Für Tech-Job-Bewerber ist eine Rolle bei Microsoft der heilige Gral - und da Jobangebote für erfahrene Fachleute, Praktikanten und Absolventen alle Tausende von Bewerbungen erhalten, wird Ihnen das Wissen, was Sie vom Einstellungsprozess erwarten können, helfen, besser abzuschneiden und die perfekte Rolle zu erzielen.
Einen Job bei Microsoft bekommen
Die Karriereoptionen bei Microsoft beginnen mit Ausbildungsplätzen. Diese bieten eine Ausbildung am Arbeitsplatz neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Sozialleistungen, die sich an Schulabgänger richten.
Praktika richten sich an diejenigen, die einen Bachelor, Master, MBA oder PhD studieren und sind in folgenden Bereichen verfügbar:
- Engineering
- UX-Design
- Lieferkette
- IT-Betrieb
- Finanzen
- Marketing
- Vertrieb
- Dienstleistungen
- Daten/Angewandte Wissenschaft
Für kürzlich Graduierte beginnen Vollzeitmöglichkeiten mit dem Microsoft Aspire Experience für einen maßgeschneiderten Onboarding-Prozess, gefolgt von einem zweijährigen Entwicklungsprogramm.
Microsofts Werte
Microsoft schätzt ihre Wachstumsmentalität, das Zuhören und Lernen von der Welt um sie herum. Die Kultur von Microsoft beinhaltet die folgenden Ideale:
- Kundenbesessen
- Vielfältig und Inklusiv
- Eine Familie von Individuen - Ein Microsoft
- Einen Unterschied machen
- Empathie und Innovation
Für Microsoft zu arbeiten bedeutet, an der Spitze von Technologie und Software zu stehen.
Arten von Rollen bei Microsoft
Es gibt eine breite Palette von Rollen bei Microsoft, von Software bis zur Lieferkette, von HR bis zum Vertrieb und allem dazwischen. Sie können Jobs in folgenden Geschäftsbereichen finden:
- Geschäftsentwicklung und Strategie
- Finanzen
- Hardware-Engineering
- Geschäftsprogramme und Betrieb
- Datenzentrum
- Engineering
- Forschung
- Marketing
- Lieferkette und Betrieb
- Dienstleistungen
- IT-Betrieb
Einstellungsprozess bei Microsoft
Der Einstellungsprozess bei Microsoft hat fünf eindeutige Stufen, und Sie müssen jede bestehen, um voranzukommen.
Zunächst müssen alle potenziellen Bewerber sich über das Microsoft-Karriereportal bewerben, und wenn Ihr Bewerbungsformular akzeptiert wird, werden Sie eingeladen, einige Online-Eignungstests zu machen. Wenn Sie für diese eine Bestehensnote erreichen, werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen, dem ein Assessment-Center folgt.
Diese sind fast 'Industriestandard' in Bezug auf die Phasen eines Einstellungsprozesses für eine Tech-Rolle.
Microsoft-Bewerbungsformular
Alle verfügbaren Rollen, sowohl für den frühen Karriereverlauf als auch für erfahrene Fachleute, werden auf der Microsoft-Karriereseite ausgeschrieben. Bewerber müssen ein Profil erstellen und einen Lebenslauf hochladen oder Details von LinkedIn importieren, bevor sie sich für die Rolle bewerben.
Jede Stellenbeschreibung wird viele Details über die Rolle, die gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen sowie die Eigenschaften, die sie in einem Mitarbeiter suchen, enthalten. Diese Informationen werden während des Bewerbungsprozesses nützlich sein.
Das Bewerbungsformular selbst muss mit grundlegenden Details ausgefüllt werden, und es werden einige Motivationsfragen gestellt, warum Sie sich für die Rolle beworben haben. Es ist eine gute Idee, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu betonen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wenn Sie können.
Microsoft Eignungstests
Die Online-Eignungstests, die Microsoft verwendet, werden von SHL veröffentlicht, und Sie werden eingeladen, diese über einen E-Mail-Link zu machen, wenn Ihre Bewerbung akzeptiert wird. Es stehen bis zu drei Bewertungen zur Verfügung, aber diejenigen, die Sie möglicherweise machen müssen, hängen von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben.
