Einen Job bei Philips bekommen
Philips, 1891 gegründet, ist ein niederländischer Mischkonzern mit Hauptsitz in Amsterdam. Das Unternehmen war früher eines der größten Unternehmen für Unterhaltungselektronik weltweit, konzentriert sich jedoch seit kurzem darauf, ein führender Anbieter von Gesundheitstechnologie zu sein. Das Ziel des Unternehmens ist es, bis 2030 durch 'bedeutende Innovationen' das Leben von 2,5 Milliarden Menschen zu verbessern.
Philips beschäftigt über 80.000 Mitarbeiter an seinem Hauptsitz und in über 100 Ländern und ist immer auf der Suche nach 'gleichgesinnten, motivierten und fokussierten Köpfen', die sich ihrem Team anschließen möchten.
Als angesehener und einflussreicher Akteur in der Gesundheitstechnologiebranche sind Positionen bei Philips äußerst wettbewerbsfähig, insbesondere für ihre Studenten- und Absolventenprogramme. Dies sollte Sie jedoch nicht abschrecken, denn mit einem gründlichen Verständnis dessen, wonach Philips sucht, und ihres Bewerbungsprozesses können Sie sich in eine gute Position für den Erfolg bringen.
Philips Werte
Im gesamten Bewerbungsprozess wird das Einstellungsteam Sie darauf prüfen, ob Sie kulturell gut zum Unternehmen passen. Daher ist es eine gute Idee, sich über die Arbeitskultur bei Philips zu informieren.
Ein guter Ausgangspunkt ist, sich mit den Qualitäten vertraut zu machen, die Philips von jedem ihrer Mitarbeiter erwartet. Dazu gehören:
- Kunden zuerst
- Immer Qualität und Integrität
- Zusammenarbeit für den Erfolg
- Verantwortung übernehmen, um schnell zu liefern
- Ehrgeizig, um zu verbessern und zu inspirieren
Arten von Positionen bei Philips
Philips bietet eine Vielzahl von Positionen für erfahrene Fachkräfte, Führungskräfte und solche, die gerade erst in ihre Karriere starten. Offene Stellen können auf der Karriereseite von Philips eingesehen werden, wo Sie die Angebote nach Jobkategorie, Jobtyp, Land usw. sortieren können.
Die Positionen für erfahrene Fachkräfte sind breit gefächert und es gibt für nahezu alle Arten von Fähigkeiten etwas, von Marketing & E-Commerce bis hin zur Softwareentwicklung.
Philips bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für den Berufseinstieg, darunter Praktika, Trainee-Programme, Absolventenentwicklungsprogramme und Absolventenstellen in vielen verschiedenen Bereichen. Es gibt also wahrscheinlich etwas, das Ihren Ambitionen entspricht.
Die Praktika dauern in der Regel zwischen 6 und 12 Monaten und bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. In der Regel müssen Sie einen Abschluss anstreben, aber dies kann je nach Praktikum unterschiedlich sein.
Die Trainee-Programme dauern zwei bis drei Jahre und bieten Ihnen die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie haben die Möglichkeit zu lernen, während Sie arbeiten, indem Sie Studienaufgaben absolvieren, die Ihren Karriereinteressen entsprechen.
Das Philips Graduate Development Program ist ein zweijähriges Programm für Hochschulabsolventen, bei dem Sie drei verschiedene Aufgaben durchlaufen und so die Möglichkeit haben, verschiedene Projekte und Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.
Einstellungsprozess bei Philips
Der Einstellungsprozess bei Philips kann je nach Stufe und Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, variieren. Da Positionen bei Philips jedoch sehr wettbewerbsfähig sind, können Sie davon ausgehen, dass der Einstellungsprozess gründlich ist.
Der Einstellungsprozess besteht aus mehreren Phasen, einschließlich einer Online-Bewerbung, Eignungstests (abhängig von der Rolle) und Interviews. Sie werden nach jeder Phase kontaktiert, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie erfolgreich waren oder nicht.
Lesen Sie weiter unten, um mehr über jede Phase des Philips-Bewerbungsprozesses und darüber zu erfahren, wie Sie sich am besten darauf vorbereiten können.
Philips Online-Bewerbung
Sobald Sie die Stelle, für die Sie sich auf der Karriereseite von Philips bewerben möchten, gefunden haben, ist der erste Schritt, ein Online-Bewerbungsformular einzureichen. Dies beinhaltet das Hochladen eines Lebenslaufs, der mit detaillierten Informationen über Ihren akademischen Werdegang und Ihre Berufserfahrung auf dem neuesten Stand sein sollte.
