Einen Job bei Telefonica bekommen
Telefonica ist eines der größten Telekommunikationsunternehmen der Welt. Sein Hauptsitz befindet sich in Madrid, Spanien.
Telefonica unterstützt O2 als seine Unternehmensmarke, die für die Kommunikation mit den Kunden zuständig ist.
Einen Job bei Telefonica zu bekommen, ist ein wettbewerbsfähiger Prozess und erfordert, dass die Kandidaten einen mehrstufigen Prozess durchlaufen, einschließlich psychometrischer Tests, eines Interviews und eines Bewertungszentrums.
Telefonica Werte
Die Mitarbeiter von Telefonica sind durch drei gemeinsame Werte vereint, die jeden Aspekt der Arbeit des Unternehmens leiten:
- Wir sind offen — offene und kollaborative Systeme helfen dabei, Menschen immer aufmerksam und klar zu halten.
- Wir sind mutig — wir gehen über das hinaus, was erwartet wird.
- Wir sind vertrauenswürdig — ein Engagement für die Kunden, immer. Dies erstreckt sich auf die Liebe zum Detail, die Exzellenz des Service und einen Namen, der mit Qualität verbunden ist.
Arten von Rollen bei Telefonica
Es gibt eine riesige Auswahl an Rollen bei Telefonica, die eine echte Mischung aus Stärken, Fähigkeiten und Leidenschaften abdecken.
Ob Sie ein natürliches Talent für Kundenservice haben, eine Begabung für Technik oder in einer Support-Rolle für das Unternehmen arbeiten möchten — die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie eine passende Rolle in einem der vielen Büros von Telefonica auf der ganzen Welt finden.
Einstellungsprozess bei Telefonica
Bevor Sie sich für eine Rolle bei Telefonica bewerben, ist es hilfreich, den Bewerbungsprozess zu verstehen, um einen Eindruck von der Zeit und dem Engagement zu bekommen, die von Ihnen verlangt werden könnten:
Telefonica Online-Bewerbung
Der erste Teil des Prozesses besteht darin, ein Online-Bewerbungsformular einzureichen.
Das Online-Formular ist ziemlich standardmäßig und hilft den Arbeitgebern von Telefonica, ein besseres Verständnis für Ihre Ausbildung und Berufserfahrung zu bekommen, damit sie entscheiden können, ob Sie ein geeigneter Kandidat sind, um zur nächsten Stufe des Prozesses zu gelangen.
O2 Cut-e Bewertung
Telefonica verwendet Cut-e Bewertungen um sicherzustellen, dass nur die klügsten Köpfe und das beste Talent zur nächsten Stufe jedes Prozesses gelangen.
Es gibt eine ganze Reihe von Cut-e psychometrischen Tests, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, es hängt einfach von der Rolle ab, für die Sie sich bewerben.
Telefonica Numerischer Denktest
Der numerische Denktest ist geeignet für Rollen bei Telefonica, die die Arbeit mit Zahlen oder Daten beinhalten.
Während des Tests erhalten Sie eine Reihe von Grafiken, Diagrammen und Tabellen und werden aufgefordert, die vor Ihnen liegenden Daten zu interpretieren, um die richtige Multiple-Choice-Antwort auszuwählen.
Telefonica Verbaler Denktest
Verbal-Denktests legen mehr Wert auf Kommunikation; Ihre Fähigkeit, dichte Textpassagen zu verstehen, den Unterschied zwischen Fakten und Schlussfolgerungen zu erkennen, und Ihre Erkenntnisse effektiv zu kommunizieren.
Der verbale Denktest wird für Rollen festgelegt, bei denen Kommunikation und Verständnis Schlüsselkompetenzen sind.
Telefonica Induktiver Denktest
Induktive Denktests gelten oft als guter Indikator für allgemeine Intelligenz.
Sie funktionieren, indem dem Testteilnehmer eine begrenzte Menge an spezifischen Informationen gegeben wird, und ihn dann auffordert, diese zu verwenden, um allgemeinere Schlussfolgerungen zu ziehen, die bei der Lösung einer Reihe von Multiple-Choice-Problemen helfen.
Angesichts seines Schwerpunkts auf Denken, Interpretation und Problemlösung wird dieser Test im Bewerbungsprozess für eine Vielzahl von verschiedenen Rollen bei Telefonica eingesetzt.
Telefonica Deduktiver Logischer Denktest
Logisches Denken oder deduktives logisches Denken ähnelt dem induktiven Denken.
Dieser Test funktioniert jedoch, indem er Ihnen allgemeinere Informationen gibt und Sie dann auffordert, diese zu verwenden, um spezifische Schlussfolgerungen zu ziehen. Einfach ausgedrückt, geht es darum, ob Sie die begrenzten Informationen vor Ihnen verwenden können, um zu einer logischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Telefonica Räumlicher Denktest
Räumliche Denktests sind non-verbal. Sie verlangen von den Kandidaten, dass sie sich eine Reihe von Formen in ihren zwei- und dreidimensionalen Formen anschauen, bevor sie sie geistig drehen, manipulieren oder neu anordnen, um Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.
Räumliche Denktests sind sehr häufig in technischen, mechanischen und Ingenieurberufen.
