Einen Job bei Infosys bekommen
Infosys ist ein indisches multinationales Unternehmen mit Büros auf der ganzen Welt, spezialisiert auf Informationstechnologie und Softwareentwicklung, sowie Unternehmensberatung und Outsourcing.
Gegründet im Jahr 1981, hat Infosys seinen Hauptsitz in Bangalore und bezeichnet sich selbst als den "globalen Marktführer in Next-Generation-Digitaldiensten und -Beratungen".
Es gibt mehr als 292.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern, und Infosys hat zahlreiche Auszeichnungen für den Service, den es für Kunden bietet, aber auch als Arbeitgeber gewonnen.
Wenn Sie bei Infosys arbeiten möchten, können Sie sich auf eine Rolle in dem Land bewerben, in dem Sie leben - oder wo Sie arbeiten möchten. Während die Mehrheit der Stellenangebote sich um den Hauptsitz in Bangalore konzentriert, sind Möglichkeiten in allen Abteilungen in den globalen Büros verfügbar, einschließlich den USA, China, Japan, Australien, dem Nahen Osten und Europa.
Bei Infosys zu arbeiten bedeutet, Teil einer Kultur der Inklusivität und Offenheit zu werden, in der die Entdeckungsmentalität zu einer 'Meritokratie der Ideen' führt.
Je nach Standort bietet Infosys ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen, sowie Dinge wie kostenlose Mittagessen und Getränke bei der Arbeit und Boni, die an die Leistung gebunden sind.
Infosys Werte
Infosys hat vier Werte, die bestimmen, wie Mitarbeiter behandelt werden, und auch, wie Kunden und Klienten behandelt werden. Diese sind:
- Kundenwert
- Führung durch Beispiel
- Integrität und Transparenz
- Fairness
- Exzellenz
Mit einer so breiten Palette von Geschäftsdienstleistungen, die von Infosys angeboten werden, werden die Werte genutzt, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter, Manager und Kunde die gleiche Erfahrung macht, wenn er mit Infosys in Kontakt kommt.
Arten von Rollen bei Infosys
Infosys kategorisiert ihre Rollen in drei Hauptbereiche - Berater, Technologen und Ermöglicher.
Zu den Beratern gehören diejenigen in den Bereichen Kundendienst, Vertrieb und Kundenbindung.
Technologen sind die Projektmanager, Systemingenieure und technischen Rollen in der Software.
Ermöglicher übernehmen 'Head-Office'-Rollen, einschließlich Talentmanagement, Personalwesen, Recht und Finanzen.
Es gibt auch verschiedene Optionen für Studenten und Absolventen, einschließlich eines Vorzeige-Global-Internship-Programms namens 'InStep', das in Partnerschaft mit den besten globalen Universitäten geschaffen wurde, um den hellsten und besten Studenten eine tiefe Einblicksmöglichkeit zu bieten. Weitere Praktikumsmöglichkeiten sind das Wintersnhip, ein 76-tägiges Programm für Ingenieurstudenten, und das Summer Internship, ein 8-wöchiges Programm für Managementabsolventen.
Für Absolventen sind die meisten Möglichkeiten in Indien rund um den Hauptsitz verfügbar, aber es gibt mehrere Optionen auf globaler Ebene. Absolventen können sich für Programme bewerben, um Analysten, Berater, Systemingenieure und Designer zu werden, oder in den Bereichen Unternehmensfinanzierung, Geschäftsentwicklung oder Betrieb arbeiten.
Einstellungsprozess bei Infosys
Der Einstellungsprozess bei Infosys, dem Sie gegenüberstehen werden, hängt von der Rolle ab, für die Sie sich bewerben, aber sie folgen meist der gleichen Struktur - Bewerbungsformular, gefolgt von Eignungstests, dann Interviews.
Infosys Online-Bewerbung
Alle verfügbaren Rollen bei Infosys werden auf ihrer Karriereseite ausgeschrieben, wo Sie nach Land, Standort und nach Fähigkeit oder Jobtitel suchen können.
Alle Jobs haben eine detaillierte Stellenbeschreibung, die die Verantwortlichkeiten der Rolle und was Sie in der Position erwarten können, sowie die notwendigen und gewünschten Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen enthält.
Um sich für die Rolle zu bewerben, klicken Sie auf den Button 'Jetzt bewerben' und Sie werden aufgefordert, ein Benutzerkonto zu erstellen, wo Sie alle Ihre Kontaktdaten hochladen können. Ihnen wird auch eine eindeutige Bewerber-ID-Nummer gegeben, mit der Sie den Status Ihrer Bewerbung verfolgen können.
