Einen Job bei Schlumberger bekommen
Schlumberger ist eine globale Organisation, die Technologielösungen für den Energiesektor entwirft und bereitstellt.
In über 120 Ländern weltweit bietet Schlumberger Rollen für diejenigen an, die sich in allen Phasen ihrer Karriere befinden. Um einen Job bei Schlumberger zu bekommen, müssen Kandidaten den Wunsch zeigen, in ihrer Rolle zu innovieren und sich herauszufordern und sich dafür einsetzen, bestehende Prozesse zu verändern.
Schlumberger Werte
Schlumberger ist eine Organisation, die auf drei klaren Werten aufgebaut ist:
- Menschen - Anziehung von talentierten Individuen
- Gewinne - Erreichen finanzieller Stärke
- Technologie - Schaffung nachhaltiger Technologielösungen
Diese Werte helfen der Organisation, ihren Zweck und ihre Mission zu erfüllen, innovative und nachhaltige Energietechnologien zu schaffen.
Arten von Rollen bei Schlumberger
Schlumberger ist eine globale Organisation mit einer Vielzahl von Rollen, die Kandidaten auf allen Erfahrungsstufen offenstehen, einschließlich Einstiegspositionen, Praktika für Studenten, Absolventen und erfahrene Mitarbeiter.
Schlumberger hat auch einen speziellen Bewerbungsprozess für ehemalige Militärpersonal.
Kandidaten können sich auf eine Vielzahl von Spezialgebieten bewerben:
- Betrieb
- Technologie
- Geowissenschaft und petrochemisch
- Handel und Geschäft
Einstellungsprozess bei Schlumberger
Der Einstellungsprozess von Schlumberger besteht aus drei Stufen:
- Online Bewerbung
- Eignungstests
- Vorstellungsgespräch
Schlumberger Online Bewerbung
Alle Bewerbungen erfolgen online. Kandidaten suchen nach ihrer bevorzugten Stelle und reichen dann eine Bewerbung ein, die mit der Stelle über das spezielle Schlumberger-Einstellungsportal verknüpft ist.
Um dies zu tun, müssen die Kandidaten ihre eigenen Konten auf dem Einstellungsportal erstellt haben.
Das Bewerbungsformular enthält grundlegende persönliche Informationen sowie einen Lebenslauf-Upload.
Es ist erwähnenswert, dass das Einreichen des Bewerbungsformulars es den Schlumberger-Recruitern ermöglicht, Kandidaten passende Positionen für Studenten- und Absolventenstellen zuzuweisen, nicht nur für die Rolle, auf die sie sich beworben haben.
Schlumberger Eignungstests
Wenn sie in der Bewerbungsphase erfolgreich sind, werden die Kandidaten eingeladen, eine Reihe von Eignungstests zu absolvieren. Die Anzahl und Art der Tests kann je nach der beworbenen Rolle variieren.
Schlumberger Numerischer Test
Der numerische Test bewertet, wie gut Kandidaten mit zahlenbasierten Informationen umgehen können. Der Test ist ein zeitgesteuerter Test mit mehreren Auswahlmöglichkeiten.
Informationen werden als Tabellen, Diagramme oder Grafiken präsentiert. Kandidaten müssen ihr Verständnis und ihre praktische Kenntnis grundlegender mathematischer Prinzipien wie Verhältnisse, Brüche oder Prozentsätze nutzen, um herauszufinden, welche der gegebenen Antworten korrekt ist.
Schlumberger Technischer Test
Der technische Test ist Teil des Einstellungsprozesses für technische Rollen. Dieser kurze fünfminütige Test bezieht sich auf das praktische Arbeitswissen des Kandidaten über den Ventilaufbau.
Kandidaten müssen ein Ventil aus einer Reihe von bereitgestellten Komponenten zusammenbauen.
Die zeitliche Begrenzung dieses Tests kann zusätzlichen Druck auf die Kandidaten ausüben, daher ist es wichtig, ruhig und konzentriert zu bleiben.
Schlumberger Mechanischer Test
Der mechanische Test bewertet das Verständnis der Kandidaten für mechanische Prinzipien wie Kraft, Bewegung oder elektrische Schaltkreise.
Der Test ist ein zeitgesteuerter Test mit mehreren Auswahlmöglichkeiten; Fragen werden entweder als Bilder oder Text präsentiert.
Kandidaten müssen mechanische Prinzipien verstehen und praktisch anwenden, um zu bestimmen, welche der Antworten sie für korrekt halten.
Schlumberger Abstrakter Test
Der abstrakte Test bewertet die Problemlösungsfähigkeit eines Kandidaten. Fragen werden in Form von Formen oder Gittern präsentiert. Kandidaten müssen die Beziehung oder das Muster zwischen diesen Bildern bestimmen und dann die Informationen verwenden, um die fehlende Form oder das fehlende Gitter im Muster auszuwählen.
Schlumberger Verbaler Test
Der Schlumberger verbale Test misst die Sprach- und Leseverständnisfähigkeiten eines Kandidaten.
Informationen werden in Form von Textpassagen präsentiert. Kandidaten müssen lesen, verstehen und dann Fragen auf der Grundlage dessen beantworten.
Der Test ist ein Test mit mehreren Auswahlmöglichkeiten, bei dem die Antworten als Aussagen präsentiert werden. Kandidaten müssen auswählen, welche Aussagen auf der Grundlage dessen, was sie aus der gegebenen Information verstanden haben, korrekt sind.
