Was ist eine Cappfinity-Bewertung?
Cappfinity ist ein bekannter Name in der Rekrutierungslösungen und hilft Arbeitgebern seit 2005 bei der Talentakquisition und -entwicklung. Ursprünglich operierte es als CAPP in Großbritannien, bevor es die globale Marke Cappfinity im Jahr 2020 einführte.
Zu seinen Lösungen gehören eine Reihe von stärkenbasierten Bewertungen, die sowohl Verhaltensstile als auch kognitive Fähigkeiten abdecken. Diese Tests ermöglichen es einem potenziellen Arbeitgeber, Ihre natürlichen Talente objektiv zu bewerten und zu bestimmen, ob Sie die inhärenten Stärken haben, die zur Erfüllung der Aufgaben der angebotenen Rolle erforderlich sind.
Wenn Sie aufgefordert werden, eine Cappfinity-Bewertung durchzuführen, kann diese numerisches, verbales und kritisches Denken beinhalten. Je nach Arbeitgeber müssen Sie möglicherweise auch einen situativen Stärkentest durchführen.
Welche Tech-Arbeitgeber verwenden Cappfinity-Bewertungen?
Mit einer starken Präsenz in Großbritannien, den USA und Australien arbeitet Cappfinity mit über 200 Arbeitgebern auf der ganzen Welt zusammen und zählt Technologie zu seinen Schlüsselpartnerindustrien.
Es ist nicht explizit klar, welche Namen in diesem Sektor es bedient, aber bemerkenswerte Organisationen sind BT und Microsoft. Da es sich als die beste Lösung für zukunftsorientierte Unternehmen positioniert hat, werden Sie wahrscheinlich irgendwann in Ihrer Tech-Karriere auf eine Cappfinity-Bewertung stoßen.
Wie Cappfinity-Tests funktionieren
Alle Cappfinity-Tests werden online durchgeführt. Seine kognitiven Bewertungen sind adaptiv, was bedeutet, dass der Schwierigkeitsgrad jeder neuen Frage davon bestimmt wird, wie gut Sie bei der vorherigen Frage abgeschnitten haben.
Im Gegensatz zu den meisten anderen Eignungstests gibt es kein Zeitlimit, obwohl sie in den meisten Fällen zeitlich erfasst werden, wobei die Geschwindigkeit einen Beitrag zu Ihrer Endnote leistet.
Cappfinity Numerischer Schlussfolgerungstest
Die Version von Cappfinity eines numerischen Schlussfolgerungstests besteht aus verschiedenen Fragetypen, die alle darauf ausgelegt sind, Ihre Eignung für die Arbeit mit Daten in einem arbeitsbezogenen Kontext zu messen.
Multiple-Choice-Fragen fordern Sie auf, Tabellen, Diagramme und Grafiken zu interpretieren, um wortbasierte Probleme zu lösen - ein typisches Frageformat, das in allen numerischen Schlussfolgerungstests zu finden ist.
Sie werden auch auf ungewöhnlichere Formate stoßen, einschließlich solcher, bei denen Sie spezifische Berechnungen durchführen und eine einzelne Antwort eingeben müssen, und solcher, die Sie auffordern, die Reihenfolge zu bestimmen, wie zum Beispiel Teile einer Gleichung in die richtige Reihenfolge zu bringen.
Cappfinity Verbal Reasoning Test
Der verbale Schlussfolgerungstest misst Ihr Sprachverständnis und Ihr allgemeines Verständnis für geschriebenes Englisch. Er zeigt einem Arbeitgeber, dass Sie in der Lage sind, effektiv auf professionelle Weise zu kommunizieren.
Auch hier gibt es verschiedene Fragetypen. Für grundlegende Sprachkenntnisse markieren Sie Fehler in Textpassagen und füllen fehlende Teile eines Satzes aus einem Dropdown-Menü aus.
Für das Verständnis müssen Sie Aussagen interpretieren und sie in der Reihenfolge der Positivität einordnen, und Ihr Verständnis für den Ton zeigen, indem Sie die angemessensten Antworten auf eine Reihe von Kommunikationsszenarien auswählen.
Cappfinity Kritischer Schlussfolgerungstest
Im kritischen Schlussfolgerungstest müssen Sie schriftliche Informationen verarbeiten und interpretieren und auf Multiple-Choice-Fragen dazu antworten.
Diese Fragen können Sie auffordern, die Stärke eines Arguments zu bewerten, festzustellen, ob eine Annahme oder Schlussfolgerung getroffen wurde, oder zu entscheiden, ob eine gegebene Schlussfolgerung aus den vor Ihnen liegenden Beweisen gezogen werden kann oder nicht.
Die hier bewerteten Stärken zeigen Ihre kritischen Denkfähigkeiten. Sie beweisen einem Arbeitgeber, dass Sie in der Lage sind, neue Informationen objektiv zu betrachten und sie aus einer unvoreingenommenen Perspektive zu analysieren.
Cappfinity Situational Strengths Test
Der situative Stärkentest ist ein Maß für Verhaltensstile. Arbeitgeber verwenden sie, um zu bestimmen, wie Sie wahrscheinlich auf Situationen reagieren würden, die Sie häufig am Arbeitsplatz antreffen, und ob Sie die von der Organisation gehaltenen Grundwerte demonstrieren.
Sie werden verschiedene Szenarien durchlaufen und vorgeschlagene Aktionen in der Reihenfolge einordnen, in der Sie sie am wahrscheinlichsten ausführen würden.
Cappfinity arbeitet mit jedem Arbeitgeber zusammen, um situative Stärkentests zu entwerfen, die der Kultur des Unternehmens entsprechen, so dass die Art der beschriebenen Szenarien variieren wird. Versuchen Sie nicht, diese zu sehr zu analysieren. Der Arbeitgeber sucht nach einer wahren Widerspiegelung Ihres Verhaltens, also reagieren Sie instinktiv.
Wie man Cappfinity Publisher Tests besteht
Üben Sie schwierige Fragen
Cappfinity-Tests sind adaptiv, so dass sie umso schwieriger werden, je besser Sie abschneiden. Daher ist es entscheidend, im Voraus viel zu üben. Indem Sie die komplexeren Fragetypen beherrschen, erreichen Sie ein höheres Leistungsniveau und verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil.
Machen Sie Notizen
Für einige Fragen, insbesondere die im numerischen Schlussfolgerungstest, jonglieren Sie mit verschiedenen Informationen. Um zu verhindern, dass diese in Ihrem Kopf durcheinander geraten, notieren Sie sich wichtige Details. Dies wird Ihnen helfen, sich zu konzentrieren und Ihre Antwortgeschwindigkeit zu verbessern.
Lassen Sie sich nicht von der Stoppuhr ablenken
Wenn der Arbeitgeber verlangt, dass Ihre Bewertung zeitlich erfasst wird, sehen Sie eine Stoppuhr am oberen Rand Ihres Bildschirms. Es kann schwer sein, sie zu ignorieren, aber je mehr Sie sich darauf konzentrieren, desto mehr werden Sie abgelenkt, und desto länger werden Sie brauchen, um jede Frage zu beantworten.
Achten Sie auf Details
Die Fragen in Cappfinity-Tests enthalten oft Ablenkungen oder verwenden komplexe Sprache. Dies ist dazu gedacht, Sie aus der Bahn zu werfen, also stellen Sie sicher, dass Sie alles sorgfältig lesen, alles Irrelevante verwerfen und sich nur auf die Informationen konzentrieren, die Sie benötigen.
