Intel ist das größte Halbleiterunternehmen der Welt nach Umsatz und hat seinen Hauptsitz im Silicon Valley - Santa Clara in Kalifornien.
Gegründet im Jahr 1968 liefert Intel Mikroprozessoren an die größten Computerhersteller wie HP, Dell und Lenovo, um nur einige zu nennen.
Als multinationales Technologieunternehmen bietet Intel eine Vielzahl von Positionen an - vom Vertrieb über die Fertigung bis hin zur Software- und Hardwareentwicklung.
Einen Job bei Intel bekommen
Intel sucht die besten Kandidaten, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und innovativer zu machen. Der Bewerbungsprozess für nahezu jede Position ist gründlich und anspruchsvoll, aber die Belohnungen, für dieses zukunftsorientierte Unternehmen zu arbeiten, lohnen sich.
Intel-Werte
Wie die meisten Unternehmen hat Intel eine Reihe von Werten, die die Entscheidungsfindung des Unternehmens leiten. Diese Werte sind ein gemeinsamer, verbindender Faden, den sie von jedem Mitarbeiter erwarten.
- Furchtlos: Intel ist kühn, hat keine Angst vor Risiken und ist innovativ - und jeder lernt aus seinen Fehlern.
- Inklusion: Jeder kann zum Kultur der Zugehörigkeit beitragen, in der Unterschiede willkommen sind.
- Kundenzentrierung: Durch Zuhören und Lernen kann Intel die Bedürfnisse der Kunden voraussehen. Der Erfolg des Kunden ist der Erfolg von Intel.
- Ein Intel: Der Erfolg des Teams ist wichtiger als individueller Erfolg, und alle Mitarbeiter schätzen, respektieren und vertrauen einander.
- Wahrheit und Transparenz: Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie konstruktiv herausfordern und offen, ehrlich und ethisch mit kompromissloser Integrität handeln.
- Qualität: Zuverlässige Produkte und Dienstleistungen in Verbindung mit einem sicheren Arbeitsplatz erfordern Disziplin.
Diese Werte sind speziell darauf ausgerichtet, Intel dabei zu helfen, seinen übergeordneten Zweck zu erfüllen - 'weltverändernde Technologie zu schaffen, die das Leben jedes Menschen auf der Erde bereichert'.
Arten von Positionen bei Intel
Es gibt viele Arten von Jobs bei Intel in verschiedenen Geschäftsbereichen, sodass qualifizierte und erfahrene Bewerber die Qual der Wahl haben. Sie können Positionen in folgenden Bereichen wählen:
- Software
- Künstliche Intelligenz
- Informationstechnologie
- Fertigung und Einrichtungen
- SoC-Design
- Vertrieb und Marketing
- Geschäft
- Grafik
- Siliziumphotonik
- Hardware
Einstellungsprozess bei Intel
Der Einstellungsprozess bei Intel ist verständlicherweise anspruchsvoll und umfasst viele Phasen (abhängig von der Position, auf die Sie sich beworben haben).
Während des gesamten Prozesses werden Sie über die nächsten Schritte in Ihrem Bewerberkonto auf dem Laufenden gehalten und können weitere Informationen darüber finden, was Sie auf der Intel-Jobseite erwarten können.
Intel Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung beginnt mit der Erstellung eines Profils - hier werden alle Ihre persönlichen Daten und Informationen gesammelt und es ist der Mittelpunkt Ihrer Bewerbung.
Es steht ein Bewerber-Tool zur Verfügung, das Erklärungen und Anweisungen bietet, um Ihnen bei Unsicherheiten im Bewerbungsprozess zu helfen.
Sie müssen einen Lebenslauf hochladen, stellen Sie also sicher, dass er auf dem neuesten Stand ist und alle Ihre Qualifikationen und Erfahrungen enthält, und passen Sie ihn an die Stellenbeschreibung an, damit die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen hervorgehoben werden.
Hier gibt es einige Vorab-Screening-Fragen, um Ihre Eignung und Eignung zu beurteilen - dies hilft dabei, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten besser auf offene Stellen abzustimmen.
Nachdem Sie Ihr Bewerbungsformular eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail und müssen dann auf den nächsten Schritt warten.
Intel Eignungstests
Für einige Positionen müssen Sie möglicherweise einige Eignungstests absolvieren. Diese werden normalerweise zu Hause in Ihrer eigenen Zeit durchgeführt, und Sie erhalten einen Link per E-Mail zu den für den Job erforderlichen Bewertungen.
