Technologieunternehmen in ganz Großbritannien sind immer auf der Suche nach den besten Köpfen. Wenn es darum geht, neue Leute einzustellen, verwenden sie Kenexa - einen führenden Anbieter von Bewertungen. Kenexa bietet eine Vielzahl von Tests, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Stärken, Schwächen und den Persönlichkeitstyp jedes Kandidaten zu prüfen.
Was ist eine Kenexa-Bewertung?
Kenexa ist ein Verlag für Bewertungen, der sich auf die Bereitstellung von Vorbeschäftigungs- und Entwicklungsprüfungen spezialisiert hat, die in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt werden.
Gegründet im Jahr 1987, wurde Kenexa 2012 von IBM übernommen und verfügt über eine Suite von mehr als 1.500 Bewertungen, die in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt sind:
- Karrierepassung
- Kulturpassung
- KPIs
- Jobpassung
- Beweise es!
- Schlussfolgernde Bewertungen
Sie können als eigenständige Tests verwendet werden oder als Teil einer maßgeschneiderten oder angepassten Batterie, die von Unternehmen zur Bewertung potenzieller Kandidaten für eine ausgeschriebene Rolle verwendet wird.
Kenexa-Tests werden in den frühen Stadien des Rekrutierungsprozesses verwendet, um Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Eignungen und Eigenschaften zu screenen. Sie könnten auch Kenexa-Tests in der Bindung und Entwicklung von bereits in einer Rolle befindlichen Mitarbeitern finden, insbesondere wenn es um Schulungsbedarf und das Potenzial für Beförderungen geht.
Welche Tech-Arbeitgeber verwenden Kenexa-Bewertungen?
Am wahrscheinlichsten finden Sie Kenexa-Bewertungen im Rekrutierungsprozess von Softwareunternehmen, aber es gibt einige spezifische Ingenieur- und Technologieunternehmen, die sie verwenden, einschließlich Snap On, ABTEL Universal Technology und BizViz, sowie Technologierollen im Gesundheitswesen und in anderen Branchen.
Wie Kenexa-Tests funktionieren
Mit den sechs verschiedenen Testtypen, die in der Kenexa-Testbatterie gefunden werden, werden einige sehr spezifische Eigenschaften und Kompetenzen bewertet - was bedeutet, dass jeder Test als eigenständige Bewertung gültig ist, aber sie arbeiten auch gut zusammen für den Arbeitgeber und das Rekrutierungsteam, das ein vollständigeres Bild des potenziellen Mitarbeiters erhalten möchte.
Kenexa Karrierepassungs-Tests
Dieser Kompetenztest ähnelt am meisten in Format und Inhalt einem Persönlichkeitstest und wird verwendet, um die Stärken und Arbeitspräferenzen eines Kandidaten zu identifizieren.
Das Ziel dabei ist sicherzustellen, dass Sie das Zeug dazu haben, sich in der ausgeschriebenen Rolle zu entwickeln und langfristig für diese Karriere geeignet zu sein.
Kulturpassungs-Tests
Für die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist es wichtig, dass eine solide Kulturpassung besteht. Um dies zu bewerten, sucht der Kenexa-Kulturpassungstest nach einer Übereinstimmung in den persönlichen Werten des Kandidaten und den Grundwerten des Unternehmens.
Die Abstimmung der Arbeitsweise des Kandidaten mit der Gesamtmission des Unternehmens ist ein Weg zur Qualitätsleistung.
Leistungsindikatoren (KPIs)
KPIs werden nicht immer verwendet, um die Leistung in einer Rolle zu messen - sie können auch verwendet werden, um sicherzustellen, dass ein potenzieller Kandidat die notwendigen Stärken, Eigenschaften und Merkmale hat, die für den Erfolg in der Rolle notwendig sind.
Dies könnte Kommunikation, Teamarbeit, Führung oder Problemlösung beinhalten - alles getestet durch eine Reihe von Tools, die darauf ausgelegt sind zu sehen, ob der Kandidat wahrscheinlich diese wichtigen Verhaltensweisen zeigt.
Jobpassungs-Tests
Ein Jobpassungstest ist eine maßgeschneiderte Bewertung, die als frühes Screening-Tool im Rekrutierungsprozess verwendet wird.
Im Jobpassungstest werden die Kandidaten auf spezifische Verhaltensweisen und Kompetenzen sowie auf Eigenschaften bewertet, die für die ausgeschriebene Rolle unerlässlich sind.
Kenexa Beweise es!
Die Kenexa Beweise es! Suite von Bewertungen ist eine Serie von mehr als 1.200 Fähigkeiten, Persönlichkeit und allgemeine Eignungstests, die kurz und einfach zu verwalten sind und Jobfähigkeiten wie Tippen und Microsoft Office sowie Eigenschaften und Merkmale bewerten können.
Beweise es! Bewertungen werden im Allgemeinen zugunsten anderer Tests auslaufen, können aber manchmal in Rollen gefunden werden, die eine spezifische Kompetenz in einer bestimmten Fähigkeit benötigen.
