Einen Job bei SAP bekommen
SAP ist ein internationales Softwarelösungsunternehmen mit Sitz in Walldorf, Deutschland. Es ist auf die Produktion von Software für Geschäftsprozesse spezialisiert - zur Unterstützung der Datenverarbeitung, des Informationsaustauschs und der Kundenbeziehungen.
SAP ist ein Initialwort für den deutschen Namen des Unternehmens, Systemanalyse Programmentwicklung, was Systemanalyse Programmentwicklung übersetzt.
Die Zentralisierung des Datenmanagements mit SAP-Software verbessert die Effizienz der Abläufe und beschleunigt Workflows, was die Produktivität, die Kundenerfahrung und die Unternehmensgewinne steigert.
SAP unterstützt Unternehmen jeder Größe - kleine Unternehmen, mittelständische Unternehmen und große Konzerne - bei der Anpassung, dem Wachstum und dem Gewinn.
Nach Umsatz ist SAP das drittgrößte börsennotierte Softwareunternehmen der Welt und das größte außerhalb der USA. Es bietet globale Möglichkeiten mit Büros in über 78 Ländern. Diese Chancen sind begehrt und werden durch einen wettbewerbsfähigen, mehrstufigen Einstellungsprozess gesichert.
SAP-Werte
Die Kultur von SAP basiert auf fünf Prinzipien, die dem Unternehmen einen Zweck geben und es bei der Erreichung seiner Ziele unterstützen. Diese Prinzipien sind:
Sag es, wie es ist - Betonung von Ehrlichkeit und Authentizität. Ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld, in dem Kollegen wirklich zuhören und Ideen austauschen. Eine Priorisierung der Fakten in Verbindung mit echter Berücksichtigung von Meinungen.
Bleib neugierig - Ständige Weiterentwicklung und Erweiterung der Grenzen, um Produkte, Dienstleistungen und Lösungen für Kunden zu verbessern.
Unterschiede annehmen - Wertschätzung der Stärke eines vielfältigen und globalen Teams. Schaffung einer unterstützenden Umgebung, in der unterschiedliche Standpunkte und Perspektiven angenommen werden und zur Förderung von Innovationen beitragen.
Versprechen halten - Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Gewinnung ihres Vertrauens durch Zuverlässigkeit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein.
Zusammenarbeit fördern, effektiv als Team arbeiten und die Erfahrung und Expertise anderer unabhängig von der Karrierestufe respektieren. Sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und als Team erfolgreich sein.
Zeigen Sie während des Einstellungsprozesses ein Bewusstsein für diese fünf Prinzipien und eine Affinität zu ihnen.
Arten von Positionen bei SAP
SAP bietet Positionen in seinen acht Geschäftsbereichen an:
Entwicklung und Technologie - Treten Sie SAP als IT-Fachkraft, Softwareentwickler oder in den Bereichen Qualitätskontrolle oder User Experience Design bei.
Vertrieb - Werden Sie Mitglied des Vertriebsteams von SAP und stellen Sie Unternehmen Software vor, mit der sie ihre betrieblichen Probleme lösen können.
Beratungs- und Kundensupportdienste - Machen Sie eine Karriere als Berater bei SAP oder arbeiten Sie im Support oder in der Ausbildung.
Marketing und Kommunikation - Begeistern Sie Kunden mit neuen SAP-Produkten und -Dienstleistungen durch Kampagnen und Unterstützung bei der Lead-Generierung.
Unternehmensbetrieb - Treten Sie SAP als geschätzter Verwaltungs-, Rechts- oder Sicherheitsfachmann bei und kümmern Sie sich um SAPs Mitarbeiter, Investitionen und Gebäude.
Humanressourcen - Helfen Sie SAP dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu schulen und zu halten, indem Sie die HR-Strategie gestalten und umsetzen.
