Was ist eine Korn Ferry-Bewertung?
Die Unternehmensberatungsfirma Korn Ferry bietet eine Reihe von Eignungs- und Persönlichkeitstests an, um Arbeitgebern bei der Optimierung ihrer Einstellungsprozesse und der Auswahl der besten Talente zu helfen.
Die von ihr angebotenen Tests wurden früher als TalentQ bezeichnet, aber durch den Erwerb der Hay Group im Jahr 2014 wurde Korn Ferry für dieses Testportfolio verantwortlich. Alle Unternehmen unter ihrem Namen wurden 2018 als Korn Ferry neu gebrandet, und Korn Ferry-Assessments entstanden.
Korn Ferry veröffentlicht traditionelle kognitive Fähigkeitstests wie verbales, numerisches und logisches Denken, ergänzt durch aufgabenorientierte E-Tray-Übungen und reflektierende Persönlichkeitsfragebögen.
Welche Technologieunternehmen verwenden Korn Ferry Assessments?
Viele Arbeitgeber vertrauen darauf, dass Korn Ferry ihnen bei der Sicherung der besten Talente für ihre Organisationen hilft. Die Tests liefern Daten, die einen klaren Einblick in die Fähigkeiten der Kandidaten geben und zur objektiven Einstellungsentscheidung verwendet werden können.
Zu den Unternehmen, die Korn Ferry-Tests im Rahmen des Einstellungsprozesses für ihre technischen Positionen verwenden, gehören Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail und Ford.
Wie funktionieren Korn Ferry Tests?
Korn Ferry-Tests sind Multiple-Choice-Tests. Sie werden in der Regel während des Einstellungsprozesses eingesetzt, entweder nach Einreichung der Bewerbung oder später während eines Assessment-Center-Tages.
Sie werden jedoch auch innerhalb von Mitarbeitergruppen eingesetzt, um Potenzial zu identifizieren, Entwicklungsbedarfe zu bewerten und Führungstalente zu messen.
Die Tests sollen Einblicke in die Stärken und Fähigkeiten jedes Kandidaten oder Mitarbeiters geben, um das Potenzial des Talentpools aufzudecken.
Die am häufigsten verwendeten Fähigkeitstests bewerten mathematische Fähigkeiten, kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten, während situative Beurteilung und Persönlichkeitstests Informationen über das Verhalten und die Motivation eines Kandidaten liefern.
Korn Ferry-Fähigkeitstests haben strenge Zeitlimits, während die anderen Bewertungstypen empfohlene Bearbeitungszeiten haben.
Die verschiedenen von Korn Ferry angebotenen Tests werden im Folgenden genauer erläutert:
Korn Ferry Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests helfen Arbeitgebern, das Verhalten und die Motivation potenzieller Mitarbeiter zu erkunden. Diese Tests werden häufig maßgeschneidert, um die Kultur und Werte eines Unternehmens widerzuspiegeln und eine Bewertung der organisatorischen Passung zu ermöglichen. Der eigenständige Persönlichkeitstest von Korn Ferry wird als Dimensions and Drives bezeichnet.
Persönlichkeitsfragebögen erfordern von den Kandidaten, eine Reihe von Aussagen entsprechend dem Grad zu bewerten, in dem die Aussage für ihr Verhalten zutrifft. Diese Aussagen können sich direkt auf Verhaltenspräferenzen oder Reaktionen, Motive oder Treiber beziehen.
Die Aussagen werden in Blöcken zu je vier präsentiert. Sie müssen jede Aussage auf einer Skala bewerten, die von 'völlig unwahr' bis 'sehr wahr' reicht. Sobald Sie Ihre Antworten zu einem Block protokolliert haben, können Sie Ihre Antworten nicht mehr bearbeiten.
Sie sollten den Persönlichkeitstest entschieden und ehrlich beantworten. Obwohl dieser Korn Ferry-Test kein Zeitlimit für die Bearbeitung hat, wird die verstrichene Zeit dennoch protokolliert.
Der Test sollte etwa 25 Minuten dauern. Wenn Sie zu lange brauchen, um einen Persönlichkeitsfragebogen zu beantworten, kann dies Arbeitgebern Unentschlossenheit oder eine langsame Verarbeitungsgeschwindigkeit signalisieren.
