Was ist eine Psytech-Bewertung?
Psytech beschreibt sich selbst als 'weltweite Marktführer für psychometrische Bewertungen und Lösungen am Arbeitsplatz', und mit mehr als fünf Millionen weltweit bewerteten Personen hat diese Aussage ein gewisses Gewicht.
Das Unternehmen wurde 1984 gegründet und bewertet Kandidaten auf der Grundlage einer Kombination aus eigenständigen Bewertungen, Testbatterien und maßgeschneiderten Lösungen, abhängig vom Kunden.
Verfügbar auf fünf Kontinenten und in mehr als 20 Sprachen übersetzt, sind die Psytech-Tests darauf ausgelegt, Kandidaten mit einer Reihe von kurzen, leicht zu verwaltenden Tests zu bewerten, die folgende Kompetenzen abdecken:
- Allgemeines logisches Denken
- Kritisches Denken
- Abstraktes Denken
- Bürofähigkeiten
- Technische Fähigkeiten
- Persönlichkeit
Welche Tech-Arbeitgeber verwenden Psytech-Bewertungen?
Die Bewertungen, denen Sie gegenüberstehen werden, hängen von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, und es gibt mehrere Technologieunternehmen - und Technologierollen in anderen Branchen - die Psytech-Tests als Teil des Einstellungsprozesses verwenden.
Bekannte Arbeitgeber, die Psytech-Bewertungen verwenden, sind unter anderem:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Wie Psytech-Tests funktionieren
Psytech-Bewertungen sind unter Abkürzungen bekannt, was die Navigation durch den Katalog der verfügbaren Tests erleichtert. Die spezifischen Tests, denen Sie gegenüberstehen könnten, könnten eigenständig sein, wie die GRT1 und 2, oder eine Serie.
Die Psytech-Bewertungen finden auf einer Online-Plattform namens GeneSys statt, und in dieser Umgebung dauert jeder Test in der Regel weniger als 30 Minuten.
GRT1 und GRT2
Die GRT1 ist der Graduate Reasoning Test, der in der Regel für diejenigen durchgeführt wird, die sich für Hochschulabsolventen- oder Managementrollen bewerben. Die GRT2 ist der General Reasoning Test, der für Nicht-Hochschulabsolventenrollen durchgeführt wird. Beide sind eine umfassende Bewertung, die dazu dient, die geistige Beweglichkeit durch Fragen in drei Abschnitten zu testen - verbales Denken, numerisches Denken und abstraktes Denken.
Diese eigenständige Bewertung wird verwendet, um die Kompetenz und Lernfähigkeit sowie effektives Problemlösen zu bewerten, und sie wird auch für bereits in einer Rolle befindliche Mitarbeiter verwendet, um weiteren Schulungsbedarf zu ermitteln.
Es gibt eine computeradaptive Version dieser Bewertung, bekannt als ADAPT-g, die adaptive Technologie verwendet, um progressiv schwierigere Fragen zu stellen, wenn ein Kandidat die Fragen richtig beantwortet. Diese adaptive Technologie wird einfachere Fragen stellen, wenn der Kandidat sie falsch beantwortet, was ein genaueres Ergebnis mit weniger Fragen - nur 45 - ermöglicht.
ART
Der Abstract Reasoning Test (ART), den Psytech veröffentlicht, ist ähnlich aufgebaut wie andere abstrakte Denktests - Sie werden mit einer Reihe von Formen oder Bildern in einer Matrix präsentiert, wobei eines fehlt.
Sie müssen die Bilder analysieren, um das Muster zu finden, das die Reihenfolge bestimmt, um das richtige Bild zu finden, das die Matrix aus einer Reihe von möglichen Antworten vervollständigt.
Abstrakte Denkfähigkeiten sind bekanntermaßen erfolgreiche Prädiktoren für berufliche und akademische Leistungen, da sie die 'flüssige Intelligenz' bewerten und Ihre Fähigkeit demonstrieren, aus neuen Erfahrungen zu lernen.
Diese Bewertung hat eine Zeitbegrenzung von 20 Minuten.
CRTB2
Die Critical Reasoning Test Battery (CRTB) ist darauf ausgelegt, Kandidaten für hochrangige Positionen wie Management oder für Hochschulabsolventenpositionen zu bewerten.
Sie haben weniger als 40 Minuten Zeit, um diese Bewertung abzuschließen, und sie ist in zwei Abschnitte unterteilt. Der verbal critical reasoning Abschnitt präsentiert komplizierte, dichte Berichte, während der numerische kritische Denkabschnitt Tabellen und Diagramme verwendet - basierend auf Problemen, die für die ausgeschriebene Position relevant sind.
Diese Bewertung ist darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu testen, logische Entscheidungen auf der Grundlage komplexer Informationen zu treffen und Informationen schnell zu verarbeiten, und in Managementpositionen wird sie oft zusammen mit dem ART verwendet, um ein vollständigeres Bild davon zu bekommen, wie Sie Informationen verarbeiten und sie zur Entscheidungsfindung verwenden.
