Einen Job bei HP bekommen
Hewlett-Packard, oder allgemein bekannt als HP, ist ein amerikanisches Unternehmen, das Computer-Software für den privaten und geschäftlichen Gebrauch herstellt und produziert. Der Einstellungsprozess bei HP ist umfassend und besteht aus vielen verschiedenen Stufen.
HP bietet Karrieremöglichkeiten auf vielen verschiedenen Ebenen, abhängig von der Erfahrung eines Kandidaten oder auf welcher Stufe er sich in seiner akademischen Laufbahn befindet.
Um einen Job bei HP zu bekommen, müssen Kandidaten sich über die Werte von HP im Klaren sein und wie diese für die tägliche Rolle und Vision von HP wichtig sind.
Kandidaten müssen sich auch auf jede Stufe des Einstellungsprozesses vorbereiten und bereit und in der Lage sein, zu demonstrieren, was sie zu einer Rolle bei HP und auch zum Unternehmen beitragen können.
HP Werte
Die Werte von HP umfassen, wie das Unternehmen und die Arbeitgeber in ihren täglichen Rollen arbeiten und die Organisation weiterentwickeln.
Die Werte von HP sind:
- Partner
- Innovieren
- Handeln
Diese Werte umfassen HP als Organisation in der Art und Weise, wie sie ihre Produkte und Dienstleistungen weiterentwickeln und innovieren. Wie HP seine Kunden behandelt und betreut, indem es ein hochwertiges Kundenerlebnis und einen Mehrwert aus seinen Produkten bietet. Auch, wie HP sich zu seinen Mitarbeitern verpflichtet und anerkennt, dass Menschen das Herzstück der Organisation sind.
Arten von Rollen bei HP
HP bietet eine Vielzahl von verschiedenen Rollen für Kandidaten an, abhängig von ihrem Erfahrungsstand und wo sie sich in ihrer akademischen Laufbahn befinden.
Rollen sind verfügbar für:
- Studenten/Absolventen
- Erfahrene Fachleute
- Militärveteranen
Einige der Spezialgebiete, in die HP rekrutiert, sind:
- Unternehmensberatung
- Ingenieurwesen
- Beschaffung
- Sicherheit
- Personalwesen
- IT
- Lieferkette
- Recht
- Vertrieb und Marketing
Einstellungsprozess bei HP
HP hat einen rigorosen Rekrutierungs- und Auswahlprozess für die Einstellung von Kandidaten in Rollen. Dieser Prozess besteht aus drei verschiedenen Stufen.
- Online-Bewerbungsformular
- Online-Eignungstests
- Assessment-Center
Die Stufe des Online-Eignungstests und die Stufe des Assessment-Centers bestehen aus mehreren Bewertungen, die die Kandidaten absolvieren müssen.
Es ist erwähnenswert, dass es je nach Art der beworbenen Rolle Variationen im Prozess geben kann. Zum Beispiel können bei einigen technischen Rollen spezielle technische Bewertungen erforderlich sein. Diese Bewertungen beurteilen das spezialisierte technische Wissen und Verständnis eines Kandidaten in seinem gewählten Fachgebiet.
HP Online-Bewerbung
Bewerbungen erfolgen durch die Suche nach der gewünschten Position und dann die direkte Bewerbung auf diese Rolle.
Die Online-Bewerbung von HP erfordert, dass Kandidaten eine aktuelle Kopie ihres Lebenslaufs hochladen. In einigen Fällen müssen die Kandidaten auch ein Bewerbungsformular ausfüllen und ein Anschreiben hochladen.
Es ist auch erwähnenswert, dass, wenn es derzeit keine freien Stellen in einem speziellen Fachgebiet gibt, Kandidaten ihr Profil ausfüllen und einreichen können. In diesem Fall werden die Kandidaten benachrichtigt, wenn eine Rolle, die ihrem Profil entspricht, verfügbar wird.