Kompetenzbasierte Fragebogen
Der kompetenzbasierte Fragebogen von Korn Ferry hat ein ähnliches Format wie der Persönlichkeitstest. Wenn er als eigenständiger Test durchgeführt wird, wird er als Aspects Styles bezeichnet. Er dient dazu, Verhaltenspräferenzen im Zusammenhang mit den für eine Rolle erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu messen.
Die Aussagen werden in Blöcken zu je vier präsentiert, und Sie werden gebeten, den Grad anzugeben, in dem die Aussage Ihr Verhalten widerspiegelt - auf einer Skala von 'völlig unwahr' bis 'sehr wahr'.
Dieser Test ist kürzer als der Persönlichkeitstest und dauert nur acht Minuten.
Motivationsfragebogen
Der Motivationsfragebogen von Korn Ferry konzentriert sich darauf, was Sie am Arbeitsplatz antreibt. Ihnen werden eine Reihe von Aussagen zum Thema Motivation bei der Arbeit präsentiert. Sie werden wieder in Blöcken zu je vier angeordnet sein.
Die Aussagen müssen entsprechend ihrer Bedeutung bewertet werden. Die Skala reicht von 'nicht wichtig' bis 'äußerst wichtig'.
Wenn Sie für mehrere Aussagen in einem Block dieselbe Bewertung auswählen, werden Sie gebeten, diese in eine Reihenfolge zu bringen. Es ist am besten, mehreren Aussagen nicht dieselbe Bewertung zu geben.
Der Motivationsfragebogen sollte etwa 30 Minuten dauern.
Korn Ferry 360
Der Korn Ferry 360 ist ein kompetenzbasierter Feedback-Fragebogen, der zur Bewertung Ihrer eigenen Leistung und der Leistung anderer (z. B. Teammitglieder oder Manager) verwendet wird.
Die Fragen decken drei Bereiche ab: Menschen und Beziehungen; Aufgaben und Projekte; und Antriebe und Emotionen.
Jeder Abschnitt enthält eine Reihe von Verhaltensbeschreibungen. Sie müssen Ihre Leistung in Bezug auf jede Beschreibung auf einer Skala von 'weit unter kompetent' bis 'vollständig kompetent' bewerten. Es gibt auch eine Option 'keine Beweise', wenn Sie die betreffende Fähigkeit noch nicht bei der Arbeit zeigen konnten. Bei Bedarf können Kommentare hinzugefügt werden.
Der Fragebogen dauert etwa 25 Minuten.
Neben der Selbstbewertung gibt es Abschnitte für Gutachter - Manager, Berichte und enge Kollegen - um Feedback zu Ihrer Leistung zu geben.
Wenn Sie gebeten werden, die Selbstbewertung durchzuführen, werden Sie wahrscheinlich auch gebeten, eine Peer-Bewertung durchzuführen. Diese folgt demselben Format wie die Selbstbewertung, wobei Gutachter Kompetenzen auf einer Skala bewerten. Sie haben die Möglichkeit, eine detaillierte Bewertung abzugeben, wenn Sie eng mit der Person zusammenarbeiten, oder eine einfache Bewertung, wenn Sie weniger Kontakt haben.
Eine einfache Bewertung dauert fünf Minuten und eine detaillierte Bewertung dauert etwa 15 Minuten.
Korn Ferry Fähigkeitstests
Die Fähigkeitstests von Korn Ferry messen Fähigkeiten wie numerisches, verbales und logisches Denkvermögen sowie Fehlererkennungsfähigkeiten. Bei diesen zeitgesteuerten Tests entspricht die Gesamtzeit auch einer festgelegten Zeitbegrenzung für jede Frage, sodass Sie in der Lage sein müssen, in einem angemessenen Tempo zu arbeiten.
Alle kognitiven Fähigkeitstests von Korn Ferry verwenden adaptives Testen. Dies bedeutet, dass die Fragen, die auftauchen, von Ihrer Leistung beeinflusst werden.
Wenn Sie eine Frage korrekt beantworten und innerhalb der Zeitbegrenzung abschließen, wird die nächste Frage schwieriger. Wenn Sie eine Frage falsch beantworten oder es nicht schaffen, sie innerhalb der Zeitvorgabe abzuschließen, wird als nächstes eine einfachere Frage präsentiert.
