Einen Job bei Stripe bekommen
Stripe ist ein Technologieunternehmen, das Online-Zahlungsabwicklungsdienste für Unternehmen und Privatpersonen anbietet. Stripe wurde 2010 gegründet und hat mehr als 4.000 Mitarbeiter in 14 Büros.
Stripe ermöglicht es Unternehmen, Zahlungen online ohne die Notwendigkeit eines Händlerkontos oder eines Zahlungsgateways anzunehmen. Stripe bietet auch Betrugserkennung, wiederkehrende Abrechnung und andere Funktionen an. Stripe wird von großen Unternehmen wie Facebook, Lyft, Shopify und Kickstarter genutzt.
Wenn Sie nach einem Job in der Technologiebranche suchen, sollten Sie Stripe in Betracht ziehen.
Stripe-Werte
Stripe sucht nach Menschen, die leidenschaftlich bei der Arbeit sind und sich ständig weiterentwickeln und wachsen.
Die Unternehmenswerte von Stripe sind einfach, aber effektiv. Sie basieren auf den folgenden vier Säulen: Transparenz, Respekt, Fairness und Ehrlichkeit.
Transparenz ist bei Stripe von entscheidender Bedeutung. Das Unternehmen ist offen und ehrlich gegenüber seinen Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Diese Säule der Unternehmenswerte stellt sicher, dass jeder über das Geschehen in der Organisation informiert ist.
Respekt ist ein weiterer wichtiger Wert bei Stripe. Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter, Kunden und Partner mit Respekt. Dieser Wert stellt sicher, dass sich jeder wertgeschätzt und geschätzt fühlt.
Fairness und Ehrlichkeit sind die letzten wichtigen Werte bei Stripe. Das Unternehmen bemüht sich, in allen seinen Geschäftsbeziehungen mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern fair und ehrlich zu sein.
Arten von Rollen bei Stripe
Bei Stripe gibt es viele verschiedene Arten von Rollen. Zu den beliebtesten Rollen gehören Kundensupport, Produktentwicklung und Marketing.
Kundensupport-Rollen bei Stripe umfassen die Unterstützung von Kunden bei ihren Konten, die Behebung technischer Probleme und die Bereitstellung allgemeinen Kundenservice.
Produktentwicklungsrollen bei Stripe umfassen die Arbeit an neuen Funktionen und Produkten für das Unternehmen sowie die Wartung und Verbesserung bestehender Produkte.
Marketing-Rollen bei Stripe umfassen eine Vielzahl von Aktivitäten, von der Erstellung von Marketingkampagnen über Marktforschung bis hin zur Verwaltung von Social-Media-Konten.
Einstellungsprozess bei Stripe
Der Einstellungsprozess bei Stripe ist einfach, effizient und effektiv. So funktioniert es:
- Online-Bewerbung
- Telefoninterview
- Technisches Interview
- Vor-Ort-Interview
Basierend auf den Interviews trifft das Stripe-Team seine endgültige Entscheidung und unterbreitet dem Kandidaten, von dem sie glauben, dass er am besten zur Stelle passt, ein Angebot.
Der gesamte Prozess dauert in der Regel etwa zwei Wochen vom Anfang bis zum Ende, und Stripe ist stolz auf seine hohe Erfolgsquote bei der Suche nach großartigen Kandidaten durch diesen Prozess.
Stripe Online-Bewerbung
Um für eine Stelle bei Stripe in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie eine Online-Bewerbung einreichen. Stripe ist sehr selektiv bei der Einstellung, daher stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf erstklassig ist.
In Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, Ihre Kontaktdaten, Ihre Beschäftigungshistorie und Ihre Ausbildung anzugeben. Sie müssen auch einen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen.
Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, wird sie vom Personalmanager überprüft. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, werden Sie gebeten, an einem Telefoninterview teilzunehmen.
Stripe Telefoninterview
Das Telefoninterview dauert 30 Minuten und beinhaltet ein informelles Gespräch mit einem Personalvermittler von Stripe.
Dies ist eine Gelegenheit für den Personalvermittler, Sie und Ihre Qualifikationen kennenzulernen, und es ermöglicht Ihnen, Fragen über das Unternehmen und die Stelle zu stellen.
Sie sollten versuchen, sich auf häufig gestellte Fragen vorzubereiten, wie zum Beispiel welche Ziele Sie haben und warum Sie an der Stelle interessiert sind.
Nehmen Sie sich auch die Zeit, Fragen zu stellen. Ihr Telefoninterview bietet auch die Möglichkeit, Informationen vom Personalvermittler zu erhalten. Fragen Sie nach der Unternehmenskultur, dem Team, mit dem Sie arbeiten würden, und welche nächsten Schritte im Prozess anstehen würden.
