Einen Job bei Fujitsu bekommen
Gegründet im Jahr 1935 und mit Hauptsitz in Tokio, Japan, Fujitsu ist ein globales ICT-Unternehmen, das in Großbritannien allein etwa 7000 Mitarbeiter beschäftigt.
Fujitsu ist das siebtgrößte ICT-Unternehmen der Welt, das Technologie nutzt, um einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft zu haben. Das Unternehmen sucht nach ehrgeizigen Hochschulabsolventen, um das Unternehmen voranzubringen.
Fujitsu Werte
Während des Bewerbungsprozesses wird Fujitsu nach Beweisen suchen, dass Sie seine Werte verkörpern. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, sich frühzeitig mit diesen vertraut zu machen und sie während des gesamten Prozesses im Hinterkopf zu behalten.
- Streben
- Vertrauen
- Empathie
Arten von Rollen bei Fujitsu
Fujitsu hat Positionen in verschiedenen professionellen Disziplinen, einschließlich Vertrieb, Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Projektmanagement, Finanzen, Testen und Personalwesen.
Fujitsu ist ein angesehenes Unternehmen mit mehreren Anerkennungen für Vielfalt und Inklusion, was es zu einem großartigen Ort macht, um Ihre Karriere zu starten. Alles, was Sie brauchen, ist der Wille, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, Fujitsu wird Ihnen die Werkzeuge zum Erfolg geben.
Einstellungsprozess bei Fujitsu
Eine Frühkarriereposition bei Fujitsu zu bekommen, ist ein hochkompetitiver Prozess, so ist es verständlich, dass das Verfahren herausfordernd und mehrstufig ist, um die stärksten Kandidaten zu identifizieren.
Beginnend mit einem Online-Bewerbungsformular werden Sie dann an Online-Eignungstests, Interviews und Assessment-Center-Tagen teilnehmen, bevor Sie ausgewählt werden.
Fujitsu Online-Bewerbung
Zunächst werden Sie ein Online-Bewerbungsformular ausfüllen, in dem Sie aufgefordert werden, Ihren Lebenslauf hochzuladen und zusätzliche Screening-Fragen zu beantworten, die darauf abzielen, hervorzuheben, warum Sie an einer Karriere bei Fujitsu interessiert sind.
Kurz nach Ihrer Einreichung werden Sie eingeladen, eine Reihe von Eignungstests zu absolvieren.
Fujitsu Eignungstests
Die nächste Stufe der Bewerbung besteht aus mehreren Online-Psychometrischen Tests. Fujitsu nutzt diese, um zu identifizieren, wo die Stärken der Kandidaten liegen. Sie werden eine Shortlist von Kandidaten informieren, sowie welche Art von Position diese Kandidaten möglicherweise hervorragend ausfüllen könnten.
Fujitsu Numerischer Schlussfolgerungstest
Ein numerischer Schlussfolgerungstest ist darauf ausgelegt, Ihre mathematischen Fähigkeiten herauszufordern. Ihnen werden 20 Fragen präsentiert, die Sie in 20 Minuten beantworten müssen. Die Fragen beziehen sich auf Diagramme, Prozentsätze und Tabellen, Sie müssen dann die Daten analysieren, um aus einer Reihe von Multiple-Choice-Antworten auszuwählen.
Aufgrund der zeitlichen Begrenzung dieses Tests empfehlen wir, Beispieltests für numerisches Schlussfolgern zu üben und Ihr grundlegendes mathematisches Wissen einschließlich Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche zu überarbeiten.
Fujitsu Verbal Reasoning Test
Verbal reasoning tests bewerten Ihre Fähigkeit, schriftliche Passagen zu verstehen und zu analysieren. Ihnen werden lange Absätze von Text präsentiert, gefolgt von einer Aussage in Bezug auf den Text. Sie müssen dann entscheiden, ob die Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' ist.
