Was ist eine Cubiks-Bewertung?
Cubiks ist auf personalisiertes Talentmanagement und Bewertungslösungen spezialisiert. Es erstellt Eignungs- und Persönlichkeitstests für jede Karrierestufe, vom Screening von Kandidaten bis zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Die Persönlichkeits- und Eignungstests haben jahrzehntelange wissenschaftliche Unterstützung und werden heute von Tausenden von Unternehmen weltweit eingesetzt. Cubiks bietet auch People Analytics, Führungskräfteentwicklung und Resilienztools, um bei allen Aspekten des Talentmanagements zu helfen.
Welche Technologiearbeitgeber verwenden Cubiks-Bewertungen?
Cubiks hat einen guten Ruf in verschiedenen Branchen wie der Pharmazie, Personalwesen und Technologie. Das bedeutet, dass eine Reihe von namhaften Unternehmen Cubiks-Bewertungen im Einstellungsprozess verwenden, darunter:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Technologieunternehmen verwenden Cubiks-Bewertungen am häufigsten als frühe Screening-Tools, da sie objektive Vergleichsdaten zu jedem Kandidaten liefern.
Wie Cubiks-Tests funktionieren
Cubiks bietet personalisierte Bewertungstests an, die sie für große Unternehmen, die sehr spezialisierte Stellen besetzen, sehr attraktiv machen, wie z.B. Technologieunternehmen. Dies bedeutet, dass sie Kandidaten auf die für den Job erforderlichen fachspezifischen Fähigkeiten prüfen können, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Fähigkeitsniveau haben.
Es gibt zwei Haupttestpakete von Cubiks: die Logiks-Fähigkeitstests und die PAPI-Persönlichkeitsbewertungen.
Cubiks Logiks Tests
Cubiks Logiks-Tests sind ihre allgemeinen Fähigkeitsbewertungen, die entwickelt wurden, um Fähigkeitsniveaus schnell und genau zu bestimmen. Sowohl die mittleren als auch die fortgeschrittenen Logiks-Tests umfassen numerisches Denken, verbales Denken und abstraktes Denken.
Mittelstufe
Der Logiks-Test der Mittelstufe ist etwas weniger schwierig, was bedeutet, dass er häufiger als allgemeines Screening-Tool verwendet wird. Er besteht aus 50 Fragen:
- 24 verbale
- 16 numerische
- 10 abstrakte
Sie haben nur 12 Minuten Zeit, um diesen Test zu absolvieren (ungefähr vier Minuten pro Abschnitt). Dies macht ihn zu einer idealen Bewertung für Stellen mit vielen Bewerbern.
Fortgeschrittene
Der fortgeschrittene Logiks-Test besteht nur aus 30 Fragen, aber sie sind komplexer als die auf der mittleren Stufe. Die Struktur des allgemeinen Tests umfasst:
- 12 verbale
- 8 numerische
- 10 abstrakte
Da die fortgeschrittenen Logiks-Tests schwieriger sind, werden Sie wahrscheinlicher im weiteren Verlauf des Einstellungsprozesses auf einen solchen Test stoßen.
Die fortgeschrittenen Logiks-Tests können auch als fokussiertere Einzelfachbewertungen durchgeführt werden.
Logiks-Abstrakttests
Abstraktes Denken ist ein 15-minütiger kognitiver Test, der Ihre Fähigkeit zur Problemlösung, zum logischen Denken und zum Herstellen von Verbindungen bewertet. Abstraktes Denken wird auch als diagrammatisches Denken bezeichnet, da Ihnen Formen und Bilder präsentiert werden und Sie Muster in den Sequenzen identifizieren müssen.
Arbeitgeber nutzen diese Tests gerne, da sie kreatives Denken zeigen, was schwer auf andere Weise zu bewerten ist. Abstraktes Denken ist auch in der Technologiebranche beliebt, da räumliches Denken und die Arbeit mit abstrakten Konzepten ein wichtiger Teil der Technologiebranche sind. Diese Bewertungen zeigen also Ihre Eignung für diese Art von Arbeit.
Logiks-Numerische Tests
Starke numerische Fähigkeiten sind in der Technologiebranche sehr gefragt, weshalb viele Arbeitgeber gerne numerische Denktests im Einstellungsprozess verwenden.
Diese Tests dauern 25 Minuten und bewerten Ihre Fähigkeit, mit numerischen Informationen zu arbeiten und Daten, die durch Diagramme und Grafiken dargestellt werden, zu verarbeiten. Typischerweise werden numerische Denkfragen als mathematische Herausforderungen präsentiert, die im täglichen Arbeitsablauf der Stelle zu finden sind und den Arbeitgebern zeigen, wie gut Sie in der Arbeit abschneiden würden.
Logiks-Verbale Tests
Verbales Denken ist ein weiterer beliebter Eignungstest, da er Ihre Fähigkeit zeigt, unter Druck textbasierte Informationen zu lesen und zu verarbeiten, was für den modernen Arbeitsplatz wichtig ist. Sie haben 25 Minuten Zeit, um verschiedene Passagen mit branchenbezogenen Informationen zu lesen und die Antwort auszuwählen, die gemäß allen gesammelten Informationen wahr ist.