Telefonica Situative Urteilstest
Situative Urteilstests helfen den Arbeitgebern besser zu verstehen, wie Sie wahrscheinlich am Arbeitsplatz funktionieren werden.
Sie werden eine Reihe von Fragen gestellt bekommen, die einzigartig für die Rolle sind, für die Sie sich bewerben, und Ihre Antworten werden dem Arbeitgeber helfen zu sehen, ob Ihre Überzeugungen und Handlungen gut zu der Rolle und dem Team passen, für die Sie sich bewerben.
Telefonica Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstests sind Ihre Chance zu zeigen, was Sie ausmacht.
Die Arbeitgeber werden nach Kandidaten suchen, deren Antworten ungefähr mit den Werten, Überzeugungen und Ethik von Telefonica übereinstimmen. Und obwohl Sie dies im Hinterkopf behalten sollten, ist es wichtig, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten.
Telefonica Bewertungszentrum
Wenn Sie die Ihnen zugewiesenen Cut-e-Tests erfolgreich absolvieren, gelangen Sie zur nächsten Stufe des Prozesses — dem Bewertungszentrum.
Dies ist eine Chance für die Arbeitgeber von Telefonica, Sie besser kennenzulernen und zu sehen, wie Sie als Teil einer Gruppe interagieren.
Während es wichtig ist, gesehen und gehört zu werden, möchten Sie auch zeigen, dass Sie die Fähigkeit haben, zuzuhören, also versuchen Sie, eine gesunde Balance zwischen den beiden zu finden. Es ist auch gut, mit ein paar eigenen Fragen zu kommen, damit Sie zeigen können, dass Sie engagiert und am Geschäft und seiner Entwicklung interessiert sind.
Telefonica Fallstudie / Präsentation
Im Rahmen des Bewertungszentrums müssen Sie an einer Fallstudien-Präsentationsübung teilnehmen.
Die Übung hat das Problem lösen im Herzen, so müssen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten nutzen, um zu einem Schluss zu kommen, den Sie dann der Gruppe präsentieren.
Telefonica Gruppenübung
Wie Sie wahrscheinlich schon erraten haben, geht es bei der Gruppenübung darum, die Rolle zu bewerten, die Sie in einer Gruppe einnehmen, und wie gut Sie sowohl führen können als auch anderen erlauben, die Führung zu übernehmen, wenn es angebracht ist.
Sie müssen zusammenarbeiten, um eine Aufgabe zu erfüllen, und Sie werden alle auf Ihre Beiträge überwacht (denken Sie an Qualität, nicht an Quantität!).
Telefonica Rollenspiel
Die Rollenspielübung ist eine Chance für Sie, in die Rolle eines Telefonica-Mitarbeiters zu schlüpfen, und für den Arbeitgeber zu sehen, wie gut Sie auf bestimmte Fragen und Herausforderungen reagieren.
Das Bewusstsein für die Ziele und Werte des Unternehmens kann Ihnen helfen, auf den Punkt zu denken und einen erfolgreichen Telefonica-Mitarbeiter zu verkörpern.
Telefonica Interview
Die letzte Stufe des Prozesses ist das Interview.
Neben der Möglichkeit für Telefonica, Fragen zu stellen, die sie möglicherweise über Sie, Ihre Berufserfahrung und Ihre Eignung für die Rolle haben, ist es auch eine Gelegenheit für Sie, herauszufinden, was Sie wissen möchten, um zu entscheiden, ob eine Rolle bei Telefonica das Richtige für Sie ist.
Denken Sie daran, sich im Voraus vorzubereiten, sich schick zu kleiden und genau zuzuhören, was von Ihnen verlangt wird.
Wie ist es, bei Telefonica zu arbeiten?
Dynamisch, flexibel und voller Möglichkeiten — es gibt viele Vorteile, Teil eines aufregenden multinationalen Unternehmens wie Telefonica zu sein.
Neben den Karriereentwicklungsmöglichkeiten gibt es auch eine positive und freundliche Kultur, die den Alltag noch angenehmer machen kann.
Top Tipps zur Einstellung bei Telefonica
Die Befolgung dieser Top-Tipps kann dazu beitragen, Ihre Bewerbung zu stärken und Ihre Chancen auf einen Job bei Telefonica zu erhöhen:
Recherche über das Unternehmen
Wenn Sie Ihr Zeug über Telefonica kennen, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben.
Neben wichtigen Meilensteinen, Werten und Projekten, versuchen Sie, sich über aktuelle Nachrichten oder Updates zu zukunftsorientierten Initiativen zu informieren. Das Wissen über solche Details kann Ihnen helfen, im Interview aufschlussreiche Fragen zu stellen und gleichzeitig dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie engagiert und mit dem Unternehmen verbunden sind.
Übungstests
Die psychometrischen Tests sind ein herausfordernder Teil des Bewerbungsprozesses, und die Geschwindigkeit, mit der Sie die Fragen bearbeiten müssen, trägt dazu bei.
Je mehr Sie üben, desto genauer, schneller und selbstsicherer werden Sie.
Haben Sie Ihre eigenen Fragen vorbereitet
Ob es sich um das Interview oder das Bewertungszentrum handelt, stellen Sie sicher, dass Sie immer mit einigen eigenen Fragen vorbereitet sind, die Ihnen helfen, aus den richtigen Gründen herauszustechen.