Was bei diesem Test wichtig zu beachten ist, ist, dass es im Text Ablenkungen geben wird. Konzentrieren Sie sich darauf, die Schlüsselinformationen zu identifizieren und zu extrahieren, nach denen jede Frage fragt. Die beste Vorbereitung für diesen zeitlich begrenzten Test ist es, zeitlich begrenzte verbale Schlussfolgerungsfragen zu üben.
Fujitsu Situational Judgement Test (SJT)
Situational judgement tests (SJT's) werden an jeden Fujitsu-Kandidaten gesendet. Ihnen werden eine Reihe von Arbeitsplatzszenarien vorgelegt, zu denen Sie Ihre Beurteilung abgeben müssen. Sie bewerten, wie stark Ihre Kommunikation, Ihr kommerzielles Bewusstsein, Ihr Beziehungsaufbau und Ihre Teamarbeit sind.
Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die auf herausfordernde Arbeitsplatzszenarien basieren. Dieser spezielle Test ist nicht zeitlich begrenzt, jedoch empfehlen wir, sich mit dem Format und den Fragen vertraut zu machen, indem Sie kostenlose situative Urteilstests online üben.
Fujitsu Video-Interview
Im Gegensatz zu einem typischen Video-Interview wird Fujitsu dem Kandidaten vorab aufgezeichnete oder schriftliche Interviewfragen senden, zu denen er dann Antworten aufzeichnen muss. Jede Antwort hat ein Zeitlimit, obwohl dies von Frage zu Frage variieren kann.
Dies ist eine nützliche Übung, um Antworten und Gesprächsthemen vorzubereiten, bevor Sie zur letzten Phase der Rekrutierung übergehen.
Fujitsu Virtuelles Assessment-Center
Schließlich werden die ausgewählten Kandidaten zu einem virtuellen Assessment-Center-Tag eingeladen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber unabhängig von ihrem Standort teilnehmen können. Der Tag ist eine Gelegenheit, das Unternehmen, seine Führungskräfte kennenzulernen und die Kultur besser zu verstehen, während Sie an interaktiven Bewertungen wie Gruppensituationen und Firmenpräsentationen teilnehmen.
Der Tag wird sowohl Ihnen als auch Fujitsu helfen zu identifizieren, wie gut Sie zueinander passen.
Wie ist es, bei Fujitsu zu arbeiten?
Basierend auf Glassdoor-Bewertungen ist Fujitsu ein hervorragendes Unternehmen, für das man arbeiten kann. Hervorragende Unterstützung und Karrieremöglichkeiten, eine Fülle von Positivität und eine großartige Kultur werden alle als wiederkehrende Vorteile aufgeführt, für das Unternehmen zu arbeiten.
Top-Tipps für die Einstellung bei Fujitsu
Recherchieren Sie das Unternehmen
Fujitsu wird sehen wollen, dass Sie wirklich leidenschaftlich an einer Karriere speziell bei ihnen interessiert sind. Die Demonstration einer Leidenschaft für Fujitsus einzigartiges Angebot, einschließlich seiner Werte und Markenmission, ist entscheidend für den Erfolg im Bewerbungsprozess. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Werte in jeder Bewerbungsstufe leben.
Üben Sie Fujitsu Tests
Eignungstests können überwältigend erscheinen, obwohl Sie für sie nicht lernen können, können Sie sich darauf vorbereiten, indem Sie Übungstests absolvieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests unter zeitlichen Bedingungen durchführen, wie Sie es für die echten Bewertungen tun würden - dies wird Sie mit dem Zeitdruck und den Fragetypen vertraut machen, denen Sie in den echten Tests gegenüberstehen werden. Wenn Sie Ihre Antworten nach Abschluss eines Tests überprüfen, identifizieren Sie Verbesserungsbereiche.
Haben Sie Ihre eigenen Fragen vorbereitet
Wenn Sie Ihre eigenen Fragen für die Interviewphasen der Bewerbung vorbereitet haben, haben Sie die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen, die Rolle, das Management oder das Programm zu erfahren. Wenn Sie Ihre eigenen Fragen stellen, zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie am Prozess beteiligt sind und genug Selbstvertrauen haben, um auf einer laufenden Basis teilzunehmen.
