Facebook ist möglicherweise eines der bekanntesten Technologieunternehmen der Welt. Mit der Familie der Facebook-Unternehmen, zu der jetzt auch Instagram, WhatsApp und Oculus gehören, ist es ein beliebtes Ziel für technisch versierte Absolventen und erfahrene Fachleute.
Facebook wurde 2004 von Mark Zuckerberg an der Harvard University gegründet und bietet Arbeitsmöglichkeiten in den USA, Kanada, Europa, Asien und Afrika. Seit der Covid-Pandemie hat das Unternehmen auch flexible Arbeitsmodelle eingeführt, die sowohl vollständig remote als auch eine Kombination aus Homeoffice und Büroarbeit in Menlo Park, Kalifornien, oder einem der regionalen Standorte ermöglichen.
Einen Job bei Facebook bekommen
Bei Facebook gibt es viele verschiedene Stellenangebote, und zu jedem Zeitpunkt gibt es Hunderte von Jobmöglichkeiten in verschiedenen Abteilungen, die für Praktikanten, Absolventen und erfahrene Fachleute auf allen Ebenen geeignet sind, einschließlich Manager und Führungskräfte. Mit einer langen Liste von dem, was Facebook als "ganzheitliche Vorteile" bezeichnet, sowie einer Kultur der Vielfalt und Innovation mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket ist es nicht überraschend, dass es eine beliebte Wahl für technische Absolventen ist, sich zu bewerben.
Facebook-Werte
Facebook hat fünf Kernwerte, die sowohl im Bewerbungsprozess als auch im täglichen Arbeitsleben verwendet werden:
- Sei mutig. Facebook belohnt Risikobereitschaft und sucht nach Mitarbeitern, die bereit sind, es zu versuchen und das Risiko eines Scheiterns einzugehen.
- Fokus auf Wirkung. Eine andere Art, "sich nicht um Kleinigkeiten zu kümmern", der Schwerpunkt für Mitarbeiter sollte auf den Dingen liegen, die den größten Unterschied machen.
- Schnell handeln. Facebook glaubt, dass es besser ist, Fehler zu machen, als Chancen zu verpassen, daher werden agile Leistungsträger bevorzugt.
- Sei offen. Facebook möchte, dass alle Mitarbeiter alle Informationen haben, die sie benötigen, um bessere Entscheidungen zu treffen.
- Sozialen Mehrwert schaffen. Die soziale Netzwerkgrundlage von Facebook bedeutet, dass Mitarbeiter danach streben sollten, einen Wert zu schaffen, der weltweit Nähe schafft.
Arten von Rollen bei Facebook
Neben den offensichtlichen technischen und Innovationsrollen gibt es bei Facebook auch andere wichtige Bereiche, die offene Stellen haben. Dazu gehören alles von Infrastruktur bis Werbung, Recht und Verwaltung, Sicherheit, Design und Benutzererfahrung sowie Vertrieb und Marketing. Im Rahmen des Engagements für Vielfalt, an dem Facebook interessiert ist, gibt es Jobmöglichkeiten für Veteranen, Praktikanten und Absolventen, insbesondere für Menschen in unterrepräsentierten Gemeinschaften durch die Facebook University. Mit globalen Aktivitäten sind die Möglichkeiten für die Arbeit im Homeoffice auch endlos, sodass sich potenzielle Mitarbeiter in Kanada, den USA und Großbritannien bewerben können, egal wo sie sich befinden.
Einstellungsprozess bei Facebook
Der Einstellungsprozess bei Facebook kann einige Zeit zwischen den Runden in Anspruch nehmen - einige Benutzer haben von mehreren Monaten von der Bewerbung bis zum Jobangebot berichtet - aber die Phasen sind relativ unkompliziert. Bei nichttechnischen Rollen geht es im gesamten Prozess darum, wie gut Sie sich in Interviews präsentieren können und Kollegen und Vorgesetzten erklären können, warum Sie bei Facebook arbeiten möchten. Bei technischen und Ingenieursrollen gibt es zusätzliche Testschritte, um sicherzustellen, dass die Kandidaten über die relevanten Fähigkeiten verfügen, die ihrer Erfahrung und Qualifikation entsprechen.
