Visa ist ein amerikanisches multinationales Unternehmen, das finanzielle und technologische Dienstleistungen weltweit anbietet und es möglich macht, dass mehr als 65.000 Transaktionen pro Sekunde abgewickelt werden.
Ursprünglich 1958 von der Bank of America als BankAmericard gegründet, wurde das Unternehmen 1976 in Visa umbenannt und ist heute die zweitgrößte Kreditkartenzahlungsorganisation der Welt - knapp hinter China Union Pay. Es gilt jedoch als das dominierende Kreditkartenverarbeitungsunternehmen der Welt.
Das europäische Geschäft hat seinen Hauptsitz in Paddington, London, und es gibt Stellenangebote in mehr als 70 Ländern weltweit.
Einen Job bei Visa bekommen
Bei Visa gibt es Stellenangebote für erfahrene Fachleute, Absolventen und Auszubildende (die als 'Next Gen Careers' bezeichnet werden).
Visa-Werte
Die Werte bei Visa sind in Führungsprinzipien verankert, die auf allen Ebenen des Unternehmens wichtig sind:
- Mit gutem Beispiel vorangehen
- Offen kommunizieren
- Befähigen und inspirieren
- Mit Partnern hervorragende Leistungen erbringen
- Entschlossen handeln
- Zusammenarbeiten
Diese Grundsätze sind für Bewerber wichtig, um sie sich während des Bewerbungsprozesses für jede Stelle bei Visa zu merken, und es wird erwartet, dass Sie Beispiele liefern, die zeigen, dass Sie ihnen in Ihrem Arbeitsleben folgen.
Arten von Stellen bei Visa
Als globales Unternehmen bietet Visa eine Vielzahl von Stellenangeboten, von Vertrieb über Unternehmensbereiche bis hin zu Technologie und Kundendienst.
Der technologische Bereich des Unternehmens umfasst Stellen in:
- Cybersicherheit
- Digital und Entwicklung
- Netzwerkverarbeitung
- Datenwissenschaft
- Betrieb und Infrastruktur
- Unternehmens-IT
Einstellungsprozess bei Visa
Der Einstellungsprozess bei Visa ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass die besten Kandidaten für verfügbare Stellen ausgewählt werden - das bedeutet, dass es sich um ein mehrstufiges Programm handelt, das die richtigen Fragen stellt und die Bewerber hervorhebt, die die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen haben, um in Zukunft erfolgreich zu sein.
Die spezifischen Phasen des Prozesses können je nach der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, variieren, aber die grundlegenden Prinzipien bleiben gleich.
Visa Online-Bewerbung
Alle bei Visa verfügbaren Stellen sind online katalogisiert und auf der Visa-Karriereseite zu finden. Diese durchsuchbare Sammlung von Stellenangeboten umfasst Möglichkeiten im globalen Netzwerk und ist der erste Ort, an dem Sie nach dem perfekten Job bei Visa suchen sollten.
Die online aufgelisteten Stellen enthalten detaillierte Informationen in der Beschreibung, einschließlich Anforderungen wie Qualifikationen und Erfahrungen sowie gewünschten Kompetenzen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten.
Visa Bewerbungsformular
Die Bewerbung für eine Stelle bei Visa ist einfach und unkompliziert; ein einseitiges Bewerbungsformular erfasst alle Ihre Kontakt- und demografischen Daten, und Sie können eine Kopie Ihres Lebenslaufs hochladen oder Ihr LinkedIn-Profil als Begleitung angeben.
Es ist immer am besten, einen maßgeschneiderten Lebenslauf für die Stelle zu erstellen, auf die Sie sich beworben haben, damit Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten an die Anforderungen des Jobs anpassen können, und Sie sollten immer sicherstellen, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist.
Visa Eignungstests
Wenn Ihr Bewerbungsformular die erste Vorauswahl besteht und Sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen,
werden Sie wahrscheinlich gebeten, einige Online-Psychometrietests durchzuführen.
