Was ist ein SHL Publisher Test?
SHL ist ein führender Anbieter von psychometrischen Tests und Talentmanagement-Beratungsunternehmen. Es besteht seit über 50 Jahren und führt jährlich Millionen von Bewertungen durch. Ihre Palette an Bewertungen umfasst kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und Verhalten, um Arbeitgebern einen umfassenden Einblick in Kandidaten und Mitarbeiter zu geben.
Welche Tech-Arbeitgeber nutzen SHL-Bewertungen?
SHL hat weltweit fast 10.000 Kunden in einer Vielzahl von Branchen. Einige große Namen im Technologiesektor, die SHL für Einstellung und Mitarbeiterentwicklung nutzen, sind:
Wie funktionieren SHL-Tests?
SHL bietet über 1200 Bewertungen an, die kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen sowie auf den Job ausgerichtete Tests abdecken. Viele der Tests können individuell für spezifische Fähigkeitstests oder als Teil eines Pakets durchgeführt werden, das einen umfassenderen Überblick über die für eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen erforderlichen Fähigkeiten gibt.
Numerischer Test
Der SHL numerische Test bewertet, wie gut Sie numerische Daten analysieren und zur richtigen Antwort gelangen können, basierend auf den gegebenen Informationen. Der Test umfasst auf die Arbeitswelt bezogene Aufgaben wie das Interpretieren von Diagrammen und Tabellen sowie einfache Berechnungen. Er besteht aus 18 Fragen und Sie haben 25 Minuten Zeit.
Verbaler Test
Verbale Tests bewerten Ihre Kommunikationsfähigkeiten und wie gut Sie mit schriftlichen Informationen umgehen können.
Der Test dauert 19 Minuten und umfasst 19 Fragen. Er wird als langer Textblock formatiert, gefolgt von entsprechenden Verständnisaussagen, bei denen Sie anhand der Informationen im Text bestimmen müssen, ob die Aussagen 'wahr, falsch oder nicht feststellbar' sind.
Induktiver Test
Induktives Denken ist ein Logiktest, der Ihre Fähigkeit zur Identifizierung von Mustern, zur Ableitung von Regeln und zur Vorhersage von Ergebnissen bewertet. Während des Tests müssen Sie die gegebene Sequenz analysieren und das fehlende Bild im Muster identifizieren - dies wird auch als diagrammatisches Denken bezeichnet. Es gibt 15 Fragen, die Sie in 18 Minuten beantworten müssen.
Deduktiver Test
Ein weiterer Typ von Logiktest ist der deduktive Test, der Ihre Fähigkeit bewertet, logische Schlussfolgerungen aus unbekannten Daten zu ziehen. Dieser Test dauert 18 Minuten und besteht aus 20 Fragen, die in der Regel auf Arbeitsaufgaben wie Terminplanung oder Organisation von Objektgruppen basieren.
Deduktives Denken kann Ihre Problemlösungsfähigkeiten, Ihre Herangehensweise an Szenarien und Ihre Fähigkeit, Argumente zu analysieren und zu logischen Schlussfolgerungen zu gelangen, zeigen.
Allgemeiner Fähigkeitstest
SHL General Ability Tests sind eine gemischte kognitive Bewertung, d.h. sie enthalten Fragen zu verbaler, numerischer und logischer Denkfähigkeit sowie zu technischeren Fähigkeiten. Sie umfassen in der Regel 30 Fragen und dauern 35-45 Minuten, dies hängt jedoch davon ab, welche Fragen der Personalvermittler ausgewählt hat.
Diese Tests werden als Screening-Tool verwendet, da sie in kurzer Zeit mehrere Kompetenzen testen.
Mechanischer Test
Der mechanische Test wird häufig für Rollen im Bereich Fertigung, Ingenieurwesen und Technologie verwendet. Er bewertet Ihre Anwendung grundlegender mechanischer Prinzipien wie Rollen, Hebel und Zahnräder.
