Was ist eine Cut-e Bewertung?
Cut-e (manchmal als Aon bezeichnet) ist ein Online-Eignungstest Anbieter, der Tests erstellt, die von Arbeitgebern verwendet werden, die mehr über die Stärken und Fähigkeiten der Bewerber erfahren möchten.
Cut-e Tests zeichnen sich durch ihre kurze Länge aus (sie dauern normalerweise nicht länger als 15 Minuten) und die Tatsache, dass jeder Kandidat, der einen Cut-e Test macht, leicht unterschiedliche Fragen hat, um das Risiko des Betrugs zu verringern.
Die Tests werden auf einer Plattform namens MapTQ gehostet, die den Online-Zugriff über Smartphones, Tablets und Computer unterstützt.
Jedes Jahr werden über 30 Millionen Cut-e Tests in Branchen wie Technologie und Finanzen durchgeführt.
Welche Tech-Arbeitgeber verwenden Cut-e Bewertungen?
Cut-e Bewertungen sind bei Tech-Arbeitgebern beliebt, da die schnelle Natur des Tests und die gezielten Fragen den Arbeitgebern helfen können, den/die besten Kandidaten für die Tech-Rolle auszuwählen, für die sie sich bewerben.
Arbeitgeber wie O2 und Siemens verwenden Cut-e Tests als zentralen Bestandteil ihres Einstellungsprozesses.
Wie Cut-e Tests funktionieren
Wenn Sie gebeten wurden, einen Cut-e Test als Teil eines Bewerbungsprozesses durchzuführen, ist es wichtig zu verstehen, wie die Tests funktionieren, damit Sie sich die bestmöglichen Chancen auf Erfolg geben.
Cut-e Tests werden online durchgeführt und auf einer maßgeschneiderten Plattform namens MapTQ gehostet. Sie erhalten alle notwendigen Details, um mit dem Test zu beginnen und ihn durchzuführen.
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Cut-e Test(s) Sie durchführen müssen, damit Sie einige Beispieltests üben können.
Verbales Denken: Scales Verbal Test
Der Scales Verbal Test ist eine Art von verbalem Denktest, bei dem Informationen von einem 'Datenblatt' gelesen werden müssen.
Neben der Suche nach den relevanten Informationen zur Beantwortung der Frage müssen Sie auch Ihre logischen und analytischen Fähigkeiten einsetzen, indem Sie entschlüsseln, was Sie gelesen haben, um Fragen mit 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' zu beantworten.
Zu Beginn haben Sie fünf Minuten Zeit, um die Anweisungen zu lesen und sich mit dem Test mit drei Übungsfragen vertraut zu machen.
Der eigentliche Test dauert 12 Minuten. Es gibt insgesamt 49 Fragen, aber es wird nicht erwartet, dass Sie alle beantworten - nur so viele wie Sie können.
Numerisches Denken: Scales Numerical Test
In diesem numerischen Denktest werden Tabellen und Diagramme verwendet, um Ihr Verständnis von grundlegenden mathematischen Prinzipien zu bewerten.
Anders als bei den meisten mathematischen Tests müssen Sie jedoch Ihre Antworten nicht als Zahlen geben. Stattdessen werden Sie gefragt, ob die Daten 'wahr', 'falsch' sind, oder Sie 'können nicht sagen', da nicht genügend Informationen vorhanden sind, um eine logische Schlussfolgerung zu ziehen.
Alle Informationen, die Sie zur Beantwortung jeder Frage benötigen, sind in den Datenblättern aufgeführt, die Sie mit den Tabs auf dem Bildschirm durchblättern können. Diese Art von Test wird manchmal als diagrammatischer Denktest bezeichnet.
Logisches Denken: Induktive Scales CLX Test
Logische Denktests sind darauf ausgelegt, zu bewerten, wie stark Ihre Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sind.
In diesem Test müssen Sie die Muster vor Ihnen betrachten, um die Regeln zu bestimmen, die die Muster verbinden.
Sie erhalten eine Reihe von Tabellen mit farbcodierten Zahlen und Buchstaben sowie vier Tabellen ohne Farbcodierung. Mit allen Informationen vor Ihnen müssen Sie herausfinden, zu welcher Gruppe jede der Tabellen gehört.
Für diesen Test haben Sie fünf Minuten Übungszeit, gefolgt von sechs Minuten tatsächlicher Testzeit.