Visa ist bekannt dafür, Hudson-Assessments in ihrem Einstellungsprozess zu verwenden, und die Tests, denen Sie begegnen könnten, umfassen numerisches Denken, verbales Denken und abstraktes Denken sowie einen Persönlichkeitstest.
Visa Numerischer Denktest
Der numerische Denktest stellt Fragen, die auf Verhältnissen, Prozentsätzen und Währungen basieren und Kenntnisse über grundlegende mathematische Operatoren und Rechenfähigkeiten erfordern - obwohl Sie einen Taschenrechner verwenden können.
Visa Verbaler Denktest
Der verbale Denktest liefert Informationen in Form eines Textes, der normalerweise in professioneller, geschäftlicher Sprache verfasst ist und für die von Ihnen angestrebte Position relevant ist. Sie müssen Schlüsselinformationen im Text finden, die es Ihnen ermöglichen, die Fragen zu beantworten.
Visa Abstrakter Denktest
Der abstrakte Denktest erfordert, dass Sie Muster in einer unbekannten Reihe von Bildern und Formen identifizieren, um das fehlende Element in der Sequenz zu finden. Dies ist ein Maß für die Problemlösungsfähigkeit.
Visa Gamified Assessment
Einige Einstellungsprozesse für Stellen bei Visa, insbesondere im Zusammenhang mit NextGen Careers (Absolventen und Praktikanten), verwenden das sogenannte gamifizierte Assessment.
Diese Tests sind nicht offensichtliche Bewertungen im herkömmlichen Sinne - es gibt keine Liste von prüfungsähnlichen Fragen. Stattdessen werden Bewerber mit einem Spiel konfrontiert, das sie auf einem Smartphone oder Tablet spielen können.
Während des Spiels werden Daten über die Kompetenzen und Fähigkeiten des Bewerbers gesammelt. Sie werden mit Rätseln und Aktivitäten konfrontiert, die ähnlich sind wie die Gehirntrainingspiele auf Ihrem Telefon.
Die Eignungstests sind ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses, und Ihre Ergebnisse werden mit anderen Testteilnehmern verglichen, um zu entscheiden, wer im Einstellungsprozess weitergehen sollte.
Visa Telefoninterview
Während des Telefoninterviews haben Sie die Möglichkeit, mehr über die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, zu erfahren, und Sie können damit rechnen, einige Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Bewerbungsformular gestellt zu bekommen.
Dies ist oft das erste Mal, dass Sie mit einem Mitglied des Visa-Einstellungsteams sprechen, daher ist es eine großartige Gelegenheit für Sie, zu zeigen, dass Sie die Stelle, Visa als Unternehmen und den breiteren Finanzmarkt recherchiert haben.
Hier werden wahrscheinlich einige motivationsbezogene Fragen gestellt, sodass das Einstellungsteam wissen möchte, was Sie sich für Ihre Zukunft wünschen, warum Sie sich für diese bestimmte Stelle beworben haben und warum Visa Ihr bevorzugter Arbeitgeber ist.
Visa Technische Herausforderung
Es gibt einige Dinge, bei denen sich das Einstellungsteam von Ihrem Lebenslauf nicht sicher sein kann, und das Vorhandensein der richtigen Fähigkeiten für eine technische Rolle ist eine davon.
Für die meisten technischen Positionen gibt es Qualifikationsanforderungen, und die benötigten Fähigkeiten können durch eine technische Herausforderung bewertet werden. Dabei handelt es sich oft um ein realitätsnahes Szenario, das durch den Einsatz bestimmter Fähigkeiten wie Codierung und Programmierkenntnisse gelöst werden muss.
Die technische Herausforderung bezieht sich auf das, was Sie bereits wissen, daher soll sie eher allgemein sein und sich nicht auf eine spezifische Visa-Technologie oder -Software konzentrieren.
Visa Assessment Center
Bewerber, die die vorherigen Phasen des Einstellungsprozesses bestehen, werden dann zu einem Tag im Visa-Büro mit anderen Bewerbern eingeladen. Die anderen Personen, die Sie im Assessment Center haben, bewerben sich möglicherweise für die gleiche Stelle oder für etwas völlig anderes.