Der Test dauert nur 10 Minuten und umfasst 15 Fragen. Er wird häufig verwendet, um die Eignung von Schulabgängern oder Absolventen zu beurteilen, die mehr praktische Erfahrung sammeln möchten.
Berechnungstest
Ein weiterer kurzer Screening-Test ist der Berechnungstest. Er dauert nur 10 Minuten, enthält jedoch 20 Fragen und wird verwendet, um niedrigere Stellen zu bewerten, die Berechnungsfähigkeiten erfordern. Dazu gehören Aufgaben wie Lohnabrechnung, Büroarbeit und Kassierer, daher sind die Fragen überwiegend auf diese Art von Arbeit bezogen, z.B. Überprüfen von Zahlen, Kassenabrechnung, Verwendung von Taschenrechnern und Preisangaben.
Leseverständnistest
Leseverständnis ist sehr ähnlich wie verbales Denken, jedoch vereinfacht. Sie müssen einen Textabschnitt lesen und dann eine kurze schriftliche Antwort geben, um Ihr Kommunikationsniveau in Englisch zu zeigen. Die Informationen sind in der Regel arbeitsrelevant und es wird kein Vorwissen benötigt, um gut antworten zu können.
Dieser Test dauert 10 Minuten und umfasst 18 Fragen, daher ist die Geschwindigkeit hier besonders wichtig.
SHL-Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen
SHL bietet auch eine Reihe von Persönlichkeits- und verhaltensbasierten Bewertungen an, die von Arbeitgebern verwendet werden, um mehr über Ihre Persönlichkeit und deren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz herauszufinden.
Es gibt vier Hauptbewertungen in dieser Kategorie:
- Der Persönlichkeitstest - der Ihre dominanten Eigenschaften, Werte und Motivationen zeigt.
- Berufsbezogener Persönlichkeitstest - der spezifisch für Ihren Arbeitsstil ist.
- Motivationsfragebogen - der zeigt, was Sie motiviert und wie bestimmte Umgebungen/Situationen sich auf Ihre Arbeit auswirken können.
- Situationstest - Diese sind im Einstellungsprozess sehr beliebt, da sie Arbeitgebern ein Verständnis dafür ermöglichen, wie Sie auf arbeitsbezogene Szenarien reagieren, insbesondere auf Konfliktlösung und Problemlösung.
Wie besteht man SHL-Tests?
Lesen Sie die Anweisungen
Auch wenn es sich um einen Test handelt, bei dem Sie zuversichtlich sind, sollten Sie alle Anweisungen sorgfältig lesen. Jeder Test kann einzigartig sein und daher müssen Sie aufpassen, um keine nachlässigen Fehler zu machen.
Wissen, welche Tests Sie absolvieren
Ein Teil Ihrer Vorbereitung sollte darin bestehen, sicherzustellen, dass Sie so viele Informationen wie möglich über die Tests haben, die Sie absolvieren werden. Auf diese Weise können Sie die richtigen Fähigkeiten trainieren und wissen, was Sie am Tag des Tests erwartet.
Üben Sie SHL-Tests
Der beste Weg, einen SHL-Test zu bestehen, besteht darin, die SHL-Übungspapiere zu bearbeiten. Auf diese Weise verstehen Sie das spezifische Format und die Art der Fragen, die SHL verwendet.
Üben Sie das Denken
Denken kann komplizierter erscheinen, als es ist, wenn Sie mit dieser Art von Fragestellung nicht vertraut sind. Konzentrieren Sie sich während Ihrer Übung auf Denktests, um zu lernen, wie Sie sie angehen und die richtigen Antworten finden können.
Verwalten Sie Ihre Zeit effektiv
Die Zeitplanung kann der schwierigste Teil eines Eignungstests sein, daher sollten Sie sich darauf konzentrieren. Üben Sie unter zeitlichen Bedingungen und lernen Sie, Ihre Zeit während des Tests effektiv zu nutzen, damit Sie alle Fragen beantworten können.
