Wie man einen Job bei Siemens bekommt
Siemens ist ein globales Technologieunternehmen, das in den Bereichen Infrastruktur, Transport und Gesundheitswesen tätig ist. Sie zielen darauf ab, ihre Kunden zu befähigen, ihre Industrien und Märkte zu transformieren und jeden Tag echte und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen.
Einen Job bei Siemens zu bekommen, beinhaltet die Teilnahme an einem anspruchsvollen Einstellungsprozess. Neben Interviews und psychometrischen Tests werden einige wenige auch zu einem Assessment-Tag eingeladen.
Erfolgreiche Bewerber für das Siemens Graduate Programme (SGP) werden eingeladen, an einem zweijährigen Programm teilzunehmen, das eine Fülle von Möglichkeiten bietet, einschließlich der Chance, im Ausland zu arbeiten.
Siemens Werte
Die Werte von Siemens sind das Fundament ihres Betriebs und werden in die Mitarbeiter, die dort arbeiten, eingeflößt.
Ihre Kernwerte sind:
- Verantwortung
- Exzellenz
- Innovation
Diese Werte in Ihrem Interview und am Assessment-Tag zu demonstrieren, ist eine großartige Möglichkeit, eine Verbindung zu den Arbeitgebern von Siemens herzustellen.
Arten von Rollen bei Siemens
Siemens beschäftigt derzeit über 290.000 Menschen, die alle in einer Vielzahl von Rollen arbeiten, um eine bessere Zukunft für ihre Kunden zu gestalten.
Das Graduiertenprogramm ist der perfekte Sprungbrett zu einer Welt voller Möglichkeiten. Bei Siemens finden Sie Rollen in so unterschiedlichen Branchen wie Ingenieurwesen und Finanzen.
Siemens ist auch sehr daran interessiert, ihren Mitarbeitern zu helfen, sich zu entwickeln, wo immer sie auf der Welt sein wollen. Sie sind also ein großartiger Arbeitgeber für diejenigen, die vielleicht umziehen möchten.
Einstellungsprozess bei Siemens
Siemens Online-Bewerbung
Die erste Stufe des Siemens-Einstellungsprozesses ist die Online-Bewerbung.
Neben der Einreichung eines aktuellen Lebenslaufs haben Sie auch die Möglichkeit, sich selbst, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen in einem Anschreiben zu verkaufen.
Wenn Sie die Kriterien erfüllen, laden sie Sie zur nächsten Stufe des Prozesses ein.
Siemens Eignungstests
Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, werden Sie gebeten, mindestens einen der folgenden psychometrischen Tests zu absolvieren, die Ihre Fähigkeiten bewerten, die Sie täglich einsetzen müssen.
Siemens Numerischer Denktest
Numerische Denktests dienen dazu, Ihre Zahlenbegabung und Ihr Verständnis für grundlegende mathematische Prinzipien zu prüfen.
Im Siemens numerischen Denktest können Sie Fragen zu Diagrammen, Tabellen und Prozentsätzen erwarten.
Wie man es in einem Test dieser Art erwarten würde, gibt es eine strenge Zeitbeschränkung, daher ist es wichtig, durch Üben von numerischen Denktests ein gleichmäßiges Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Genauigkeit zu finden.
Siemens Verbal Reasoning Test
Fokussiert auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Informationen aus Textpassagen zu extrahieren, wird der verbale Denktest für Rollen festgelegt, die möglicherweise mehr Lesen, Schreiben und Kommunizieren erfordern.
Sie müssen den Ihnen vorgelegten Text durchlesen, bevor Sie Fragen zum Text beantworten, indem Sie entweder 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' als Antwort auswählen.
Diese Tests im Voraus zu üben, ist der beste Weg, um sich auf den Tag vorzubereiten.
Siemens Telefoninterview
Wenn Sie den/die psychometrischen Test(s) bestehen, kommen Sie zur nächsten Stufe des Einstellungsprozesses, einem kurzen Telefoninterview.
