Einen Job bei der FDM Group bekommen
Gegründet im Jahr 1991 und mit Hauptsitz in London, Großbritannien, ist die FDM Group ein globales Technologie- und professionelles Dienstleistungsunternehmen, das 11 Standorte umfasst, darunter Glasgow, Brighton, Leeds, New York, Toronto, Reston, Frankfurt, Australien, Hongkong, Singapur und China.
FDM ist der führende Arbeitgeber für Hochschulabsolventen in Großbritannien für technologiebasierte Rollen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Bereitstellung von anderen Organisationen mit Vertragsberatern in Kern-IT-Disziplinen, was ehrgeizigen und innovativen Absolventen ermöglicht, in verschiedenen Sektoren wie Reisen, Finanzen und Rundfunkmedien zu arbeiten.
Als erfolgreiches Mitglied des Technical Graduate Programme könnten Sie mit den neuesten Sicherheitstools arbeiten, neue Software entwickeln oder maschinelles Lernen nutzen, um große Probleme wie den Klimawandel anzugehen. Dieses hochkompetitive Programm erfordert keine vorherige Erfahrung in der Technik, sondern eine klare und lebendige Leidenschaft für Technik und Innovation.
FDM Werte
- “Wir machen es möglich” - Als Pioniere und Innovatoren mit einer 'Can-do'-Einstellung.
- “Gemeinsam sind wir stärker” - Gedeihen durch Teamarbeit, Vielfalt und Inklusion.
- “Wir streben nach Erfolg” - Grenzen überschreiten, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
Während des Bewerbungsprozesses wird FDM nach Beweisen suchen, dass Sie seine Werte verkörpern. Aus diesem Grund lohnt es sich, sich frühzeitig mit diesen vertraut zu machen und sie während des gesamten Einstellungsprozesses im Hinterkopf zu behalten.
Arten von Rollen bei der FDM Group
Das FDM Technical Graduate Programme bereitet Sie auf verschiedene technische Beraterrollen vor. Ihre Ausbildung wird agile Arbeitsmethoden und das Erlernen einer Reihe von erstklassigen technischen Fähigkeiten beinhalten, die Sie ab dem ersten Tag selbstbewusst in ein Kundenprojekt und Team einbringen können. FDM ist weithin anerkannt für seine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und dafür, dass Mitarbeiter und Absolventen während ihrer gesamten Karriere voll unterstützt werden.
Karriereaussichten nach dem Programm umfassen Business Intelligence, Cloud Computing Engineering, Data Engineering, Robotic Process Automation, Salesforce Developer, Softwareentwicklung, Softwaretesting und technische Operationen.
FDM Group Bewerbungsprozess
Als führender Arbeitgeber für Hochschulabsolventen in Großbritannien ist es keine Überraschung, dass die Sicherung einer Stelle im Graduate Programme der FDM Group ein hochkompetitiver Prozess ist. Wenn Sie sich für das Programm bewerben, denken Sie daran, dass Sie keine vorherige Erfahrung in der Technik benötigen, Sie müssen nur enthusiastisch sein, offen für das Erlernen neuer Fähigkeiten und vorbereitet für den Bewerbungsprozess.
Das Auswahlverfahren ist anspruchsvoll und mehrstufig, um die stärksten Kandidaten zu identifizieren. Indem Sie sich mit jeder Phase vertraut machen, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen.
FDM Group Online Bewerbung
Wie bei den meisten Jobs werden Sie zunächst ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen, wo Sie aufgefordert werden, Ihren Lebenslauf hochzuladen zusammen mit einigen zusätzlichen Screening-Fragen, die darauf abzielen zu verdeutlichen, warum Sie an einer Karriere bei FDM interessiert sind.
Dies ist Ihre erste Gelegenheit, Ihre Begeisterung für eine Karriere speziell bei FDM zu zeigen, indem Sie sicherstellen, dass die feineren Details Ihres Lebenslaufs die FDM-Werte widerspiegeln und dass Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement, in der Technik erfolgreich zu sein, spürbar sind.
FDM Group Telefoninterview
Kurz nach Ihrer Online-Bewerbung werden Sie von einem Mitglied des FDM-Rekrutierungsteams angerufen, um an einem Telefoninterview teilzunehmen. Sie werden über Ihren Lebenslauf und das Programm im Detail sprechen und Ihre Karriereziele erkunden. Das Telefoninterview ist auch eine Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen, die Sie vielleicht über das Programm haben und ein Gefühl für FDM als Arbeitgeber zu bekommen.
