Ericsson-Bewertungen

Einen Job bei Ericsson bekommen

Ericsson ist ein schwedisches Telekommunikationsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm. Das Unternehmen wurde 1878 gegründet und bietet Software, Kommunikationsinfrastruktur und Netzwerke für verschiedene Unternehmen an.

Als einer der führenden Anbieter von 5G ist Ericsson in über 180 Ländern tätig und beschäftigt 100.000 Mitarbeiter in seinen Büros weltweit. Das Unternehmen konzentriert sich auf aufstrebende Technologien wie künstliche Intelligenz, Automatisierung und Edge Computing und legt großen Wert auf Innovation bei seinen Mitarbeitern.

Ericsson bietet Stellen für Bewerber auf Bachelor- und Erfahrungsniveau sowie ein 21-monatiges Rotations- und Mentorenprogramm für Bewerber. Um einen Job bei Ericsson zu bekommen, müssen Bewerber eine Wachstumsmentalität annehmen und den Antrieb haben, ihre Fähigkeiten zu lernen und weiterzuentwickeln. Teamarbeit zu demonstrieren und Leidenschaft für ihre gewählte Spezialisierung zu haben, sind ebenfalls wichtige Eigenschaften für den Erfolg in einer Position bei Ericsson.

Ericsson-Werte

Die Kultur bei Ericsson basiert auf vier Werten:

• Respekt
• Integrität
• Ausdauer
• Professionalität

Diese Werte bilden die Grundlage für die Arbeit der Mitarbeiter, indem sie sich gegenseitig ermutigen, zuzuhören und Vielfalt und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz wertzuschätzen. Die Werte von Ericsson stellen auch sicher, dass Mitarbeiter ihre Kunden in den Mittelpunkt ihrer Arbeit stellen, ethisch, verantwortungsbewusst und transparent handeln und komplexe Probleme durch Entschlossenheit bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen angehen. Diese Werte werden im gesamten Ericsson-Bewerbungsprozess für Bachelor- und Erfahrungsstellen bewertet.

Arten von Stellen bei Ericsson

Aufgrund der Größe der Organisation bietet Ericsson eine Vielzahl von Stellenangeboten entsprechend den Interessen und Spezialisierungen der Bewerber an. Bewerbern für Ericssons Positionen wird empfohlen, vor der Bewerbung festzustellen, wo ihre Leidenschaft oder Erfahrung liegt. Die bei Ericsson angebotenen Stellen umfassen Möglichkeiten in ihren Hauptgeschäftsbereichen wie:

• Account Management
• Personal
• Marketing
• Design
• Digitale Transformation
• Datenanalyse
• Managementberatung
• Ingenieurwesen
• Finanzen
• Recht

Ericsson bietet Studierenden die Möglichkeit, sich für ein Praktikum oder eine Absolventenstelle zu bewerben, abhängig von ihrem Studienjahr. Diese Stellen laufen in spezialisierten Bereichen. Darüber hinaus können Absolventen sich für das Ericsson-Frühkarriereprogramm bewerben, ein globales Rotationsprogramm von 18 Monaten, das darauf abzielt, zukünftige Führungskräfte von Ericsson zu entwickeln.

Ericsson-Bewerbungsprozess

Der Ericsson-Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Phasen, die darauf abzielen, zu bewerten, ob die Bewerber die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen zeigen. Dazu gehören:

• Online-Bewerbung
• On-Demand-Video-Interviews
• Interview mit einem Einstellungsleiter (1-3 Interviews, abhängig von der Position)
• Technische Bewertungen (abhängig von der Rolle)
• Stellenangebot

Das Format des Bewerbungsprozesses variiert je nach Rolle und angewandter Ebene. Die Personalvermittler informieren die Bewerber über die Anzahl der Interviews und ob die Position erfordert, dass die Bewerber an einem Fallinterview teilnehmen.

Ericsson Online-Bewerbung

Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses besteht darin, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Bewerber müssen über das dedizierte Ericsson-Bewerberportal ein eigenes Bewerberkonto erstellen und nach der gewünschten Stelle suchen.

