Was ist eine Hudson-Bewertung?
Hudson ist ein globales Beratungsunternehmen, das sich auf alle Aspekte des Personalwesens spezialisiert hat, einschließlich Personalbeschaffung und -auswahl, Bewertungsdienstleistungen, strategische Personalberatung und Vergütungsmanagement.
Als Organisation entwickelt Hudson eine Vielzahl von Online-Assessments, die Arbeitgeber als Teil ihres Bewerbungs- und Auswahlverfahrens einsetzen:
- Psychometrische Fähigkeitstests: numerisch, logisches Denken, verbales Denken
- Persönlichkeitstests
- Motivationstests
- Situationsspezifische Urteilstests
- E-Fachübungen
- Arbeitsbasierte Denkbeurteilungen
Hudson-Bewertungen ermöglichen es Arbeitgebern, Kandidaten zu bewerten. Arbeitgeber nutzen dann die Ergebnisse einer Hudson-Bewertung, um die besten Kandidaten für die zu besetzenden Positionen auszuwählen.
Welche technischen Arbeitgeber verwenden Hudson-Bewertungen?
Hudson arbeitet mit einer Vielzahl von Technologiearbeitgebern zusammen, um sicherzustellen, dass sie die besten Kandidaten für ihre Positionen auswählen. Als große Organisation passt Hudson oft einige der von ihnen angebotenen Testservices an die Kriterien der Arbeitgeber an, sodass die Tests maßgeschneidert für jede technische Organisation sind.
Beispiele für Arbeitgeber, die Hudson-Tests verwenden, sind:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Wie funktionieren Hudson-Tests?
Die Suite der Hudson-Bewertungstools besteht aus mehreren verschiedenen Tests. Jeder Test funktioniert auf seine eigene Weise mit unterschiedlichen Kriterien und Begrenzungen für die Durchführung.
Einige Hudson-Tests können gemäß den Anforderungen des Arbeitgebers und den zu besetzenden Positionen angepasst werden. Die Tests werden kontinuierlich validiert, um sicherzustellen, dass sie zuverlässige und vertrauenswürdige Ergebnisse liefern, um Arbeitgebern bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für ihre Positionen zu helfen.
Die Hudson-Tests sorgen dafür, dass die Tests für alle fair sind und dass es eine klare Verbindung zwischen der zu besetzenden Stelle gibt, was zu einer positiven Kandidatenerfahrung für diejenigen führt, die die Tests absolvieren. Hudson-Tests sind auch in verschiedenen Sprachen verfügbar und können verwendet werden, um Positionen auf verschiedenen Ebenen zu rekrutieren und auszuwählen.
Bevor Sie eine Hudson-Bewertung ablegen, stellen Sie sicher, dass Sie die am Anfang des Tests gegebenen Anweisungen und die Zeitlimits für die Tests verstehen, da diese je nach Test variieren können.
Hudson Numerischer Test
Der Hudson numerische Test bewertet die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten beim Lesen, Verstehen, Interpretieren und Analysieren numerischer Informationen.
Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Kandidaten erhalten Fragen, die numerische Informationen wie Diagramme, Verhältnisse, Währungsumrechnungen und Prozentsätze enthalten. Die Kandidaten müssen dann grundlegende mathematische Kenntnisse nutzen und ihr Verständnis mathematischer Prinzipien anwenden, um die Multiple-Choice-Antwort auszuwählen, von der sie glauben, dass sie korrekt ist.
Der Test unterscheidet sich von vielen anderen numerischen Tests darin, dass der Test selbst insgesamt nicht zeitlich begrenzt ist.
Stattdessen hat jede Frage im Test eine Zeitbegrenzung von 90 Sekunden. Wenn die Frage innerhalb dieser 90 Sekunden nicht beantwortet wird, geht der Test automatisch zur nächsten Frage über, unabhängig davon, ob die Frage beantwortet wurde.
Ein numerischer Test von Hudson erfordert von den Kandidaten, dass sie schnell und dennoch genau arbeiten und unter diesem zeitlichen Druck ruhig bleiben.
Hudson Verbal Reasoning Test
Der Hudson verbal reasoning test ist ein Test des Leseverständnisses. Informationen werden als Textpassage gegeben. Die Kandidaten müssen diese Informationen lesen und verstehen, bevor sie Fragen zum Text beantworten.
Die Fragen werden in Form von Aussagen gestellt, und die Kandidaten wählen aus, ob die Aussage falsch, wahr oder nicht beurteilbar ist, basierend auf den Informationen, die sie gerade gelesen haben.
Jede Frage hat eine Zeitbegrenzung von 90 Sekunden, und der Test geht nach Ablauf dieser Zeitbegrenzung zur nächsten Frage über.
Der verbale Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu verstehen und dieses Verständnis zu nutzen, um Fragen zu beantworten. Von den Kandidaten wird nicht erwartet, dass sie über Vorwissen zu den gegebenen Informationen verfügen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die ausgewählten Antworten auf den gelesenen Informationen basieren und nicht auf Vorwissen, sofern Sie den Inhalt verstehen.