Genauso wie wenn Sie angestellt sind, möchte FDM, dass seine Kandidaten erfolgreich sind und hat einen umfassenden Leitfaden zum Exzellenz bei Ihrem Telefoninterview erstellt.
FDM Group Video-Interview
Wechselnd von einem Einzel-Telefoninterview wird das Video-Interview in einer Gruppe durchgeführt. Das Ziel der Rekrutierer in dieser Phase ist es, Kandidaten zu identifizieren, die effektiv in einem kollektiven Umfeld kommunizieren können, und mehr Details über Ihre Motivationen für die Arbeit bei FDM und Ihre übergreifenden Karriereziele zu gewinnen.
Bei Video-Interviews gibt es viel zu beachten, an das Sie vielleicht nicht gedacht haben, wenn Sie ein Büro oder ein Assessment-Center besuchen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen hellen, ruhigen und präsentablen Hintergrund haben, um den Anruf entgegenzunehmen, dass Ihre Technik korrekt funktioniert und Sie während des Interviews eine gute nonverbale Kommunikation aufrechterhalten können. FDM hat Ratschläge für das Video-Interview hier zusammengestellt.
FDM Group Eignungstests
Nach den verbalen Interviewphasen des Bewerbungsprozesses werden Sie an mehreren Online-Eignungstests teilnehmen. FDM verwendet diese, um zu identifizieren, wo die Stärken der Kandidaten liegen. Von hier aus erstellt das Unternehmen eine Shortlist von Kandidaten und stellt sicher, dass diejenigen, die weiterkommen, auf eine Rolle ausgerichtet sind, die ihren einzigartigen Fähigkeiten entspricht.
Sie können erwarten, während Ihrer FDM-Bewerbung die folgenden Tests zu absolvieren:
FDM Group Numerischer Schlussfolgerungstest
Ein numerischer Schlussfolgerungstest ist darauf ausgelegt, Ihre mathematischen Fähigkeiten zu prüfen. Ihnen werden 21 Fragen gestellt, die Sie in 15 Minuten ohne den Einsatz eines Taschenrechners beantworten müssen. Die Fragen werden Ihre grundlegenden mathematischen Fähigkeiten testen, indem Sie Subtraktion, Addition, Multiplikation und Division verwenden, um Brüche, Prozentsätze, Umrechnungen, Verhältnisse und andere gängige Konzepte zu lösen.
Aufgrund der zeitlichen Begrenzung dieses Tests empfehlen wir, Beispieltests für numerisches Schlussfolgern zu üben und Ihre grundlegenden mathematischen Kenntnisse wie lange Division, grundlegende Algebra und den Satz des Pythagoras zu wiederholen. Übungstests helfen Ihnen zu erkennen, welche Bereiche die meiste Wiederholungszeit benötigen.
FDM Group Verbales Schlussfolgern
Verbale Schlussfolgerungstests beurteilen Ihre Fähigkeit, schriftliche Textpassagen zu verstehen und zu analysieren. Ihnen werden lange Absätze von Text präsentiert, die von einer Aussage in Bezug auf die Informationen gefolgt sind. Sie müssen bestimmen, ob die Aussage wahr, implizit wahr oder falsch ist. FDM verwendet dies, um Kandidaten mit starken Kommunikations- und Verständnisfähigkeiten zu identifizieren, die für jeden zukünftigen technischen Berater unerlässlich sind.
Es wird Ablenkungen im Text geben, um Sie zu verwirren. Konzentrieren Sie sich darauf, die Schlüsselinformationen zu extrahieren, nach denen jede Frage fragt. Die beste Vorbereitung für diesen zeitlich begrenzten Test ist das Üben von zeitlich begrenzten verbalen Schlussfolgerungsfragen.
FDM Group IT Eignungstests
Der letzte Eignungstest, an dem Sie teilnehmen werden, ist ein IT-Eignungstest. Anstatt Sie herauszufordern, ist dieser darauf ausgelegt, ein Bild von Ihrer Computer- und technischen Kompetenz zu bekommen. Absolventenkandidaten benötigen keine vorherige Erfahrung mit Programmierung, jedoch wird der Test einige grundlegende Fragen zu diesem Bereich beinhalten.
Die Grundlage des Tests besteht darin, Ihr Verständnis und Ihre Kenntnisse in Bezug auf Programmierung, Betriebssysteme und Computersprachen zu bewerten. Es gibt eine Benchmark-Punktzahl, um sicherzustellen, dass alle erfolgreichen Absolventen von einer ähnlichen Ausgangslinie starten.
