Einen Job bei Experian bekommen
Experian ist eine Informationsdienstleistungsorganisation, die Daten verwendet, um Verbrauchern und Unternehmen bei der Verbesserung ihrer finanziellen Gesundheit zu helfen.
Mit Büros in 44 Ländern weltweit und über 17.000 Mitarbeitern sammelt, analysiert und verarbeitet Experian Daten, um seinen Kunden bei der Erreichung ihrer finanziellen Ziele zu unterstützen.
Experian bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Studierende und Personen mit früherer Berufserfahrung in den Fachbereichen, in denen Experian tätig ist.
Experian-Werte
Experian hat eine klare Strategie für den Geschäftsbetrieb, um finanzielle Gesundheit für alle Kunden zu gewährleisten.
Ihre Werte bilden die Grundlage dafür, wie sie diese Strategie umsetzen:
- Daten respektvoll behandeln
- Ihre Mitarbeiter inspirieren und unterstützen
- Mit Integrität arbeiten
- Die Umwelt schützen
Als Organisation hat Experian klare Ziele und Vorgaben für das Unternehmen und klare Werte, an denen jeder Mitarbeiter arbeitet, um eine unterstützende und inklusive Arbeitskultur zu schaffen.
Arten von Rollen bei Experian
Als globale Organisation, die mit Verbrauchern, kleinen und großen Unternehmen zusammenarbeitet, bietet Experian eine Vielzahl von Rollen in:
- Nordamerika
- Lateinamerika
- Asien-Pazifik
- Großbritannien, Irland und EMEA
Die Möglichkeiten sind nach Fachgebieten aufgeteilt:
- Marketing
- IT
- Produktentwicklung
- Analytik
- Kundendienst
Für Kandidaten in Großbritannien und Irland bietet Experian Karrieremöglichkeiten für den Einstieg ins Berufsleben. Ihre Möglichkeiten für den Berufseinstieg umfassen eine Ausbildung, ein Praktikum oder den Einstieg als Absolvent.
Experian bietet Praktikumsplätze für Studierende an, die sich noch im Studium befinden oder ihr MBA-Programm absolvieren, für diejenigen, die in Nordamerika ansässig sind.
Weltweit werden Spezialistenstellen für diejenigen angeboten, die bereits Berufserfahrung haben. Die Verfügbarkeit der Stellen hängt vom Standort und der Verfügbarkeit im Unternehmen ab.
Einstellungsprozess bei Experian
Der Einstellungsprozess bei Experian ist ein klar definierter Prozess, der verschiedene Auswahlinstrumente wie psychometrische Tests, Persönlichkeitsfragebögen und kompetenzbasierte Interviews verwendet.
Der Einstellungsprozess bei Experian umfasst vier Phasen:
- Online-Bewerbung
- Online-Tests
- Video-Interview
- Abschlussinterview/Assessment-Center
Die Art der Tests, die Kandidaten absolvieren müssen, hängt von der Ebene und Art der angewendeten Rolle ab. Es ist wichtig zu beachten, dass die Assessment-Tests, die Kandidaten im Rahmen ihres Bewerbungs- und Auswahlprozesses absolvieren, auf die Stelle zugeschnitten sind, für die sie sich bewerben. Dies dient dazu, relevante Informationen aus den Tests zu gewinnen und die endgültige Auswahlentscheidung zu unterstützen.
Experian Online-Bewerbung
Der erste Schritt des Bewerbungs- und Auswahlprozesses für Rollen bei Experian erfordert von den Kandidaten eine Online-Bewerbung.
Alle Bewerbungen werden über einen Lebenslauf-Upload-Prozess entgegengenommen. Im Rahmen dieses Prozesses müssen die Kandidaten auch einige grundlegende Screening-Fragen beantworten und ihre Kontaktdaten angeben.
Experian SHL-Fähigkeitstests
Im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlprozesses für Rollen bei Experian müssen die Kandidaten eine Reihe von Online-Assessments absolvieren. Diese Tests werden vom psychometrischen Testanbieter SHL bereitgestellt und umfassen psychometrische Fähigkeitstests und eine situative Beurteilung.
Die Art der Tests kann je nach Rolle variieren, zum Beispiel wenn es sich um eine hochspezialisierte Rolle handelt.