Schlumberger Feldingenieur Test
Dieser Test ist ein kombinierter numerischer und mechanischer Test, der von denjenigen abgelegt wird, die sich für Feldingenieurrollen bewerben.
Der Test bewertet die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten sowie sein Wissen und die praktische Anwendung mechanischer Prinzipien wie Kraft, Bewegung oder Schaltkreise.
In diesem Test sind 20 Fragen in einer Zeit von 40 Minuten zu beantworten.
Das Schlumberger Vorstellungsgespräch
Abhängig von der Rolle nehmen die Kandidaten ihr erstes Vorstellungsgespräch vor den Eignungstests oder als Teil des abschließenden Bewertungstages für die Kandidaten, die die Testphase erfolgreich bestanden haben, wahr.
Die Vorstellungsgespräche können telefonisch durchgeführt werden, wie beim ersten Vorstellungsgespräch, oder persönlich.
Schlumberger Kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch
Neben dem Kennenlernen eines Kandidaten, seinem Wissen über die Rolle und die Arbeit bei Schlumberger und seinen Beweggründen für die Bewerbung, beinhalten die Vorstellungsgespräche bei Schlumberger auch kompetenzbasierte Fragen.
Diese Fragen sind szenariobasiert und erfordern, dass die Kandidaten Beispiele aus ihrer bisherigen Erfahrung geben.
Die bewerteten Kompetenzen umfassen:
- Problemlösung
- Kommunikationsfähigkeiten
- Teamarbeit
- Technische Kompetenzen, die für die beworbene Rolle relevant sind
Schlumberger Interviewfragen
Fragen, die in einem Schlumberger-Vorstellungsgespräch gestellt werden können, sind:
- Erzählen Sie mir von Ihren Entwicklungsbereichen.
- Warum haben Sie sich für eine Karriere im Energiesektor beworben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Konflikte innerhalb Ihres Teams erlebt haben. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist es wichtig, über Ihre bisherigen Leistungen, Erfahrungen und Beispiele nachzudenken, die Sie teilen können, um dies zu unterstützen.
Schlumberger Assessment-Center
Neben dem Vorstellungsgespräch beinhaltet das Assessment-Center bei Schlumberger auch eine Präsentation und eine Gruppenübung.
Schlumberger Präsentation
Vor dem Besuch des Assessment-Centers erhalten die Kandidaten ein Thema für eine Präsentation. Diejenigen, die sich für Absolventen- oder Praktikantenstellen bewerben, werden gebeten, eine 5-minütige Präsentation zu einem allgemeinen Thema wie ihren Karrierezielen vorzubereiten. In einigen Fällen können Absolventen, die sich für technische Rollen bewerben, aufgefordert werden, eine kurze technische Präsentation vorzubereiten.
Erfahrene Kandidaten werden gebeten, eine 30-minütige technische Präsentation vorzubereiten, die für ihre Position relevant ist.
Die Präsentationsübung ist eine Gelegenheit, die Kommunikationsfähigkeiten und das Verständnis für technisches Material eines Kandidaten zu bewerten.
Schlumberger Gruppenübung
Die Gruppenübung bewertet, wie gut ein Kandidat in einem Team arbeiten kann. Allen Kandidaten wird eine Aufgabe gegeben, die in der Gruppe abgeschlossen werden muss. Die Gruppenübung bewertet auch die Kommunikations-, Zeitmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten.
Wie ist es, bei Schlumberger zu arbeiten?
Die inklusive Kultur bei Schlumberger bedeutet, dass jeder seine Ideen teilen und zum Erfolg der Organisation und seiner eigenen Karriere beitragen kann. Schlumberger setzt sich dafür ein, seine Mitarbeiter zu entwickeln, sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter die richtige Ausbildung haben, und weiterhin in ihren Rollen zu innovieren.
Es ist erwähnenswert, dass viele Rollen bei Schlumberger oft erfordern, dass Kandidaten von zu Hause weg arbeiten und lange Stunden arbeiten.
Top-Tipps zur Einstellung bei Schlumberger
Es gibt viele Dinge, die Kandidaten tun können, um sicherzustellen, dass sie in jeder Phase des Schlumberger-Rekrutierungs- und Auswahlprozesses gut abschneiden.
Vorbereitung auf Tests
Bevor Sie irgendwelche Bewertungstests durchführen, ist es ratsam, vorher zu üben. Das Üben der Tests bedeutet, dass Sie sich mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut machen, sowie damit, wie Sie unter dem Druck eines zeitgesteuerten Tests reagieren.
Denken Sie daran, mathematische Konzepte zu überprüfen und wenn Sie technische Tests absolvieren, frischen Sie Ihr Gedächtnis auf eventuelle Wissenslücken auf.
Übung der STAR-Methode für Vorstellungsgespräche
Die STAR (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) Methode ist ein nützliches Framework, das Sie verwenden können, wenn Sie sich auf kompetenzbasierte Interviewfragen vorbereiten.
Die Verwendung des Frameworks bei der Vorbereitung Ihrer Beispiele gegen Kompetenzen und das Teilen dieser im Interview bedeutet, dass Sie ein vollständiges Beispiel liefern, das die Fähigkeit oder Kompetenz, die Sie demonstrieren möchten, vollständig hervorhebt.
Machen Sie Ihre Recherche
Recherchieren Sie die Rolle und das Unternehmen und denken Sie darüber nach, wie Ihre Fähigkeiten mit der Rolle und Ihre Werte mit den Werten der Organisation zusammenhängen. Dies wird Ihr Engagement für die Rolle und den Start oder die Fortsetzung Ihrer Karriere mit der Organisation demonstrieren.