Wenn Sie nicht aus einem STEM- oder Informatik-Hintergrund kommen, empfehlen wir, sich mit den Grundlagen der zuvor genannten gängigen IT-Disziplinen sowie mit Abkürzungen wie HTTP, HTML und SQL vertraut zu machen.
FDM Group Finale Interviewphase
Sie haben Ihre vorgeschalteten Eignungstests bestanden und in den frühen Interviewphasen geglänzt, um den Assessment-Center-Tag zu erreichen, an dem Sie all Ihre Erfahrungen aus dem bisherigen Rekrutierungsprozess zusammenbringen werden. Dies ist Ihre letzte Chance, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Motivationen als potenzielles Akademie-Mitglied zu demonstrieren.
Der Tag wird bestehen aus einer Willkommenspräsentation von führenden Figuren des Programms, gefolgt von einer Tour durch die FDM Academy und Büros, die Ihnen einen ersten Einblick in den Alltag als technischer Berater geben wird.
Nach den Einführungen werden Sie kurze Interviews mit mehreren Mitarbeitern führen und eine weitere Runde von Eignungstests durchführen, einschließlich Tests für numerische Sequenzen, verbale Schlussfolgerungstests, Tests für Mengennotation oder Venn-Diagramme und einen allgemeinen Eignungstest, der IT-, logische und geschäftsbasierte Fragen beinhaltet.
Wie zuvor, bereiten Sie sich auf die Eignungstests vor, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, und bereiten Sie sich auf gängige Interviewfragen vor, um Ihre Ruhe zu bewahren. FDM hat einen umfassenden Leitfaden für den Bewertungstag erstellt, jedoch wird Ihr Rekrutierer Sie auch darauf vorbereiten, was Sie erwarten können.
Wie ist es, bei der FDM Group zu arbeiten?
Basierend auf Glassdoor-Bewertungen ist FDM ein unterstützendes und doch wettbewerbsfähiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Mit hohen Bewertungen für seine Vielfalt und Inklusion und Karrieremöglichkeiten lebt die Organisation ihre Werte. Wiederkehrende Bewertungen für die FDM Group bezeichnen das Unternehmen als großartigen Einstiegspunkt in eine Tech-Karriere, der in kurzer Zeit viel Aufwertung, Kontakte und Erfahrung bietet.
Top-Tipps zur Einstellung bei der FDM Group
Recherchieren Sie das Unternehmen
FDM wird sehen wollen, dass Sie wirklich begeistert sind von einer Karriere speziell bei ihnen. Eine Leidenschaft für das einzigartige Angebot von FDM zu demonstrieren, einschließlich seiner Unternehmensmission und Werte, ist entscheidend für den Erfolg im Rekrutierungsprozess. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Werte während jeder Phase der Bewerbung verkörpern.
Führen Sie Übungsinterviews durch
Die FDM Group hat mehrere Online-Ressourcen mit häufig gestellten Fragen für alle Phasen der persönlichen Interviews, machen Sie sich damit vertraut und üben Sie Ihre Antworten. Vielleicht bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Ihnen zu helfen, sich vorzubereiten und die Nervosität abzuschütteln, indem Sie mit ihnen Übungstelefon-, Video- und persönliche Interviews durchführen.
Übungstests
Bereiten Sie sich vor, indem Sie Übungstests absolvieren. Nehmen Sie die Tests unter zeitlichen Bedingungen, wie Sie es für die echten Bewertungen tun würden - das wird Sie an den Zeitdruck und die Fragen gewöhnen, die Sie in den tatsächlichen Tests stellen. Die Überprüfung Ihrer Antworten nach Abschluss eines Tests wird Bereiche zur Verbesserung identifizieren.
Seien Sie selbstbewusst und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit
Während des Rekrutierungsprozesses werden Sie unter mehreren anderen Kandidaten bewertet. Obwohl Sie nicht aufdringlich sein wollen, müssen Sie zeigen, dass Sie sich in Gruppenszenarien behaupten können und das Maß an Selbstvertrauen und Motivation haben, das es braucht, um ein erfolgreiches Akademiemitglied zu sein.
Haben Sie Ihre Fragen vorbereitet
Den Interviewern Ihre Fragen zu stellen, ist ein Beweis dafür, dass Sie am Prozess beteiligt sind und selbstbewusst genug sind, um auf kontinuierlicher Basis aktiv teilzunehmen. Abgesehen davon, den Interviewer zu beeindrucken, ist dies eine Gelegenheit für Sie, mehr über das Unternehmen, die Rolle, das Management oder das Programm zu erfahren und so gut wie möglich informiert zu sein, bevor Sie Ihre Position antreten.