Für viele Rollen gibt es drei psychometrische Fähigkeitstests im Prozess:
- Numerische Fähigkeitstests
- Verbale Fähigkeitstests
- Diagrammatische Fähigkeitstests
Experian Numerische Fähigkeitstests
Der Experian numerische Fähigkeitstest ist ein zeitlich begrenzter Online-Test, der die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten bewertet. Er misst die Fähigkeit einer Person, mit numerischen Daten zu arbeiten, sie zu verstehen und zu analysieren. Die Kandidaten müssen ihre numerische Denkfähigkeit und ihr Verständnis mathematischer Prinzipien nutzen, um mit den bereitgestellten Daten zu arbeiten und die richtige Antwort zu bestimmen.
Der Test misst die Verwendung mathematischer Konzepte wie Statistik, Verhältnisse, Prozentsätze und Brüche. Die Antworten werden als Mehrfachauswahlmöglichkeiten präsentiert.
Da die Tests zeitlich begrenzt sind, ist es wichtig, schnell, aber genau zu arbeiten. Wenn Sie sich bei einer Antwort nicht sicher sind, markieren Sie Ihre beste Vermutung und gehen Sie zur nächsten Frage über.
Experian Verbale Fähigkeitstests
Der verbale Fähigkeitstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, die in Form von Textpassagen präsentiert werden.
Dieser Test misst Ihre Lesekompetenz und erfordert von den Kandidaten, ihre verbalen Denkfähigkeiten zur Problemlösung einzusetzen. Diese Fähigkeit ist direkt mit Rollen bei Experian verbunden, bei denen die Verwendung von schriftlichen und verbalen Daten wichtig sein kann.
Fragen werden als eine Reihe von Textpassagen präsentiert. Die Antworten werden als Aussagen gegeben. Die Kandidaten müssen die Aussagen lesen und bestimmen, ob die Aussagen aufgrund der Schlussfolgerungen aus dem Text wahr, falsch oder nicht beurteilbar sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass Sie bei der Bearbeitung eines verbalen Fähigkeitstests nur die im Text präsentierten Informationen verwenden und keine externen Kenntnisse heranziehen sollten, um Ihre Schlussfolgerungen zu ziehen.
Auch dieser Test ist zeitlich begrenzt, daher ist schnelles Arbeiten erforderlich. Es ist wichtig, dass Sie die gegebene Information sorgfältig lesen und den Text oder die Aussagen nicht überfliegen.
Experian Diagrammatische Fähigkeitstests
Der diagrammatische Fähigkeitstest ist im Wesentlichen ein Test zur Problemlösung mit abstrakten oder nicht verbalen Informationen.
Die Informationen werden in Form von Formen, Mustern oder Sequenzen präsentiert. Die Kandidaten müssen ihre logischen Denkfähigkeiten nutzen, um diese Informationen zu betrachten und die Verbindung oder Beziehung zwischen den präsentierten Daten zu bestimmen. Anschließend wählen sie anhand der festgelegten Regel oder Beziehung aus, welches Diagramm, welche Form oder welches Muster als Nächstes folgt.
Dieser Test bewertet, ob ein Kandidat logisch denken und aufgrund der bereitgestellten Informationen korrekte Schlussfolgerungen ziehen kann.
Dieser Test ist oft eine Herausforderung für viele Kandidaten aufgrund des zeitlichen Rahmens und des Testformats.
Wenn Sie ruhig bleiben und gelassen bleiben, während Sie den Test absolvieren, können Ihre wahren Fähigkeiten zum Ausdruck kommen.
Experian Situative Beurteilungstests
Die Experian situativen Beurteilungstests unterscheiden sich von den Fähigkeitstests darin, dass sie keine angeborene Fähigkeit bewerten. Dieser Test konzentriert sich darauf, wie ein Kandidat sich am liebsten am Arbeitsplatz verhält.
Der Test erfolgt in Form eines Fragebogens; die Fragen werden als Szenarien präsentiert. Diese Szenarien ähneln Situationen, mit denen Kandidaten bei der Arbeit bei Experian konfrontiert werden. Die Kandidaten müssen das Szenario sorgfältig lesen und dann aus der Liste der Aussagen auswählen, wie sie sich in der gegebenen Situation verhalten würden.
Dieser Verhaltenstest ist nicht so zeitlich begrenzt wie die Fähigkeitstests. Darüber hinaus gibt es bei den situativen Beurteilungstests keine richtigen oder falschen Antworten wie bei den Fähigkeitstests.
Beim Absolvieren eines situativen Beurteilungstests sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Frage lesen und die Frage ehrlich beantworten, ohne zu raten, was der Personalvermittler hören möchte. Es werden verschiedene Szenarien mit dem Schwerpunkt auf demselben Verhalten in verschiedenen Situationen gefragt, daher ist es wichtig, dass Sie die Fragen ehrlich beantworten, um ein genaues Bild davon zu vermitteln, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten möchten.