Wir empfehlen, Ihren Lebenslauf an die Stelle anzupassen, für die Sie sich bewerben, indem Sie die Stellenbeschreibung überprüfen und zeigen, wie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen Sie zu einem idealen Kandidaten machen. Denken Sie daran, dass dies das erste ist, was das Einstellungsteam sehen wird, daher ist es wichtig, einen guten ersten Eindruck zu machen.
Sie müssen auch einige persönliche Angaben machen sowie Informationen über Ihre Berufserfahrung und Ausbildung angeben.
Philips Eignungstests
Für einige Stellen müssen Sie einige Online-Eignungstests absolvieren, um Ihre Eignung für die Position zu bewerten. Die spezifischen Tests, die Sie absolvieren müssen, hängen davon ab, für welche Rolle Sie sich bewerben, können jedoch die folgenden Bewertungen umfassen.
Philips Numerischer Test
Der numerische Test ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten zu testen. Ihnen werden Informationen in Form von Daten in einem Diagramm, einer Tabelle oder einer Grafik präsentiert und Sie müssen einige Fragen zu den Informationen beantworten.
Diese Fragen werden in der Regel im Multiple-Choice-Format gestellt und erfordern, dass Sie die Daten interpretieren und einige grundlegende Berechnungen durchführen, um zur richtigen Antwort zu gelangen. Der Test ist zeitlich begrenzt, was ihn herausfordernd macht. Wir empfehlen, einige Probetests zu üben, um sich an das Arbeiten unter Zeitdruck zu gewöhnen.
Philips Verbaler Test
Ein verbaler Test untersucht Ihre Fähigkeit, geschriebene Texte zu verstehen und zu analysieren. Ihnen wird ein Absatz präsentiert, gefolgt von einer Aussage über den Text.
Sie müssen dann auf der Grundlage des Absatzes entscheiden, ob die Aussage 'wahr', 'falsch' oder 'nicht sagen' ist. Dieser Test erfordert, dass Sie schnell und genau wichtige Informationen aus dem Text identifizieren, um die Fragen zu beantworten. Die beste Möglichkeit, sich auf diesen Test vorzubereiten, besteht darin, Probefragen zu üben.
Philips Situationsbezogener Test
Der situationsbezogene Test bewertet Ihre Eignung für eine Rolle, indem er Ihnen Arbeitsplatzszenarien präsentiert, mit denen Sie bei der Arbeit für Philips konfrontiert sein könnten. Das Szenario wird ein bestimmtes Problem enthalten und Sie müssen aus einer Reihe möglicher Antworten auswählen, welche die beste Vorgehensweise ist.
Dies gibt dem Einstellungsteam Einblick in Ihr Verhalten bei der Arbeit bei Philips, Ihre bevorzugten Arbeitsstile und Ihre Entscheidungsfähigkeiten.
Philips Mechanischer Test
Mechanische Tests messen die Fähigkeit eines Kandidaten, mechanische, technische und elektrische Kenntnisse anzuwenden, um Probleme zu lösen. Der Test bewertet Sie anhand grundlegender physikalischer Prinzipien wie Rollen, Zahnrädern, Schaltkreisen und Kräften.
In der Regel wird Ihnen eine Frage in Form eines Diagramms präsentiert, aus dem Sie die richtige Antwort aus einer Reihe von Multiple-Choice-Antworten auswählen müssen.
Der mechanische Test wird in der Regel für Positionen verwendet, die Kandidaten mit einer mechanischen Begabung erfordern, z. B. in Ingenieurspositionen.
Philips Programmier- und Logiktest
Der Programmierungstest wird auf der Mettl-Plattform durchgeführt und besteht aus 10 Logikfragen, die Sie in 10 Minuten beantworten müssen. Logikfragen bewerten Ihre Problemlösungsfähigkeiten, indem sie Ihre Fähigkeit testen, Logik auf unbekannte Informationen zu interpretieren und anzuwenden.
Logikfragen präsentieren Ihnen in der Regel eine Reihe von Bildern oder Diagrammen, aus denen Sie die zugrunde liegende Regel bestimmen müssen, die die Sequenz regelt, um das fehlende Element oder das nächste Element in der Sequenz zu identifizieren.
