Einen Job bei Reynolds und Reynolds bekommen
Reynolds und Reynolds ist ein Unternehmen, das Software für die Automobilindustrie entwirft und entwickelt. Gegründet im Jahr 1896, hat die Organisation eine lange Geschichte, Autohäuser bei der Organisation und Verbesserung des Kaufprozesses ihrer Kunden zu unterstützen.
Mit einem definierten Einstellungsprozess bietet Reynolds und Reynolds Möglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen.
Um einen Job bei dem Unternehmen zu bekommen, müssen die Kandidaten ausreichend recherchiert haben, klar über die im Einstellungsprozess bewerteten Fähigkeiten und Eigenschaften sein und ein Engagement für die Arbeit bei Reynolds und Reynolds zeigen.
Werte von Reynolds und Reynolds
Reynolds und Reynolds ist ein Unternehmen, das harte Arbeit als Mittel für das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter schätzt.
In der schnelllebigen Arbeitsumgebung fördert das Unternehmen die Entwicklung der individuellen Fähigkeiten. Reynolds und Reynolds bietet seinen Mitarbeitern Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen helfen, die Unternehmenswerte von harter Arbeit und beruflichem Wachstum zu erfüllen.
Arten von Rollen bei Reynolds und Reynolds
Als globales Unternehmen bietet Reynolds und Reynolds eine Vielzahl von Rollen und Karrieren für Kandidaten. Diese Rollen variieren je nach Standort und Erfahrung.
Beispiele für Rollen bei Reynolds und Reynolds sind:
- Unternehmensberater
- UX/UI-Designer
- Wartungstechniker
- Softwareentwickler
Rollen sind offen für Studenten und Absolventen sowie für diejenigen, die bereits Erfahrung in ihrem Fachgebiet haben.
Einstellungsprozess bei Reynolds und Reynolds
Angesichts der Vielzahl und Anzahl der Rollen, für die Reynolds und Reynolds rekrutiert, hat das Unternehmen einen klaren und definierten Rekrutierungs- und Auswahlprozess.
Dieser Prozess besteht aus drei Stufen:
- Online-Bewerbungsformular
- Psychometrische Tests
- Vorstellungsgespräch (dies könnte ein Telefon-, Video- oder persönliches Gespräch sein)
Bei der Bewerbung bei Reynolds und Reynolds ist es wichtig, alle Rollen zu berücksichtigen, für die Ihre Erfahrung relevant ist, und sich für die Position zu bewerben, die am besten zu Ihrer Erfahrung, Ihren Interessen und der Richtung passt, die Sie Ihrer Karriere geben möchten.
Online-Bewerbung bei Reynolds und Reynolds
Der erste Teil des Bewerbungsprozesses bei Reynolds und Reynolds ist die Online-Bewerbung. Alle offenen Positionen sind auf der Website von Reynolds und Reynolds detailliert aufgeführt. Die Kandidaten müssen nach ihren gewünschten Positionen suchen und sich dann bewerben.
Bewerbungen erfolgen durch Hochladen eines Lebenslaufs, obwohl es für einige Positionen zusätzliche Bewerbungsformulare geben kann.
Wenn Sie sich für Rollen bewerben, sollten Sie daran denken, die Stellenbeschreibung zu lesen und sich darauf zu konzentrieren, in Ihrer Bewerbung hervorzuheben, dass Sie die Anforderungen an den Kandidaten für die Rolle erfüllen und nachweisen können.
Reynolds und Reynolds Eignungstests
Nach Abschluss der Bewerbung werden die Kandidaten eingeladen, einige Vorauswahltests zu absolvieren. Dazu gehören ein Persönlichkeitstest und psychometrische Fähigkeitstests. Diese Tests bewerten Fähigkeiten und Eignungen, die direkt für die zu besetzenden Rollen relevant sind und die sonst nicht allein durch ein Vorstellungsgespräch bewertet werden könnten.