Dieser Prozess setzt sich während des Tests fort und stellt sicher, dass starke Testteilnehmer angemessen von den Materialien herausgefordert werden.
Numerischer Fähigkeitstest
Der numerische Fähigkeitstest von Korn Ferry testet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit Zahlen umzugehen. Numerische Daten können in Form von Diagrammen, Tabellen und Grafiken vorliegen.
Multiple-Choice-Fragen enthalten mathematische Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Sequenzen, Währungsumrechnung und grundlegende Algebra.
Die präsentierten Daten können sich auf das betreffende Unternehmen beziehen oder abstrakter sein. Unabhängig davon gibt ein numerischer Fähigkeitstest einen guten Einblick in mathematische Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell und genau unter Druck zu denken.
Der numerische Fähigkeitstest dauert 16 Minuten.
Verbaler Fähigkeitstest
Ein verbaler Fähigkeitstest bewertet die Fähigkeit, geschriebene Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren, um zu richtigen Schlussfolgerungen zu gelangen.
Der Test enthält mehrere Textpassagen, die schnell gelesen und verstanden werden müssen. Anschließend gibt es eine Reihe von Fragen zu jedem Absatz.
Der häufigste Fragetyp präsentiert eine Aussage zu einer textlichen Schlussfolgerung, Deduktion oder Argumentation, und der Kandidat muss bestimmen, ob sie 'wahr', 'falsch' oder 'nicht beurteilbar' ist, basierend auf den gegebenen Informationen.
Andere Fragen betreffen Wortbedeutungen, Synonyme und Antonyme. Es lohnt sich auch, Ihr Wissen über korrekte Rechtschreibung, Satzbau und Grammatik vor dem Test aufzufrischen.
Es gibt eine Zeitbegrenzung von 16 Minuten, um den verbalen Fähigkeitstest abzuschließen.
Logischer Fähigkeitstest
Der logische Fähigkeitstest von Korn Ferry, auch bekannt als Raven's Matrix Test, misst Ihre Fähigkeit, abstrakte Informationen zu analysieren und zu interpretieren und dann korrekte Urteile über Muster und Trends zu treffen.
Der Test präsentiert den Kandidaten eine Reihe von Formen und Symbolen, die in einem 3 x 3 Raster (Matrix) angezeigt werden. Sie müssen das Quadrat auswählen, das in der Matrix fehlt. Dies wird erreicht, indem man die Muster analysiert, um die Regel(n) zu ermitteln, die den Übergang von Quadrat zu Quadrat regeln.
Es gibt fünf Antwortoptionen, die verwendet werden können, um Ihnen bei der Entschlüsselung der Logik der Matrix zu helfen, wenn Sie feststecken.
Der Test ist vollständig nonverbal und basiert ausschließlich auf Formen und Figuren. Er dauert 15 Minuten.
Fähigkeitenprüfung
Ein Fähigkeitstest zur Überprüfung des Überprüfens ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu bewerten, Fehler in Daten schnell und genau zu erkennen. Es wird ein Datensatz präsentiert, und die Kandidaten haben sechs Minuten Zeit, alle Fehler zu markieren.
Andere Korn Ferry Assessments
Situative Beurteilung
Ein situativer Beurteilungstest wird verwendet, um Einblicke in Ihre Verhaltenspräferenzen, Motivation, Einstellung und Schlüsselkompetenzen zu geben. Er vergleicht diese mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur, um die organisatorische Passung zu beurteilen.
Der Korn Ferry situative Beurteilungstest präsentiert den Kandidaten eine Reihe theoretischer Arbeitsszenarien und eine Auswahl von Handlungen. Sie müssen angeben, welche Handlungsmöglichkeit Ihrer eigenen in der gegebenen Situation am nächsten kommt.
Der Test bewertet Ihre Fähigkeit, effektive Urteile zu treffen, die mit der Kultur und den Verhaltenswerten eines bestimmten Unternehmens übereinstimmen (situative Beurteilungstests werden häufig an die individuellen Bedürfnisse eines Arbeitgebers angepasst).
Nach Abschluss des Korn Ferry situativen Beurteilungstests wird eine Passungsbewertung generiert, die anzeigt, wie gut ein Kandidat zu der betreffenden Organisation passt.