Das Bewerbungsformular ist unkompliziert und erfordert von den Bewerbern grundlegende Angaben wie Kontaktdaten und Beschäftigungshistorie.

Die Stellenanzeigen geben die akademischen Anforderungen sowie die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen oder Erfahrungen an. Bei der Bewerbung sollten Bewerber sicherstellen, dass sie diese Anforderungen erfüllen und dass ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorgehoben werden, wenn sie einen Lebenslauf zur Unterstützung ihrer Bewerbung einreichen.

Ericsson Technische Bewertungen

Einige Bewerber müssen je nach angewandter Rolle eine technische Bewertung ablegen. Diese Bewertungen variieren in Format und Inhalt und stimmen direkt mit den für die Rollen erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten überein.

Technische Bewertungen umfassen:

Ericsson Situationsbeurteilungsbewertungen

Situationsbeurteilungstests werden im Bewerbungsprozess für einige Rollen bei Ericsson eingesetzt. Diese Bewertung konzentriert sich darauf, wie Kandidaten sich am Arbeitsplatz verhalten möchten. Den Kandidaten werden eine Reihe von Arbeitsplatzszenarien präsentiert, die denen ähneln, mit denen sie bei der Arbeit konfrontiert werden würden. Die Kandidaten müssen dann aus mehreren Aussagen im Multiple-Choice-Format auswählen oder diese entsprechend ihrer Reaktion in dem gegebenen Szenario ordnen.

Ericsson abstrakte Denktests

Problemlösung ist für viele Rollen bei Ericsson erforderlich. Um zu bewerten, wie gut ein Kandidat seine lateralen Denkfähigkeiten zur Problemlösung einsetzen kann, werden die Kandidaten zu einem abstrakten Denktest eingeladen. Dieser Test besteht aus einer Reihe abstrakter Formen oder Muster. Die Kandidaten müssen die Beziehung zwischen den Formen oder Mustern bestimmen und auswählen, welche der mehreren Antwortmöglichkeiten die korrekte Form oder das korrekte Muster ist, das der identifizierten Beziehung oder Regel folgt.

Ericsson numerische Denktests

Numerische Denktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Probleme zu lösen. Informationen werden in Form von Diagrammen, Grafiken oder Tabellen präsentiert. Die Kandidaten müssen ihre Kenntnisse mathematischer Prinzipien wie Prozentsätze oder Verhältnisse nutzen, um zu bestimmen, welche der mehreren Antwortmöglichkeiten korrekt ist.

Einige Rollen, wie z.B. solche in der Codierung oder Programmierung, erfordern möglicherweise, dass Bewerber spezielle Tests absolvieren, die die Beherrschung einer Programmiersprache bewerten.

Ericsson On-Demand-Video-Interview

Ericsson führt im Rahmen ihres Bewerbungsprozesses On-Demand-Interviews durch, um festzustellen, ob ein Kandidat für die von ihm beworbene Rolle geeignet ist. Diese Interviews werden aufgezeichnet, wobei die Kandidaten ihre beste Antwort auf eine Liste von Fragen geben. Die gestellten Fragen beziehen sich im Allgemeinen auf die Fähigkeiten, Erfahrungen oder Werte von Ericsson und helfen festzustellen, ob die Kandidaten das zeigen, was für den Erfolg in der Organisation erforderlich ist.

Die Fragen werden dem Kandidaten mitgeteilt. Die Kandidaten haben einige Minuten Zeit, um sich auf die Fragen vorzubereiten und ihre Antworten zu üben, bevor sie ihre Antworten innerhalb der vorgegebenen Zeit für jede Frage aufzeichnen. Sobald jede Frage beantwortet wurde, werden die Antworten zur Bewertung und Auswertung an die Personalvermittler gesendet.