Intel Numerische Denktests
Numerische Denktests sind eine Bewertung Ihrer Fähigkeit, Informationen zu lesen, zu verstehen und zu manipulieren, die als Daten in Tabellen, Grafiken oder Diagrammen bereitgestellt werden. Dies ist nicht unbedingt ein Test Ihrer mathematischen Fähigkeiten, obwohl es einige Fragen geben kann, bei denen Sie Berechnungen mit grundlegenden Operatoren (Multiplikation, Addition, Division und Subtraktion) durchführen müssen und Sie über Kenntnisse im Umgang mit Prozentsätzen, Verhältnissen und Brüchen verfügen sollten.
Numerische Denktests sind in der Regel zeitlich begrenzt, mit Multiple-Choice-Antworten, und die präsentierten Daten beziehen sich in der Regel auf die Stellenbeschreibung, auf die Sie sich beworben haben - wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Finanzteam bewerben, können Sie Fragen zu finanziellen Themen erwarten.
Intel Verbal Reasoning Tests
Ein gutes Verständnis von englischer Rechtschreibung, Grammatik und Satzstruktur wird in verbalen Denktests bewertet. Sie müssen Informationen, die als Textabschnitt präsentiert werden, schnell lesen, verstehen und analysieren, normalerweise in Bezug auf die Stellenbeschreibung, auf die Sie sich beworben haben.
Dem Absatz folgt in der Regel eine Frage und mehrere Antwortmöglichkeiten. Manchmal wird die Frage als Aussage formuliert, und Sie müssen entscheiden, ob sie wahr, falsch oder aufgrund der gegebenen Informationen nicht beantwortet werden kann. Andere Fragen können sich auf Rechtschreibung, Grammatik oder Tonfall beziehen.
Für verbale Denkfragen ist kein Vorwissen erforderlich, und tatsächlich finden Sie alle Informationen, die Sie benötigen, um die Fragen richtig zu beantworten, im Text. Um hier erfolgreich zu sein, müssen Sie über gute Kenntnisse in geschäftsbezogenem Englisch verfügen und schnell und genau lesen können.
Intel Diagrammatische / Logische Denktests
Logisches Denken ist eine wichtige Eigenschaft für viele Positionen bei Intel, und dies wird durch eine Reihe von Fragen basierend auf Diagrammen oder Bildern bewertet.
Diagrammatische Denktests bewerten Ihre Fähigkeit, die Beziehung zwischen einer Reihe von Objekten zu finden, um das fehlende Objekt in der Sequenz zu finden. Dies wird manchmal als abstraktes Denken bezeichnet und ist für viele Menschen eine Herausforderung, da sie mit ungewohnten Mustern konfrontiert sind und die Regeln bestimmen müssen, nach denen die Formen zueinander in Beziehung stehen.
Dies ist eine Bewertung Ihrer induktiven Denkfähigkeiten, die Aspekte des Problemlösens, des kritischen Denkens und der Entscheidungsfindung unter Verwendung begrenzter Informationen kombinieren.
Auch diese Tests sind in der Regel zeitlich begrenzt, und die Antworten sind wahrscheinlich als Multiple-Choice-Antworten angegeben.
Intel Telefoninterview
Wenn Sie in den Eignungstests gut abschneiden, werden Sie zu einem Telefoninterview mit einem Mitglied des Personalbeschaffungsteams eingeladen. Dies wird als Gespräch geführt, um Sie besser kennenzulernen, Ihren Lebenslauf und Ihre Erfahrungen zu besprechen und auch einige technische Fragen zu beantworten.
Die technischen Fragen beziehen sich direkt auf die Position, auf die Sie sich beworben haben - wenn Sie beispielsweise die Stelle als Softwareingenieur anstreben, können Sie Fragen zu Ihrer Kenntnis verschiedener Programmiersprachen usw. erwarten.
Der Personalvermittler wird Verhaltensfragen stellen und nach Beispielen für Ihre Kompetenzen suchen. Diese beziehen sich normalerweise auf die Werte von Intel, aber auch auf alle Kompetenzen, die in der Stellenanzeige erwähnt werden.
Um bei den Verhaltensfragen einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist eine gute Vorbereitung wichtig. Überlegen Sie, welche Beispiele Sie haben, in denen Sie mit einer Situation umgegangen sind, die eine in der Stellenbeschreibung erwähnte Kompetenz erforderte, oder ein Szenario, das zeigt, dass Ihre persönlichen Werte mit den Unternehmenswerten oben übereinstimmen.
In diesem Interview haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Überlegen Sie sich also einige aufschlussreiche Fragen, die auf Ihrer Recherche über das Unternehmen basieren.
Intel Assessment-Center
Das Assessment-Center bietet dem Personalbeschaffungsteam (und oft auch den Vorgesetzten) die Möglichkeit, die Kandidaten in Aktion zu sehen.