In-Tray und E-Tray-Übung
Dieses Testformat präsentiert den Kandidaten eine Reihe von arbeitsbezogenen Materialien wie Berichte, Fallstudien, Memos und E-Mails. Sie müssen die E-Mails und Dokumente durcharbeiten, rationalisieren, priorisieren und die anfallenden Aufgaben abschließen.
Eine In-Tray- oder E-Tray-Übung gibt Einblick in Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten sowie in die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und Probleme rational und angemessen zu lösen.
Korn Ferry Blended Assessment
Korn Ferry bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, die oben genannten Tests entweder als separate Tests oder als kombinierte Bewertung durchzuführen.
Die kombinierte Bewertung vereint mehrere Tests zu einer einzigen Bewertung, sodass Arbeitgeber kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und kulturelle Passung gleichzeitig messen können.
Die Bewertung präsentiert Fragen aus den oben erläuterten Tests in zufälliger Reihenfolge, sodass Sie die kognitive Agilität haben müssen, zwischen der Beantwortung von Fragen zum numerischen Denken, verbalen Denken, logischen Denken, Persönlichkeit und situativen Beurteilung in hoher Geschwindigkeit zu wechseln.
Wie die einzelnen Eignungstests ist die Bewertung adaptiv, und die Schwierigkeit der Fragen wird durch die Leistung beeinflusst.
Die kombinierte Bewertung ermöglicht es den Kandidaten, weniger Zeit mit der Durchführung von Bewertungen zu verbringen, was zu einer höheren Zufriedenheit mit dem Einstellungsprozess führt. Da der Einstellungsprozess eines Unternehmens sich direkt auf seine Marke auswirkt, ist ein benutzerfreundlicher und gut durchgeführter Prozess wichtig.
Sie sollten darüber informiert werden, welche Form von Korn Ferry-Tests im Einstellungsprozess zu erwarten ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenden Sie sich an das Einstellungsteam, um zu klären, was von Ihnen während der psychometrischen Tests erwartet wird. Dies wird Ihnen helfen, sich optimal vorzubereiten.
Wie man Korn Ferry Publisher Tests besteht
Üben Sie Praxistests
Bereiten Sie sich auf Ihren Test vor, indem Sie Korn Ferry psychometrische Tests üben. Dadurch können Sie sich mit dem Format und dem Inhalt des Tests sowie mit dem Stil der Fragen vertraut machen. Möglicherweise haben Sie bereits früher Eignungstests gemacht, aber sie unterscheiden sich je nach Verlag. Bereiten Sie sich speziell auf Ihre Korn Ferry-Tests vor.
Lesen Sie die Fragen gründlich
Obwohl die Korn Ferry kognitiven Fähigkeitstests zeitlich begrenzt sind, ist es wichtig, nicht zu hetzen. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und nehmen Sie alle Informationen auf, die für das Erreichen der richtigen Schlussfolgerung nützlich sein können. Diese Aufmerksamkeit für Details ist besonders wichtig bei verbalen Denktests, bei denen die Kandidaten die richtigen Schlussfolgerungen aus den präsentierten schriftlichen Informationen ziehen müssen.
Bereiten Sie sich unter Prüfungsbedingungen vor
Wenn Sie üben, verwenden Sie Prüfungsbedingungen. Das Tempo ist bei Korn Ferry-Tests besonders wichtig, da für jede einzelne Frage eine Zeitbegrenzung gilt. Dies bedeutet, dass Ihr Tempo während des gesamten Tests gleichmäßig sein muss. Selbst wenn Sie keinen vollständigen Praxistest absolvieren, messen Sie Ihre Zeit, wenn Sie Fragen beantworten. Das Gewöhnen an das erforderliche Tempo wird Ihnen helfen, sich unter Druck sicherer zu fühlen, wenn der offizielle Test ansteht.
Bereiten Sie sich auf Erfolg vor
Korn Ferry-Assessments erfordern Konzentration, da Sie genau und in einem angemessenen Tempo arbeiten müssen. Absolvieren Sie Ihren offiziellen Test in einer ruhigen Umgebung, frei von Ablenkungen. Aktualisieren Sie Ihren Browser und überprüfen Sie Ihre Internetverbindung, bevor Sie beginnen, um sicherzustellen, dass technische Schwierigkeiten Ihren Test nicht unterbrechen.