HP Eignungstests
Es gibt drei Haupt-Online-Eignungstests, die Kandidaten für Rollen bei HP absolvieren müssen:
- Numerischer Denktest
- Verbaler Denktest
- Logischer Denktest
Je nach Rolle, auf die sich beworben wurde, können in dieser Phase des Einstellungsprozesses zusätzliche Tests zu absolvieren sein.
HP Numerischer Denktest
Der HP numerische Denktest beurteilt die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten. Den Kandidaten werden Daten präsentiert; dies könnte in Form eines Textabschnitts mit numerischen Informationen oder als Daten in Diagrammen oder Tabellen sein.
Die Kandidaten müssen dann grundlegende mathematische Kenntnisse und Prinzipien verwenden, um die richtige Antwort auf die Frage zu ermitteln. Die Antworten werden normalerweise als Multiple-Choice präsentiert.
Der numerische Denktest ist ein zeitlich begrenzter Test, daher ist es ratsam, schnell, aber genau zu arbeiten. Punkte können nur für Fragen gegeben werden, die eine Antwort haben, also wenn Sie sich bei einer Antwort nicht sicher sind, sollten Kandidaten die Antwort auswählen, die ihrer besten Vermutung entspricht und dann zur nächsten Frage übergehen. Dieser Ansatz stellt sicher, dass genügend Zeit zur Verfügung steht, um den Test zu absolvieren.
HP Verbaler Denktest
Der HP verbale Denktest ähnelt einem Leseverständnistest. Dieser Test beurteilt die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu lesen und dann Fragen zu diesen Informationen zu beantworten.
Den Kandidaten wird ein Textabschnitt zur Verfügung gestellt, den sie lesen und verstehen müssen. Die folgenden Fragen beziehen sich auf den Textabschnitt und sind in Form von Aussagen. Die Kandidaten müssen dann entscheiden, ob die Aussage falsch, wahr oder nicht auf der Grundlage der gegebenen Informationen ist.
Auch dieser Test ist ein zeitlich begrenzter Test. Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen, die gegebenen Informationen und die folgende Aussage richtig zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie nicht missverstehen, was gefragt wird.
HP Logischer Denktest
Logische Denktests betrachten die Fähigkeit eines Kandidaten, seine logischen Denkfähigkeiten zu nutzen, um Informationen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren und dann die Beziehung zwischen diesen Informationen zu bestimmen.
Den Kandidaten werden Informationen in Form von Formen oder Sequenzen zur Verfügung gestellt. Sie müssen dann herausfinden, welche der mehreren Antworten korrekt ist, indem sie bestimmen, welche Form als nächstes in der Sequenz oder im Muster folgt. Die präsentierten Formen können abstrakt, gedreht oder Spiegelbilder sein.
Mit logischem Denken, Ruhe bewahren und sich Zeit nehmen, um die Beziehung, Sequenz oder das Muster zu bestimmen, helfen Kandidaten, in diesem Test ihr Bestes zu geben.
HP Assessment-Center
Das HP Assessment-Center besteht aus mehreren verschiedenen Bewertungen, die eine schriftliche Übung und eine Präsentationsübung umfassen können. Einige Rollen erfordern auch, dass Kandidaten an einer Gruppenbewertung teilnehmen.
HP Schriftliche Übung
Die schriftlichen Bewertungen können eine Vielzahl von Eignungstests umfassen, wie zum Beispiel einen:
- Allgemeiner Fähigkeitstest: Dieser Test ist auf die beworbene Rolle abgestimmt.
- Verbaler Fähigkeitstest: Wie bei den Online-Tests beurteilt diese Bewertung die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen aus einem Textabschnitt zu lesen, zu verstehen und zu extrahieren und dann Fragen dazu zu beantworten.
