Einen Job bei Virgin Media bekommen
Gegründet im Jahr 2006 ist Virgin Media ein wichtiger Akteur in der britischen Telekommunikationsbranche und bietet Fernseh-, Telefon- und Internetdienste im Vereinigten Königreich an.
Da es sich um ein sehr begehrtes Unternehmen handelt, sind Stellen bei Virgin Media sehr umkämpft. Es ist daher entscheidend, dass Sie sich auf jede Phase des Bewerbungsprozesses vorbereiten, um sich die besten Chancen auf Erfolg zu sichern. Lesen Sie weiter unten, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was in jeder Phase des Bewerbungsprozesses zu tun ist und wie Sie Ihre beste Leistung erbringen können.
Virgin Media Werte
Während des Bewerbungsprozesses werden die Personalverantwortlichen Sie darauf prüfen, ob Sie zur Unternehmenskultur und den Werten von Virgin Media passen. Es ist daher wichtig, sich mit den Kernwerten von Virgin Media vertraut zu machen und diese bei jeder Phase des Prozesses im Hinterkopf zu behalten.
Die Werte von Virgin Media sind:
- Unermüdliche Neugierde
- Entzückend überraschend
- Herzlicher Service
- Intelligente Störung
- Klartext
- Relevanz
Arten von Stellen bei Virgin Media
Virgin Media hat über 14.000 Mitarbeiter in verschiedenen Funktionen, darunter:
- Technologie & Betrieb
- Bau & Netzwerk
- Programm- & Projektmanagement
- Unternehmensfunktionen
- Vertrieb & Kundenservice
- Handel
- Daten, Einblicke und Analysen
- Marke, Marketing, Digital und Inhalte
Viele dieser Positionen befinden sich in der Zentrale von Virgin Media in Reading, England. Virgin Media hat jedoch auch Büros im ganzen Vereinigten Königreich. Virgin Media bietet auch eine Reihe von regionalen Außendienststellen.
Einstellungsprozess bei Virgin Media
Da Karrieren bei Virgin Media so begehrt sind, ist es nicht überraschend, dass ihr Einstellungsprozess streng und gründlich ist und aus mehreren Phasen besteht. Der Einstellungsprozess variiert je nach Position, aber Sie können auf eine oder mehrere der folgenden Phasen stoßen.
Virgin Media Online-Bewerbung
Die erste Phase des Bewerbungsprozesses ist ein Online-Bewerbungsformular, in dem Sie zunächst einige persönliche Daten angeben müssen. Anschließend werden Sie aufgefordert, detaillierte Informationen zu Ihren Berufserfahrungen und Ihrer Ausbildung anzugeben.
Nach Abschluss dieses Abschnitts werden Sie aufgefordert, einen Lebenslauf hochzuladen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben, um Ihre relevanten Stärken und Erfahrungen zu präsentieren.
Virgin Media Eignungstests
Virgin Media Berufliche Fähigkeits- und Persönlichkeitsbewertung
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann es sein, dass Sie einige Online-Assessments absolvieren müssen, die von Virgin Media verwendet werden, um Einblicke in Ihre Persönlichkeit, Ihr Verhalten am Arbeitsplatz und Ihre Präferenzen zu erhalten.
Virgin Media verwendet situative Urteilstests für ihre Bewertung, bei denen Ihnen hypothetische Arbeitsszenarien präsentiert werden, die Sie bei der Arbeit bei Virgin Media erleben können. Anschließend werden Sie gebeten, aus einer Reihe von vier möglichen Antworten diejenige auszuwählen, die am besten Ihrer realen Reaktion entspricht.
Sie können auch gebeten werden, einen kurzen Fähigkeitstest zu absolvieren, der in der Regel numerisches Denken, verbales Denken und logische Denkaufgaben umfasst.
Virgin Media Telefoninterview
Je nach Stelle möchte Virgin Media möglicherweise ein Telefoninterview mit Ihnen führen. Dies wird wahrscheinlich ein recht informelles Gespräch sein, bei dem der Personalverantwortliche mehr über Sie erfahren möchte und wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten für die von Ihnen angestrebte Position geeignet sind. Sie werden auch nach Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrer Kündigungsfrist gefragt.
Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, mehr über Virgin Media und insbesondere die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu erfahren. Stellen Sie also sicher, dass Sie alle Fragen stellen, die Sie haben.
Virgin Media Video-Interview
Ein Video-Interview ist kein Interview, das über einen Videoanruf geführt wird, sondern eine On-Demand-Plattform für Video-Interviews, bei der Sie Antworten auf einen Satz vordefinierter Fragen aufzeichnen werden.
Das Interview besteht in der Regel aus 3-5 kompetenzbasierten Fragen und sollte in der Regel 10-20 Minuten dauern. Sie sollten das Video-Interview so behandeln, als ob es ein persönliches Interview wäre - das bedeutet, sich professionell zu kleiden, Blickkontakt mit der Webcam zu halten und sicherzustellen, dass Sie ausdrucksstark sind, wenn Sie Ihre Antworten aufzeichnen.
