Von angehenden Entwicklern bis hin zu erfahrenen Datenwissenschaftlern ist Big Tech das Nonplusultra für die meisten Fachkräfte in der Technologiebranche - und mit einem so hohen Anteil an Spitzenkräften der Branche, die um begehrte Positionen bei Big Tech-Unternehmen konkurrieren, sind diese berüchtigt schwer zu bekommen.
Das heißt jedoch nicht, dass es nicht lohnenswert ist, es zu versuchen. Es bedeutet nur, dass Sie sich besonders anstrengen müssen, um aus der Masse herauszustechen.
Was ist Big Tech?
Big Tech ist ein Sammelbegriff für die führenden Akteure in der Technologiebranche.
Die Namen, die in der Big Tech-Branche auftauchen, sind diejenigen, die in ihren jeweiligen Bereichen dominant sind, d.h. soziale Netzwerke, E-Commerce, Medien-Streaming, Cloud Computing usw.
Diese Branchenriesen haben eine weltweite Präsenz, zählen zu den wertvollsten börsennotierten Unternehmen der Welt und streben kontinuierlich an, durch erstklassige Innovationen neue Grenzen zu durchbrechen.
Wer sind die Big 6?
Wenn wir von den Big 6 sprechen, meinen wir die folgenden Unternehmen:
Google oder genauer gesagt, das Mutterunternehmen Alphabet. Dieser Technologie-Gigant hat allein unter seinem Google-Segment mehrere Angebote - nicht nur die weltweit führende Suchmaschine, sondern auch Cloud Computing, Online-Werbung und eine Vielzahl von Software- und Hardwarelösungen.
Microsoft
Microsoft ist das älteste der Big 6, das Microsoft Corporation wurde 1975 gegründet und wurde schnell zum größten Softwareunternehmen der Welt. Sein Betriebssystem, seine Produktivitätssuite und seine E-Mail-Dienste sind nach wie vor äußerst beliebt und wurden im Laufe der Jahre durch hochmoderne Unterhaltungselektronik und die Cloud-Computing-Lösung Microsoft Azure ergänzt.
Facebook hat sicherlich das Monopol auf soziale Medien. Seine ursprüngliche Plattform hat sich von einer einfachen Networking-Site zu einem globalen Phänomen entwickelt, mit etwa 2,85 Milliarden monatlich aktiven Nutzern weltweit. Es hat seinen Status mit den Übernahmen von Instagram und WhatsApp gefestigt und setzt weiterhin durch Facebook Artificial Intelligence Research neue Maßstäbe.
Apple
Apple, am besten bekannt als Pionier im Bereich Unterhaltungselektronik, sind Apples Smartphones, Wearables, Tablets, Computer und Elektronik überall zu finden. Die eigentliche Innovation findet jedoch im Hintergrund statt, mit anspruchsvollem Chip-Design und Entwicklung in den Bereichen künstliche Intelligenz, erweiterte Realität und maschinelles Lernen. Das Unternehmen hat sich auch mit dem Start von Apple Music und Apple TV in den Unterhaltungsbereich vorgewagt.
Amazon
Amazon hat seit seiner Gründung in einer Garage in Seattle im Jahr 1994 den Weg im E-Commerce geebnet. Es ist nicht mehr nur der weltweit größte Online-Händler, sondern bietet auch Medien-Streaming, Cloud Computing und eine wachsende Palette von Konsumelektronik wie Alexa, Echo, Kindle und Fire-Tablets an.
Netflix
Netflix ist ein relativ neuer Akteur, aber nicht so neu, wie Sie vielleicht denken. Netflix begann als DVD-Verleihservice mit Abonnement und nutzte Algorithmen, um sein Empfehlungssystem anzutreiben. Sein weltweiter Erfolg beruht jedoch auf dem Start seines Streaming-only-Dienstes im Jahr 2010. Während CEO Reed Hastings darauf besteht, dass es sich um ein Unterhaltungsunternehmen und nicht um ein Technologieunternehmen handelt, nimmt Netflix aufgrund seiner technologiegetriebenen Natur seinen Platz in den Big 6 ein.
All diese Unternehmen bieten aufregende Möglichkeiten für Absolventen im Technologiesektor, aber für jede verfügbare Stelle gibt es eine Vielzahl von Bewerbern, die nur darauf warten, sich zu bewerben. Sie müssen also einen zusätzlichen Schritt tun, um aufzufallen.
