Einen Job bei Keyence bekommen
Keyence ist ein weltweiter Hersteller und Lieferant von Automatisierungs- und Inspektionsgeräten. Es ist spezialisiert auf die Herstellung von Sensoren, Visionssystemen, Messinstrumenten, Lasermarkierern, Barcode-Lesern und anderen Automatisierungsprodukten.
Der globale Hauptsitz befindet sich in Osaka, Japan, und beschäftigt weltweit über 9.00 Mitarbeiter.
Keyence wurde von Forbes als eines der innovativsten Unternehmen der Welt ausgezeichnet und ist an Forschung und Entwicklung beteiligt, um seine Produkte weiterhin zu verbessern und zu innovieren. Das Ziel von Keyence ist es, Lösungen anzubieten, die die Produktivität, Effizienz und Qualität in der Fertigung und anderen Branchen verbessern.
Keyence-Werte
Der Kernwert von Keyence besteht darin, durch Innovation einen Mehrwert zu schaffen. Sie glauben fest an die Notwendigkeit herausragender Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Produkte zu entwickeln, die neu in der Gesellschaft sind.
Um "Mehrwert" zu schaffen, sucht Keyence kontinuierlich nach Spitzenkräften und bemüht sich um deren Bindung.
Arten von Stellen bei Keyence
Bei Keyence gibt es verschiedene Arten von Stellenangeboten, von technischen Positionen bis hin zu Geschäfts- und Managementpositionen. Einige der häufigsten Stellen bei Keyence sind:
Softwareingenieure
Produktmanager
Marketingfachleute
Betriebs- und Logistikspezialisten
Finanz-, HR- und Verwaltung
Wenn Sie eine aufregende und innovative Karriere suchen, könnte Keyence gut zu Ihnen passen.
Einstellungsprozess bei Keyence
Der Einstellungsprozess bei Keyence ist gründlich und anspruchsvoll und soll sicherstellen, dass nur die besten Kandidaten für den Job ausgewählt werden. Wir haben jeden Schritt des Keyence-Einstellungsprozesses hervorgehoben, um Ihnen bei jedem Schritt zum Erfolg zu verhelfen.
Keyence Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung bei Keyence beginnt über die Karriereseite, auf der Sie sich online für eine Stelle bewerben müssen. Um loszulegen, müssen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und ein Anschreiben hochladen sowie Ihre vorläufigen Bewerbungsfragen beantworten, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Bewerbung vor dem Absenden auf Rechtschreibfehler überprüfen.
Keyence Eignungstests
Die Keyence-Eignungstests sind darauf ausgelegt, die spezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten für die von Ihnen beworbene Stelle zu bewerten - dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf technischem und mechanischem Verständnis sowie Problemlösungsfähigkeiten.
Keyence Mechanischer Denktest
Der Bennett Mechanische Verständnistest (BMCT) ist eine Bewertung, mit der Keyence Ihr Wissen über mechanische Konzepte messen kann.
Er wurde entwickelt, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen, grundlegende mechanische Prinzipien zu verstehen und auf Probleme im Zusammenhang mit Maschinen, Ausrüstungen und Werkzeugen anzuwenden.
Der Test ist ein Online-Multiple-Choice-Test, der Ihnen während der frühen Phasen des Einstellungsprozesses per E-Mail zugesandt wird. Die Fragen können Themen wie mechanische Systeme, Getriebe, Hebel, Rollen, einfache Maschinen und mehr abdecken.
Mechanische Denktests werden in der Fertigung, im Ingenieurwesen und im technischen Bereich häufig eingesetzt, um wesentliche Fähigkeiten für die Arbeitsleistung zu bewerten. Eine gute Möglichkeit, in diesem Test hohe Punktzahlen zu erzielen, besteht darin, sich mit dem Format vertraut zu machen und viele Testfragen zu üben.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Keyence Mechanische Denktest nicht der einzige Faktor ist, der im Einstellungsprozess verwendet wird. Keyence verwendet in der Regel eine Kombination aus Bewertungen, Interviews und anderen Kriterien, um die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu bewerten.
Keyence Schieblehrentest
Der Schieblehrentest ist ein Typ von technischem Eignungstest, den Keyence während des Einstellungsprozesses für bestimmte technische und ingenieurwissenschaftliche Positionen verwendet. Es handelt sich um eine Bewertung, die vom Verlag Tapology erstellt wurde und dazu dient, kognitive Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten.
Der kognitive Fähigkeitstest beurteilt Folgendes:
Numerisches Denken (Zahlenreihen)
Räumliches Denken (visuelle Reihen)
Verbal Reasoning (Analogien)
Abstraktes Denken (Matrizen)
Die Persönlichkeitsstilbewertung bewertet Ihre kulturelle Passung bei Keyence und ob Sie die richtigen Eigenschaften und Werte haben, die mit der Stelle übereinstimmen. Diese Art von Fragen wird auf einer Likert-Skala bereitgestellt, bei der Sie Aussagen rangieren müssen, die Persönlichkeiten beschreiben, die Ihnen am ähnlichsten oder am wenigsten ähnlich sind.