Facebook-Bewerbungsformular
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist ein einfaches Bewerbungsformular, das über einen Link auf die Stelle, für die Sie sich bewerben möchten, abgerufen werden kann. In der Regel sind zu jedem Zeitpunkt mehrere hundert Stellen verfügbar, aber wenn Sie an einer Position interessiert sind, für die derzeit keine Einstellung erfolgt, können Sie Ihr Interesse anmelden, um zu den Ersten zu gehören, die informiert werden, wenn eine Position verfügbar wird.
Das Bewerbungsformular sammelt grundlegende Informationen über Sie, einschließlich Kontaktdaten, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, ähnlich wie ein Lebenslauf. Wenn Sie an einer Universität oder Hochschule studieren, haben Sie möglicherweise Mitglieder des Personalbeschaffungsteams getroffen - und Sie können ihnen immer eine Kopie Ihres maßgeschneiderten Lebenslaufs geben.
Wenn Sie die Mindestanforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle erfüllen, wird sich ein Mitglied des Personalbeschaffungsteams mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein kurzes Gespräch über die Rolle und die breitere Welt von Facebook als Arbeitsplatz zu führen. Dabei handelt es sich eher um ein Informationsgespräch, damit Sie sicher sein können, welche Rolle Sie beantragt haben, und um alle Fragen zu stellen, die Sie haben könnten.
Telefoninterview bei Facebook
Der nächste Schritt des Einstellungsprozesses ist ein Telefoninterview, das je nach der von Ihnen beworbenen Rolle einige Fähigkeitstests umfassen kann.
Am Anfang des Telefoninterviews wird über Ihren Lebenslauf, Ihre Leistungen und Erfahrungen gesprochen, zusammen mit einigen motivierenden Fragen, um herauszufinden, warum Sie sich für Facebook beworben haben.
Facebook-Geschicklichkeitstests
Wenn Sie sich für eine technische oder technologische Position bewerben, werden Sie gebeten, einen Codierungsfähigkeitstest zu absolvieren, der etwa 30 Minuten dauert. Während dieser Bewertung verwenden Sie eine Art kollaborative Codierungsplattform wie CoderPad und Sie werden gebeten, ein oder zwei Codierungsaufgaben zu erledigen.
Die Aufgaben selbst sind wahrscheinlich ziemlich einfach, wenn Sie bereits Kenntnisse in der Programmierung haben, aber die gestellten Fragen können etwas vage sein. Zögern Sie also nicht, Fragen zu stellen, um Unklarheiten zu klären.
Sie werden möglicherweise weitere Telefoninterviews mit Einstellungsmanagern, dem Personalbeschaffungsteam oder sogar potenziellen Kollegen führen - von allen, die Ihre Leistung bewerten, die zu Ihrer endgültigen Punktzahl beiträgt.
Facebook-Interviewprozess
Das Vorstellungsgespräch vor Ort kann bis zu sechs oder sieben Runden dauern, obwohl ein Teil dessen, was als Vorstellungsgespräch beschrieben wird, tatsächlich eher ein Test ist.
Technische Rollen bei Facebook Engineering
Für diejenigen, die sich mit technischen Rollen im Engineering befassen, müssen Sie einen weiteren Codierungstest absolvieren - diesmal viel schwieriger und etwa 45 Minuten lang. Sie könnten eine kollaborative Codierungs-App verwenden, und es ist wahrscheinlich, dass der Interviewer während Ihrer Bearbeitung anwesend ist, sodass Sie Ihre Gedankenprozesse besprechen und Fragen stellen können, wenn etwas geklärt werden muss.
Dies wird von einem Designinterview gefolgt, bei dem Sie nicht unbedingt codieren, aber Fragen unter Verwendung einer Tafel beantworten und erwartet wird, dass Sie Ihre Ideen und warum Sie einen bestimmten Prozess zur Lösung eines Problems wählen, erläutern.