Anschließend haben Sie 2 Codierungsfragen, die innerhalb von 50 Minuten gelöst werden müssen. Nur die Programmiersprachen C++ und Java sind erlaubt. Es gibt eine Reihe von Problemen, mit denen Sie konfrontiert werden könnten, daher ist es am besten, Ihre Programmierkenntnisse aufzufrischen und Probefragen zu üben.
Philips Interviews
Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess sind die Interviews. Die Anzahl der Interviews hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben, in der Regel haben Sie jedoch mindestens zwei Interviews.
Das erste Interview findet mit dem Talent Acquisition Team statt, das für die Einstellung zuständig ist. Während dieses Interviews möchte das Einstellungsteam mehr über Sie erfahren, indem es Ihnen Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrungen stellt. Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren, stellen Sie also alle Fragen, die Sie haben.
Wenn Sie im ersten Interview erfolgreich sind, werden Sie zum abschließenden Interview eingeladen. Hier treffen Sie sich mit dem Einstellungsleiter und möglicherweise einigen Mitgliedern seines Teams. Dieses Interview wird wahrscheinlich tiefergehend auf Ihre Fähigkeiten eingehen, indem Ihnen kompetenzbasierte Fragen gestellt werden.
Wie ist es, bei Philips zu arbeiten?
Philips legt großen Wert auf einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz und betrachtet die Unterschiede in seiner Belegschaft als vorteilhaft für Kreativität und Innovation. Der Arbeitsplatz von Philips ist hoch angesehen und wurde 2020 als einer der Top 100 Arbeitsplätze mit den innovativsten Kulturen und 2019 als bester Arbeitsplatz für die Generation Z ausgezeichnet.
Mitarbeiter haben bei ihrer Arbeit Flexibilität und können wählen, wo, wann und wie sie arbeiten möchten, basierend auf dem, was für sie, ihr Team und den Kunden am besten ist.
Philips ist der Meinung, dass Mitarbeiter für ihren Beitrag wertgeschätzt werden sollten. Daher gibt es den Philips Excellence Wettbewerb, eine jährliche Veranstaltung, um herausragende Leistungen in der gesamten Organisation anzuerkennen und zu präsentieren.
Allen Philips-Mitarbeitern wird ein Tag im Jahr freigestellt, um ihrer Gemeinschaft durch die Philips Foundation zu helfen, die die Wohltätigkeitsorganisation des Unternehmens ist und darauf abzielt, die Gesundheitsversorgung in benachteiligten Gemeinschaften zu verbessern.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Philips
Aktives, aktuelles LinkedIn-Profil haben
Stellen Sie sicher, dass Sie vor der Bewerbung bei Philips ein aktives, aktuelles LinkedIn-Profil haben. Dies kann nicht nur dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu präsentieren, sondern erleichtert Ihnen auch den Bewerbungsprozess, da Sie sich mit Ihrem LinkedIn-Konto bewerben können.
Bereiten Sie sich auf die Eignungstests vor
Die Online-Eignungstests können eine Herausforderung im Bewerbungsprozess sein, müssen es jedoch nicht sein. Finden Sie heraus, welche Tests Sie absolvieren werden, und bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie Probetests üben.
Dies schärft nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern stärkt auch Ihr Selbstvertrauen für den Test, da Sie mit dem Format und den Arten von Fragen vertraut sind, denen Sie begegnen werden. Da die Tests zeitlich begrenzt sind, versuchen Sie, Ihre Probetests unter zeitlichen Bedingungen durchzuführen, damit Sie sich an das Tempo gewöhnen, mit dem Sie die Fragen beantworten müssen.
Lernen Sie Philips kennen
Während der Interviews möchte das Einstellungsteam sehen, dass Sie über die Rolle, das Unternehmen und die Branche gut informiert sind. Eine gute Möglichkeit, sich auf die Interviews bei Philips vorzubereiten, besteht darin, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Eine großartige Quelle für diese Informationen ist die Karriereseite von Philips, Mitarbeiterblogs und ihre Social-Media-Seiten.
Seien Sie einfach Sie selbst
Es ist wichtig, während des gesamten Bewerbungsprozesses Sie selbst zu sein, insbesondere während der Interviews. Sie möchten Ihre einzigartigen Stärken, Persönlichkeit und Ziele während der Interviews präsentieren, damit Philips Sie besser kennenlernen kann.
Wenn Sie einfach Sie selbst sind, werden Sie wahrscheinlich freier sprechen und Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, was Ihnen ein entspannteres Gespräch mit dem Interviewer ermöglicht.