Eignungstests
Eignungstests werden im Rekrutierungsprozess insbesondere zur Bewertung der inhärenten Fähigkeiten und Kompetenzen des Kandidaten verwendet. Diese basieren alle auf Forschungen, die die positive Korrelation dieser Kompetenzen mit zukünftigem Erfolg in einem Job aufzeigen und auf die allgemeine Lernfähigkeit sowie die Kompetenz mit Zahlen, schriftlichen Informationen und Schlussfolgerungen hinweisen.
Numerischer Schlussfolgerungstest
Numerische Schlussfolgerungstests sind eine Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, mit Zahlen zu arbeiten.
Sie können Fragen zur allgemeinen Arithmetik sowie zu Sequenzen, Verhältnissen, Brüchen und Prozentsätzen erwarten, während Sie die Dateninterpretation und Analyse der in Diagrammen, Grafiken, Diagrammen und Tabellen bereitgestellten Daten demonstrieren.
In der Bewertung haben Sie 20 Minuten Zeit, um 20 Fragen (aus einer Bank von 174 verfügbaren) zu beantworten.
Verbaler Schlussfolgerungstest
Verbale Schlussfolgerungsbewertungen testen Ihre Fähigkeit, die bereitgestellten Informationen in einem Textpassage schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Oft handelt es sich um einen langen, dichten und manchmal komplizierten Abschnitt, in dem Sie schnell Fakten finden und Schlussfolgerungen beiseite legen müssen, um zu entscheiden, ob der Text zeigt, dass die Frage wahr, falsch ist oder nicht genügend Informationen zur Beantwortung vorhanden sind.
Wie beim numerischen Schlussfolgerungstest haben Sie 20 Minuten Zeit - aber Sie müssen 24 Fragen durchgehen.
Logischer Schlussfolgerungstest
Logisches Schlussfolgern ist eine wesentliche Fähigkeit, die Kompetenz in der Problemlösung, dem Lernen und dem Umgang mit unbekannten Informationen demonstriert.
Im Kenexa Logical Reasoning Test gibt es Fragen, die auf einer Reihe von Bildern und Formen basieren. Ähnlich wie bei induktiven Schlussfolgerungs- oder abstrakten Schlussfolgerungstests müssen Sie das Muster finden, das die Sequenz bestimmt, um das Bild zu finden, das sie vervollständigt.
Die Sequenz könnte durch Rotation oder Reflexion, Bewegung oder Wachstum bestimmt werden - und mit einer begrenzten Zeit zur Beantwortung müssen Sie methodisch und logisch denken. Die Antworten zur Auswahl werden Ihnen einen Hinweis geben, ob Ihre logische Schlussfolgerung korrekt ist.
Kenexa CAT
Der Kenexa CAT ist ein Computer Adaptive Test, was bedeutet, dass es sich um einen Test handelt, der Fragen stellt, die im Verlauf der Bewertung an Schwierigkeit zunehmen. Diese adaptive Technologie bedeutet, dass die Bewertung den Fähigkeiten des Kandidaten entspricht und einfach zu bedienen ist.
Der CAT ist eine Kombination aus verbalen, numerischen und logischen Schlussfolgerungsbewertungen. Dieser kombinierte Test kann anstelle der separaten Schlussfolgerungstests oben verwendet werden und wird in Kombination mit anderen Bewertungen (wie der Kultur- oder Karrierepassung) verwendet.
Wie man Kenexa Verlagstests besteht
Üben Sie Kenexa-Fragen
Das Üben verschiedener Bewertungen ist der beste Weg, um eine Bestehensnote zu erhalten - und während das Üben gültig ist, wenn Sie generische Tests verwenden, ist es so viel effektiver, wenn Sie auf Kenexa-Stil-Fragen üben.
Nicht nur, dass Sie eine Vorstellung davon bekommen, wie die Fragen aussehen werden, Sie werden auch mit der Struktur, dem Layout und dem Format der Bewertung vertrauter. Dies wird Sie wohler fühlen, wenn Sie tatsächlich den Test für die Rolle machen, die Sie bekommen möchten.
Konzentrieren Sie sich auf Tests, in denen Sie schlecht abschneiden
Wenn Sie üben, werden Sie wahrscheinlich einige Arten von Fragen haben, die Sie schwieriger finden - das ist normal und tatsächlich ein wichtiger Teil Ihrer Übung.
Konzentrieren Sie Ihre Überarbeitung und Zeit auf die Fragen oder Tests, die Sie am schwierigsten finden, damit Sie sich sicherer fühlen, sie zu nehmen.
Verwenden Sie Prüfungsbedingungen
Da die Kenexa Bewertungen zu Hause, in Ihrer eigenen Zeit, gemacht werden, ist es wichtig, dass Sie sowohl in Ihrer Praxis als auch in der 'realen Sache' Prüfungsbedingungen verwenden.
Üben Sie mit einem Timer und richten Sie Ihren Testbereich irgendwo ein, wo Sie nicht gestört werden. Schalten Sie Benachrichtigungen aus und stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Geräte zur Hand haben - von Schmierpapier bis zu einer starken Internetverbindung.
Lesen Sie Fragen sorgfältig durch
Obwohl es keine Fragen gibt, die als 'Trickfragen' betrachtet werden könnten, nehmen Sie sich die Zeit, jede einzelne sorgfältig zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, wie Sie sie beantworten sollen.
