Nach Monaten der Isolation und Verzögerung in allen Lebensbereichen scheinen die Dinge endlich in eine positive Richtung zu gehen, da die Pandemie besser kontrolliert und vielleicht verstanden wird. Unternehmen kehren allmählich zur Arbeit zurück und das bedeutet, dass die derzeitige Einstellungsstopp allmählich enden wird. Mit der kleinen zusätzlichen Zeit, die vor dem Sommerurlaub zu Hause bleibt, ist jetzt der beste Zeitpunkt für Studenten und Absolventen, um ihre Bewerbungen zu verbessern, und das beinhaltet die erste Hürde - Eignungstests. Da der Einstellungsprozess zunehmend digital ausgerichtet ist, finden Sie hier einen schnellen Leitfaden zu Eignungstests nach dem Lockdown, um Ihnen bei einer effizienten Jobsuche zu helfen.
Schritt 1 - Kennen Sie die Art der Tests
Es gibt mehr als eine Art von Eignungstests, jeder bewertet eine andere Fähigkeit, Fertigkeit oder Persönlichkeit. Einige der bekanntesten sind:
- Situationsbeurteilungstests und Persönlichkeitstests - diese bewerten die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten, den Entscheidungsprozess und sein Verhalten, entweder allgemein oder in bestimmten Arbeitssituationen
- Numerische Denktests - sie messen die Rechenfähigkeiten und die Fähigkeit, Grundmathematik zur Lösung von branchenspezifischen Problemen anzuwenden
- Verbale Denktests - sie testen die Lese- und Schreibfähigkeiten und das analytische Denken eines Individuums sowie seine Geschicklichkeit.
- Diagrammatische Denktests oder logische Denktests - diese Tests handeln von der natürlichen Intelligenz und Lerneffizienz einer Person, beurteilt anhand von Formen, Formen und Sequenzen
- E-Tray-Übungen - sie können eine Kombination aus all dem oben Genannten sein, aber integriert in realistische Simulationen und Szenarien, zum Beispiel in Form von Antworten auf Nachrichten oder E-Mails von Kollegen
Die Kenntnis der Vielzahl von psychometrischen Tests, die derzeit von Arbeitgebern verwendet werden, gibt Ihnen einen soliden Vorsprung, da Sie Ihre Zeit und Mühe in die für Ihre gewählten Rollen erforderlichen Tests investieren können.
Schritt 2 - Recherche
Normalerweise sind die Karriereseite des Arbeitgebers und vielleicht seine LinkedIn- oder Glassdoor-Seite die Hauptanlaufstellen für Bewerber, die ihre Unternehmenskultur, den Einstellungsprozess, die Jobanforderungen und ihren Testverlag kennenlernen möchten. Während COVID-19 haben Unternehmen jedoch ihre Online-Präsenz ausgebaut, um den Schließungen von physischen Räumlichkeiten entgegenzuwirken. Bewerber können daher viel mehr von den Social-Media-Konten des Arbeitgebers erfahren und sogar mit ihnen interagieren, indem sie an Webinaren, Workshops oder virtuellen Diskussionen teilnehmen.
Während die Veranstaltungs- und Gastgewerbebranche, die Freizeit- und Reisebranche sowie Schönheitssalons und Fitnessstudios durch den Lockdown stark betroffen waren und wahrscheinlich nicht einstellen werden, florieren andere Unternehmen, die hauptsächlich digital arbeiten, und suchen weiterhin kreative und ehrgeizige Einzelpersonen, um die Wirtschaft durch diese Krise zu steuern. Dazu gehören Gesundheits- und Fitnessbereich, Konsumgüter, Medien und Journalismus sowie digitale Unterhaltung und Technologie. Suchen Sie am richtigen Ort und Sie sollten eine passende Gelegenheit finden, egal wie herausfordernd der Arbeitsmarkt sein mag.
Schritt 3 - Üben, reflektieren und widerstandsfähig bleiben
Sobald Sie sich mit dem Konzept der psychometrischen Tests und der Art und Weise, wie Ihre Arbeitgeber neue Talente auswählen, insbesondere für frühe Karriereprogramme, vertraut gemacht haben, ist es an der Zeit, praktisch zu werden und zu üben. Während jeder Testtyp seine eigenen Eigenschaften hat und jedes Mal ein anderer Ratschlag gilt, ist ein wichtiger Tipp, die Übungssitzungen immer so zu behandeln, als wären sie echt und dies konsequent zu tun. Top-Performer schaffen es nicht, weil sie klüger sind als alle anderen, sie schaffen es einfach aufgrund hervorragender Testfähigkeiten und eines gründlichen Verständnisses des Prozesses des Arbeitgebers.
Kostenlose Übungstests bieten oft personalisiertes Feedback und Berichte, um den Bewerbern zu helfen, aus Fehlern zu lernen, also nutzen Sie diese Ressource optimal und bleiben Sie widerstandsfähig, unabhängig von jedem Rückschlag auf dem Weg. Es ist auch erwähnenswert, dass Interviews und Assessment-Center jetzt über Videotelefonate stattfinden, daher ist es sinnvoll, im Voraus einige E-Tray-Übungen auszuprobieren, um Einblicke in tatsächliche Arbeitstätigkeiten zu gewinnen und zu entdecken, wo Ihre Stärken liegen, was Ihre Antworten in den späteren Face-to-Face-Interaktionen sicherer klingen lassen kann. Kluge Arbeit wird sich auszahlen und wenn der Lockdown vorbei ist, werden Sie bereit sein, gegen den großen Pool von Talenten anzutreten und die Karriere Ihrer Träume zu sichern.
