Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie als Teil einer Bewerbung einen mechanischen Eignungstest absolvieren müssen, haben Sie wahrscheinlich einige Fragen, die beantwortet werden müssen. Deshalb haben wir diesen praktischen Leitfaden zusammengestellt - damit Sie sich schnell und einfach mit allen Dingen des mechanischen Denkens vertraut machen können!
Was sind mechanische Eignungstests?
Mechanische Eignungstests sind darauf ausgelegt, Ihr mechanisches und elektrisches Wissen zu prüfen. Typischerweise werden sie bei der Einstellung von Tech-, Ingenieur- und Streitkräfte-Mitarbeitern verwendet, der Test prüft Ihr Wissen über alles von Flaschenzügen und Hebeln bis hin zu elektrischen Schaltungen und Karten. Die Fragen werden das Ausmaß Ihres Wissens ergründen und können sogar hypothetische Szenarien im Zusammenhang mit dem Job oder der Branche, für die Sie sich bewerben, einschließen.
In welchem Format werden sie durchgeführt?
Die meisten Eignungstests lassen Ihnen etwa eine Minute Zeit, um jede Frage im Test zu beantworten, aber beim mechanischen Eignungstest sind es eher 40 Sekunden. Das kann eine Herausforderung sein, daher ist es wirklich wichtig, Zeit zum Üben von mechanischen Eignungstests für Geschwindigkeit, Genauigkeit und Selbstvertrauen am Tag zu finden. Die Fragen werden Multiple-Choice sein und am häufigsten Situationen in Bildern verwenden, um Ihr mechanisches, elektrisches und technologisches Know-how wirklich zu prüfen. Am Ende des Tests wird Ihre Punktzahl ermittelt und dann mit einer Normgruppe verglichen, um dem Arbeitgeber eine klarere Vorstellung davon zu geben, wie herausfordernd der Test war und wie gut Sie abgeschnitten haben.
Warum sind die Tests nützlich für Arbeitgeber?
Der mechanische Eignungstest wird nur von Arbeitgebern eingestellt, die Rollen mit einer mechanischen oder elektrischen Komponente anbieten. Daher ist es wahrscheinlich, dass Sie, wenn Sie den Test machen, mit vielen der im Test behandelten Konzepte ziemlich vertraut sind. Für Arbeitgeber bietet der Test eine zusätzliche Möglichkeit, mehr über die interessierten Kandidaten vor ihnen zu erfahren, während er für Kandidaten eine Chance ist, Stärken und Fähigkeiten zu präsentieren. Da der Arbeitsmarkt keine Anzeichen dafür zeigt, in absehbarer Zeit weniger wettbewerbsfähig zu werden, werden Eignungstests zunehmend eingesetzt, damit Arbeitgeber mehr als nur ein Vorstellungsgespräch zur Beurteilung einer Person haben.
Wie kann ich besser darin werden?
Es ist entscheidend, so viele Eignungstests wie möglich zu üben, bevor der zählt, wenn Sie sicherstellen wollen, dass Sie Ihr Bestes geben. Das wiederholte Durchführen vergangener mechanischer Eignungstests wird nicht nur Ihre Fähigkeiten verbessern, es wird Ihnen auch Selbstvertrauen geben und sicherstellen, dass Sie der erheblichen Herausforderung gewachsen sind, jede Frage in 40 Sekunden oder weniger zu beantworten. Zum Üben ist es immer am besten, sich einen Arbeitsplatz einzurichten, der ruhig ist und Ihnen erlaubt, sich zu konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie brauchen, bei sich haben, bevor Sie den Test beginnen (einschließlich eines Timers!). Am Ende arbeiten Sie Ihre Ergebnisse durch und identifizieren Sie alle Bereiche, die noch Aufmerksamkeit benötigen oder Themen, bei denen Sie sich weniger sicher fühlen - das wird Ihnen helfen zu entscheiden, was Sie als nächstes auffrischen müssen.