Schließlich werden Ihnen einige Verhaltensfragen gestellt, um Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation und Ihre Entscheidungsfindung zu beurteilen. Hier werden Antworten gesucht, die mit den Kernwerten von Facebook übereinstimmen, obwohl die gestellten Fragen etwas "abseits" erscheinen mögen (obwohl Sie nicht gefragt werden, welche Art von Kuchen Sie sein möchten). Die Fragen könnten sich darauf beziehen, wie Sie in einem Team arbeiten oder was Sie motiviert, und der Interviewer möchte eine situationsbasierte, umfassende Antwort haben, die Ihre Kompetenzen demonstriert.
Nichttechnische technische Rollen bei Facebook
Der erste Teil des Interviews für eine nichttechnische technische Rolle dreht sich um das Verhalten, um mehr über Sie als Mitarbeiter zu erfahren und dass Sie agil und belastbar sind. Ähnlich wie bei den technischen Rollen ist es am besten, einige Beispiele dafür zu haben, wann Sie Kompetenzen gezeigt haben, die mit den fünf Facebook-Werten übereinstimmen, und in Ihren Antworten offen und ehrlich zu sein.
Das zweite Interview befasst sich mit technischem Wissen, und Sie werden wahrscheinlich von jemandem interviewt, der in derselben Abteilung arbeitet wie die, für die Sie sich bewerben. Technische Fragen umfassen spezifische Fähigkeiten, die in der Rolle benötigt werden, z. B. das Auffinden einer Teilzeichenkette in einem String oder das Entwerfen eines Algorithmus.
Schließlich werden Ihnen einige spezifische Fragen zum Systemdesign gestellt, basierend auf dem Bereich, für den Sie sich beworben haben. Dies umfasst einige Fragen zu vagen Projektparametern, bei denen es mehr darum geht, die richtigen Fragen zu stellen, als die richtigen Antworten zu finden. Dieses Interview findet wahrscheinlich mit einem anderen potenziellen Kollegen statt.
Jeder Interviewer, vom ersten Gespräch bis zur letzten persönlichen Runde, bewertet Ihre Leistung, und all dies wird zusammengezählt, um Ihnen eine Gesamtpunktzahl zu geben - was bedeutet, dass nicht alles verloren ist, wenn Sie in einem bestimmten Abschnitt nicht gut abschneiden.
Sie erhalten detailliertes Feedback zu Ihrer Leistung während der Interviews und erhalten bei Erfolg ein Jobangebot.
Facebook-Einführungsprozess
Alle Ingenieur-Neueinstellungen, von Absolventen bis hin zu Führungskräften, absolvieren ein Engineering-Bootcamp, das sicherstellt, dass jeder weiß, was er wissen muss, um bei Facebook erfolgreich zu sein, und neue Mitarbeiter in andere Abteilungen und Bereiche einführt, mit denen sie zusammenarbeiten werden. Dies dauert sechs Wochen und ist eine großartige Einführung in die Arbeit bei Facebook.
Wie ist es, bei Facebook zu arbeiten?
Es gibt viele Vorteile, bei Facebook zu arbeiten, neben dem wettbewerbsfähigen Gehalt - mit einem flexiblen Arbeitszeitplan, einschließlich der Möglichkeit, von zu Hause aus, vom Büro aus oder praktisch überall zu arbeiten, und der Möglichkeit, selbst zu wählen, wann Sie arbeiten möchten.
Einige der Vorteile für Facebook-Mitarbeiter sind:
- Krankenversicherung/Zahnversicherung/Augenversicherung
- Autismus-Therapien, Krebsbehandlung und Programme für Transgender-Dienste
- Bezahlter Urlaub für neue Eltern
- Unterstützung bei Familienplanung, einschließlich Adoption und Leihmutterschaft
- Flexible abhängige Betreuung, die für Kinder oder Eltern genutzt werden kann
- Ein wettbewerbsfähiges Rentenprogramm
- Lebensversicherung
- Zugang zu Steuerberatern
- Großzügiger bezahlter Freistellungszeitraum
- 30-tägige bezahlte Auszeit alle fünf Jahre.