Das Assessment-Center dauert in der Regel einen ganzen Tag und findet in einem örtlichen Büro statt. Es nehmen oft mehrere Kandidaten teil, manchmal für verschiedene Positionen, und die Bewerber werden in verschiedenen Aktivitäten und Übungen auf die Probe gestellt.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass Sie den ganzen Tag über kontinuierlich bewertet werden, daher sollten Sie die Intel-Werte im Auge behalten, während Sie die Bewertungen durchlaufen.
Sie können an einer Gruppenübung teilnehmen, bei der Kommunikation, Teamarbeit, Zuhören und Führung bewertet werden. Dies besteht in der Regel aus einer Fallstudie, die diskutiert werden soll, und/oder einer Aufgabe, die erledigt werden muss.
Es wird auch eine individuelle In-Tray-Übung (manchmal als E-Tray-Übung bezeichnet) geben. Ihnen wird einzeln eine Simulation eines E-Mail-Posteingangs zur Verfügung gestellt, und Sie müssen die E-Mails bearbeiten, während weitere Aufgaben eingehen. Es wird nicht erwartet, dass Sie diese Aufgabe abschließen, aber es ist eine gute Demonstration Ihrer Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
Während des Assessment-Centers werden Sie persönliche Interviews führen, oft mit dem Personalbeschaffungsteam und den Vorgesetzten. Diese enthalten sowohl technische als auch Verhaltensfragen, ähnlich wie das Telefoninterview.
Wie ist es, bei Intel zu arbeiten?
Die Arbeit bei Intel bietet viele Vorteile, weshalb sie für viele Menschen in der Technologiebranche eine Traumkarriere ist. Die Mitarbeiter sind nicht nur an der Spitze der Technologie, sondern Intel investiert auch in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Der vielfältige Arbeitsplatz spiegelt die internationale Gemeinschaft wider, und Intel sucht immer nach Möglichkeiten, in grüne Energie sowie medizinische und Infrastrukturentechnologien zu investieren. Außerdem bezieht das Unternehmen Materialien nur aus konfliktfreien Zonen, sodass Sie für ein Unternehmen arbeiten können, das eine tiefe Bedeutung und einen höheren Zweck hat.
Natürlich ist eine der wichtigsten Dinge für viele Bewerber das Vergütungspaket - und als Technologieführer bietet Intel eine 'best in class'-Vergütung, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen, Aktien, Altersvorsorgeplänen und Boni.
Weitere Vorteile sind:
- Lebenslanges Lernen
- Jobrotationen
- Umzugsunterstützung
- Gesundheitspläne
- Wellnessprogramme
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Zusätzlicher Urlaub
- Familien/medizinischer/militärischer Urlaub
Top-Tipps, um bei Intel eingestellt zu werden
Bewerben Sie sich nicht auf alles
Wenn Sie sich bei Intel bewerben, enthält Ihr Karriereprofil alle Details zu jeder Bewerbung - und das Personalbeschaffungsteam hat ebenfalls Zugriff auf diese Informationen, sodass sie wissen, ob Sie sich auf mehrere Positionen beworben haben.
Dies ist keine gute Idee, da Intel sicherstellen möchte, dass Sie die Position, auf die Sie sich beworben haben, gründlich recherchiert haben und wissen, was von Ihnen erwartet wird.
Wählen Sie eine Stelle nach der anderen aus.
Machen Sie Hausaufgaben vor dem Interview
Intel erwartet, dass Sie so viel wie möglich über die Position, das Unternehmen und die breitere Branche wissen.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, Informationen zu erhalten, einschließlich der Unternehmenswebsite und indem Sie Intel in sozialen Medien folgen. Intel hat einen Unternehmensblog, der für Jobsuchende konzipiert ist und eine gute Möglichkeit bietet, mehr zu erfahren.
Lesen Sie breit, machen Sie Notizen und verwenden Sie die Informationen, die Sie finden, um durchdachte Fragen für den Interviewprozess zu formulieren.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um Karrierechancen zu nutzen
Es gibt ein altes Sprichwort, dass 'es nicht darauf ankommt, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen'. Dies trifft bei Intel zu, da sie es bevorzugen, auf Empfehlung von Mitarbeitern einzustellen. Das bedeutet, dass Sie bereits eine gute Chance haben, die perfekte Stelle zu bekommen, wenn Sie von jemandem empfohlen werden, der bereits bei Intel arbeitet.
Nutzen Sie Websites wie LinkedIn, um festzustellen, ob Sie über Verbindungen verfügen, die bei Intel tätig sind und Sie empfehlen könnten.