10 Top-Tipps für die Big 6 Tech-Unternehmen 2021
1. Bewerben Sie sich auf die richtigen Stellen
Wenn Sie eine erfolgreiche Karriere in der Big Tech-Branche machen möchten, müssen Sie von Anfang an den richtigen Weg einschlagen. Bevor Sie sich also überhaupt für eines der Big 6-Unternehmen bewerben, bestimmen Sie Ihre Karriereziele und stellen Sie sicher, dass die Stellen, auf die Sie sich bewerben, dazu beitragen.
Es hat keinen Sinn, einer Rolle hinterherzujagen, nur weil sie bei einem Unternehmen ist, für das Sie unbedingt arbeiten möchten. Sie sehen es vielleicht als einen Fuß in der Tür, aber wenn Sie nicht leidenschaftlich dafür sind, werden Sie keinen bleibenden Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen, den Job zu bekommen, den Sie wirklich wollen, zunichte machen.
Denken Sie langfristig und konzentrieren Sie sich nur auf die Stellen, die Ihren Wünschen entsprechen.
2. Schaffen Sie Ihre persönliche Marke
Im Jahr 2019 wurden allein bei Google 3,3 Millionen Bewerbungen eingereicht. Es ist wahrscheinlich, dass diese Zahl für alle Big 6-Unternehmen vergleichbar ist, was bedeutet, dass Sie nicht nur mit einem äußerst wettbewerbsintensiven Umfeld konfrontiert sind, sondern auch vor einer großen Herausforderung für die Personalabteilungen stehen.
Sie können es sich nicht leisten, Stunden damit zu verbringen, einen einzelnen Kandidaten zu untersuchen. Sie müssen sofort auffallen, also schaffen Sie eine persönliche Marke, die repräsentiert, wer Sie sind und was Sie mitbringen.
Verwenden Sie dies konsequent auf allen möglichen Berührungspunkten zwischen Ihnen und einem Personalvermittler - Ihrem Lebenslauf, Bewerbungsformularen, LinkedIn-Profil. Sie werden keine Zeit damit verschwenden, Ihr Potenzial zu entdecken. Sie müssen Ihr Potenzial zu ihnen bringen.
3. Seien Sie authentisch
Bei der Entwicklung Ihrer persönlichen Marke sollte sie ein wahres Abbild Ihrer selbst sein, und wenn sie Ihnen ein Vorstellungsgespräch sichert, bringen Sie diese Authentizität auch persönlich zum Ausdruck.
Die Big Tech-Arbeitgeber wollen, dass Sie in kein Schema passen. Wenn überhaupt, wollen sie, dass Sie es brechen. Sie möchten, dass Sie anders denken, die Norm herausfordern und Ihre eigenen einzigartigen Perspektiven in die Arbeitsumgebung einbringen.
Diese Unternehmen verstehen die Bedeutung von Vielfalt und wie sie zu einer größeren Innovation beiträgt. Anstatt sich als jemand zu präsentieren, den Sie für jemanden halten, nach dem sie suchen, seien Sie authentisch.
4. Bauen Sie Dinge
Big Tech-Unternehmen haben ein gemeinsames Ziel: Das Leben der Endbenutzer durch innovative Technologien zu verbessern. Dazu benötigen sie eine Belegschaft kreativer Problemlöser, und wenn Sie Teil davon sein möchten, müssen Sie beweisen, dass Sie eine solche Person sind.
Der beste Weg, dies zu tun, ist durch nachweisbare Beweise, also bauen Sie Dinge. Egal, ob es sich um Ihre aktuelle Arbeitsrolle, ein persönliches Nebenprojekt oder ein Hobby handelt, je stärker Ihr Portfolio an Projekten ist, desto besser.
Es geht nicht darum, perfekte Lösungen zu entwickeln. Tatsächlich ist es besser, wenn Sie Bereiche zur Verbesserung identifizieren und diskutieren können. Dies zeigt, dass Sie in der Lage sind, in Ihrem Ansatz zur Problemlösung zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, was genau das ist, wonach diese Unternehmen suchen.
5. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Um im Bewerbungsprozess gut abzuschneiden, müssen Sie wissen, was auf Sie zukommt. Recherchieren Sie also gründlich die Einstellungspraktiken und -verfahren des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben.
Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Ansatz, aber alle bestehen aus mehreren Phasen. Zum Beispiel besteht der Einstellungsprozess von Amazon aus einer Online-Bewerbung, Eignungstests, einem Assessment-Center und abschließenden Vorstellungsgesprächen.
Je besser informiert Sie darüber sind, was jede Phase beinhaltet und warum sie stattfindet, desto besser können Sie sich darauf vorbereiten, sie mit Bravour zu meistern.
