Revelian ist ein australischer Testverlag, der 1999 gegründet wurde. Früher als Onetest bekannt, ist Revelian der beliebteste und am weitesten verbreitete psychometrische Testverlag in Australien.
Was ist ein Revelian-Test?
Ein Revelian-Test ist eine Bewertung, die 14 einzelne psychometrische Tests umfasst, die alle darauf abzielen, sich auf eine bestimmte Fähigkeit oder Eigenschaft zu konzentrieren, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen weiterkommen. Mehr als 200.000 Menschen weltweit nehmen jedes Jahr einen Revelian-Test ab, und Arbeitgeber wählen Revelian aus, weil sie datengesteuerte Erkenntnisse über die Eignung von Kandidaten auf der Grundlage wissenschaftlicher, psychologischer Forschung und Kenntnisse über die Anforderungen am Arbeitsplatz bieten.
Revelian-Psychometrische Tests
Die Bewertung, die Sie durchführen werden, hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich beworben haben - und Sie können mehr als eine bekommen.
Sie werden per E-Mail eingeladen, die Tests, die Sie benötigen, abzuschließen; Sie benötigen eine zuverlässige Internetverbindung und etwas Zeit, in der Sie nicht gestört werden.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Der Revelian Cognitive Ability Test (RCAT) ist wahrscheinlich der beliebteste Test, der derzeit von Organisationen verwendet wird, da er mehrere verschiedene Kompetenzen in einem einzigen Test bewerten kann.
Sie werden 51 Fragen beantworten müssen, die in 20 Minuten beantwortet werden müssen, und sie werden eine Kombination aus verbalen, numerischen und abstrakten Denkaufgaben sein.
Die Antworten werden entweder als Multiple-Choice oder als 'Lückentext' vorliegen, und aufgrund des engen Zeitlimits wird von Ihnen erwartet, dass Sie schnell und genau arbeiten, um die Bewertung rechtzeitig abzuschließen.
Verbal Reasoning Test (RVRT)
Eine verbale Denkbewertung ist darauf ausgelegt, Ihre natürliche Fähigkeit zur Analyse schriftlicher Informationen zu beurteilen, um zu einem logischen, begründeten Schluss zu kommen.
Die Fragen basieren auf einem Textabschnitt, den Sie schnell und genau lesen und verstehen müssen, um die Antworten zu finden. Der RVRT testet, wie Sie Probleme mit Worten lösen und die wichtigsten Punkte in den Informationen finden können.
Für diesen Test stehen Ihnen nur zehn Minuten zur Verfügung, um bis zu 35 Fragen zu beantworten - es wird nicht erwartet, dass Sie alle Fragen beantworten, aber Schnelligkeit und Genauigkeit sind wichtig.
Numerical Reasoning Test (RNRT)
Die numerische Denkbewertung ist ein weiterer Zeitdrucktest. Sie haben nur 12 Minuten Zeit, um bis zu 25 Fragen zu beantworten.
Die numerische Denkbewertung ist zwar kein reiner Mathematiktest, bewertet jedoch die Art und Weise, wie Sie mit Daten umgehen, die in Tabellen, Diagrammen und Grafiken dargestellt werden.
Die Fragen erfordern einige grundlegende Berechnungen, um die Antworten zu finden, und die meisten Fragen sind Multiple-Choice. Prozentsätze, Brüche und grundlegende Funktionen sind alle erforderlich, um die Probleme zu lösen. Daher handelt es sich eher um einen Test Ihrer angeborenen Fähigkeit, mit numerischen Informationen umzugehen und sie zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
Abstract Reasoning Test
Abstraktes Denken ist eine Bewertung Ihrer Fähigkeit, Beziehungen und Muster zu erkennen, die eine Abfolge von Bildern oder Formen steuern. Logikbewertungen, insbesondere bei Verwendung von unbekannten Informationen wie bei den Revelian-Tests, sind ein guter Hinweis auf Problemlösungsfähigkeit und kritisches Denken.
Dieser Test wird mit Fragen in Form von Sequenzen präsentiert, von denen jede mehrere Formen enthält. Diese Formen ändern sich, um ein Muster zu erzeugen, und es wird ein fehlendes Bild geben, das Sie finden müssen. Die Antworten sind Multiple-Choice.
In nur zehn Minuten sollten Sie in der Lage sein, bis zu 32 Fragen zu beantworten. Sie müssen also in der Lage sein, die Muster schnell und genau zu erkennen und diese Informationen zu nutzen, um eine logische Entscheidung zu treffen.
Revelian-Persönlichkeitstest
Verschiedene Tests könnten als Revelian-Persönlichkeitstest betrachtet werden, aber der umfangreichste und wohl effektivste ist der 16 Personality Factors (16PF).
Diese Bewertung ist zeitlich nicht begrenzt, dauert jedoch normalerweise etwa 30 Minuten. Es gibt 170 Aussagen in dem Fragebogen, und sie sind als Multiple-Choice gestaltet. Auf jeder Seite der Bewertung werden vier Aussagen präsentiert, und Sie müssen diese Aussagen anhand einer Fünf-Punkte-Skala bewerten, wie gut Sie denken, dass sie Sie beschreiben.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten im 16PF-Fragebogen. Es handelt sich um eine Möglichkeit für die Organisation, Ihr Verhalten in einer Arbeitsumgebung anhand spezifischer, alltäglicher Szenarien vorherzusagen.