Deduktives Denken: Scales LST Test
Der deduktive Denktest beginnt mit acht Minuten Übungszeit, um Ihnen zu helfen, sich mit der anstehenden Aufgabe vertraut zu machen.
Die Aufgabe beinhaltet ein Raster mit verschiedenen Objekten und einem Fragezeichen. Sie müssen herausfinden, welches Symbol das Fragezeichen ersetzen sollte, basierend auf der Regel, dass jedes Symbol nur einmal in jeder Spalte und Reihe erscheinen darf.
Das Raster wird mit dem Fortschreiten des Tests größer, um die Dinge komplizierter zu machen. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie nur sechs Minuten Zeit haben, um den Test abzuschließen, also machen Sie sich keine Sorgen, das gesamte Raster auszufüllen, Sie müssen nur genügend Informationen sammeln, um die richtige Antwort auf das Problem zu finden.
Mechanisches Denken: Scales MTU Test
Der mechanische Denktest, der oft auf das spezifische Unternehmen zugeschnitten ist, für das Sie sich bewerben, zielt darauf ab, Ihre mechanischen und technischen Fähigkeiten zu bewerten und wird nur für Jobrollen gesetzt, bei denen dies relevant wäre.
Im Test haben Sie 15 Minuten Zeit, um Multiple-Choice-Fragen zu einer Reihe von Diagrammen und Zeichnungen zu bearbeiten.
Persönlichkeitsfragebogen (Shapes)
Persönlichkeitsfragebögen helfen Arbeitgebern, ein besseres Verständnis für Ihre einzigartigen Charakterzüge zu bekommen und wie gut Sie wahrscheinlich in die Rolle und das Team passen, für die Sie sich bewerben.
Sie werden aufgefordert, einer bestimmten Anzahl von Aussagen Punkte zu geben, je nachdem, inwieweit Sie zustimmen oder nicht zustimmen. Der Test ist adaptiv, was bedeutet, dass die Fragen, die Sie bekommen, reflektieren werden, welche Antworten Sie geben.
Insgesamt dauert der Test etwa 10 Minuten.
Situational Judgement Test (SJT)
Ein Situational Judgement Test verwendet hypothetische Arbeitsszenarien, um besser zu verstehen, wie Sie wahrscheinlich in dem Job, für den Sie sich bewerben, abschneiden werden.
Ehrlichkeit ist immer die beste Politik in diesen Tests, aber es schadet nicht, darüber nachzudenken, welchen Typ von Kandidaten Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich sucht.
Räumliches Denken: 3D Scales SPR Test
Räumliche Denktests versuchen zu verstehen, wie wohl Sie sich mit 3D-Formen fühlen.
In diesem Test werden Ihnen eine Reihe von Formen präsentiert und Sie werden aufgefordert, das Netz der Form zu finden, die Sie betrachten.
Sie beginnen mit fünf Minuten, um die Anweisungen zu lesen und zu üben, bevor der 10-minütige Test beginnt.
Wie man Cut-e Publisher Tests besteht
Timing und Tempo richtig einstellen
Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, sicherzustellen, dass Sie so viele Cut-e Tests wie möglich geübt haben. Dies wird nicht nur dazu beitragen, Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit zu verbessern, sondern wird Ihnen auch mehr Vertrauen am Tag geben, da Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Sie tun müssen.
Am Testtag selbst stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen sorgfältig lesen und sich Zeit nehmen, um die Übungsfragen zu beantworten, auch wenn Sie denken, dass Sie wissen, was von Ihnen verlangt wird.
Üben Sie Fragen, die Sie falsch bekommen
Der beste Weg, sich zu verbessern, besteht darin, an den Bereichen zu arbeiten, die Sie herausfordernder finden.
Gehen Sie nach jedem Übungstest zurück und schauen Sie sich die Fragen an, die Sie falsch beantwortet haben, oder die Probleme, die Sie länger in Anspruch genommen haben. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Revision zu fokussieren und Ihnen die bestmögliche Chance auf Erfolg am Tag zu geben.
Verstehen Sie das Bewertungsformat
Cut-e Tests sind in ihrem Stil, ihrer Länge und ihrem Format wirklich einzigartig.
Das Üben von Cut-e Tests ist der beste Weg, sich mit dem Tempo, mit dem Sie sie durchlaufen müssen, und dem Wissen, das Sie benötigen, um sie zu bestehen, vertraut zu machen.
