Xerox ist ein multinationales Unternehmen, das 1906 in New York gegründet wurde und fotografisches Papier und Ausrüstung lieferte. Während der Hauptsitz in Connecticut liegt, haben die meisten Mitarbeiter immer noch ihren Sitz in New York - und Xerox hat Mitarbeiter in mehr als 160 Ländern weltweit.
Xerox ist zu einem Synonym für das geworden, wofür sie am bekanntesten sind, und wird am Arbeitsplatz verwendet, um das Wort 'Kopie' oder 'Fotokopie' in den USA zu ersetzen. Xerox wird jedoch auch mit der Erfindung der Computermaus, der Desktop-Computing und der Desktop-Metapher GUI in Verbindung gebracht, obwohl all dies stattdessen von Apple und Microsoft auf den Massenmarkt gebracht wurde.
Heute produziert Xerox Bürogeräte wie Drucker und Scanner sowie Großformatdrucker für die grafische Kommunikation wie Hochvolumendruckmaschinen und xerografische Großformatdrucker.
Einen Job bei Xerox bekommen
Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Positionen bei Xerox, und während die Innovation und Erfindung auf das Palo Alto Research Center (PARC), das Xerox Research Centre of Canada (XRCC) und das North Carolina Centre of Excellence beschränkt ist, finden Sie über die Online-Karriereseite Stellenangebote in Großbritannien, Europa, Asien und Amerika.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter, aber die Xerox-Frühkarriereprogramme sind eine ausgezeichnete Möglichkeit für Schulabgänger, eine weitere Ausbildung, eine berufliche Weiterbildung und eine Qualifikation zu erhalten und Teil des Xerox-Teams zu sein.
Xerox-Werte
Xerox teilt wie viele andere Technologieunternehmen die gleichen Werte und Ideale, um ihr Potenzial zu erreichen.
Diese Werte sind wichtig für Sie, wenn Sie sich für eine Stelle bei Xerox bewerben, da Sie nachweisen müssen, dass Sie diese Werte teilen, um erfolgreich zu sein.
Bei Xerox gibt es sechs Kernwerte:
- Wir haben Erfolg durch zufriedene Kunden.
- Wir liefern Qualität und Exzellenz in allem, was wir tun.
- Wir benötigen eine hohe Rendite für Vermögenswerte.
- Wir nutzen Technologie, um eine Marktführerschaft zu entwickeln.
- Wir schätzen unsere Mitarbeiter.
- Wir verhalten uns verantwortungsbewusst als Unternehmensbürger.
Diese Werte sollten berücksichtigt und verwendet werden, um Ihr Wissen über das Unternehmen aufzubauen, wenn Sie die Position, auf die Sie sich beworben haben, recherchieren.
Arten von Positionen bei Xerox
Als globales Unternehmen mit internationalem Flair gibt es viele verschiedene Arten von Positionen bei Xerox - von Programmierern und Ingenieuren über Vertrieb und Personalwesen bis hin zu Montage und Lager.
Mit dieser breiten Palette von Optionen gibt es bei Xerox für fast jeden eine passende Stelle, aber wenn Sie nach frühkarrierenorientierten Optionen suchen, stehen begrenzte Geschäftsbereiche zur Verfügung.
Xerox-Ausbildungsprogramme
Dieses dreijährige Programm legt den Schwerpunkt auf praktisches Lernen sowie auf Unterricht im Klassenzimmer, um Auszubildenden zu helfen, sowohl eine Level-3- als auch eine Level-4-Ausbildung (Fortgeschrittene und Höhere) zu absolvieren.
Zu den Geschäftsbereichen für Ausbildungsprogramme gehören Account Management, Kundenservice, Personalwesen und Leasing.
Um sich zu qualifizieren, müssen Sie ein kürzlich aus der Schule ausgeschiedener Absolvent sein und zwei A-Levels mit den Noten A*-C und mindestens fünf GCSEs mit den Noten A*-C (oder gleichwertig) erreicht haben.
