Psychometrische Tests, oder Eignungstests, sind eine Art von Beurteilung, die typischerweise in der Bildung oder Rekrutierung verwendet wird, um die kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums zu testen. Sie sind Produkte jahrelanger psychologischer Studien und haben die Fähigkeit, Aspekte des komplexen menschlichen Geistes in gewisser Weise zu quantifizieren und zu artikulieren. Obwohl man diese natürlich üben müsste, wenn es um eine Schulprüfung oder eine Bewerbung geht, gibt es viele andere Gründe, warum Sie psychometrische Tests zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen sollten. Hier sind sechs davon.
1. Um Ihr Gehirn zu trainieren
Psychometrische Tests umfassen mehr als eine Art von Beurteilung, jede misst eine andere Fähigkeit. Einige der gängigsten sind:
- Situative Urteilstests oder Persönlichkeitstests - diese untersuchen die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten am Arbeitsplatz
- Numerische Schlussfolgerungstests - diese sind darauf ausgelegt, die Zahlenkenntnisse und das analytische Denkvermögen zu beurteilen
- Verbale Schlussfolgerungstests - diese werden verwendet, um die Schriftkenntnisse und das Verständnis zu testen
- Diagrammatische Schlussfolgerungstests - diese Tests fordern die logischen Denkfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten heraus
Mit ihrer Fähigkeit, eine breite Palette von Fähigkeiten und Attributen durch verschiedene und dynamische Testformate abzudecken, sind psychometrische Beurteilungen eine effektive Möglichkeit, Ihre verschiedenen kognitiven Funktionen, wie Gedächtnis, Lerneffizienz und Konzentration, zu trainieren.
2. Um neue Fähigkeiten zu erlernen
Neben den zuvor skizzierten Testarten gibt es andere Eignungstests, die die visuelle Denk- und Beobachtungsfähigkeit, das mechanische Wissen oder die übertragbaren Fähigkeiten am Arbeitsplatz eines Individuums untersuchen. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass regelmäßige Übung Ihre Geschwindigkeit und Geschicklichkeit unter Druck sowie Ihre Prüfungsfähigkeiten trainieren kann. Wenn Sie also Ihre Freizeit auf produktive Weise füllen möchten, sind psychometrische Tests ein guter Weg, um neue, praktische Fähigkeiten zu erwerben.
3. Um Wissen zu wiederholen
Um fähigkeitsbasierte psychometrische Tests zu absolvieren, müssen die Kandidaten ihr Wissen aus der High School in Fächern wie Mathematik, Sprache und Wissenschaft wiederholen. Dies kann sehr nützlich sein, da Sie neue Perspektiven auf Dinge gewinnen können, die Sie vor Jahren gelernt haben, und folglich neue Ideen, wie Sie diese dazu nutzen können, Ihren Alltag einfacher und effizienter zu gestalten.
4. Um den Industriestandard kennenzulernen
Numerische Schlussfolgerungstests, verbale Schlussfolgerungstests und E-Tray-Übungen sind besonders relevant, wenn Sie mehr über Ihre Branche, ihre Standards und die Art von Aufgaben erfahren möchten, mit denen Sie sich vertraut machen sollten, um arbeitsbereit zu sein. Dies könnte der Inhalt eines Berichts oder einer Präsentation, die zu erlernenden Fachkonzepte oder der erwartete Wissensaustausch mit Kollegen auf verschiedenen Ebenen sein.
5. Um sich selbst besser zu verstehen
Einer der bedeutendsten Gründe für die Verwendung von psychometrischen Tests besteht darin, Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern und Ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen. Nicht nur die Tests selbst, sondern auch ihr Feedback und ihre Antworten sowie die zusätzlichen Lernressourcen um sie herum helfen Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen aus einer objektiven Perspektive heraus zu erkennen; und fördern daher Verbesserungen und Wachstum.
6. Um fundierte Karriereentscheidungen zu treffen
Nach einem tieferen Verständnis des Selbst werden Sie definitiv bessere Entscheidungen treffen, wenn es um Ihre Karriere und geeignete Arbeitgeber geht. Psychometrische Tests bieten Einblicke in Ihre Grundwerte (insbesondere wenn Sie sich dieser nicht ganz bewusst sind), Ihre Arbeitsmotivation und Ihren bevorzugten Entscheidungsprozess; und all dies kann auf gute Karriereübereinstimmungen hinweisen, einige davon haben Sie vielleicht noch nie in Betracht gezogen. Nutzen Sie also die kurze Zeit nach Ihrer Abschlussprüfung oder Ihrem Kurs und bevor die meisten Frühkarriereprogramme im September beginnen, um über fundiertere Entscheidungen für Ihre Zukunft nachzudenken.