Reynolds und Reynolds Induktiver Schlussfolgerungstest
Der induktive Schlussfolgerungstest ist Teil der psychometrischen Fähigkeitstests, die die Kandidaten im Rahmen des Einstellungsprozesses von Reynold und Reynolds absolvieren müssen. Dieser Test ist besonders nützlich für IT-basierte Rollen, da er sich auf die Fähigkeit eines Kandidaten konzentriert, logisch zu denken, indem er die ihm präsentierten Informationen verwendet.
Informationen können in abstrakter Form präsentiert werden, z. B. als Formen, Muster oder Ausschlussverfahren. Die Kandidaten müssen die Sequenzen mit den bereitgestellten Informationen herausarbeiten.
Der induktive Schlussfolgerungstest ist ein zeitlich begrenzter Test, seien Sie also auf die verbleibende Zeit aufmerksam und vermeiden Sie es, zu viel Zeit für eine einzige Frage zu verwenden.
Reynolds und Reynolds Deduktiver Schlussfolgerungstest
Der deduktive Schlussfolgerungstest erfordert von den Kandidaten, Informationen zu lesen und zu verstehen und dann eine logische Schlussfolgerung aus dem zu ziehen, was sie gelesen haben.
Dieser Test ist zeitlich begrenzt und bewertet das logische Denken eines Kandidaten in Bezug auf die Richtigkeit der Antwort und die Geschwindigkeit, mit der die Antwort ausgewählt wird. Informationen können auf verschiedene Weisen präsentiert werden, sei es als Textpassage, visuelle Darstellung oder in kurzen Sätzen.
Wie bei allen zeitlich begrenzten Tests ist es wichtig, schnell, aber genau zu arbeiten und die präsentierten Informationen gründlich zu lesen, bevor Sie versuchen, eine Frage zu beantworten.
Reynolds und Reynolds Verbaler Schlussfolgerungstest
Der verbale Schlussfolgerungstest ist ein Leseverständnistest, der die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, Textpassagen zu lesen und zu verstehen. Fragen werden in der Regel als Aussagen präsentiert, bei denen die Kandidaten auswählen müssen, ob die Aussage wahr, falsch ist oder ob sie aufgrund der Informationen, die sie gelesen haben, nichts dazu sagen können.
Bei der Durchführung eines verbalen Schlussfolgerungstests ist es wichtig, die gegebenen Informationen nicht zu überfliegen. Versuchen Sie sicherzustellen, dass Sie den Text gründlich lesen, bevor Sie die darauf folgenden Fragen beantworten.
Reynolds und Reynolds Numerischer Schlussfolgerungstest
Der numerische Test von Reynolds und Reynolds bewertet die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten. Dieser Test konzentriert sich auf die Fähigkeit eines Kandidaten, numerische Informationen zu lesen, zu verstehen, zu analysieren und zur Problemlösung zu verwenden. Die Kandidaten müssen ihr Verständnis und praktisches Wissen grundlegender mathematischer Prinzipien wie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche verwenden und dann die folgenden Fragen beantworten, indem sie die Mehrfachauswahlantwort auswählen, die sie für richtig halten.
Schnelles, aber genaues Arbeiten ist beim Absolvieren eines numerischen Tests unerlässlich. Wenn Sie sich bei einer Antwort nicht sicher sind, markieren Sie Ihre beste Wahl, aber vermeiden Sie wildes Raten.
Reynolds und Reynolds Persönlichkeitstest
Der Persönlichkeitstest von Reynolds und Reynolds unterscheidet sich von den psychometrischen Fähigkeitstests darin, dass es bei den Fragen keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Diese Online-Bewertung konzentriert sich auf die Eigenschaften, Merkmale und Verhaltensweisen eines Kandidaten am Arbeitsplatz.
Die bewerteten Merkmale und Verhaltensweisen sind direkt relevant für die Anforderungen des Jobs und eine erfolgreiche Karriere bei Reynolds und Reynolds.
