Einen Job bei Sony bekommen
Sony ist eines der größten Technologieunternehmen der Welt und stellt Elektronik, Videospielkonsolen, Videospiele und Musik her. Es gibt weltweit über 100.000 Mitarbeiter, von denen rund 5.000 in ihrem UK-Sitz in Surrey arbeiten.
Sony Werte
Das Unternehmen wurde 1946 in Japan gegründet mit dem Ziel, neue Technologien zu entwickeln, die das alltägliche Leben der Menschen verbessern würden. Heute bleiben ihre Werte die gleichen: die Zukunft durch Neugier zu gestalten, die Kraft der Vielfalt zu nutzen, Integrität und Aufrichtigkeit zu bewahren und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken sicherzustellen.
Arten von Rollen bei Sony
Obwohl als Technologieunternehmen bekannt, ist Sony eines der größten und vielfältigsten Unternehmen der Welt. Daher gibt es Karrieremöglichkeiten für fast jeden Fachbereich, egal ob Ihr Hintergrund in Technologie, Animation, Personalwesen oder Finanzen liegt.
Einstellungsprozess bei Sony
Sony Bewerbung
Alle verfügbaren Möglichkeiten bei Sony werden auf ihrer Stellenseite veröffentlicht, die Sie filtern können, um die richtige Rolle für Sie zu finden. Dann müssen Sie ein Online-Profil auf ihrer Website erstellen, das Sie bittet, Fragen über sich selbst und Ihre Erfahrungen auszufüllen.
Sony bittet Sie, das Profil auszufüllen und einen Lebenslauf/Anschreiben hochzuladen, da dies den Prozess vereinfacht und sicherstellt, dass Ihre Bewerbung von den richtigen Personen gesehen wird.
Sony Eignungstests
Wie bei den meisten großen Unternehmen verlangt Sony von Ihnen, dass Sie als Teil ihres Auswahlverfahrens Eignungstests absolvieren. Diese Tests helfen, Schlüsselkompetenzen zu bewerten und liefern objektive Daten, die Arbeitgeber nutzen können, um Kandidaten zu vergleichen und die Top-Performer zu finden.
Sony Verbal Reasoning Test
Ein verbaler Reasoning-Test ist ein sehr häufiger Einstellungstest, insbesondere für Positionen wie Praktika und Trainee-Programme. Dieser Test bewertet Ihre Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten, überprüft Grundlagen wie Ihre Grammatik und Ihren Wortschatz und fortgeschrittenere Fähigkeiten wie das Verständnis, Problemlösung und logisches Denken.
Für einige Positionen erhalten Sie stattdessen eine kurze Aufsatzfrage, die die gleichen Funktionen erfüllt.
Sony Logischer Reasoning Test
Viele Arbeitgeber verwenden gerne logische Reasoning-Tests, insbesondere in der Tech-Branche, weil sie kreatives Denken und das Folgen von abstrakter Logik zur Schlussfolgerung zeigen.
Sie werden gebeten, Muster und Verbindungen zwischen Sequenzen von Formen und Bildern zu identifizieren. Diese können recht kompliziert sein und einige Zeit in Anspruch nehmen, um sie herauszufinden, aber sie sollen Sie herausfordern, um Arbeitgebern zu zeigen, wie Sie arbeiten.
Sony Numerischer Reasoning Test
Numerisches Reasoning ist einer der häufigsten Eignungstests für den Tech-Sektor. Viele Rollen sind abhängig von starken mathematischen Fähigkeiten, so dass dies eine Grundausstattung an Fähigkeiten unter allen Kandidaten sicherstellt.
Sony Technischer Test
Die technischen Tests von Sony variieren je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, werden aber oft für Fähigkeiten wie Codierung verwendet. Sie erhalten einen praktischen Test zu Programmiersprachen wie Java, C und C++. Dies dient dazu zu beweisen, dass Sie das volle Spektrum der Funktionen nutzen und die Aufgaben erfüllen können, die von der Arbeit verlangt werden.
