Einen Job bei Oracle bekommen
Oracle wurde 1977 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Austin, Texas. Oracle ist ein amerikanisches multinationales Cloud-Computing-Unternehmen mit etwa 135.000 Mitarbeitern weltweit.
Im Jahr 2020 wurde Oracle zum zweitgrößten Softwareunternehmen der Welt ernannt und ist am besten für Cloud-Softwareprodukte und -dienste bekannt.
Der Einstellungsprozess bei Oracle ist äußerst wettbewerbsintensiv. Daher maximieren Sie Ihre Erfolgschancen, indem Sie den Bewerbungsprozess verstehen.
Oracle-Werte
Während des Bewerbungsprozesses sucht Oracle nach Anzeichen dafür, dass Sie seine Werte verkörpern. Daher lohnt es sich, sich frühzeitig damit vertraut zu machen und diese während des gesamten Prozesses im Hinterkopf zu behalten.
- Integrität
- Kundenzufriedenheit
- Gegenseitiger Respekt
- Qualität
- Teamarbeit
- Fairness
- Kommunikation
- Compliance
- Innovation
- Ethik
Arten von Positionen bei Oracle
Oracle bietet Stellen in verschiedenen Berufsfeldern an, darunter Entwicklung und Ingenieurwesen, Marketing und Kommunikation, Vertrieb und Betrieb, Personalwesen und Recht.
Als einer der Top 100 Arbeitgeber für Hochschulabsolventen bieten die Graduate-Praktika des Unternehmens einen hervorragenden Einstieg in Ihre Karriere. Alles, was Sie brauchen, ist Neugierde für Cloud Computing und Leidenschaft für das Geschäft.
Einstellungsprozess bei Oracle
Positionen bei Oracle sind äußerst wettbewerbsintensiv, daher ist der Einstellungsprozess rigoros. Er beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular, das zusätzliche Screening-Fragen enthalten kann. Anschließend nehmen Sie an Interviews und Bewertungstagen teil und Sie können gebeten werden, im Rahmen des Bewerbungsprozesses technische und Eignungstests abzulegen.
Oracle Eignungstests
Wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses aufgefordert werden, Online-Eignungstests zu absolvieren, können einige der Tests, die Sie absolvieren müssen, folgende sein:
- Logisches Denken
- Verbales Denken
- Numerisches Denken
- Diagrammatisches Denken
- Situatives Beurteilungstest
Oracle Logisches Denken Test
Logische Denktests bewerten Ihre Fähigkeit, abstrakte, nicht-verbale Informationen zur Lösung von Problemen zu verwenden. Der Test präsentiert eine Reihe von Formen oder Bildern, bei denen die Kandidaten die Regel oder das Muster finden müssen, die auf alle angewendet werden und sie verbinden.
Die meisten Fragen in logischen Denktests sind zeitlich begrenzt und geben normalerweise weniger als 60 Sekunden Zeit zum Beantworten. Daher ist es wichtig, Beispielaufgaben unter Zeitdruck zu üben, um bei der eigentlichen Bewertung ruhig zu bleiben.
Oracle Verbales Denken Test
Verbale Denktests bewerten Ihre Fähigkeit, geschriebene Texte zu verstehen und zu analysieren. Ihnen wird ein Absatz Text präsentiert, gefolgt von einer Aussage, die sich auf den Text bezieht. Sie müssen dann entschlüsseln, ob die Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'unbekannt' ist.
Wichtig bei diesem Test ist, dass kein Vorwissen zum Thema erforderlich ist. Sie müssen nur die Schlüsselinformationen identifizieren und extrahieren, nach denen jede Frage fragt. Die beste Vorbereitung für diesen zeitlich begrenzten Test besteht darin, zeitlich begrenzte verbale Denkaufgaben zu üben.
Oracle Numerisches Denken Test
Ein numerischer Denktest ist darauf ausgelegt, Ihre mathematischen Fähigkeiten herauszufordern. Ihnen werden numerische Daten in Form von Diagrammen, Grafiken oder Tabellen präsentiert und Sie geben Ihre Antworten über Multiple-Choice-Fragen ab.
Dies ist ein zeitlich begrenzter Test, der Ihre Fähigkeit misst, analytisch zu denken und mit numerischen Daten zu argumentieren. Wir empfehlen Ihnen, Beispielaufgaben für numerisches Denken zu üben und Ihre grundlegenden mathematischen Kenntnisse wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche aufzufrischen.
Oracle Diagrammatisches Denken Test
Diagrammatische Denktests bieten eine andere Möglichkeit, Ihre logischen Denkfähigkeiten zu bewerten. Sie verwenden komplexere Fragetypen, bei denen sequentielle Regeln auf mehrstufige Prozesse angewendet werden müssen, um mehrere mögliche Ergebnisse zu bestimmen.
Diagrammatische Denktests werden verwendet, um zu bewerten, wie Sie Probleme unter Druck lösen können. Daher hilft es, Beispielaufgaben zu üben, um sich mit dem Fragestil und dem Format vertraut zu machen.