Hudson Abstrakter Denktest
Abstrakte Denktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme logisch zu lösen. Informationen werden in Form von Formen, Diagrammen oder Mustern präsentiert.
Die Kandidaten müssen ihre lateralen Denkfähigkeiten nutzen, um sich die Informationen anzusehen und die Beziehung zwischen Mustern oder Diagrammen zu bestimmen oder vorherzusagen, was in einer Sequenz als Nächstes kommt.
Dies ist ein Test, wie ein Kandidat praktisch Probleme lösen kann, während er unter Druck ruhig bleibt.
Problemlösung ist eine Fähigkeit, die am Arbeitsplatz oft eingesetzt wird und auf viele Situationen angewendet werden kann. In solchen Situationen laterales Denken zu können, ist wichtig. Der Hudson abstrakte Denktest ermöglicht es Arbeitgebern, diese Fähigkeit auf Arten zu bewerten, die allein durch ein Vorstellungsgespräch nicht unbedingt möglich wären.
Hudson Business-Einstellungsfragebogen
Der Hudson Business-Einstellungsfragebogen ist ein persönlichkeitsbasierter Fragebogen, der fünf der 25 Elemente der Persönlichkeit betrachtet:
- Altruismus
- Offenheit
- Emotionale Stabilität
- Extraversion
- Gewissenhaftigkeit
Der Fragebogen ist ein selbstberichteter Fragebogen. Den Kandidaten werden verschiedene Aussagen präsentiert. Sie müssen diese Aussagen dann entsprechend bewerten, wie gut die Aussagen sie in Bezug auf ihr Verhalten am Arbeitsplatz beschreiben oder wie sehr sie jeder Aussage zustimmen.
Es ist wichtig zu bedenken, dass Persönlichkeitsfragebögen sich von Fähigkeitstests unterscheiden. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, wenn es darum geht, einen Persönlichkeitstest auszufüllen.
Die Ergebnisse des Hudson Business-Einstellungsfragebogens werden anhand der für die zu besetzende Stelle erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften gemessen. Daher ist es sinnvoll, die Stellenbeschreibung vor dem Ausfüllen des Persönlichkeitsfragebogens zu überprüfen.
Der Hudson Business-Einstellungsfragebogen hat kein Zeitlimit pro Frage wie bei Fähigkeitstests.
Beim Ausfüllen des Persönlichkeitsfragebogens ist es wichtig, nicht zu viel Zeit für jede Frage aufzuwenden, sondern ehrlich zu antworten, ohne sich selbst oder das, was Sie denken, dass der Personalvermittler hören möchte, zu hinterfragen.
Wie besteht man Hudson-Verlagstests?
Obwohl das Absolvieren von Fähigkeits- oder Persönlichkeitstests auf den ersten Blick einschüchternd wirken kann, gibt es viele Dinge, die ein Kandidat tun kann, um sicherzustellen, dass er in den Hudson-Verlagstests sein Bestes gibt.
Lesen Sie die Anweisungen
Es ist wichtig, dass Sie die Anweisungen gelesen und verstanden haben, bevor Sie jeden Test absolvieren. Dies mag einfach erscheinen, insbesondere wenn Sie zuvor ähnliche Tests absolviert haben.
In einer Testumgebung unter zeitlich begrenzten Bedingungen kann es leicht sein, die Anweisungen schnell zu überfliegen, um den Test zu beginnen, wenn Sie nervös oder ängstlich sind. Nehmen Sie sich in dieser Situation die Zeit, um die Anweisungen zu lesen, damit Sie klar darüber sind, was Sie tun müssen, und die Zeitlimits für den Test oder die Frage kennen.
Üben Sie verschiedene Testarten
Sich mit dem Format und der Art der Fragestellung bei Fähigkeitstests vertraut zu machen, kann dazu beitragen, Ihren Geist zu beruhigen und Ihre Nerven zu beruhigen. Wenn Sie wissen, dass Sie verschiedene Testarten geübt haben, können Sie sich auf Ihre Vorbereitung verlassen. Es nimmt die Angst vor dem Unbekannten, die oft mit Fähigkeits- oder Persönlichkeitstests einhergeht.
Überspringen oder Weitermachen
Es ist wichtig, sich über die Zeitbegrenzung für jede Frage oder jeden Test im Klaren zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu viel Zeit für eine Frage aufwenden, damit Ihre Zeitbegrenzung nicht abläuft.
Selbstvertrauen aufbauen
Es ist wichtig, Selbstvertrauen bei der Durchführung der Hudson-Bewertungen aufzubauen, da dies Sie in eine positive Denkweise versetzen kann.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihr Selbstvertrauen vor dem Absolvieren einer Hudson-Bewertung aufbauen können:
- Simulation einer Testumgebung beim Üben der Tests
- Üben von Tests unter zeitlich begrenzten Bedingungen
- Auffrischen Ihres Gedächtnisses für mathematische Prinzipien und Konzepte
- Wissen, welche Ausrüstung (wie ein Taschenrechner) für den Test zugelassen ist
Wenn Sie mit dem Format und der Art der Fragestellung vertraut sind, können Sie den Test selbstbewusst absolvieren.