Für die meisten Stellenausschreibungen müssen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen. Es ist eine gute Praxis, sicherzustellen, dass er auf den Job zugeschnitten ist, für den Sie sich beworben haben, und die Fähigkeiten und Kompetenzen hervorhebt, die den Anforderungen der Rolle entsprechen.
Jede Bewerbung wird individuell vom Rekrutierungsteam überprüft, und wenn Sie die Kriterien für die Rolle erfüllen, werden Sie eingeladen, den nächsten Schritt zu absolvieren.
Infosys Eignungstests
Eignungstests werden verwendet, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat die erforderlichen Kompetenzen hat, um in der Rolle, für die er sich beworben hat, erfolgreich zu sein. In den meisten Fällen basieren sie nicht auf berufsbezogenen Fähigkeiten und Kenntnissen, sondern auf der Fähigkeit zu lernen.
Es gibt keine negative Bewertung in den Eignungstests, also stellen Sie sicher, dass Sie versuchen, alle Fragen zu beantworten.
Die Bestehensgrenze für diese Tests liegt bei etwa 70%, abhängig von den anderen Kandidaten für die Rolle, für die Sie sich beworben haben - also ist die beste Idee, zu versuchen, so hoch wie möglich zu punkten, auch wenn das bedeutet, eine gebildete Vermutung anzustellen.
Infosys Logischer Schlussfolgerungstest
Logisches und analytisches Denken ist wichtig in einem Job, der Logik benötigt, und für Infosys bedeutet das fast alle Rollen.
In einer logischen Schlussfolgerungsbewertung müssen Sie in der Lage sein, kritisch über ein gegebenes Szenario nachzudenken und begründete Entscheidungen zu treffen, um die richtige Antwort zu finden.
Für die logischen und analytischen Schlussfolgerungsbewertungen werden Sie mit Fragen konfrontiert zu:
- Visuelles Denken
- Dateninterpretation
- Syllogismus
- Aussagenlogik
- Datenausreichung
Sie haben 25 Minuten Zeit, um 15 Fragen in diesem Abschnitt des Eignungstests zu beantworten.
Infosys Quantitativer Eignungstest
Der Quantitative Eignungstest ist eine Bewertung Ihrer numerischen Fähigkeiten und testet Ihre Fähigkeit, schnell zu lesen, zu verstehen und mit Zahlen zu arbeiten.
Die Probleme in diesem Abschnitt werden Sie auf Ihr Wissen über mathematische Konzepte wie Formeln, Algebra, Zahlenreihen und Gleichungen prüfen. Sie müssen auch wissen, wie man Zeit, Geschwindigkeit und Entfernung berechnet.
Dieser Abschnitt hat eine etwas längere Zeitbegrenzung als der Logikabschnitt, mit 35 Minuten, um nur 10 Fragen zu beantworten. Dies liegt daran, dass die Fragen kompliziert sind und etwas mehr Überlegung erfordern, um sie zu lösen.
Infosys Verbaler Fähigkeitstest
Verbalvermögen-Fragen sind darauf ausgelegt, Ihr Wissen über Sprache und Ihre Fähigkeit zu testen, Informationen zu lesen, zu verstehen und zu verwenden, die in schriftlicher Form präsentiert werden.
Dieser Teil der Eignungsbewertung hat mehr Fragen, mit einer einfacheren Struktur - Sie könnten ein fehlendes Wort finden müssen, einen Satz vervollständigen oder einen Fehler in der Zeichensetzung identifizieren.
In dieser Bewertung ist es wichtig zu bedenken, dass Sie in Ihrer Sprachkompetenz getestet werden, so dass Dinge wie Synonyme, Antonyme und Vokabular im Vordergrund stehen sollten, wenn Sie die Bewertung durchführen.
In diesem Abschnitt der Bewertung haben Sie 35 Minuten Zeit, um 40 Fragen zu beantworten.
Infosys Interviews
Der Interviewabschnitt des Bewerbungsprozesses ist in der Regel das erste Mal, dass Sie physisch auf das Infosys-Rekrutierungsteam treffen, so ist es, wo Sie einen tollen ersten Eindruck machen müssen.
Wenn Sie die Eignungstests bestehen, werden Sie eingeladen, an einem zweistufigen Interview teilzunehmen, das sowohl Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten (wie in Ihrem Lebenslauf erwähnt) als auch Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kompetenzen bewertet.
Infosys Technische Runde
Der erste Teil des Interviews ist bekannt als die 'technische Runde', und diese ist dazu gedacht, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, hervorzuheben.
