Was ist eine ACER-Bewertung?
Eine ACER-Bewertung ist eine von der Australian Council for Educational Research entwickelte und veröffentlichte Bewertung.
ACER-Tests werden von Schulen und Hochschulen sowie Regierungsorganisationen, Arbeitgebern und Personen in Berufen wie Medizin oder Polizei verwendet. Die Tests werden von Institutionen und Organisationen in über 70 Ländern eingesetzt.
Einige Arbeitgeber verwenden auch ACER-Tests, zum Beispiel in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie und öffentlicher Sektor.
Es gibt eine Vielzahl von ACER-Fähigkeitstests, die jeweils eine andere Fähigkeit oder Fertigkeit bewerten. Maßgeschneiderte Tests sind auch für Organisationen verfügbar, die spezifische Bewertungsinstrumente benötigen.
Welche Technologiearbeitgeber verwenden ACER-Bewertungen?
ACER-Bewertungen werden von vielen Arbeitgebern im Technologiesektor verwendet. In Zusammenarbeit mit der OECD entwickelt ACER innovative Bewertungen, um das digitale Lernen zu bewerten. Die Überprüfung 'Lernen in einer digitalen Welt' ist eine kürzlich eingeführte Initiative zur Bewertung der digitalen Fähigkeiten von Einzelpersonen.
Wie funktionieren Acer-Tests?
Es gibt verschiedene Arten von ACER-Bewertungen; jede Testreihe umfasst mehrere Tests. Dies bietet Arbeitgebern und Hochschulen einen umfassenden Überblick über die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten, die für die Bewertungskriterien relevant sind.
Das ACER Core Skills-Profil für Erwachsene
Das ACER Core Skills-Profil-Test wird von vielen Arbeitgebern in Australien verwendet und besteht aus fünf Testelementen.
Jeder Test bewertet eine andere Fähigkeit oder Fertigkeit:
- Numerisch
- Abstraktes Denken
- Mechanisches Denken
- Lesen
- Schreiben
Einige der Tests sind adaptiv, das heißt, die Fragen ändern sich je nach Leistung des Kandidaten. Die ersten zehn Fragen dienen dazu, Ihr Niveau bei der bewerteten Fähigkeit zu bestimmen. Die erreichte Punktzahl bei diesen Fragen bestimmt dann das Niveau der folgenden 15 Fragen im Test.
Obwohl alle Tests als separate Elemente präsentiert werden, werden alle Tests in einer Sitzung abgelegt.
Leseverständnis
Der Leseverständnistest untersucht die Fähigkeit eines Kandidaten, Textpassagen zu verstehen. Anschließend müssen Fragen basierend auf dem gerade Gelesenen beantwortet werden. Der Test ist adaptiv, mit insgesamt 25 Fragen, wobei die ersten zehn Fragen bewerten, ob der Kandidat auf niedrigem, mittlerem oder fortgeschrittenem Niveau ist.
Die verbleibenden 15 Fragen sind auf dem festgestellten Niveau festgelegt.
Numerischer Test
Dieser Test bewertet das Verständnis eines Kandidaten für grundlegende mathematische Prinzipien und Berechnungen.
In diesem Test werden Fähigkeiten in vier Bereichen bewertet:
- Algebra und Zahlen
- Geometrie und Messung
- Problemlösung
- Wahrscheinlichkeit und Statistik
Den Kandidaten werden textbasierte oder numerische Daten präsentiert und sie werden gebeten, grundlegende Berechnungen durchzuführen. Dieser Test besteht aus 25 Fragen und ist adaptiv.
Schreibprüfung
Die Schreibprüfung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen gemäß der Person (Zielgruppe) zu schreiben, die die Informationen erhält. Den Kandidaten wird ein Thema vorgegeben, über das sie schreiben sollen, sowie Anweisungen, an wen sie schreiben.
Die beiden gestellten Fragen umfassen das Schreiben einer Notiz an ihren Nachbarn und das Schreiben eines Briefes an den Stadtrat.
In der Prüfung werden grundlegende Schreibfähigkeiten bewertet, einschließlich Grammatik, korrekter Rechtschreibung und der Art und Weise, wie Kandidaten Sätze konstruieren. Die Fähigkeit, den Text gemäß der Zielgruppe anzupassen und die Qualität der Ideen, ist ebenfalls wichtig.
Die Ergebnisse beider Fragen geben einen umfassenden Überblick über die Schreibfähigkeiten des Kandidaten.
Abstraktes Denken
Abstrakte Denktests bewerten die nonverbale Fähigkeit eines Kandidaten. Informationen werden als eine Reihe von Mustern oder Formen präsentiert.
Die Kandidaten müssen die Beziehung oder Sequenz zwischen diesen Daten bestimmen. Anschließend müssen sie Fragen beantworten, was basierend auf der Beziehungsregel als Nächstes folgen würde oder den Fehler in der Serie erkennen.
Mechanisches Denken
Der mechanische Denktest bewertet das Verständnis und die praktische Anwendung mechanischer Prinzipien wie Bewegung, Volumen und Kraft. Der Test betrachtet das Bewusstsein des Kandidaten dafür, wie diese Konzepte in der Praxis und in Beziehungen wie Ursache und Wirkung auf Objekte wirken.