Microsoft Situational Judgement Test
In einem situational judgement test werden Ihnen eine Reihe von arbeitsbezogenen Szenarien präsentiert, die sich auf reale Situationen beziehen, die Sie am Arbeitsplatz antreffen könnten.
Nach diesen Szenarien haben Sie die Wahl zwischen vier möglichen Maßnahmen. Diese werden wahrscheinlich alle wie gute Antworten erscheinen, so dass Sie diejenige auswählen müssen, die eher dem entspricht, was Sie tun würden.
Diese Bewertung testet Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Entscheidungsfindungsfähigkeiten, und sie dauert in der Regel etwa 30 Minuten, obwohl der Test selbst nicht zeitlich begrenzt ist.
Microsoft Logischer Denktest
In diesem logischen Denktest werden Ihre induktiven Denkfähigkeiten bewertet. Ihnen werden eine Reihe von Fragen präsentiert, die aus fünf Bildern bestehen, die einem Muster folgen.
Für jede Serie werden Ihnen eine Reihe von möglichen Bildern präsentiert und Sie müssen das Muster entdecken, um das nächste Bild in der Sequenz zu identifizieren.
Sie haben 24 Fragen in nur 25 Minuten zu beantworten, so sind Geschwindigkeit und Genauigkeit wichtig.
Microsoft Technischer Test
Für einige Rollen, insbesondere für Software-Ingenieure und andere Tech-Jobs, wird ein technischer Test benötigt. Der genaue Inhalt variiert, aber Sie können erwarten, dass es sich um eine Bewertung Ihrer praktischen Fähigkeiten wie Codierung handelt.
Microsoft Interviews
Wenn Sie das erforderliche Ergebnis aus den psychometrischen Tests erreichen, werden Sie zur nächsten Stufe des Einstellungsprozesses eingeladen, die Video-Interviews beinhaltet.
Die erste Art von Video-Interview ist nicht live; stattdessen müssen Sie Ihre Antwort auf etwa 15 kompetenzbasierte Fragen aufzeichnen. Diese müssen auf eine gut strukturierte Weise beantwortet werden, daher möchten Sie vielleicht ein Mnemonik wie STAR verwenden, um Ihnen bei der Strukturierung Ihrer Antwort zu helfen.
Sie werden gebeten, Beispiele auf der Grundlage der Schlüsselkompetenzen zu geben, die sie suchen, seien Sie also vorbereitet mit einigen detaillierten Beispielen, wann Sie beispielsweise eine Teamaktivität abgeschlossen haben.
Sie werden auch gebeten, ein Live-Video-Interview über Skype zu führen, bei dem Sie etwa acht weitere Kompetenzfragen auf interaktive Weise beantworten müssen.
Microsoft Assessment Center
Wenn Ihre Antworten auf das Video-Interview dem entsprechen, was das Recruitment-Team sucht, werden Sie und eine Reihe anderer Bewerber zu einem Assessment-Center in einem der Microsoft-Büros eingeladen.
Währenddessen erhalten Sie eine Tour durch das Büro und haben die Möglichkeit, mit aktuellen Microsoft-Mitarbeitern, einschließlich Praktikanten und Absolventen, zu interagieren.
Sie werden gebeten, eine Gruppenaktivität durchzuführen, bei der Sie ein Problem lösen müssen. Zunächst müssen Sie das Problem als Team analysieren und eine Lösung finden. Dann müssen Sie die Ergebnisse den Prüfern präsentieren und Fragen beantworten.
Anschließend erhalten Sie einen Laptop mit Informationen, die Sie benötigen, um eine individuelle Fallstudie durchzuführen. Sie haben anderthalb Stunden Zeit, um die Daten zu lesen, zu verstehen und zu analysieren und dann eine PowerPoint-Präsentation zu erstellen.
Während beider Übungen werden Sie ständig auf bestimmte Soft Skills und Kompetenzen wie Kreativität, Teamarbeit, Führung und Kommunikation bewertet.
Als Teil des Assessment Centers haben Sie auch zwei persönliche Interviews. Das erste findet früh am Tag statt und stellt kompetenzbasierte Fragen auf ähnliche Weise wie das Video-Interview.
Im zweiten Interview werden Sie gefragt, wie Sie denken, dass Sie am Tag abgeschnitten haben.
Wie ist es, bei Microsoft zu arbeiten?