Xerox-Industriepraktika
Es stehen mehr als 40 Positionen für ein einjähriges Praktikum zur Verfügung, das für Studenten konzipiert ist, die ein Praktikum für ihren Abschluss absolvieren müssen.
Praktika sind in den Finanz-, IT-, Geschäfts- und Marketingabteilungen möglich und dauern von Juni bis Juli.
Das Ziel eines Industriepraktikums ist es nicht nur, die erforderliche Erfahrung für den Abschluss des Studiums zu sammeln, sondern auch ein Weg zu sein, um in ein Graduate-Programm bei Xerox aufgenommen zu werden.
Xerox-Graduate-Programm
Das Graduate-Programm bei Xerox besteht aus einem dreijährigen umfassenden und personalisierten Entwicklungs- und Schulungskurs.
Dieses strukturierte Programm ist in verschiedenen Geschäftsbereichen verfügbar, und um sich zu qualifizieren, müssen Sie genügend UCAS-Punkte aus drei A-Levels und GCSE-Mathematik und Englisch haben sowie entweder an einem relevanten Studiengang arbeiten oder einen Abschluss mit 2:1 oder besser haben.
Einstellungsprozess bei Xerox
Der Einstellungsprozess bei Xerox ist recht robust und es können potenziell Tausende von Bewerbern für begrenzte Stellen erwartet werden. Sie können also davon ausgehen, dass Sie mehrere Stufen bestehen müssen, bevor Sie ein Jobangebot erhalten.
Der größte Teil des Prozesses wird online durchgeführt und konzentriert sich auf Technologie und technisches Know-how, was man von einem technologiebasierten Unternehmen erwarten würde.
Xerox Online-Bewerbung
Alle Stellen bei Xerox werden auf ihrer Karriereseite ausgeschrieben. Die aufgeführten Stellen sind nach Stichwörtern und Standorten durchsuchbar, sodass es einfach ist, die für Sie perfekte Stelle zu finden.
Wenn online keine geeigneten Stellen verfügbar sind, können Sie sich für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden oder Teil der 'Talent Community' werden, um herauszufinden, wann neue Stellen ausgeschrieben werden.
Um sich für eine Stelle zu bewerben, werden Sie gebeten, ein Profil mit grundlegenden Kontaktdaten und Informationen auszufüllen. Jeder Job hat leicht unterschiedliche Anforderungen, aber Sie können erwarten, Details zu Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen sowie einen aktuellen Lebenslauf anzugeben.
Das Bewerbungsformular wird wahrscheinlich der erste Kontakt sein, den Sie mit dem Einstellungsteam haben, daher stellen Sie sicher, dass alle Details korrekt sind und dass Sie Ihre Bewerbung gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler überprüft haben.
Xerox-Telefoninterview
Wenn Sie die grundlegenden Anforderungen für die Stelle erfüllen, werden Sie zu einem kurzen Telefoninterview eingeladen, das als Screening-Tool dient.
In diesem Interview werden Ihnen einige Fragen zu Ihren Erfahrungen und Ihrem Lebenslauf gestellt, sowie Fragen dazu, warum Sie bei Xerox arbeiten möchten und warum Sie sich für diese bestimmte Stelle beworben haben.
Sie müssen nachweisen können, dass Sie Ihre Recherchen gemacht haben und dass Sie die in der Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen - die Details, die in Ihrem Lebenslauf stehen sollten.
Dies sollte als ein 'Kennenlernen'-Interview betrachtet werden, und Sie sollten die Möglichkeit haben, alle Fragen zu stellen, die Sie zum Prozess haben könnten.
Xerox-Assessment-Test
Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle können Sie auf verschiedene Assessments stoßen.
Die Xerox-Assessments werden alle online, zu Hause und in Ihrer eigenen Zeit durchgeführt. Sie erhalten eine Einladung, die entsprechenden Tests über einen E-Mail-Link durchzuführen.
