Nutzen Sie Ihre Zeit klug, um Ihre Interviewfähigkeiten durch das Ablegen eines Tests zum abstrakten Denken zu verbessern. Dies ist eine sichere Möglichkeit, in Ihre Zukunft zu investieren und sicherzustellen, dass Sie den Rest des Sommers ohne Schuldgefühle genießen können.
Was ist ein Test zum abstrakten Denken?
Tests zum abstrakten Denken umfassen alle Arten von logischen oder konzeptionellen Tests und können diagrammatische oder induktive Denktests beinhalten. Der Test zum abstrakten Denken bewertet Ihre Fähigkeit, abstrakte Probleme zu lösen. Dies geschieht normalerweise, indem Sie aufgefordert werden, Beziehungen zwischen Formen oder Figuren zu identifizieren, Regeln oder Ähnlichkeiten zu finden und dann diese Erkenntnisse zu verwenden, um eine Antwort zu finden oder die Sequenz fortzusetzen. Da Sie diese Tests möglicherweise noch nicht kennen, ist es sehr nützlich, sich mit dem Format der Fragen und Antworten vor Ihrem Interview vertraut zu machen.
Wie ist der Test zum abstrakten Denken aufgebaut?
Tests zum abstrakten Denken bieten normalerweise mehrere Optionen zu einer Frage, es liegt an Ihnen, die Regeln zu finden, die auf die Sequenz anzuwenden sind. Fragen werden oft als eine Reihe von Diagrammen oder Bildern gezeigt, die Sie dann abgleichen, um die Regel zu vervollständigen. Wie bei den meisten Eignungstests sind sie normalerweise zeitlich begrenzt, was den Druck erhöht. Wo immer möglich, halten Sie sich an die Regel von einer Frage pro Minute! Sie sind so konzipiert, dass sie schwierig sind und einige Fragen sogar an Komplexität zunehmen, während der Test fortschreitet, aber all dies hilft Arbeitgebern, Potenzial bei Kandidaten zu erkennen.
Warum verwenden Arbeitgeber Tests zum abstrakten Denken?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu beurteilen, wie Kandidaten denken; das erfolgreiche Beantworten des Tests zeigt die Stärke Ihres kreativen und lateralen Denkens sowie Ihren allgemeinen Intellekt. Die Tests sind immer beliebter geworden, da der objektive Stil wirklich hilfreich ist, um einen vielfältigen Interviewprozess zu gewährleisten. Da die Tests Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Initiative hervorheben können, werden sie im Einstellungsprozess für viele Rollen verwendet, einschließlich Softwareentwicklung, Forschung und Ingenieurwesen sowie Managementrollen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die Tests sind so konzipiert, dass sie eine Herausforderung darstellen, daher ist der einzige Weg, Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, das Üben von Tests zum abstrakten Denken. Stellen Sie sicher, dass Sie beim Beantworten von Fragen jeden Faktor des Diagramms oder Bildes vergleichen. Üben Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen, da dies Ihr Vertrauen für das echte Ding stärkt. Versuchen Sie, sich an die Regel von einer Frage pro Minute zu halten, und wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie weiter, da Genauigkeit und Geschwindigkeit bei diesen Tests entscheidend sind. Wir finden es nützlich, Antworten direkt nach einem Probetest zu analysieren, um aus Fehlern zu lernen.
Also schauen Sie nicht mehr sehnsüchtig aus dem Fenster, stattdessen üben Sie Ihre Tests zum abstrakten Denken und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen für Ihr Interview oder Ihren Bewertungstag. Das bedeutet auch, dass Sie, sobald der Lockdown endet, mit Ihren Freunden und Ihrer Familie draußen sozialisieren können, in dem Wissen, dass Ihre Fähigkeiten im abstrakten Denken erstklassig sind!