Ericsson Verhaltens- und Funktionsinterviews

Die Verhaltens- und Funktionsinterviews bei Ericsson variieren je nach angewandter Rolle. Einige technische Rollen erfordern möglicherweise, dass Bewerber an einem Fallinterview teilnehmen. Den Kandidaten wird ein Geschäftsfall vorgelegt, der sich auf die von ihnen beworbene Position bezieht. Sie müssen dann eine Lösung für den Fall überprüfen, analysieren und synthetisieren, um sie dem Interviewer (n) mitzuteilen.

Diejenigen, die in den technischen Bewertungen und On-Demand-Interviews erfolgreich sind, werden zu einem Verhaltensinterview eingeladen. Dieses persönliche Interview konzentriert sich auf das Verhalten eines Kandidaten am Arbeitsplatz. Die Diskussion basiert auf den Erfahrungen der Kandidaten, um zu ermitteln, wie sie auf theoretische Situationen reagieren würden, mit denen sie in der Rolle oder bei der Arbeit bei Ericsson wahrscheinlich konfrontiert wären.

Die Interviewpartner werden auch nach ihren Karrieremotivationen, ihrem breiten Wissen und ihrem Interesse an der Arbeit in der Telekommunikationsbranche und warum ihnen eine Rolle bei Ericsson zusagt, gefragt.

Wie ist es, bei Ericsson zu arbeiten?

Ericsson ist eine Organisation, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz schätzt. Sie legen Wert auf eine nachhaltige Zukunft und verpflichten sich, ihren Mitarbeitern das Wachstum und die Entwicklung ihrer Karrieren zu ermöglichen. Mit Lernressourcen wie der Ericsson Academy, Mentoren und Lernprogrammen werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre Karrieren in die gewünschte Richtung zu lenken.

Wie viele große Unternehmen bietet auch Ericsson ein umfassendes Leistungspaket sowie Gesundheits- und Wohlfahrtspläne, flexible Arbeitsmöglichkeiten und familienfreundliche Richtlinien an.

Top-Tipps für eine Einstellung bei Ericsson

1. Recherchieren Sie

Ericsson ist eine Organisation, die Innovation und Interesse am Telekommunikationssektor schätzt. Stellen Sie vor Ihrem Interview sicher, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben und klar wissen, mit welchen Zielen Sie Ihre Karriere bei Ericsson beginnen oder fortsetzen möchten. Dies zeigt Ihr Engagement und Interesse an dem Unternehmen und der Branche. Machen Sie sich mit den neuesten Entwicklungen in der Telekommunikationsbranche vertraut und seien Sie bereit, diese bei Interviews zu diskutieren und Ihre Meinung dazu abzugeben.

2. Vorbereiten

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Eignungs- und technischen Bewertungen üben. Wenn Sie üben, simulieren Sie Testbedingungen. Das bedeutet, unter zeitlichen Bedingungen zu üben und nur die Ausrüstung zu verwenden, die Ihnen im Test erlaubt ist. Wenn Sie mit dem Format und den Fragestellungen vertraut sind, gewinnen Sie Vertrauen, wenn Sie den eigentlichen Test ablegen.

3. Testen Sie Ihre Technologie

Die On-Demand- und persönlichen Interviews erfordern eine starke und zuverlässige Internetverbindung. Einige Interviews können auch über Microsoft Teams durchgeführt werden. Stellen Sie vor jedem Interview sicher, dass Sie die entsprechende Software installiert haben und sich in einer ruhigen, ablenkungsfreien und professionellen Umgebung befinden.

4. Haben Sie keine Angst vor der Kamera

Wenn Sie Ihr On-Demand-Interview aufzeichnen, behandeln Sie das Interview wie ein persönliches Interview. Seien Sie klar und selbstbewusst und stellen Sie sicher, dass die von Ihnen geteilte Antwort die gestellte Frage beantwortet. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus, stellen Sie sicher, dass Sie nicht unterbrochen werden, und teilen Sie Ihre Antworten professionell und prägnant mit. Schauen Sie in die Kamera und sprechen Sie direkt in die Kamera, wenn Sie Ihre Antwort teilen.