Xerox-Verkaufstest / Verhaltenstest
Der Xerox-Verkaufstest und der Verhaltenstest sind eine kombinierte Bewertung, die Aspekte von Persönlichkeitstests und situativen Beurteilungstests verwendet.
Diese Bewertung ist darauf ausgelegt sicherzustellen, dass Sie über die spezifischen Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsverhalten verfügen, die für den Erfolg in der ausgeschriebenen Stelle erforderlich sind.
Sie können Fragen zu realistischen arbeitsbezogenen Szenarien erwarten, in denen Ihnen eine Beschreibung einer Situation vorgelegt wird. Sie müssen Ihr Urteilsvermögen nutzen, um zu entscheiden, welche Handlungsoptionen am besten geeignet wären.
Es wird auch Aussagen geben, die Verhalten oder Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, und Sie müssen entscheiden, welche davon Ihre Arbeitspersönlichkeit am besten beschreiben.
Diese Bewertung dauert in der Regel zwischen 45 Minuten und einer Stunde.
Xerox PLI-ähnlicher Test
Der PLI-ähnliche Test basiert auf dem Predictive Learning Indicator-Test und ist eine Kombination aus Denktests, verbalem, numerischem und nicht-verbalem Denken.
Bei dieser Bewertung müssen Sie 50 Fragen in 12 Minuten beantworten.
Xerox Numerischer Denktest
Numerische Denkfragen sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, Daten in Diagrammen und Tabellen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, um eine begründete, logische Entscheidung zu treffen.
Es ist wahrscheinlich, dass Sie einige grundlegende Berechnungen durchführen müssen, um die richtige Antwort auf eine gestellte Frage zu finden. Es wird sich wahrscheinlich auch um ein Multiple-Choice-Format handeln.
Xerox Verbaler Denktest
Verbale Denktests testen Ihre Lesefähigkeiten und wie schnell Sie in einem Textabschnitt wichtige Informationen finden können.
Der Ihnen präsentierte Absatz ist in formaler Sprache verfasst, mit einer anschließenden Aussage. Die Aussage basiert auf dem Textabschnitt, und Sie müssen entscheiden, ob die bereitgestellten Schlüsselinformationen zeigen, dass die Aussage wahr, falsch oder ob nicht genügend Informationen vorhanden sind, um dies zu entscheiden.
Xerox Nicht-verbaler Denktest
Auch bekannt als logische Denktests, werden nicht-verbale Tests in der Regel als Abfolge von Bildern oder Abbildungen präsentiert, die einem Muster oder einer Regel folgen.
Bei diesen Fragen wird Ihre Fähigkeit beurteilt, auf begrenzte Informationen basierend logische, begründete Entscheidungen zu treffen. Sie sind nützlich für Positionen, in denen kritisches Denken und Problemlösung wichtig sind.
Xerox Mechanischer Test
Mechanische Tests werden in der Regel im Rahmen der Vorauswahl für Positionen im Ingenieurwesen, in der IT und in anderen mechanikbasierten Branchen verwendet. Mechanische Tests bewerten Ihr Wissen über mechanische Prozesse und physikalische Prinzipien.
Es werden Fragen zu Elektrizität und Strömen, Kräften, Zahnrädern und Rollen sowie zu Werkzeugen und Terminologie gestellt.
Die meisten Fragen werden als grafische Bilder präsentiert, die einen mechanischen Prozess beschreiben.
Xerox-Englischtests
Wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, kann es sein, dass Sie einen Englischtest absolvieren müssen.
Die Fragen im Test bewerten Ihre Fähigkeit, Englisch auf einem als mittleres Niveau angesehenen Niveau zu lesen, zu schreiben und zu verstehen. Sie basieren auf Rechtschreibung, Grammatik und Satzstruktur.
Xerox-Video-Interview
Im Video-Interview erhalten Sie eine Liste von Fragen, die Sie beantworten sollen. Dies sind in der Regel eine Kombination aus motivations- und verhaltensorientierten Fragen, und Sie müssen sich selbst aufzeichnen, während Sie die Antworten geben.