6. Nehmen Sie an unternehmensspezifischen Veranstaltungen teil
Dies können partizipative Veranstaltungen wie ein Google Hackathon oder zuschauergetriebene Veranstaltungen wie Apples virtuelle Launch-Veranstaltungen sein.
Wenn Sie über Ihre Teilnahme und/oder Anwesenheit bei diesen Veranstaltungen sprechen können, zeigen Sie, dass Sie ein historisches Interesse an dem Unternehmen haben. Sie zeigen dem Recruiting-Team, dass Sie sich nicht nur wegen des Wunsches, in der Big Tech-Branche zu arbeiten, auf die Stelle bewerben, sondern weil Sie sich für diese bestimmte Marke engagieren und investieren.
Es ist auch eine großartige Möglichkeit, mehr über die Vision und Ziele eines Unternehmens zu erfahren, und wenn Sie mit diesem Wissen zu einem Vorstellungsgespräch gehen, hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.
7. Verstehen Sie die Kultur
Jedes Big Tech-Unternehmen wird von einer Reihe von Kernwerten angetrieben, die bestimmen, wofür es steht und wie es funktioniert. Zusammen bestimmen diese seine Kultur, und von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er sich damit identifiziert.
Als potenzieller Mitarbeiter ist es wichtig, dass Sie die spezifische Kultur des betreffenden Unternehmens referenzieren können. Netflix hat zum Beispiel ein umfassendes Culture Memo, das seine Werte und Ansätze detailliert beschreibt. Amazon fasst seine Kultur dagegen knapp in seinen 16 Leadership Principles zusammen.
Studieren Sie die Unternehmenskultur in- und auswendig und beweisen Sie dann, wie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Charaktereigenschaften perfekt dazu passen.
8. Selbstreflexion
Diejenigen, die bei Big Tech eingestellt werden, sind nicht nur qualifiziert. Sie sind auch selbstreflektiert. Sie verstehen, was sie antreibt, wo ihre größten Stärken liegen und wie sie diese nutzen möchten, um ihre Karriere voranzubringen.
Die Tech-Giganten begrüßen dies, weil sie wissen, dass sie einen Mitarbeiter bekommen, der alles gibt. Nehmen Sie sich also die Zeit, auf Ihre eigenen Erfahrungen zurückzublicken, wie sie Sie dorthin gebracht haben, wo Sie jetzt sind, und wohin Sie als nächstes wollen.
Selbstreflexion ist etwas, das insbesondere Google vor dem Beginn des Bewerbungsprozesses fördert.
9. Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten statt auf Erfahrung
Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie alle Anforderungen einer Stellenbeschreibung in der Big Tech-Branche erfüllen, aber lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Für diese Innovationsführer geht es weniger darum, was Sie in der Vergangenheit getan haben, sondern darum, was Sie tun können.
Das ist einer der Gründe, warum sie Eignungstests durchführen - weil sie Ihre Fähigkeiten mehr als Ihre Arbeitsgeschichte schätzen.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten immer dort hervor, wo es möglich ist, und absolvieren Sie viele Übungseignungstests, um diese Phase des Bewerbungsprozesses mit Bravour zu bestehen.
10. Nutzen Sie Ihr Netzwerk
Wenn Sie jemanden kennen, der in der Big Tech-Branche arbeitet, sind Empfehlungen eine großartige Möglichkeit, aufzufallen, aber verwenden Sie diese Technik mit Vorsicht. Wenden Sie sich nur an Personen, zu denen Sie bereits eine Beziehung haben - jemanden, der Sie gut kennt und für Ihre Eignung bürgen kann.
Es ist sinnlos, Personen zweiten oder dritten Grades zu bitten, Sie zu empfehlen. In der Tat könnte es sogar nachteilig sein.
Der Schlüssel hierbei ist es, zuerst ein wertvolles Netzwerk aufzubauen. Beteiligen Sie sich aktiv an den richtigen Gemeinschaften und legen Sie Grundlagen, bevor Sie nach Unterstützung suchen.
Geben Sie nicht auf
Schließlich ist Ausdauer der Schlüssel zum Erfolg. Nur wenige Menschen bekommen ihren Traumjob beim ersten Versuch, und um in die Big Tech-Branche einzusteigen, müssen Sie widerstandsfähig, hartnäckig und entschlossen sein.
Nehmen Sie jede Ablehnung als Lernmöglichkeit und gehen Sie weiter voran, bis Sie Ihr Ziel erreichen, genau wie die Big Tech-Unternehmen es selbst tun.