Der ACER Berufsauswahltest
Der ACER Berufsauswahltest besteht aus fünf Tests:
- Verbal Reasoning
- Abstraktes Denken
- Quantitatives Denken
- Mit den beiden optionalen Tests:
- Mechanisches Denken
- Interpersonales Verständnis
Die drei am häufigsten verwendeten Tests sind die Tests zum verbalen, abstrakten und quantitativen Denken.
ACER Verbal Reasoning Test
Der verbale Denktest besteht aus mehreren Fragen, die die allgemeine verbale Denkfähigkeit der Kandidaten bewerten.
Die Arten von Fragen, die im verbalen Denktest gestellt werden, konzentrieren sich auf Folgendes:
- Wortassoziation - ob ein Kandidat Verbindungen zwischen Wörtern erkennen kann
- Das Verständnis eines Kandidaten für die Bedeutung von Wörtern
- Ob ein Kandidat einen Text verstehen kann und Fragen beantworten kann, die die Bedeutung der bereitgestellten Informationen beweisen oder widerlegen
ACER Abstraktes Denken
Wie beim CSPA-Test bewertet der ACER Berufsauswahltest abstraktes Denken, die Fähigkeit eines Kandidaten, die Beziehung zwischen Formen und Mustern zu bestimmen. Anschließend müssen Fragen zur Beziehung oder Regel beantwortet werden, die sie identifiziert haben.
Dieser Test ist ein Multiple-Choice-Test, bei dem die Kandidaten die Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie die richtige Antwort basierend auf den gegebenen Multiple-Choice-Antworten ist.
ACER Quantitatives Denken
Der Test zum quantitativen Denken bewertet die numerische Fähigkeit eines Kandidaten.
Den Kandidaten werden numerische quantitative Informationen präsentiert. Um die Fragen zu beantworten, müssen die Kandidaten ihr Wissen über grundlegende mathematische Prinzipien und Konzepte, die sie in der Schule gelernt haben, anwenden und grundlegende Berechnungen durchführen.
Optionale Komponenten
Der mechanische Denktest und der Test zum interpersonellen Verständnis sind die beiden optionalen Tests, die Teil des ACER Berufsauswahltests sind.
Mechanisches Denken
Der mechanische Denktest betrachtet die Fähigkeit eines Kandidaten, die Funktionsweise mechanischer Systeme, Geräte und Werkzeuge zu verstehen und zu verbinden.
Interpersonelles Verständnis
Dieser Test unterscheidet sich von den Fähigkeitstests darin, dass der Test zum interpersonellen Verständnis das Verhalten und die Motivation eines Kandidaten bei der Arbeit bewertet.
Den Kandidaten werden verschiedene arbeitsbezogene Situationen präsentiert und sie werden gebeten, die Antworten auszuwählen, die ihre bevorzugte Arbeitsweise in der gegebenen Situation am besten repräsentieren.
Wie bestehe ich Acer Verlagstests?
ACER-Tests sind umfassende Tests, die die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten bewerten. Bevor Sie einen ACER-Test ablegen, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie in jedem der Tests Ihr Bestes geben.
Unter Prüfungsbedingungen üben
Wenn Sie Tests üben, stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen simulieren, denen Sie bei der Prüfung gegenüberstehen werden. Dies kann bedeuten, dass Sie sich während des Tests zeitlich begrenzen, um den Zeitdruck zu simulieren, dem Sie in der Prüfung selbst ausgesetzt sind, oder dass Sie Berechnungen ohne Hilfsmittel wie einen Taschenrechner durchführen.
Wenn Sie unter Prüfungsbedingungen üben, werden Sie mit den Drucksituationen vertraut, denen Sie in der eigentlichen Prüfung gegenüberstehen werden, und werden sich darüber bewusst, wie Sie unter diesem Druck reagieren. Mit diesem Bewusstsein können Sie Ihre Herangehensweise an die Tests anpassen oder Strategien verwenden, um mögliche Bedenken, die Sie beim Ablegen des Tests haben könnten, zu minimieren.
Verschiedene Testarten üben
Es ist wichtig, alle verschiedenen Tests zu üben, die Sie absolvieren werden. Dadurch werden Sie mit dem Format und der Art der Fragestellung vertraut.
Die Tests der Arbeitgeber variieren geringfügig von einem Arbeitgeber zum anderen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie jeden Test geübt haben und sich mit dem bewerteten Inhalt, den verwendeten Geräten und den Zeitvorgaben des Tests vertraut sind.
Überspringen oder Weitermachen
Bei Fähigkeitstests ist es wichtig, schnell, aber genau zu arbeiten. Wenn Sie sich bei der Antwort nicht sicher sind, treffen Sie Ihre bestmögliche Vermutung und gehen Sie dann weiter.
Punkte können nur für richtig beantwortete Fragen vergeben werden. Versuchen Sie also sicherzustellen, dass Sie ruhig bleiben und so viele Fragen wie möglich beantworten.
Selbstvertrauen aufbauen
Bauen Sie Ihr Selbstvertrauen auf, indem Sie Ihr Gedächtnis für grundlegende mathematische Konzepte und das Durchführen von Berechnungen auffrischen. Betrachten Sie die in Zeitungen und Artikeln präsentierten Informationen als visuelle Daten und versuchen Sie, die Hauptpunkte zu ermitteln, die das Bild vermittelt.
Indem Sie sich mit den in der Schule gelernten Konzepten vertraut machen und Tests üben, können Sie Ihr Selbstvertrauen aufbauen und mit einer positiven und selbstbewussten Einstellung in den Test gehen.