Kompetenzbasiertes Interview bei Experian
Kompetenzbasierte Interviews sind Bestandteil des späteren Teils des Bewerbungsprozesses.
Je nach angewendeter Rolle können kompetenzbasierte Interviews in folgenden Formen stattfinden:
- Vorab aufgezeichnete Video-Interviews, bei denen die Kandidaten ihre Antworten auf eine Reihe von Fragen aufzeichnen und diese dann an einen Personalvermittler senden.
- Als Teil eines Assessment-Tages, an dem die Kandidaten von einem Interviewer persönlich interviewt werden.
Es gibt fünf Kompetenzen, die Experian bewertet:
- Bestrebt, Ergebnisse zu liefern
- Bereit, beizutragen
- Intellektuell neugierig
- Stolz darauf, zusammenzuarbeiten und man selbst zu sein
- Verantwortlich
Wenn Sie an einem kompetenzbasierten Interview teilnehmen, ist es wichtig, sich auf das Interview vorzubereiten. Überprüfen Sie diese Kompetenzen und Verhaltensweisen und überlegen Sie dann, welche spezifischen Beispiele oder Situationen aus Ihrer früheren Erfahrung Sie verwenden können, um zu beschreiben, wann Sie diese Kompetenzen demonstriert haben.
Die Verwendung eines Frameworks wie der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) bei der Vorbereitung und Präsentation Ihrer Antworten in einem Interview bedeutet, dass Sie eine vollständige Antwort geben und die bewertete Kompetenz demonstrieren.
Wie ist es, bei Experian zu arbeiten?
Experian ist eine Organisation, die Innovation und Integrität schätzt. Als 'Experian Way' bezeichnet, legt die Organisation einen starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion, um sicherzustellen, dass jeder eine Stimme hat. Im Rahmen dessen arbeiten viele Mitarbeiterressourcengruppen lokal. Sie konzentrieren sich darauf, dass alle Mitarbeiter in der Organisation zusammenarbeiten und das vielfältige Talent innerhalb der Organisation besser verstehen.
Experian legt auch einen großen Wert auf soziale Verantwortung und hat viele CSR-Ziele, die es erreichen möchte.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine hybride Arbeitsweise, soweit dies durch die Rolle ermöglicht wird.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Experian
Experian hat einen klaren und definierten Bewerbungs- und Auswahlprozess. Es gibt viele Dinge, die Kandidaten tun können, um sicherzustellen, dass sie in jeder Phase des Bewerbungsprozesses ihr Bestes geben.
Unternehmen recherchieren
Als globales Unternehmen mit einer klaren Mission und Werten ist es für Kandidaten wichtig, das Unternehmen gründlich zu recherchieren, insbesondere den Bereich, dem sie beitreten möchten.
Es gibt viele Spezialbereiche innerhalb des Unternehmens, und es ist wichtig zu verstehen, wie Ihr gewählter Bereich in die Organisation passt. Wenn Sie die Werte des Unternehmens und warum diese für Sie wichtig sind, kennen, zeigen Sie Ihr Engagement für die Rolle und eine Karriere bei Experian.
Übungstests
Stellen Sie sicher, dass Sie die psychometrischen Tests, die Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses absolvieren müssen, geübt haben. Dies ist entscheidend für Ihre Vorbereitung.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests in verschiedenen Schwierigkeitsstufen und unter zeitlichen Testbedingungen üben, damit Sie mit dem Format und der Art der Fragestellung vertraut werden.
Dadurch gewinnen Sie auch Vertrauen und setzen die Tests in eine positive Denkweise, sodass Ihre natürlichen Fähigkeiten zum Ausdruck kommen.
Bereiten Sie Ihre eigenen Fragen vor
Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Vorstellungsgespräch ein zweistufiger Prozess ist. Der Interviewer möchte feststellen, ob Sie die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen haben.
Für Kandidaten ist es die Gelegenheit, herauszufinden, ob diese Rolle und Experian als Unternehmen der richtige Ort für den Einstieg oder die Fortsetzung der beruflichen Laufbahn sind. Um mehr über das Unternehmen zu erfahren, nutzen Sie die Möglichkeit, einen Experian-Mitarbeiter vor sich zu haben, und bereiten Sie einige Fragen vor, die Ihnen weitere Einblicke in die Organisation geben. Dies könnten Fragen zur Arbeitskultur in der Praxis oder dazu sein, was dem Interviewer an der Arbeit bei Experian gefällt.
Diese Fragen geben Ihnen weitere Informationen über die Rolle, die Arbeitspraxis in der Praxis und ob die Arbeit bei Experian für Sie geeignet ist.