- Technischer Test: Einige Spezialrollen erfordern, dass Kandidaten einen technischen Test absolvieren. Dieser Test beurteilt die technischen Fähigkeiten, Kenntnisse und Eignung eines Kandidaten in seinem Fachgebiet. Technische Tests können auch ein technisches Interview beinhalten.
HP Präsentationsaufgabe
Die Präsentationsübung beurteilt die Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten. Es ist wichtig zu erkennen, dass in dieser Bewertung die Hörfähigkeiten ein integraler Bestandteil der Präsentationsübung sind, da am Ende der Präsentation Fragen gestellt werden können.
Das Bewusstsein für Ihre Körpersprache und das Tempo und den Ton Ihrer Stimme beim Präsentieren ist wichtig. Es ist wichtig, Ihre Präsentation vor der Bewertungsübung zu üben und sicherzustellen, dass Sie den Augenkontakt mit dem Publikum, dem Sie präsentieren, aufrechterhalten.
Wie ist es, bei HP zu arbeiten?
HP ist ein Unternehmen, das sich auf seine Mitarbeiter konzentriert und eine Kultur schafft, die es seinen Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben.
Das Unternehmen bietet ein Gesamtvergütungsprogramm, das ein Grundgehalt, subventionierte Krankenversicherung, eine leistungsabhängige Prämie, Weiterbildung am Arbeitsplatz und Unterstützung für Mitarbeiter, die ihre Karriere bei HP weiterentwickeln wollen, beinhaltet.
Top-Tipps für die Einstellung bei HP
HP ist eine große Organisation mit Rollen in vielen Ländern in verschiedenen Fachgebieten und auf vielen verschiedenen Ebenen.
Es gibt viele Dinge, die Kandidaten vor der Bewerbung für eine Rolle und während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses tun können, um ihnen die besten Chancen auf eine Einstellung bei HP zu geben.
Machen Sie Ihre Recherche
Mit der schieren Vielfalt an Rollen und Fachgebieten ist es wichtig, Rollen zu recherchieren, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Recherchieren Sie auch gründlich HP als Organisation, seine Werte und Kultur, um sicherzustellen, dass diese mit Ihren eigenen übereinstimmen.
HP wird von Kandidaten erwarten, dass sie ihr Engagement für die Rolle und eine Karriere in der Organisation demonstrieren. In Ihren eigenen Worten zu artikulieren, warum Sie bei HP arbeiten und in der Rolle arbeiten möchten, ist essentiell und kommt mit der Durchführung Ihrer Recherche.
Bereiten Sie sich auf den Einstellungsprozess vor
HP hat einen umfassenden Einstellungsprozess. Um während dieses Prozesses Ihr Bestes zu geben, stellen Sie sicher, dass Sie sich vorbereiten. Das bedeutet, zu verstehen, was in jeder Phase erforderlich ist und eine Selbstbewertung Ihrer Fähigkeiten und wie Sie diese entwickelt haben, durchzuführen.
Kandidaten möchten vielleicht auch das HP-Kandidatenprofil ausfüllen, um zu sehen, welche der Rollen bei HP ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen könnten. Üben Sie vor den Bewertungen und gehen Sie jede Bewertung positiv an, um Ihr Bestes zu geben.
Üben Sie Tests, um Vertrauen aufzubauen
Es ist wichtig, die Tests, die Sie im Rahmen des HP-Einstellungsprozesses absolvieren werden, zu üben, bevor Sie den eigentlichen Test selbst absolvieren. Üben Sie unter zeitlichen Bedingungen, in einer Umgebung ohne Ablenkungen, um die Testbedingungen zu simulieren, denen Sie gegenüberstehen werden, wenn Sie den echten Test absolvieren. Üben Sie auch Tests mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden, um sicherzustellen, dass Sie alle Schwächen erkennen und daran arbeiten können.
Durch das Üben von Tests werden Sie mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut, was Ihnen Vertrauen gibt, wenn es darum geht, den eigentlichen Test zu absolvieren.