Zur Vorbereitung sollten Sie jede einzelne Fähigkeit üben und sich mit dem Fragestil, dem Format und der Lösung vertraut machen. Beachten Sie, dass diese Tests zeitgebunden sind, daher sollten Sie versuchen, effizient auf jede Frage zu antworten.
Keyence Video-Interview
Sie können zu einem Keyence Video-Interview als Teil ihres Einstellungsprozesses eingeladen werden, insbesondere für remote oder internationale Kandidaten. Ein Video-Interview ist ein virtuelles Interview, bei dem der Interviewer und der Kandidat über eine Videokonferenzplattform wie Zoom oder Skype kommunizieren.
Sie können Fragen zu Ihrem Lebenslauf, Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten sowie zu Unternehmens- und aufgabenbezogenen Fragen erwarten - wie z.B. „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ und „Was wissen Sie über Keyence?“.
Das Video-Interview dauert zwischen 30 und 45 Minuten und wird von einem Personalvermittler durchgeführt.
Bei der Vorbereitung auf ein Video-Interview sollten Sie Beispielfragen üben und sicherstellen, dass Sie klare und prägnante Antworten geben. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Sie die richtige Umgebung für das Video-Interview schaffen - ohne Hintergrundgeräusche oder Ablenkungen.
Keyence Vor-Ort-Interviews
Das Keyence Vor-Ort-Interview ist die letzte Stufe des Einstellungsprozesses, bei dem Sie offiziell zu einem Interview mit dem Team eingeladen werden. Sie können eine Reihe von 1:1-Interviews erwarten, obwohl Sie manchmal auch mit einem Gremium interviewen können.
Die Dauer des Vor-Ort-Interviews hängt von der Position und dem Standort ab. Einige Vor-Ort-Interviews können nur wenige Stunden dauern, während andere einen ganzen Tag oder länger dauern können.
Während des Vor-Ort-Interviews können Fragen wie diese gestellt werden:
Erzählen Sie mir von Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung.
Wie gehen Sie mit Herausforderungen oder schwierigen Situationen um?
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Was motiviert Sie?
Wie arbeiten Sie mit anderen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen?
Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
Neben diesen Fragen kann der Interviewer auch technische Fragen stellen, die sich auf den spezifischen Job beziehen, für den Sie sich bewerben, z.B. Ihr Wissen über bestimmte Software oder Ausrüstung.
Um sich auf das Interview vorzubereiten, empfehlen wir Ihnen, die Stellenbeschreibung erneut zu lesen und Ihren Lebenslauf gut zu kennen - dies ermöglicht es Ihnen, klar und prägnant über Ihre Erfahrungen und die Rolle zu sprechen. Die STAR-Interviewtechnik (Struktur, Situation, Aktion und Aufgabe) kann Ihnen helfen, Ihre Antwort zu strukturieren, zusätzlich zu vielen Übungsfragen.
Wie ist es, bei Keyence zu arbeiten?
Die Mitarbeiter können eine schnelle und dynamische Arbeitsumgebung erwarten, in der Innovation und Produktivität im Mittelpunkt stehen.
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Schulungen und persönlicher Weiterentwicklung durch verschiedene Mitarbeiterprogramme an, und kontinuierliches Lernen wird von den Mitarbeitern gefördert.
Keyence legt Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit, und die Mitarbeiter arbeiten eng mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Keyence
1. Recherchieren Sie das Unternehmen
Wie bei den meisten Arbeitgeberinterviews erwartet Keyence, dass Sie ein gutes Verständnis für das Unternehmen, die Kultur und die Werte haben. Sie sollten mit ihren Dienstleistungen vertraut sein und so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen recherchieren. Wahrscheinlich werden Sie gefragt, was Sie über sie wissen, also sollten Sie in der Lage sein, über das Unternehmen zu sprechen.
2. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Stelle an
Wenn Sie sich bei Keyence bewerben, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Stelle anzupassen. Dadurch heben Sie sich von anderen Bewerbern ab und stellen sicher, dass Sie die Anforderungen für den auf ihrer Karriereseite ausgeschriebenen Job erfüllen.
3. Üben Sie verschiedene Eignungstests
Keyence verwendet Eignungstests als Teil seines Bewerberauswahlprozesses. Eine hohe Punktzahl, um für die Vorauswahl in Betracht gezogen zu werden, ist ein wichtiger Teil des Erfolgs während des Einstellungsprozesses. Indem Sie verschiedene Eignungstests üben, positionieren Sie sich so gut wie möglich für die offiziellen Bewertungen.
4. Zeigen Sie Ihr technisches Wissen in der Fertigung
Es ist wichtig, dass Sie Ihr technisches Wissen demonstrieren - insbesondere in den Interviewrunden. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in der Fertigung, und wenn Sie es mit Keyence und ihren Prozessen in Verbindung bringen können, gibt Ihnen das Bonuspunkte.
5. Verstehen Sie die Werte, die dem Unternehmen wichtig sind
Sie sollten sich unbedingt über die Unternehmenswerte und die Mission von Keyence auf ihrer Karriereseite informieren. Wenn Sie verstehen, nach welchem Kandidaten sie suchen, können Sie sicherstellen, dass Sie diese Schlüsselpunkte während des Interviews und in Ihrer Bewerbung hervorheben.