Virgin Media Discovery Days
Der Virgin Media Discovery Day (auch als Assessment Center bekannt) bietet den Personalverantwortlichen die Möglichkeit, mehr über Sie und Ihre Arbeitsweise zu erfahren und sicherzustellen, dass Sie gut zu Virgin Media passen.
Die Discovery Days finden von November bis Mitte Dezember statt und werden in der Regel für zukünftige Karrieremöglichkeiten wie Ausbildungsplätze und Graduate-Programme genutzt.
Der Tag besteht aus einer Reihe von Einzel- und Gruppenübungen und -aktivitäten. Virgin Media wird darauf achten, wie Sie auf neue Herausforderungen reagieren, wie Sie in einem Team zusammenarbeiten und welche Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Werte Sie haben.
Virtuelle/persönliche Interviews bei Virgin Media
Sie werden zu einem oder mehreren Interviews eingeladen, die entweder virtuell oder persönlich stattfinden werden. Diese Interviews werden eine Reihe von kompetenzbasierten Fragen beinhalten, um Virgin Media ein tieferes Verständnis dafür zu geben, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle machen.
Während eines kompetenzbasierten Interviews ist es wichtig, relevante Beispiele aus Ihrer früheren Berufserfahrung, Ihrer Ausbildung oder einem anderen Bereich Ihres Lebens anzugeben. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie detaillierte und prägnante Beispiele geben, besteht darin, die STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) zu verwenden.
Während des Interviews werden Sie anhand eines Verhaltensrahmens bewertet, der eine Reihe von Verhaltensweisen enthält, die für die von Ihnen angestrebte Position am wichtigsten sind.
Wie ist es, bei Virgin Media zu arbeiten?
Virgin Media legt großen Wert auf Inklusivität und Vielfalt und beschreibt seine Arbeitsumgebung als 'einen Ort, an dem jeder dazugehören kann'.
Lernen und Entwicklung spielen eine große Rolle bei der Arbeit bei Virgin Media, mit Veranstaltungen wie 'Lunch & Learn'-Sitzungen und 'Power Hours', die tagsüber angeboten werden. Die Mitarbeiter haben auch Zugang zu einem Online-Portal, in dem sie studieren können, wann und wo sie möchten. Virgin Media möchte jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, Fortschritte zu machen und sich weiterzuentwickeln.
Virgin Media bietet fantastische Vorteile für ihre Mitarbeiter, wie private Krankenversicherung, Rabatte bei Virgin-Marken und ein großzügiges Rentensystem. Im Jahr 2020 führte das Unternehmen auch einige neue Vorteile ein, darunter flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Virgin Media
Recherchieren Sie zu Virgin Media
Virgin Media möchte sehen, dass Sie über das Unternehmen und die Branche gut informiert sind, daher sollten Sie sich im Vorfeld des Bewerbungsprozesses etwas Zeit nehmen, um sich vorzubereiten. Virgin Media hat viele Informationen auf seiner Website, auf der Sie sich mit der Mission, den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut machen können. Dies wird zeigen, dass Sie Interesse an der Stelle und an der Arbeit für Virgin Media haben.
Bereiten Sie sich auf die Discovery Days vor
Der Discovery Day ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses, da dies möglicherweise das erste Mal ist, dass Sie die Personalverantwortlichen persönlich treffen, und eine Gelegenheit ist, wirklich zu zeigen, warum Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind. Bereiten Sie sich daher auf die Discovery vor, indem Sie sich an die Mission und die Werte des Unternehmens erinnern, die Stellenbeschreibung erneut lesen und alle Ihnen zugesandten Informationen sorgfältig durchlesen.
Üben Sie Tests
Die beste Möglichkeit, sich auf die Virgin Media Online-Bewertung vorzubereiten, besteht darin, Übungstests durchzuführen, da Sie sich so mit dem Stil der Fragen in den Tests vertraut machen und lernen, unter Zeitdruck zu arbeiten. Das Üben hilft Ihnen auch dabei, Ihre Fähigkeiten im numerischen, verbalen und logischen Denken zu verbessern (falls Sie diese Tests absolvieren müssen).
Nach Abschluss Ihrer Übungstests sollten Sie Ihre Antworten überprüfen, um zu sehen, wo Sie Fehler gemacht haben, und eventuelle Schwächen hervorheben, auf die Sie sich konzentrieren müssen.
Selbstvertrauen aufbauen
Selbstvertrauen zu zeigen, ist im Bewerbungsprozess besonders wichtig, insbesondere während des Discovery Days und der Interviews. Sie können dazu beitragen, Selbstvertrauen aufzubauen, indem Sie Übungstests machen und sehen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Ergebnisse verbessern. Das Üben von Interviewfragen mit Freunden oder Familienmitgliedern hilft Ihnen auch dabei, sich bei den Interviews sicherer zu fühlen.
Überprüfen Sie Ihre Internetverbindung (auch wenn sie nicht von Virgin ist)
Ein großer Teil des Bewerbungsprozesses wird online durchgeführt, daher stellen Sie sicher, dass Sie eine stabile Internetverbindung haben, bevor Sie Ihre Online-Assessments, Video-Interviews oder virtuellen Interviews abschließen.