Eine Vorprüfung vor dem Assessment-Tag, dies ist eine Gelegenheit für Siemens, mehr über Sie, Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Erfahrungen und warum Sie bei Siemens arbeiten möchten, zu erfahren. Sie werden eine Reihe von Kompetenzfragen stellen, um diese Informationen zu erhalten.
Es ist unerlässlich, sich darauf vorzubereiten, indem Sie sich über Siemens informieren, Ihren Lebenslauf und Ihre Ausbildungsgeschichte überprüfen, sich die Werte und die Mission des Unternehmens ansehen und sogar einige Standard-Interviewfragen betrachten, die gestellt werden könnten.
Siemens Assessment-Tag
Die letzte Stufe des Einstellungsprozesses ist der Assessment-Tag.
Führungskräfte aus dem relevanten Bereich des Unternehmens werden den Tag mit Ihnen verbringen und eine Reihe von verschiedenen Herausforderungen stellen.
Sie werden darauf achten, wie Sie als Teil eines größeren Teams arbeiten und handeln. Es ist wichtig, Ihre Ideen und Stärken zu zeigen, gleichzeitig aber auch anderen zuzuhören und niemanden zu überreden.
Sie müssen sowohl an einer Gruppen- als auch an einer Präsentationsübung teilnehmen, bei der Ihre Selbstsicherheit, Ihre Fähigkeit zur Teilnahme an einer Gruppendiskussion und die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Kollegen interagieren, bewertet werden.
Der Tag wird auch ein abschließendes Interview beinhalten. Neben der Möglichkeit für Siemens, Ihnen einige abschließende Fragen zu stellen, haben Sie auch die Möglichkeit, Fragen über das Unternehmen zu stellen - also stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet kommen.
Wie ist es, bei Siemens zu arbeiten?
Siemens ist ein schnelllebiges, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer Fülle von Möglichkeiten für hart arbeitende und engagierte Einzelpersonen.
Teamarbeit ist ein wichtiger Teil der Kultur, und durch ihre Werte streben sie danach, einen ehrlichen, kommunikativen und fortschrittlichen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder seine Ideen äußert und niemand vor Innovation zurückschreckt.
Top-Tipps zur Einstellung bei Siemens
Machen Sie Ihre Recherche
Der Einstellungsprozess bei Siemens ist wettbewerbsintensiv, daher ist es unerlässlich, während des Bewerbungsprozesses Recherchen über das Unternehmen durchzuführen.
Neben ihrer Geschichte, aktuellen Projekten und Vision sollten Sie sich über ihre Werte, die Schlüsselkompetenzen, die sie testen, und die spezifischen Ereignisse im Bereich der Arbeit, der Sie interessiert, informieren.
Üben Sie Tests
Die Eignungstests, die gestellt werden, können herausfordernd sein, besonders wenn Sie im Voraus keine geübt haben.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um ein paar Tests durchzuarbeiten und Ihre Ergebnisse nach der Durchführung zu überprüfen.
Der beste Weg zur Verbesserung besteht darin, sich auf die Bereiche zu konzentrieren, in denen Sie schwächer sind. Es hilft auch, sich selbst zu timen, damit Sie sicherstellen können, dass Sie besser darin werden, die Fragen schnell zu bearbeiten.
Selbstvertrauen aufbauen
Sie können Selbstvertrauen in sich selbst und Ihre Fähigkeiten aufbauen, indem Sie Eignungstests üben und zusehen, wie Sie immer besser und besser werden.
Sie können auch Ihr Selbstvertrauen stärken, indem Sie üben, Interviewfragen zu beantworten, mehr über Siemens lernen und vor jeder Phase des Einstellungsprozesses gut schlafen.
Schwierigere Fragen wiederholen
Der einfachste Weg, Ihre Punktzahl in den Eignungstests zu verbessern, besteht darin, die schwierigeren Fragen so lange zu wiederholen, bis Sie das Gefühl haben, dass Sie vollständig verstehen, was sie fragen, und dass Sie sicher sind, dass Sie eine ähnliche Frage beantworten könnten, wenn sie am Tag gestellt wird.