Bei Microsoft zu arbeiten hat viele Vorteile, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, großzügiger Urlaub und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
Mitarbeiter können von flexibleren familienbezogenen Vorteilen wie subventionierter Kinderbetreuung und Familienunterstützungsprogrammen, Hilfe bei Bildung und Studiengebühren für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und einer Reihe von Wellness-Initiativen wie erstklassiger Krankenversicherung profitieren.
Die vielfältige und inklusive Belegschaft, die Microsoft weltweit ausmacht, hilft dabei, Employee Resource Groups zu schaffen, die großartig für soziale Kontakte und Networking über Grenzen hinweg sind, wobei gemeinsame Erfahrungen im Mittelpunkt stehen.
Mitarbeiter, die bei Microsoft arbeiten, berichten, dass es ein lustiger, einnehmender und manchmal herausfordernder Arbeitsplatz ist, mit großartigen Möglichkeiten zum Lernen und Aufsteigen sowie Unterstützung für das Leben außerhalb des Unternehmens. Jeder hat die Möglichkeit, Ideen auszutauschen und mit anderen Menschen im Unternehmen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Top-Tipps zur Einstellung bei Microsoft
Wissen Sie, welche Rolle Sie wollen
Die Entscheidung über die Art der Rolle, die Sie wollen, ist der beste Weg, um zu beginnen - und wird Ihnen helfen, sich auf die Fähigkeiten und Kompetenzen zu konzentrieren, die Sie während des Bewerbungsprozesses demonstrieren müssen.
Ein Karriereweg hilft Ihnen auch, die Motivationsfragen gut zu beantworten.
Machen Sie Ihre Recherche
Recherchieren Sie die Rolle - wissen Sie, was das Unternehmen in seinen Mitarbeitern sucht, welche Fähigkeiten und Kompetenzen erforderlich sind.
Die Recherche sollte auch Details über Microsoft als Unternehmen sowie den breiteren Tech-Markt enthalten. Es ist eine gute Idee, Kenntnisse über die Position von Microsoft im Verhältnis zu Wettbewerbern zu haben.
Diese Recherche wird Ihnen nicht nur helfen, das Unternehmen zu verstehen, sondern Ihnen auch einige Ideen für Fragen geben, die Sie den Interviewern stellen könnten.
Üben Sie Eignungstests
Eignungstests (im Gegensatz zu Fähigkeitstests) bewerten Ihre angeborenen Fähigkeiten; sie sind nicht schwierig in Bezug auf den Inhalt, aber der Zeitdruck und die Struktur des Tests machen es schwer.
Das Üben von Eignungstests wird Sie selbstbewusster in Bezug auf die Bewertung machen und Ihnen helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie möglicherweise mehr Hilfe benötigen. Sie können auch Wissensfragen für spezifische Microsoft-Tools üben, wie zum Beispiel Excel-Übungstests und Word-Übungstests.
Bereiten Sie sich auf das Interview vor
Während des Video-Interviews müssen Sie sich vorbereiten, als ob Sie ein persönliches Interview führen würden - Sie können den Interviewer vielleicht nicht sehen, aber er kann Sie sehen. Üben Sie den Augenkontakt mit der Linse und halten Sie die Körpersprache offen und zugänglich.
In den persönlichen Interviews werden Sie wahrscheinlich mehrere Gelegenheiten haben, Fragen zu stellen, und dies ist eine großartige Gelegenheit, um aufschlussreiche Fragen auf der Grundlage Ihrer Recherche zu stellen und Ihr Wissen zu demonstrieren.
Seien Sie offen und ehrlich während des gesamten Prozesses, und lassen Sie das Interview-Team Ihre Persönlichkeit durchscheinen. Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte Beispiele auf der Grundlage von Informationen aus Ihrem Lebenslauf geben.
Erinnern Sie sich an die Kernwerte
Microsoft schätzt das Ideal von Einem Microsoft - dass alle Mitarbeiter ein Team von Individuen sind. Die Personalvermittler suchen nach vielfältigen Teammitgliedern, daher ist es wichtig, dass Sie während des Einstellungsprozesses hervorheben, wie Sie ein Teamplayer sind.
Behalten Sie die anderen Werte bei Microsoft im Hinterkopf und verwenden Sie diese, um relevante Fähigkeiten und Kompetenzen hervorzuheben.
