Diagrammatische Reasoning-Tests

Diagrammatische Reasoning-Tests verwenden Muster und Formen anstelle von Zahlen oder Wörtern, um Ihre logischen Denkfähigkeiten zu testen.

Im Laufe des Tests werden Ihnen eine Reihe verschiedener Rätsel gezeigt, die Sie dazu auffordern, eine Antwort auszuwählen, die das Rätsel vervollständigt oder der gleichen logischen Reihenfolge folgt. Sie haben etwa eine Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten, daher ist schnelles und klares Denken entscheidend.

Viele Arbeitgeber verwenden diagrammatische Reasoning-Tests, um herauszufinden, welcher Bewerber für einen Job die benötigten Fähigkeiten hat.

In der Tech-Branche ist logisches Denken und die Fähigkeit, Sequenzen zu folgen, entscheidend. Daher werden immer mehr Arbeitgeber im Technologiesektor Sie bitten, im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses einen diagrammatischen Reasoning-Test zu absolvieren.

Wenn Sie den Test hervorragend abschließen, zeigen Sie den Arbeitgebern auch, dass Sie unter erheblichem Zeitdruck zurechtkommen - eine weitere Fähigkeit, die von großen Unternehmen sehr geschätzt wird.

Möglicherweise haben Sie noch nie einen solchen Test gemacht, daher ist es wirklich wichtig, so viele diagrammatische Reasoning-Tests wie möglich zu üben, bevor der große Tag kommt.

Mit sehr wenig Zeit für den Test müssen Sie im Durchschnitt eine Frage pro Minute beantworten (obwohl dies von Test zu Test variieren kann).

Jede Frage wird Sie auffordern, eine Reihe von Diagrammen, Mustern oder Formen zu betrachten, bevor Sie aufgefordert werden, das Diagramm, Muster oder die Form auszuwählen, das in der Praxis der Sequenz folgt.

Diese Art von Test könnte anders sein als alles, was Sie bisher getan haben, daher lohnt es sich, vorher einige Übungstests zu machen, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was von Ihnen verlangt wird, ganz zu schweigen davon, wie schnell Sie jede Frage beantworten können.

Der Test untersucht, wie schnell Sie die Logik herausarbeiten können, die eine Reihe von Mustern verbindet. Logik ist eine hoch geschätzte Fähigkeit, insbesondere in der Technologiebranche, und Arbeitgeber möchten wissen, dass die Personen, die sie einstellen, die erforderliche Expertise haben, um erfolgreich zu sein.