Stripe Video-Interview
Wenn Sie sich für eine technische Rolle beworben haben, müssen Sie wahrscheinlich an einem technischen Interview teilnehmen. Das technische Interview dauert etwa 60 Minuten per Videokonferenz mit einem technischen Mitarbeiter wie einem Softwareingenieur oder Programmierer.
Sie erhalten eine algorithmische Herausforderung, einen technischen Eignungstest oder ein UI-Problem, abhängig von der Rolle. Es kann hilfreich sein, eine Reihe verschiedener Eignungstests zu üben, die Ihre Problemlösungsfähigkeiten wie logisches Denken bewerten.
Stripe Take-home-Aufgabe
Stripe stellt häufig Aufgaben zum Mitnehmen für ausgewählte Stellen zur Verfügung, da dies eine großartige Möglichkeit ist, die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters zu bewerten.
Die Aufgabe kann variieren, konzentriert sich jedoch häufig auf etwas, mit dem ein Kandidat voraussichtlich bei der Arbeit konfrontiert wird. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Marketingposition bewerben, erhalten Sie möglicherweise den aktuellsten Jahresbericht und werden gebeten, Bereiche zu identifizieren, in denen Ihrer Meinung nach das Marketing verbessert werden könnte.
Stripe Vor-Ort-Interview
Das Vor-Ort-Interview ist der letzte Teil des Bewerbungsprozesses und beinhaltet einen Besuch der Stripe-Büros. Dies ist eine Gelegenheit für Stripe, zu bewerten, wie Sie mit anderen Mitarbeitern interagieren und wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich professionell kleiden und bereit sind, Fragen zu Ihrer Erfahrung und warum Sie an der Stelle interessiert sind, zu beantworten.
Verwenden Sie die STAR-Methode, um Ihre Antworten zu strukturieren, wenn Sie Verhaltensfragen gestellt bekommen.
Wie ist es, bei Stripe zu arbeiten?
Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie etwas bewirken können, ist Stripe der richtige Ort für Sie. Sie sind ein junges Unternehmen und wachsen schnell. Das bedeutet, dass es immer neue Herausforderungen gibt und immer Neues zu lernen gibt.
Stripe ist ein unterhaltsamer Arbeitsplatz und das Team ist leidenschaftlich bei dem, was sie tun. Stripe glaubt an die Kraft der Technologie, den Handel für alle zugänglicher zu machen - sie bauen Stripe, um dies zu ermöglichen.
Top-Tipps für die Einstellung bei Stripe
Obwohl es viele verschiedene Möglichkeiten gibt, bei einem Unternehmen eingestellt zu werden, gibt es einige wichtige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf eine Einstellung bei Stripe zu erhöhen.
1. Verstehen Sie die Mission, Werte und Kultur
Zuerst und vor allem ist es wichtig, das Unternehmen zu recherchieren und seine Mission, Werte und Kultur zu verstehen. Dies hilft Ihnen nicht nur festzustellen, ob Stripe zu Ihnen passt, sondern gibt Ihnen auch einen Vorteil im Bewerbungsprozess.
2. Bereiten Sie sich auf die Bewertungen vor
Mit dem Stripe-Einstellungsprozess sind einige anspruchsvolle Bewertungen verbunden - die meisten davon sind rollenabhängig, aber es kann nützlich sein, Problemlösungstests zu üben, um sich mit dem Format vertraut zu machen.
Räumliches, logisches und abstraktes Denken sind anspruchsvolle Problemlösungstests, die es sich lohnen können, für ähnliche Bewertungen bei Stripe zu üben.
3. Seien Sie bereit, zu besprechen, warum Sie speziell bei Stripe arbeiten möchten
Wenn Sie sich für einen Job bei Stripe bewerben, seien Sie bereit, zu besprechen, warum Sie speziell bei dem Unternehmen arbeiten möchten. Das bedeutet, dass Sie mit der Mission und den Werten von Stripe vertraut sind und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit dem übereinstimmen, wonach sie suchen.
Informieren Sie sich im Voraus, damit Sie selbstbewusst darüber sprechen können, warum Sie gut zum Team passen würden. Seien Sie bereit, Beispiele für Zeiten zu teilen, in denen Sie sich in den Bereichen Kundenservice, Teamarbeit oder anderen relevanten Bereichen ausgezeichnet haben.
Vermitteln Sie Ihre Begeisterung für die Rolle und das, was Sie dazu beitragen könnten. Zeigen Sie, dass Sie ein echtes Interesse an Stripe haben, indem Sie durchdachte Fragen zum Unternehmen und seiner Roadmap stellen.
4. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor
Es ist entscheidend, einen starken Lebenslauf und ein Anschreiben zu haben, in denen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorgehoben werden. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben speziell auf Stripe an und betonen Sie, warum Sie gut zum Unternehmen passen würden.
5. Üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen
Stellen Sie sicher, dass Sie das Interview bestehen! Bereiten Sie sich im Voraus vor, indem Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen entwickeln und Verhaltenstechniken für Interviews üben.