Finanzen - Halten Sie SAP auf Kurs, indem Sie Risiken und Chancen bewerten und navigieren, Fusionen und Übernahmen ermöglichen und dazu beitragen, finanzielle Ziele zu erreichen.
Kundenerfahrung - Helfen Sie SAP dabei, Verbindungen zwischen Marken und ihren Kunden aufzubauen.
Es gibt Möglichkeiten für Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte.
Der Einstellungsprozess bei SAP
SAP sucht die besten Talente für seine offenen Positionen weltweit. Um bei SAP erfolgreich eine Stelle zu bekommen, müssen Sie bei jeder Stufe des Einstellungsprozesses überzeugen. Dies besteht aus einer Online-Bewerbung, einem Vorstellungsgespräch, Online-Psychometrischen Tests und mindestens einem Interview.
SAP Online-Bewerbung
Reichen Sie eine Online-Bewerbung für eine Stelle ein, die Ihren Fähigkeiten entspricht und mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt. Sie müssen Ihre persönlichen Daten, Ihren Bildungshintergrund und Ihre Arbeitserfahrung über Ihren Lebenslauf angeben. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, einige Fragen zu Ihrer Motivation für die Bewerbung bei SAP zu beantworten. Je nach Stelle kann ein Anschreiben erforderlich sein.
SAP Vorstellungsgespräch
Wenn Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen, wird sich ein Mitglied des Einstellungsteams telefonisch bei Ihnen melden, um über die Gelegenheit zu sprechen. Sie werden Ihre Bewerbung besprechen und möglicherweise einige grundlegende Interviewfragen stellen, um zusätzliche Informationen zu erhalten. Ihre Bewerbung wird dann von einem Einstellungsmanager überprüft, der, wenn er beeindruckt ist, die nächste Stufe des Prozesses organisiert.
SAP-Eignungstests
Für einige Stellen müssen Sie eine Reihe von Online-Tests absolvieren, um weitere Einblicke in Ihre Fähigkeiten zu erhalten. Diese umfassen die folgenden Bewertungen:
SAP-Verbal Reasoning Tests
Verbal Reasoning Tests bewerten Ihre Fähigkeit, schriftliche Passagen zu verstehen und zu analysieren. Ihnen werden eine Reihe von Aussagen präsentiert und Sie werden gefragt, ob sie aufgrund der im Text offenbarten Informationen 'Wahr', 'Falsch' oder 'Kann nicht sagen' sind.
Diese Tests messen Ihre Fähigkeit, genaue Bewertungen, Schlussfolgerungen und Rückschlüsse unter Zeitdruck zu treffen.
SAP Numerical Reasoning Tests
Ein Numerical Reasoning Assessment testet Ihre Fähigkeit, mit Zahlen zu arbeiten, Daten zu interpretieren und genaue Schlussfolgerungen zu ziehen.
Die in diesem Test verwendeten Daten sind relevant für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Sie werden gebeten, Berechnungen mit grundlegenden mathematischen Kenntnissen wie Brüchen, Prozenten, Verhältnissen, Währungsumrechnungen, Algebra und allgemeiner Arithmetik durchzuführen.
Die Fragen beziehen sich auf in Diagrammen, Tabellen und Grafiken dargestellte Daten. Stellen Sie also sicher, dass Sie mit der schnellen Analyse von Daten in diesen Formaten vertraut sind.
SAP Situational Judgement Tests
Situational Judgement Tests sollen Einblicke in die Verhaltenspräferenzen und die Einstellung eines Kandidaten bei der Arbeit geben, um die Kompatibilität mit dem Unternehmen zu beurteilen.
Ihnen werden eine Reihe hypothetischer Arbeitsszenarien präsentiert, und Sie werden gebeten, anhand der gegebenen Antworten anzugeben, welche am nächsten an der von Ihnen gewählten Vorgehensweise liegt.
Diese Bewertung ist auf die Kernprinzipien und die Kultur von SAP zugeschnitten, also behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie Ihre Antworten auswählen.