Während des Assessment Centers werden Sie möglicherweise gebeten, einige Gruppenaktivitäten durchzuführen. Dies sind Übungen, die dazu dienen, dem Einstellungsteam Ihre Soft Skills in Aktion zu zeigen - wie Führung und Kommunikation sowie Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit. Sie könnten gebeten werden, ein Geschäftsproblem zu lösen oder eine Präsentation zu erstellen.
Visa Face-to-Face-Interview
Das persönliche Vorstellungsgespräch kann Teil des Assessment Centers sein oder zu einem anderen Zeitpunkt stattfinden.
Bei diesem Interview werden Ihnen weitere Fragen zu Ihren Erfahrungen, Ihrer Ausbildung und Ihren Qualifikationen gestellt, und es könnten Ihnen weitere motivationsbezogene Fragen gestellt werden, um herauszufinden, warum Sie sich für die Stelle beworben haben.
In diesem Interview werden auch wahrscheinlich Verhaltensfragen gestellt. Diese dienen dazu festzustellen, ob Ihre persönlichen Werte und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz mit den Werten von Visa als Ganzes übereinstimmen. Um in diesem Teil des Interviews effektiver zu sein, wird von Ihnen erwartet, Beispiele zu liefern und Ihre Erfahrungen im Hinblick auf die oben genannten Grundsätze zu beschreiben - wie beispielsweise das Vorangehen mit gutem Beispiel und die Zusammenarbeit.
Wie ist es, bei Visa zu arbeiten?
Bei Visa zu arbeiten bedeutet, in einem Unternehmen tätig zu sein, das bahnbrechende Technologie weltweit einsetzt - ein Zahlungstechnologieunternehmen, das Einfachheit, Sicherheit und Geschwindigkeit schätzt.
Bei Visa werden Individualität und Kreativität begrüßt, mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und personalisierten Vorteilen. Mit der Visa University können Schulungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben und Ihnen helfen, sich in einem global bekannten und anerkannten Unternehmen weiterzuentwickeln.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Visa
Recherchieren Sie das Unternehmen
Dies ist eine wesentliche Anforderung für potenzielle Bewerber - die Personalvermittler möchten wissen, was Sie über das Zahlungsabwicklungsgeschäft sowie über die von Ihnen angestrebte Rolle wissen.
Sie möchten auch wissen, dass Sie verstehen, wie Visa in die internationale Finanzbranche passt.
Sie können alle Informationen, die Sie über Visa wissen müssen, auf deren Website finden, und indem Sie dem Unternehmen in sozialen Medien folgen und alles lernen, was Sie aus Online-Nachrichtenberichten erfahren können, können Sie Ihr Wissen während Ihrer Vorstellungsgespräche demonstrieren.
Üben Sie Tests
Psychometrische Tests können für Bewerber eine beängstigende Angelegenheit sein, daher werden Sie sich durch das Üben mit relevanten Tests wohler fühlen.
Sie finden eine Reihe von Übungstests online, und indem Sie diese unter Prüfungsbedingungen absolvieren, setzen Sie sich in die beste Position, um gute Ergebnisse zu erzielen.
Durch das Üben werden Sie auch feststellen können, ob es bestimmte Bereiche gibt, in denen Sie möglicherweise eine zusätzliche Überarbeitung benötigen - wie zum Beispiel beim Leseverständnis.
Bereiten Sie Ihre eigenen Fragen vor
Sowohl im Telefon- als auch im persönlichen Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Fragen zu stellen, und Sie sollten diese Gelegenheit nutzen, um die richtigen Fragen zu stellen.
Während Sie möglicherweise einige spezifische Fragen zur Rolle stellen möchten, werden die Personalvermittler es interessanter finden, wenn Sie einige vorbereitete Fragen aufgrund dessen stellen, was Sie aus Ihrer Recherche erfahren haben.