Oracle Situatives Beurteilungstest (SJT)
Situative Beurteilungstests (SJT) sind rollenabhängig und werden am häufigsten für Führungspositionen eingesetzt. Sie bewerten Ihre Fähigkeit, ein gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung zu demonstrieren, und zeigen, wie stark Ihre Kommunikation, Ihr Geschäftssinn, der Aufbau von Beziehungen und Teamarbeit sind.
Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen, die auf herausfordernden Arbeitsszenarien basieren. Sie können sich besser auf diesen Test vorbereiten, indem Sie sich mit den Werten des Unternehmens vertraut machen und kostenlose situative Beurteilungstests online absolvieren, bevor Sie den echten Test machen.
Oracle Technische Tests
Die technische Bewertung wird nur für Kandidaten verwendet, die sich auf eine Position mit technischer Expertise bewerben. Der Test wird normalerweise online durchgeführt und das Oracle-Team verwendet ihn, um festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse für die Position verfügen.
Der spezifische Test, den Sie erhalten, hängt von dem Bereich ab, auf den Sie sich bewerben, und das Rekrutierungsteam wird Sie im Voraus darüber informieren, welchen Test Sie absolvieren müssen, damit Sie genügend Zeit haben, sich darauf vorzubereiten.
Oracle Telefonisches Screening
Wenn Sie die erste Bewerbungsbewertung bestehen, werden Sie zu einem informellen Telefoninterview mit einem Oracle-Recruiter eingeladen.
Dies wird ein kurzes Telefonat sein, bei dem der Oracle-Recruiter weitere Informationen zu Ihrem Hintergrund ermittelt und Details aus Ihrer ursprünglichen Bewerbung abruft.
Oracle Super Day
Die Bewerber, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Assessment-Center-Tag in der Oracle-Niederlassung in Reading eingeladen. Dies ist eine Gelegenheit, das Unternehmen kennenzulernen und die Kultur zu verstehen, während Sie an einer interaktiven Bewertung teilnehmen. Der Tag wird sowohl Ihnen als auch Oracle helfen, festzustellen, wie gut Sie zueinander passen.
Oracle Gruppenpräsentation
Für die Gruppenpräsentation werden Sie mit bis zu 5 anderen Bewerbern zusammengebracht und mit einem fiktiven kommerziellen Szenario konfrontiert. Obwohl es sich um eine Teamübung handelt, werden Sie individuell bewertet. Stellen Sie daher sicher, dass Sie aktiv an der Aufgabe teilnehmen.
Teamarbeit ist einer der Kernwerte von Oracle. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihre Fähigkeit zeigen, aktiv zuzuhören und zu antworten, sowie Ihre Persönlichkeit und Stärken zu teilen, ohne die Aufgabe zu dominieren, um erfolgreich zu sein.
Oracle Verhaltensinterview
Sie werden auch an einem Einzelinterview teilnehmen. Das Gespräch wird hauptsächlich auf Ihrer Bewerbung und Ihren Karrieremotivationen sowie Ihrer technischen Kompetenz, falls relevant, basieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Bewerbungsformular auswendig lernen, da Ihnen dies helfen wird, fokussiert und selbstbewusst aufzutreten.
Wie ist es, bei Oracle zu arbeiten?
Oracle ist ein großartiges Unternehmen, insbesondere wenn Sie Ihre Karriere starten möchten. Als einer der Top 100 Arbeitgeber für Hochschulabsolventen im Vereinigten Königreich legt das Unternehmen großen Wert darauf, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die Sie für eine erfolgreiche Karriere benötigen.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Oracle
Recherchieren Sie
Oracle möchte sehen, dass Sie sich leidenschaftlich für eine Karriere bei ihnen interessieren. Sie müssen Leidenschaft und Verständnis für das einzigartige Stellenangebot und die Kultur von Oracle demonstrieren und erklären, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Ihre Motivation und Ihr Antrieb sind wichtiger als technisches Know-how für Absolventenpositionen.
Üben Sie Tests
Die beste Vorbereitung auf die Bewertungen besteht darin, Beispielaufgaben zu üben. Sie sollten die Tests unter zeitlichen Bedingungen durchführen, wie Sie es bei den echten Bewertungen tun würden. Dadurch gewöhnen Sie sich an den Zeitdruck und die Fragetypen im echten Test. Die Überprüfung Ihrer Antworten nach Abschluss eines Tests identifiziert Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht.
Bereiten Sie sich auf verschiedene Testformate vor
Es kann sein, dass Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses eine Reihe von Eignungs- oder technischen Tests absolvieren müssen. Im Allgemeinen sind sie alle zeitlich begrenzt und bieten Multiple-Choice-Antworten. Um jedoch Panik am Tag der Bewertung zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen, eine Vielzahl von Eignungstests zu üben.
Verwenden Sie die STAR-Methode
Machen Sie sich mit der STAR-Methode vertraut, um auf verhaltensorientierte Interviewfragen zu antworten. Dies gibt Ihnen eine prägnante Struktur, der Sie folgen können, um Ihre Antwort effektiv zu kommunizieren. Die Methode besteht aus:
- Situation: Beschreiben Sie die Situation
- Aufgabe: Was war das Ziel?
- Aktion: Beschreiben Sie die durchgeführten Maßnahmen
- Ergebnis: Beschreiben Sie das Ergebnis Ihrer Maßnahmen