CTB2
Die Clerical Test Battery (CTB) besteht aus vier Tests, die darauf ausgelegt sind, Kandidaten für Büro- und Verwaltungsrollen zu bewerten.
Die Testtypen sind:
- Verbales Denken
- Numerische Fähigkeit
- Büroprüfung (Genauigkeit)
- Rechtschreibung
Diese Batteriebewertung als Ganzes dauert 27 Minuten, aber jeder Test kann separat durchgeführt werden, wenn für eine Rolle spezifische Fähigkeiten benötigt werden - zum Beispiel eine hervorragende Rechtschreibung - und ist für Kandidaten zugänglich, die ein Grundbildungsniveau haben.
TTB2
Die Technical Test Battery (TTB2) ist eine spezialisierte Bewertung, die für Ingenieurrollen entwickelt wurde und die Fähigkeit der Kandidaten testet, technische Konzepte zu verstehen. Da es sich um eine psychometrische Bewertung handelt, ist kein spezifisches Ingenieurwissen erforderlich, aber die Kandidaten müssen gute Kenntnisse in mechanischen und physikalischen Konzepten haben, um gut abzuschneiden.
Es gibt vier Bewertungen:
- Räumliches Denken - die Fähigkeit, Formen und Objekte im dreidimensionalen Raum zu visualisieren und zu manipulieren
- Mechanisches Denken - das Verständnis von mechanischen Konzepten und Physik, einschließlich Kraft, Schwerkraft, Riemenscheiben und Zahnrädern.
- Fehlererkennung - Erkennung von Fehlern in technischen Systemen und Flussdiagrammen
- Visuelle Schärfe - Finden von Schlüsselinformationen in dichten technischen Informationen und Berichten
Diese Bewertung ist die längste, die Psytech veröffentlicht, mit einer Zeitbegrenzung von 45 Minuten.
CCSI
Das Contact Centre Scenario Inventory (CCSI) ist eine Reihe von szenariobasierten Fragen, die auf realistischen Arbeitssituationen basieren.
Dies sind situative Urteils Fragen, die dazu dienen, Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Reaktion auf Probleme zu testen. Jedes Szenario wird mit einer Auswahl an Aktionen präsentiert, die zur Lösung des Problems unternommen werden könnten.
Die Aktionen könnten ähnlich effektiv sein, aber die Bewertung dient dazu, Ihren Arbeitsstil und Ihre bevorzugte Art der Problemlösung am Arbeitsplatz herauszufinden. Bei diesen Bewertungen gibt es oft keine 'falschen' Antworten, aber das Einstellungsteam wird spezifische Vorstellungen davon haben, wie sie behandelt werden sollten, um Ihre Antworten zu vergleichen.
Wie man Psytech-Verlagstests besteht
Üben unter Prüfungsbedingungen
Üben ist nur effektiv, wenn Sie es ernst nehmen und so arbeiten, wie Sie es im 'echten Ding' tun würden - also wenn Sie üben, stellen Sie sicher, dass es unter Prüfungsbedingungen ist. Legen Sie ein Zeitlimit fest, stellen Sie sicher, dass Sie an einem ruhigen Ort sind, und schalten Sie Benachrichtigungen aus, damit Sie nicht gestört werden.
Üben Sie verschiedene Testtypen
Ein gutes Verständnis für die Struktur, das Layout und die Art der Fragen, denen Sie wahrscheinlich in den Psytech-Tests begegnen werden, wird Sie selbstsicherer machen, also üben Sie verschiedene Testtypen, um Ihr Wissen zu erweitern.
Es ist auch eine gute Idee, andere Tests des gleichen Typs zu üben, um Ihr Wissen zu erweitern - suchen Sie also zum Beispiel nach verbalen, numerischen und abstrakten Denktests von anderen Verlagen, um zu üben.
Überspringen oder Bestehen
Da es bei den Psytech-Tests keine negative Bewertung gibt (Sie werden nicht für eine falsche Antwort bestraft), ist ein Raten besser als nichts, wenn Sie die Antwort nicht kennen. Sie wollen nicht zu viel Zeit mit einer Frage verbringen und riskieren, leichte Punkte für eine Frage zu verpassen, die Sie kennen.
Selbstvertrauen aufbauen
Wenn Sie üben, ist es normal, dass Sie Teile der Bewertung schwieriger finden als andere. Sie können Ihr Selbstvertrauen in diesen Bereichen, in denen Sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, stärken, indem Sie sich hier auf die Überarbeitung konzentrieren - zum Beispiel, wenn Sie ein wenig Schwierigkeiten haben, abstrakte Denkmuster und Muster zu erkennen, versuchen Sie, Sudoku-Rätsel zu lösen, da diese ähnliche Techniken zur Lösung verwenden.