Dies ist in der Regel ein Programmier- oder Codierungstest, der dazu dient zu verstehen, wie sicher Sie im Umgang mit Sprachen wie C, C++ und Java sind. Sie könnten auch zu Dingen wie Betriebssystemen und aufkommenden Technologien befragt werden.
Dieser Teil des Interviews könnte als Fallstudie präsentiert werden - ein arbeitsbezogenes Problem, das Sie mit den Fähigkeiten lösen müssen, die Sie bereits besitzen.
Infosys HR-Runde
Der nächste Teil des Interviewabschnitts ist die HR-Runde. Dies ist eher wie ein traditionelles Interview, bei dem die Fähigkeiten und Kompetenzen, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, diskutiert und gesehen werden, wie sie den Anforderungen der Rolle entsprechen.
Um Ihre Motivationen und Kompetenzen zu erforschen, werden Sie wahrscheinlich gebeten, Beispiele aus Ihrem Arbeitsleben (oder aus Ihrer Ausbildung) zu geben. Fragen könnten so formuliert sein wie 'Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie ein Team zum Erfolg führen mussten.'
Das Interviewteam sucht nach prägnanten Antworten, die die Gründe aufzeigen, warum Sie sich für diese Rolle beworben haben, und was Ihre zukünftigen Bestrebungen sind.
Wie ist es, bei Infosys zu arbeiten?
Bei Infosys zu arbeiten bedeutet, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das an der Spitze von Software, Technologie und Informationssystemen steht.
Mit vielen Geschäftstöchtern auf der ganzen Welt gibt es Möglichkeiten für internationale Reisen, das Lernen über neue Kulturen und umfangreiche Schulungsmöglichkeiten.
Infosys ist stolz darauf, ein preisgekrönter Arbeitgeber zu sein, insbesondere für Frauen und LGBTQ+-Mitarbeiter - was es zu einem inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz macht, mit einem globalen Fokus auf soziale Verantwortung.
Top-Tipps zur Einstellung bei Infosys
1. Lassen Sie Ihren Lebenslauf herausstechen
Ein maßgeschneiderter Lebenslauf ist das Wichtigste für Ihre Jobsuche bei Infosys. Da jede Bewerbung vom Rekrutierungsteam persönlich überprüft wird, ist es wichtig, dass Sie alle Informationen präsentieren, die sie benötigen, um Sie als den am besten qualifizierten Kandidaten mit der richtigen Erfahrung und den richtigen Fähigkeiten auszuwählen.
Nutzen Sie die Informationen in der Stellenbeschreibung, um die richtigen Dinge in Ihrem angepassten Lebenslauf hervorzuheben.
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Recherche ist ein wichtiger Teil jeder Jobsuche, und bei Infosys möchte das Rekrutierungsteam sicherstellen, dass Sie alles über die spezifische Rolle, die Sie sich beworben haben, das Geschäft von Infosys und die breitere Software-, Technologie- und Beratungsbranche wissen.
Sie können Ihre Recherche durch das Stellen von einfühlsamen Fragen während der Interviewrunden demonstrieren und sie nutzen, um Ihre Antworten während des Bewerbungsprozesses zu informieren.
3. Üben Sie Eignungstests
Eignungstests können nervenaufreibend sein, und obwohl sie dazu dienen, Ihre inhärenten Fähigkeiten und Kenntnisse zu testen, ist Übung immer noch unerlässlich für gute Ergebnisse.
Sie können Eignungstests üben, um sich an das Arbeiten unter Prüfungsbedingungen zu gewöhnen und Fragen schnell und genau zu beantworten, während Sie sich der Zeitbeschränkungen bewusst sind.
Das Üben hilft Ihnen auch, sich mit der Struktur und dem Layout der Bewertungen vertraut zu machen, einschließlich der Art und Weise, wie sie beantwortet werden müssen.
4. Üben Sie Ihre aufgeführten Fähigkeiten
Wenn Sie sich für eine Rolle beworben haben, bei der Sie Fähigkeiten einsetzen werden, die Sie durch Ausbildung oder Erfahrung erworben haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese Fähigkeiten im technischen Abschnitt des Interviews demonstrieren.
Um sich die besten Chancen zu geben, frischen Sie diese Fähigkeiten auf und stellen Sie sicher, dass Sie auf dem neuesten Stand sind mit allen Entwicklungen in der Software oder Technologie, die seit Ihrer Qualifikation oder dem letzten Einsatz der Fähigkeiten stattgefunden haben könnten.
