Einen Job bei Huawei bekommen
Huawei ist einer der größten Hersteller von Informations- und Kommunikationstechnologie der Welt und liefert weltweit Infrastruktur und Geräte. Huawei hat seinen Sitz in Shenzhen, China, ist aber ein wirklich globales Unternehmen, das fast 200.000 Menschen in 170 Ländern und Regionen beschäftigt.
Im Jahr 2020 wurde Huawei zur führenden Smartphone-Marke der Welt und überholte Apple und Samsung. Sie glauben an die Schaffung der digitalen Zukunft und stellen kluge, zukunftsorientierte Menschen ein, die die Welt durch Technologie vernetzen wollen.
Huawei-Werte
Der Gründer von Huawei, Ren Zhengfei, beschrieb den Kernwert von Huawei als Integrität. Das Wachstum des Unternehmens wird auf das Engagement für Qualitätsprodukte und einen kundenorientierten Fokus zurückgeführt, der reflektierend und anpassungsfähig ist. Sie ermutigen alle Mitarbeiter, offen, positiv zu sein und jedes Hindernis zu überwinden.
Arten von Rollen bei Huawei
Es gibt eine riesige Auswahl an Karrieremöglichkeiten bei Huawei in nur ihrem Technologiebereich. Sie benötigen Experten für Telekommunikationsinfrastruktur, Geräte wie Smartphones und PCs, Wearables und Softwareentwicklung.
Andere Geschäftsbereiche umfassen HR, Recht, Marketing, Versorgung und Geschäftsdienstleistungen, was bedeutet, dass es bei Huawei eine Rolle für jeden Hintergrund gibt.
Huawei bietet auch eine Reihe von Absolventenpositionen und Praktika in allen ihren Bereichen an und ermutigt Schul- und Hochschulabgänger, sich in der Technologie zu engagieren.
Einstellungsprozess bei Huawei
Huawei Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung besteht darin, Ihren Lebenslauf einzureichen und einige grundlegende Informationen über sich selbst zu geben. Sie können alle offenen Stellen von Huawei auf ihrer Website finden, die gefiltert werden können, um Ihnen die Rollen zu zeigen, die Ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entsprechen.
Huawei Gruppeninterview
Die erste Stufe des Huawei-Einstellungsprozesses ist ein Gruppeninterview, das sich stark von der Struktur vieler Unternehmen unterscheidet. In dieser Phase schaut Huawei darauf, wie Sie als Team arbeiten und ob Sie im Vergleich zu Ihren Zeitgenossen herausstechen.
Es gibt viele verschiedene Übungen, die Arbeitgeber gerne in einem Gruppeninterview verwenden, um Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Einige der häufigsten sind:
- Fallstudie
- Präsentation
- Rollenspiel
- Gruppeninterviews
Seien Sie während dieser Aufgaben auf die Werte von Huawei und die Kernkompetenzen, die für die Rolle aufgelistet sind, aufmerksam. Sie sollten zeigen, wie gut Sie in einem Team arbeiten, indem Sie aktiv zuhören, Gespräche fördern und nicht über Menschen sprechen.
Huawei Technisches Interview
Ein technisches Interview wird von einem Manager in der Abteilung geführt, für die Sie sich beworben haben. Sie werden Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in Schlüsselkompetenzen testen, indem sie Ihnen Fragen stellen und Sie bestimmte Fähigkeiten demonstrieren lassen. Selbst wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, üben Sie, verschiedene Funktionen zu erklären und zu erläutern, wie Sie bestimmte Aufgaben ausführen würden, um sich daran zu gewöhnen, diese Ideen klar zu kommunizieren.
Huawei Eignungstests
Der Eignungstestteil des Bewerbungsprozesses besteht in der Regel aus einem logischen Denktest und einem technischen Test. Diese dauern etwa eine Stunde, also stellen Sie sicher, dass Sie eine Zeit einplanen können, in der Sie nicht gestört werden.