Sony Vorstellungsgespräch
Es gibt zwei Hauptstrukturen von Interviews für den Sony-Bewerbungsprozess: ein technisches Interview und ein HR- oder persönliches Interview. Es hängt davon ab, für welche Art von Rolle Sie sich beworben haben, aber in der Regel haben Sie an einem Tag mehrere Interviews mit relevanten Mitarbeitern.
Im technischen Interview werden Ihnen detailliertere Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Arbeitserfahrungen gestellt. Dies sieht in der Regel so aus, dass Sie Begriffe definieren, Funktionen erklären und Fähigkeiten wie das Aufschreiben spezifischer Algorithmen oder Codes demonstrieren.
Das HR-Interview konzentriert sich auf Sie als Person und auf die Logistik der Rolle. Hier werden Ihnen Fragen zu Ihren Stärken, Hoffnungen für Ihre berufliche Entwicklung und welche Qualitäten Sie zu einem starken Kandidaten machen, gestellt.
Sony Kultur-Fit-Bewertung
Ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter ihr Bestes geben können. Viele Arbeitgeber legen nun mehr Wert auf die Kulturpassung während des Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter die richtigen Werte widerspiegeln und ihre Teams zusammenarbeiten können. Der Bewerbungsprozess von Sony spiegelt sein Engagement für Vielfalt und Inklusion wider und stellt sicher, dass die Kandidaten sowohl die richtigen Fähigkeiten als auch die richtige Einstellung haben, um bei dem Unternehmen erfolgreich zu sein.
Sony Persönlichkeitstest
Oft geben Arbeitgeber den Kandidaten einen Persönlichkeitstest, um zu beurteilen, welche Art von Mitarbeiter Sie sind und wie Sie in die etablierte Unternehmenskultur passen könnten.
Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstests, einige, die Ihr Arbeitsverhalten, Ihre Motivationen und wie Sie unter Stress reagieren, bestimmen. Derjenige, der bei Personalvermittlern immer beliebter wird, ist der situative Urteilstest. Für diesen Test werden Sie mit hypothetischen Arbeitssituationen konfrontiert und gebeten, die Antworten zu beurteilen, welche Sie für am angemessensten halten. Während es bei Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen keine richtigen oder falschen Antworten gibt, werden Arbeitgeber darauf achten, wie gut Sie den Erwartungen entsprechen und Schlüsselkompetenzen zeigen.
Wie ist es, bei Sony zu arbeiten?
Sony ist stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das unabhängige und vielfältige Individuen ermutigt, durch Kreativität und Technologie eine bessere Welt zu schaffen.
Top-Tipps, um bei Sony eingestellt zu werden
Wenn Sie sich für einen Job bei Sony bewerben, sind hier einige Top-Tipps für den Erfolg.
Halten Sie es lässig
Während des Interviewprozesses hat Sony Japan eine entspanntere Einstellung für ihre Absolventen
Bewerber angenommen. Anstatt sich formell zu kleiden, bittet Sony die Kandidaten, etwas zu tragen, das wirklich reflektiert, wer sie sind.
Machen Sie es persönlich
In diesem Zusammenhang erhält Sony Tausende von Bewerbungen für jede offene Position, so dass Sie sich von der Masse abheben müssen. Es ist wichtig, Ihre Persönlichkeit während des Bewerbungsprozesses zu zeigen, also denken Sie daran, über Ihre Leidenschaften, Träume und Hoffnungen für die Zukunft zu sprechen.
Übungstests
Um bei den Eignungstests Ihr Bestes zu geben, sollten Sie so viel wie möglich üben. Das Durchführen von Übungstests kann Ihre Punktzahl dramatisch verbessern und Ihnen eine bessere Chance geben, einer der Top-Kandidaten zu sein. Oft kommen nur diejenigen, die in den Top 60-80% liegen, im Bewerbungsprozess weiter, so dass es wichtig ist, die Tests ernst zu nehmen.
Seien Sie kreativ
Sony sucht Menschen, die sie in die Zukunft der Technologie führen und die lange Geschichte der Innovation annehmen. Lassen Sie Ihre Kreativität in Ihrer Bewerbung durchscheinen und seien Sie nicht schüchtern über Hobbys und Erfolge, auch wenn sie weniger relevant erscheinen.