Die Fragen basieren in der Regel auf Szenarien und können auf verschiedene Arten gestellt werden. Für die Fragen im Persönlichkeitstest gibt es in der Regel keine Zeitbegrenzung, aber der beste Ansatz besteht darin, die Frage zu lesen und die Frage ehrlich zu beantworten. Versuchen Sie nicht zu erraten, was Sie denken, dass der Personalvermittler sehen möchte, obwohl Sie versuchen sollten, strategisch vorzugehen.
Reynolds und Reynolds Vorstellungsgespräch
Die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses sind die Vorstellungsgespräche der Kandidaten.
Alle Interviews werden 1:1 durchgeführt, können aber telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für den Personalvermittler, mehr über Sie als Kandidaten zu erfahren und ob Sie die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen demonstrieren.
Fragen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und der Personenspezifikation gestellt.
Es können auch szenariobasierte Fragen gestellt werden, bei denen die Kandidaten Beispiele aus ihrer bisherigen Erfahrung liefern müssen, wann sie die zu bewertende Fähigkeit oder Kompetenz demonstriert haben. Bei der Vorbereitung auf szenariobasierte Fragen ist es wichtig, Beispiele mit der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) vorzubereiten.
Je nach beworbener Rolle können die Kandidaten aufgefordert werden, zusätzliche Screening-Tests durchzuführen. Informationen über weitere Tests werden den Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch mitgeteilt.
Wie ist es, bei Reynolds und Reynolds zu arbeiten?
Reynolds und Reynolds ist ein Unternehmen, das sich auf harte Arbeit und Schulungen für seine Mitarbeiter stolz ist, mit vielen klassenbasierten Schulungsprogrammen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Die Work-Life-Balance und die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter sind dem Unternehmen ebenfalls wichtig. Das Unternehmen fördert auch ein Gemeinschaftsgefühl unter seinen Mitarbeitern durch soziale Wohltätigkeitsveranstaltungen, Unternehmensaktivitäten, Ausflüge und ein monatliches Mitarbeiteranerkennungsprogramm.
Top-Tipps für die Einstellung bei Reynolds und Reynolds
Reynolds und Reynolds haben einen rigorosen Rekrutierungs- und Auswahlprozess, aber durch Recherche, Vorbereitung und Selbstbewertung können die Kandidaten sicherstellen, dass sie während des gesamten Prozesses ihr Bestes geben.
Recherchieren Sie das Unternehmen
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie die Rolle und das Unternehmen gründlich recherchiert haben. Seien Sie klar über ihre Werte und Mission als Organisation und warum diese für Sie wichtig sind. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben, dass Ihre Werte übereinstimmen und dass Sie die für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften haben, zeigt das, dass Sie engagiert sind.
Üben Sie Tests
Reynolds und Reynolds beinhalten psychometrische Tests als Teil ihres Rekrutierungs- und Auswahlprozesses. Es ist wichtig, diese Tests zu üben, um Ihre Testergebnisse zu verbessern. Durch das Üben der Tests gewinnen Sie Vertrauen und können sich mit der Art der Fragestellung in den Tests und dem zusätzlichen Druck, der mit einem zeitlich begrenzten Test einhergeht, vertraut machen.
Seien Sie Sie selbst
Es ist wichtig, dass Sie während der Persönlichkeitstests und im Interview Sie selbst sind. Versuchen Sie nicht zu erraten, was Sie denken, dass der Interviewer hören möchte, insbesondere wenn es um den Persönlichkeitstest geht. Im Interview sollten Sie klar über die Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie haben, und darüber, wie Sie frühere Erfahrungen nutzen können, um zu demonstrieren, dass Sie das haben, was der Job erfordert, sein.
Seien Sie ehrlich und offen
Ein ehrlicher und offener Ansatz zeigt dem Interviewer, dass Sie in allem, was Sie tun, Integrität zeigen.