Andere Tests
Verhaltensprofil
Mit 24 zu beantwortenden Fragen dauert dieser zeitlich nicht begrenzte Test normalerweise nur zehn Minuten und ist eine Möglichkeit, Ihre Zusammenarbeit mit anderen und Ihren Umgang mit Herausforderungen anhand von Aussagen, die Ihnen in Ihrer aktuellen Rolle am meisten oder am wenigsten ähnlich sind, zu bewerten.
Emotional Intelligence (MSCEIT)
Der Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test wurde entwickelt, um Ihre emotionale Intelligenz und Ihre Fähigkeit zu beurteilen, Emotionen am Arbeitsplatz zu erkennen, zu verstehen und zu nutzen. Diese zeitlich nicht begrenzte Bewertung dauert normalerweise etwa 40 Minuten und besteht aus 171 Fragen, die auf Gesichtern, Szenarien und Bildern basieren.
Fähigkeitstests
Revelian veröffentlicht mehrere Fähigkeitstests, die zeitlich begrenzt oder zeitlich nicht begrenzt sein können. Ziel dieser Bewertungen ist es, Ihre Fähigkeiten zum Zeitpunkt der Testdurchführung zu messen, um sicherzustellen, dass Sie über das erforderliche Wissen verfügen, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
Werteinventar (RVI)
Das Revelian-Werteinventar ist eine einfache und schnelle Bewertung mit 20 Fragen in einem zeitlich nicht begrenzten Test. Diese Bewertung zielt darauf ab, festzustellen, inwieweit Ihre Arbeitswerte mit den Werten der Organisation übereinstimmen und die kulturelle Passung zu bewerten, die mit Engagement und Loyalität verbunden ist.
Arbeitspräferenzprofil
Ein weiterer zeitlich nicht begrenzter Test ist der Arbeitspräferenzprofil-Test. Er umfasst 84 Fragen und dient dazu, zu verstehen, welche Arbeitstätigkeiten Sie zufriedener machen, um festzustellen, wie gut sie den Anforderungen des Jobs entsprechen.
Arbeitszuverlässigkeitsskala
Diese Bewertung wird verwendet, um einen Bewerber anhand seiner Einstellungen zu arbeitsbezogenen Themen mit einer Antwortskala zu testen, die sich im Verlauf des Tests unterscheidet. Es gibt 54 Aussagen, und dieser Test ist zeitlich nicht begrenzt, dauert jedoch normalerweise etwa zehn Minuten.
Arbeitssicherheitsbewertung
Für Positionen, bei denen Sicherheit oberste Priorität hat, handelt es sich bei der Arbeitssicherheitsbewertung um eine einfach durchzuführende Bewertung, die sich auf Ihre Einstellungen zur Arbeitssicherheit konzentriert, zeitlich nicht begrenzt ist und auf jedem Gerät beantwortet werden kann. Dieser Test umfasst entweder 49 Fragen (kurz) oder 77 Fragen (lang).
Cognify
Gamifizierte Bewertungen werden häufig bei der technischen Rekrutierung eingesetzt, und Cognify besteht aus sechs Mini-Spielen, die dazu entwickelt wurden, Tausende von Datenpunkten für ein vollständiges Bild der kognitiven Fähigkeiten des Kandidaten zu liefern, wobei der Schwerpunkt auf Problemlösung, verbalem Wissen und numerischem Denken liegt.
Emotify
Eine weitere gamifizierte Bewertung, Emotify, konzentriert sich auf emotionale Intelligenz, indem sie bewertet, ob Sie Emotionen mit Gesichtern und Situationen in zwei kurzen Bewertungen in Einklang bringen können.
Tipps zum Bestehen der Revelian-Tests
Machen Sie sich mit der Bewertung vertraut
Da die Bewertungen alle unterschiedlich sind, werden Sie sich durch das Verständnis dessen, was Sie tun müssen, um den Test abzuschließen, sicherer fühlen. Machen Sie sich mit dem Layout, der Struktur und der Zeitbegrenzung vertraut (falls zutreffend).
Übungstests
Obwohl die meisten Revelian-Bewertungen darauf abzielen, Ihre Kompetenzen zu testen - was bedeutet, dass Sie nicht unbedingt lernen müssen - können das Durchführen von Übungstests einen echten Unterschied bei Ihrer endgültigen Punktzahl machen.
Finden Sie Revelian-Übungstests online und machen Sie sie, damit Sie sich mit den Fragestilen vertraut machen, das Format erkennen und verstehen, wie Sie am besten antworten können.
Identifizieren Sie Schwachstellen [und üben Sie]
Es ist völlig normal, dass es Bereiche der Bewertung gibt, die Sie schwieriger finden werden - und wenn dies der Fall ist, haben Sie eine Vorstellung davon, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren sollten, um sicherzustellen, dass Sie mehr Fragen richtig beantworten und nicht zu viel Zeit auf Teile des Tests verschwenden, die Sie schwierig finden.
Nehmen Sie sich Zeit
Einer der wichtigsten Faktoren bei einer Revelian-Bewertung ist, dass sie zeitlich begrenzt ist - und viel kürzer als andere Tests.
Dies bedeutet, dass Sie nicht immer garantieren können, alle Fragen innerhalb der vorgegebenen Zeit beantworten zu können - aber wenn Sie sich bei Ihren Übungen die Zeit nehmen, werden Sie sich bewusster darüber sein, wie schnell Sie die Fragen beantworten sollten - was Ihnen mehr Chancen gibt, eine höhere Punktzahl zu erreichen.