Diese Art von Test zeigt, dass Sie in der Lage sind, wichtige Informationen herauszufiltern, zu logischen Schlussfolgerungen zu gelangen und Fakten von Fiktion zu unterscheiden. Verbale Denktests sind auch eine Möglichkeit, Ihre Kommunikations- und Sprachfähigkeiten zu demonstrieren, die wichtig sind, wenn Sie in einem Team oder in einer kundenorientierten Rolle arbeiten.
Cubiks Situational Judgement Tests
Eine Art von Persönlichkeitsbewertung, die verwendet wird, ist ein Situational Judgement Test. Dabei erhalten Sie eine kurze Beschreibung einer gängigen Arbeitssituation und werden gebeten, die Reaktionen nach ihrer Effektivität zu bewerten oder zu rangieren.
Arbeitgeber verwenden SJTs immer häufiger, da sie Einblick in Ihren Arbeitsstil, Ihre Führungsqualitäten, Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre allgemeine Eignung für die Stelle bieten. Da die gegebenen Szenarien oft Situationen widerspiegeln, mit denen Sie in der Arbeit konfrontiert werden, kann diese Bewertung ein Verständnis für die Rolle bieten.
PAPI-Persönlichkeitsbewertungen
Eine Persönlichkeits- und Leistungsindex (PAPI) -Bewertung ist eine umfassende Persönlichkeitsbewertung von Cubiks. Diese werden später im Einstellungsprozess verwendet, um Sie besser kennenzulernen oder als Teil eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms.
Das Wichtigste, woran man sich bei Persönlichkeitsbewertungen erinnern sollte, ist, dass es sich nicht um Tests handelt. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, und es ist am besten, ehrlich über sich selbst und Ihre Antworten zu sein, sowohl für Arbeitgeber als auch für Sie selbst.
PAPI-N-Test
Ein PAPI-N (normativer) ist eine Art von Persönlichkeitsbewertung, die bei Einstellungen am häufigsten verwendet wird, da die Ergebnisse mit anderen Testteilnehmern verglichen werden. Es wird verwendet, um Verhaltensweisen und Reaktionen am Arbeitsplatz in Bezug auf Führung, Organisation, Entscheidungsfindung und soziale Kohäsion zu bewerten, um festzustellen, ob Sie für eine bestimmte Rolle geeignet sind.
Auf dem PAPI-N gibt es 126 Aussagen, zu denen Sie auf einer Likert-Skala von 1-7 angeben müssen, wie sehr Sie zustimmen (von völlig nicht zustimmen bis völlig zustimmen). Es ist nicht zeitlich begrenzt, aber die Bearbeitung dauert je nach Vertrautheit mit der Fragebogenstruktur 15-30 Minuten.
PAPI-I-Test
Der PAPI-I (ipsative) besteht aus 90 Paaren von Aussagen, die in einem Zwangswahlformat präsentiert werden. Obwohl in einer etwas anderen Struktur, testet er auch dieselben Persönlichkeitsfaktoren wie der PAPI-N, nämlich:
- Aktive Dominanz
- Ausdauer
- Offenheit für neue Erfahrungen
- Geselligkeit
- Arbeitstempo
- Verträglichkeit
- Wunsch zu erreichen
Der PAPI-I ist nicht dazu gedacht, mit anderen verglichen zu werden, was bedeutet, dass er besser für Kandidaten in späteren Stadien oder für Mitarbeiterentwicklung geeignet ist. Diese Bewertung wird hauptsächlich verwendet, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was Sie als Mitarbeiter motiviert und welche Arbeitsstilpräferenzen Sie haben.
Wie man Cubiks-Verlagstests besteht
Recherchieren Sie das Unternehmen
Cubiks bietet Anleitungen zu allen ihren Bewertungen, die Ihnen helfen können, zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird und wie die Tests funktionieren. Nehmen Sie sich Zeit, um einige Recherchen anzustellen und Ihre Energie besser zu fokussieren.
Üben Sie schwierige Fragen
Obwohl es unangenehm sein kann, ist es eine gute Idee, sich bei den Fragen, die Sie am schwierigsten finden, am meisten zu üben. Eignungstests sind ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses und können den Unterschied zwischen einer Weiterentwicklung oder nicht ausmachen. Stellen Sie also sicher, dass Sie alles tun, um gut abzuschneiden.
Verstehen Sie das Format
Jeder Test ist einzigartig und es gibt mehrere Arten von Bewertungen von Cubiks, was bedeutet, dass Sie überrascht werden können, wenn Sie nicht aufpassen. Machen Sie viele Übungstests und werfen Sie einen Blick auf die Anleitungen von Cubiks zu ihren Bewertungen, um sicherzugehen, was auf Sie zukommt.
Lesen Sie die Fragen sorgfältig
Obwohl Sie nicht viel Zeit haben, um diese Tests zu absolvieren, ist es wichtig, dass Sie nicht hetzen und kleine Fehler machen. Nehmen Sie sich Zeit, um alle Anweisungen und Fragen sorgfältig durchzulesen, dies kann Ihnen helfen, mehr Fragen richtig zu beantworten.