SAP-Interviews
Die letzte Stufe des Einstellungsprozesses ist ein Interview mit dem Einstellungsmanager. Je nach den Umständen kann dies persönlich in einem SAP-Büro oder virtuell durchgeführt werden.
Je nach Geschäftsbereich, Rolle und Karrierestufe kann es sein, dass Sie mehr als ein Interview absolvieren müssen. Einige Stellen umfassen ein technisches Interview neben kompetenzbasierten und verhaltensorientierten Interviews.
Ihr Einstellungsmanager wird Sie im Voraus genau darüber informieren, was Sie vom Interview erwarten können, damit Sie sich effektiv vorbereiten können.
Wie ist es, bei SAP zu arbeiten?
SAP widmet sich der Mitarbeitererfahrung und bietet ein großzügiges Leistungspaket. Es bietet Krankenversicherung, eine Altersvorsorge und einen preisgekrönten Aktienkaufplan.
Es gibt viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten mit maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, Schulungssitzungen, Zugang zu Karriereberatung sowie Peer-Learning durch Mentoring und Coaching.
Einige SAP-Büros verfügen auch über Fitnesszentren und Aktivitätskurse vor Ort. Ihre Leistungen werden auf Ihre Bedürfnisse und Ihren Standort zugeschnitten und sind flexibel, um sowohl Sie als auch Ihre Familie zu unterstützen.
Top-Tipps für eine Einstellung bei SAP
Lernen Sie SAP besser kennen
Das Einstellungsteam bei SAP sucht nach Kandidaten, die sich speziell für eine Karriere bei SAP interessieren, nicht nur für jedes Softwareunternehmen. Informieren Sie sich - untersuchen Sie aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, neue oder langfristige Projekte und Nachrichten. Ein gutes Verständnis für das Geschäft von SAP und seine Betriebsumgebung wird dazu beitragen, Ihre Hingabe und Motivation bei der Bewerbung zu vermitteln und Ihren Interviewer zu beeindrucken. Das Lesen von Ihr Leitfaden zu SAP ist ein guter Ausgangspunkt.
Seien Sie vorbereitet
Wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, bei SAP zu arbeiten, sollten Sie sich umfassend auf jede Stufe des Einstellungsprozesses vorbereiten. Unterschätzen Sie nicht die Schwierigkeit von Online-Reasoning-Assessments - psychometrische Tests unterscheiden sich in Stil, Format und Inhalt von anderen Prüfungen, die Sie möglicherweise bereits absolviert haben. Investieren Sie also Zeit, um sich mit den Fragen vertraut zu machen. Das Gleiche gilt für Ihr Interview bzw. Ihre Interviews. Wenn Sie Zeit investieren, um Ihre Antworten vorzubereiten, können Sie Ihre Fähigkeiten und Eignung für die Rolle selbstbewusst und prägnant vermitteln.
Seien Sie leidenschaftlich
SAP sucht Mitarbeiter, die begeistert sind und Leidenschaft für ihren gewählten Geschäftsbereich haben. Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst im Interview, damit Ihre Leidenschaft zum Ausdruck kommen kann. Einsichtsvolle und intelligente Antworten, die ein Bewusstsein für die Verantwortlichkeiten der Rolle und die Herausforderungen des Sektors zeigen, vermitteln Ihr echtes Interesse an Innovationen mit SAP.
Seien Sie ehrlich
Die besten Kandidaten sind zuversichtlich in ihren Stärken, aber auch bewusst von ihren Schwächen. SAP sucht nicht nach Perfektion, sondern nach Potenzial. Haben Sie keine Angst, Bereiche offenzulegen, in denen Sie sich noch entwickeln und verbessern müssen - jeder lernt immer noch, unabhängig von der Stufe seiner Karriere. Seien Sie ehrlich und vermitteln Sie Begeisterung für das Wachstum und die Entwicklung Ihres Talents durch eine Karriere bei SAP.