Der Facebook-Ansatz zur Innovation bedeutet, dass Mitarbeiter ermutigt werden, Veränderungen vorzunehmen und Risiken einzugehen, mit Möglichkeiten, die Welt zu beeinflussen und dabei sich selbst treu zu bleiben.
Top-Tipps, um bei Facebook eingestellt zu werden
1. Recherchieren Sie
Bei der Arbeit für Facebook müssen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die Branche im Allgemeinen wissen. Die Recherche sollte sich darauf konzentrieren, wie Facebook im Online-Bereich funktioniert, wie sie in VR und AI stören und innovieren, um die Konnektivität zu verbessern, und wonach die von Ihnen beworbene Rolle sucht.
In der Stellenbeschreibung der von Ihnen beworbenen Rolle finden Sie viele Informationen über den Job, wonach sie bei einem Bewerber suchen und welche Fähigkeiten und Qualifikationen Sie benötigen - dies hilft Ihnen dabei, zu wissen, was Sie in Ihrem Lebenslauf, Bewerbungsformular und den Interviews hervorheben sollten.
2. Üben Sie Fähigkeitstests online
Um auf dem Laufenden zu bleiben und auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben, insbesondere in den Bereichen Codierung und Programmierung, stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten relevant bleiben. Um Ihnen bei der erfolgreichen Durchführung der Fähigkeitstests im Rahmen des Vorstellungsgesprächs zu helfen, nehmen Sie online an Codierungsherausforderungen teil - insbesondere wenn es einen Bereich der Programmierung gibt, in dem Sie nicht so zuversichtlich sind.
Das Durchführen von Übungsfähigkeitstests hilft Ihnen, sich mit dem Layout und der Struktur des Vorstellungsgesprächs vertraut zu machen, und hilft Ihnen auch dabei, schnell und genau zu arbeiten, wenn es ernst wird. Sie sollten auch auf Fähigkeits, Verhaltens- und Persönlichkeitstests vorbereitet sein, und es kann hilfreich sein, sich mit Facebook-Produkten vertraut zu machen. Sie können z. B. Fragen zum Facebook-Anzeigen-Test ausprobieren.
3. Bleiben Sie positiv
Der Bewerbungsprozess bei Facebook ist bekannt dafür, lange zu dauern. Bleiben Sie also positiv, während Sie darauf warten, wie Sie in jedem Stadium abgeschnitten haben. Denken Sie daran, dass es potenziell Tausende andere potenzielle Kandidaten gibt, die auch bewertet werden müssen, und konzentrieren Sie sich darauf, bei jeder Gelegenheit Ihr Bestes zu geben.
Facebook interessiert sich dafür, positive Menschen einzustellen, die immer nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen.
4. Wissen Sie, was Sie wollen
Im Rahmen der Interviewfragen könnten das Personalbeschaffungsteam oder andere Mitarbeiter Fragen zu Ihrer Motivation und warum Sie bei Facebook arbeiten möchten stellen - und das beinhaltet Fragen dazu, was Sie in den nächsten fünf oder sogar zehn Jahren erreichen möchten. Seien Sie sich darüber im Klaren, was Sie aus Ihrer Beschäftigung bei Facebook herausholen möchten und warum diese Rolle für Sie wichtig ist.
5. Seien Sie datenorientiert
Daten sind ein wesentlicher Bestandteil von Facebook, von Algorithmen bis zur Anzahl der Likes auf einem Beitrag. Datenorientierte Personen sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was Facebook zum Gipfel der sozialen Medien und zu einem der größten Technologiekonglomerate macht.
Nutzen Sie immer die Gelegenheit, eine Leidenschaft für und ein Verständnis für die Kraft von Daten zu demonstrieren, um den besten Eindruck zu hinterlassen.
