragen, denen Sie gegenüberstehen, basieren hauptsächlich auf Datenstrukturen, Zahlen- und Zeichenoperationen und grundlegenden Such- und Sortieralgorithmen.
Cognizant Programmier-Test
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise auch einen speziellen Codierungstest absolvieren. Dieser ist in der Regel in vier Aufgaben unterteilt - zwei von mittlerem Schwierigkeitsgrad und zwei fortgeschrittene - und zielt darauf ab, Ihre Programmierfähigkeiten in größerer Tiefe zu bewerten.
Aufgaben können sich um Ein- und Ausgabe, Musterprogrammierung, die Identifizierung des kleinsten gemeinsamen Vielfachen (LCM) oder des größten gemeinsamen Teilers (GCD) drehen.
Cognizant Interview
Wenn Sie die erforderlichen Tests erfolgreich bestehen, werden Sie zum Interview eingeladen - deren Art und Anzahl hängt von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben.
Für technische Rollen werden sowohl ein technisches Interview als auch ein HR-Interview geführt. Ersteres konzentriert sich auf Ihr Programmierwissen und Ihre Fähigkeiten, letzteres auf kompetenzbasierte Fragen, persönliche Stärken und Schwächen und Karriereziele.
Wie ist es, bei Cognizant zu arbeiten?
Cognizant bezeichnet sich selbst als eine vielfältige und inklusive Gemeinschaft von Top-Talenten. Es unterstützt die Mitarbeiterentwicklung durch Bildungs- und Trainingsinitiativen und optionale Jobrotationen.
Wettbewerbsfähige Gehälter werden durch Leistungspakete und Gesundheitspläne ergänzt, und das Unternehmen fördert aktiv eine 'Give-Back'-Kultur durch gemeindebasierte und umweltbezogene Projekte.
Top-Tipps für die Einstellung bei Cognizant
Beherrschen Sie eine bestimmte Programmiersprache
Für technische Rollen hat Ihre Leistung im Programmier-Test ein erhebliches Gewicht für Ihre Bewerbung. Derzeit muss dieser entweder in Java oder Python abgeschlossen werden, daher ist es ratsam, sich auf die Beherrschung einer dieser Programmiersprachen zu konzentrieren.
Zeigen Sie den Wunsch zu lernen
Cognizant dreht sich alles um Innovation, und es sucht nach talentierten Köpfen, die bestrebt sind, neue Ideen und Ansätze zu erforschen. Zeigen Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses und insbesondere im Interview ein starkes Interesse an Ihrer eigenen persönlichen und beruflichen Entwicklung und bemühen Sie sich, zu vermitteln, wie Ihr Wunsch zu wachsen mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Üben Sie für die Cognizant-Bewertungen
Sowohl für die Programmierfähigkeiten als auch für den Eignungstest ist viel Übung unerlässlich. Wenn Sie sie noch nie zuvor gesehen haben, können Eignungstests einschüchternd sein, und der beste Weg, dies zu überwinden, besteht darin, sich mit dem Format und den verschiedenen Arten von Fragen vertraut zu machen, auf die Sie stoßen werden.
Versuchen Sie, Übungstests unter zeitlichen Bedingungen durchzuführen, da das Ausbalancieren von Geschwindigkeit und Genauigkeit vielleicht der herausforderndste Aspekt dieser Art von Bewertung ist.