Ein logischer Denktest wird von Arbeitgebern verwendet, weil er dazu beiträgt, Fähigkeiten zu demonstrieren, die aus Ihrem Lebenslauf und Interviews schwerer zu ermitteln sind, wie z.B. Arbeiten unter Druck, laterales Denken und Kreativität. In der Regel werden Ihnen eine Reihe von Bildern oder Formen präsentiert und Sie werden aufgefordert, Muster in den Sequenzen zu identifizieren. Dies kann auch Ihre räumliche Denkfähigkeit und Ihre Fähigkeit, mit mentalen Bildern und abstrakten Formen zu arbeiten, demonstrieren.
Huawei Abschlussinterview
Schließlich werden Sie zu einem Abschlussinterview eingeladen. Dieses wird von den Managern durchgeführt und besteht hauptsächlich aus HR- und persönlichen Fragen zu Ihrer Erfahrung. Häufig gestellte Fragen sind:
- Was macht Sie zur richtigen Person für diese Rolle?
- Was sind Ihre Schwächen?
- Erzählen Sie uns, was Sie über Huawei wissen.
- Beschreiben Sie Ihre ideale Arbeitsumgebung.
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Der beste Weg, dieses Interview anzugehen, besteht darin, im Vorfeld gründlich über Huawei und die Rolle zu recherchieren. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie Ihre Erfahrung relevant für die Fähigkeiten ist, die sie suchen, insbesondere wenn Sie einen Abschluss in einem nicht verwandten Fach haben. Huawei möchte Menschen finden, die innovativ und engagiert sind, also stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, dass Sie diese Eigenschaften verkörpern.
Wie ist es, bei Huawei zu arbeiten?
Huawei ist einer der Top-Arbeitgeber weltweit und besonders beliebt in China, wo es oft einige der höchsten Gehälter bietet, um die hellsten Köpfe zu sichern. Harte Arbeit und lange Stunden können für die meisten Tech-Positionen erwartet werden, aber Huawei ist lautstark darum bemüht, ihre Mitarbeiter zu belohnen. Im Jahr 2020 kündigte Huawei an, dass jeder Mitarbeiter eine Prämie für seine Hingabe während der COVID-19-Pandemie erhalten würde.
Top-Tipps für die Einstellung bei Huawei
Machen Sie Ihre Hintergrundrecherche
Huawei möchte sehen, dass Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, für sie zu arbeiten und eine Karriere in der Tech-Branche aufzubauen. Recherchieren Sie gründlich über das Unternehmen und seine Geschichte, damit Sie zeigen können, warum Sie Huawei gewählt haben und wie Sie ihre Werte und Ziele verkörpern. Dies wird Ihnen helfen, im Bewerbungsprozess als jemand hervorzustechen, auf den sie sich verlassen können, um die Vision von Huawei zu verstehen und hart zu arbeiten, um ihren zukünftigen Erfolg sicherzustellen.
Üben Sie Huawei-Tests
Bei Eignungstests ist die beste Vorbereitung das Üben. Durch das Durchführen von Übungstests können Sie Ihre Ergebnisse verbessern und haben so eine bessere Chance, ein Top-Kandidat zu sein.
Versuchen Sie, die Prüfungsbedingungen zu simulieren, wenn Sie üben, d.h. Zeit sich selbst und stellen Sie sicher, dass es im Raum keine Ablenkungen gibt. Auf diese Weise können Sie genauer abschätzen, wie gut Sie am Tag abschneiden werden, und können daran arbeiten, besser zu werden.
Bereiten Sie sich auf Interviewfragen vor
Es mag schwieriger sein, im Voraus zu üben, interviewt zu werden, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht auf die Fragen vorbereiten können. Recherchieren Sie einige gängige Interviewfragen und machen Sie sich Notizen zu Ihrer Erfahrung, Ihren Stärken und Motivationen, damit Sie auf jede Frage vorbereitet sind.