Das Video wird später vom Einstellungsteam überprüft, und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Antworten zu üben und sich vorzubereiten, um sich bestmöglich zu präsentieren.
Das Einstellungsteam sucht nach kurzen, prägnanten und gut durchdachten Antworten.
Xerox Face-to-Face-Interview
Dies ist die letzte Stufe für viele Menschen und je nach der von Ihnen beworbenen Stelle kann dies mit einem Mitglied des Einstellungsteams oder einem Manager aus dem Geschäftsbereich - oder beidem - stattfinden.
In diesem Interview werden detailliertere verhaltensorientierte Fragen gestellt, die Beispiele für Ihre Kompetenzen suchen, die direkt zu denen passen, die in der ausgeschriebenen Stelle benötigt werden. Sie können Fragen zu einer Situation in Ihrer Erfahrung erwarten, in der Sie mit einem unzufriedenen Kunden umgehen mussten oder mit jemandem zusammengearbeitet haben, der keinen Beitrag geleistet hat.
Das Face-to-Face-Interview ist eine gute Gelegenheit für Sie, die Recherchen, die Sie gemacht haben, zu demonstrieren. Dies kann Informationen über die Stelle und das Unternehmen, aber auch über die breitere Technologiewelt umfassen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Werte und Fähigkeiten, die für die Stelle benötigt werden, vollständig recherchieren und diese so gut wie möglich in Ihren Antworten verwenden.
Wie beim Video-Interview sind kurze und prägnante Antworten wichtig.
Xerox Travel Day / Rollenspiel
Der Xerox Travel Day wird am häufigsten in Positionen eingesetzt, die Kontakt mit Kunden haben, und bietet Bewerbern die Möglichkeit, mit aktuellen Xerox-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Dieser Tag kann Rollenspiele und Übungen umfassen, die wesentliche Teile der Stelle simulieren, damit Sie wirklich sehen können, wie es ist, in der von Ihnen beworbenen Stelle zu arbeiten.
Wie ist es, bei Xerox zu arbeiten?
Bei Xerox zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, kollaborativen Teams zu sein. Mit aktuellen Projekten wie 3D-Druck, dem Internet der Dinge und CleanTech werden Sie von ehrgeizigen und motivierten Teammitgliedern umgeben sein.
Lernen und Entwicklung sind für Xerox-Mitarbeiter wichtig und sie haben Zugang zu einer umfassenden Lernplattform, einschließlich Online-Kursen und virtuellen Klassenraumkursen. Diese sind alle mit Akkreditierungsprogrammen und strukturierten Karrierewegen verbunden.
Top-Tipps für eine Einstellung bei Xerox
Machen Sie Ihre Recherchen
Xerox ist seit 1906 führend in der Technologie und diese globale Marke hat eine lange Geschichte. Das Verständnis ihrer Position in der weltweiten Technologielandschaft ist ein wichtiger Teil der Recherchen, die Sie vor Beginn des Bewerbungsprozesses durchführen sollten.
Üben Sie Tests
Da Sie voraussichtlich mindestens eine Online-Bewertung durchlaufen werden, sollten Sie versuchen, vorher einige Tests zu üben.
Sie können viele dieser Testarten online üben, und dies wird Ihnen helfen, sich mit der Struktur vertrauter zu fühlen.
Bereiten Sie sich auf verschiedene Testformate vor
Es wird wahrscheinlich verschiedene Testformate geben, mit denen Sie konfrontiert werden, und eine Vorbereitung wird Ihnen helfen, sich sicherer zu fühlen, wenn Sie es mit dem echten Test zu tun haben.
Verwenden Sie die STAR-Methode
Es ist wichtig, Fragen prägnant zu beantworten, und um es Ihnen bei allen Interviews leichter zu machen, können Sie ein Merkmal verwenden, um Ihre Antworten zu strukturieren.
Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) ist ein einfacher und einfacher Weg, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Punkte abdecken, wenn Sie Ihre Antworten geben.
