Was ist eine Sova-Bewertung?
Sova ist ein in Großbritannien ansässiger Verlag für Bewertungen, der psychometrische Tests für die Verwendung bei der Vorbeschäftigungsscreening sowie zur Bewertung von Talenten für Entwicklungsmöglichkeiten und Führungspositionen erstellt.
Sova-Tests können für folgende Zwecke verwendet werden:
- Aufstrebende Talente
- Masseneinstellung
- Internes Talent
- Seiteneinstellung
Für Arbeitgeber bietet Sova mehrere Optionen für standardisierte Talentbewertungen, die in verschiedenen Branchen nützlich sind. Sie haben sich jedoch darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Testpakete auf der Grundlage spezifischer Anforderungen und Kriterien für bestimmte Rollen zu erstellen. Der Unterschied bei Sova besteht darin, dass die Bewertungen einfach gestaltet und anwendbar sind und einen effektiven und fairen Prozess bieten, der es ermöglicht, Talente auf allen Ebenen einer Organisation zu finden - von aufstrebenden Karrieren bis hin zu Management und sogar CEO.
Welche Tech-Arbeitgeber verwenden Sova-Bewertungen?
Sova-Bewertungen werden von einer Reihe von Arbeitgebern in allen Branchen verwendet, sind jedoch hauptsächlich in Unternehmensrollen zu finden. Tech-Bewerber werden häufig mit Sova-Bewertungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses getestet, insbesondere für Rollen bei:
- British Airways
- Banken wie RBS, HSBC, Santander und Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
Die bei diesen Bewerbungsprozessen verwendeten Sova-Tests sind in der Regel maßgeschneiderte Pakete, die für das Unternehmen erstellt wurden - sie testen also die genauen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Beurteilungseigenschaften, die für den Erfolg in der jeweiligen Rolle erforderlich sind.
Wie funktionieren Sova-Tests?
Es gibt mehrere Arten von Sova-Bewertungen, denen Sie begegnen könnten, wenn Sie sich für eine neue Rolle bewerben - und nicht alle davon sind im eigentlichen Sinne 'Tests'. Sova bietet auch eine Plattform für Einweg-Videointerviews, bei denen Bewerber Videoantworten auf vorab aufgezeichnete Fragen geben müssen, sowie Tools zur Bewertung von Mitarbeitern, die bereit für Führungsmöglichkeiten sind, wie z.B. 360-Feedback.
Numerischer Denktest
Der numerische Denktest ist kein Mathetest, bewertet jedoch Ihre Fähigkeit, mit numerischen Daten umzugehen, die häufig in Form einer Tabelle oder eines Diagramms präsentiert werden. Sie müssen diese Daten schnell lesen, verstehen und analysieren und einige grundlegende mathematische Operationen durchführen, um die Fragen zu beantworten.
Der numerische Denktest ist inhaltlich nicht schwierig. Die verwendeten mathematischen Operatoren sind einfache Multiplikation, Division, Addition und Subtraktion sowie Grundkenntnisse in Prozentrechnung, Verhältnissen und Brüchen - nichts anspruchsvolleres als das, was auf GCSE-Mathematikniveau gelernt wird.
Die Antworten sind Mehrfachauswahl, und die Anzahl der Fragen, mit denen Sie konfrontiert werden, hängt von der Rolle ab, auf die Sie sich beworben haben.
Verbaler Denktest
Bei der verbalen Denkbewertung wird Ihnen ein Textabschnitt präsentiert, zu dem Sie eine Frage beantworten müssen.
Die Herausforderung besteht darin, wie schnell und genau Sie die bereitgestellten Informationen im Text lesen, verstehen und analysieren können, die normalerweise in formalem Ton oder 'Business-Speak' und zu einem branchenbezogenen Thema präsentiert werden.
Wie bei vielen Vorbeschäftigungsbewertungen sind die Antworten mehrfach wählbar.
Logischer Denktest
Bei einem logischen Denktest wird Ihre Fähigkeit bewertet, mit begrenzten Informationen zu einem logischen Schluss zu gelangen. Bei dem Sova logischen Denktest werden Ihnen eine Reihe von Bildern präsentiert, die miteinander verbunden sind, und Sie müssen das fehlende Bild auswählen, das die Sequenz vervollständigt.
Um bei diesem logischen Denktest erfolgreich zu sein, müssen Sie schnell feststellen, was das Muster der Sequenz ist, und die richtige Antwort aus einer Auswahl von vier möglichen Antworten auswählen.
Bei einigen Bewertungen kann ein kombinierter Test präsentiert werden, der normalerweise eine Kombination der Fähigkeitstests (numerisches, verbales und logisches Denken) ist.
Persönlichkeitstest
Der Sova-Persönlichkeitstest bewertet Ihre Persönlichkeitsmerkmale, wie vom Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, angegeben. Sie werden nach bestimmtem Arbeitsverhalten und Persönlichkeit suchen, das sie für die Rolle am geeignetsten halten, und durch den Sova-Test möchten sie sehen, ob Sie dazu passen.
Das Format des Sova-Tests basiert auf dem HEXACO-Modell (Ehrlichkeit-Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen) und präsentiert Gruppen von vier Aussagen, die Sie auf einer Skala von am meisten wie ich bis am wenigsten wie ich bewerten müssen.
Situative Beurteilungstests (SJT)
Der von Sova veröffentlichte situative Beurteilungstest präsentiert realistische arbeitsbezogene Szenarien in Form von Bildern, Videos oder Animationen. Dadurch wird beurteilt, wie Sie Entscheidungen treffen und Probleme in einer Arbeitsumgebung lösen. Obwohl die präsentierten Szenarien fiktiv sind, sollen sie ähnlich wie Probleme sein, mit denen Sie in der von Ihnen angestrebten Rolle konfrontiert werden könnten, und sie sind relevant für die Entscheidungsfähigkeiten, die Sie einsetzen müssen.
Die Szenarien werden mit einer Reihe möglicher Maßnahmen präsentiert, aus denen Sie zwei auswählen müssen - diejenige, die am effektivsten wäre, und diejenige, die am wenigsten effektiv wäre.
Wie besteht man Sova-Verlagsprüfungen?
Recherchieren Sie das Unternehmen
Bevor Sie sich für eine Rolle bewerben, sollten Sie das Unternehmen recherchiert haben - wenn auch nur, um zu entscheiden, ob es eine Karriere ist, die Sie möchten. Im Rahmen dieser Recherche können Sie herausfinden, wonach sie bei einem Mitarbeiter suchen, damit Sie sich darauf vorbereiten können, diese Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten während des Bewerbungsprozesses hervorzuheben.
Üben Sie schwierige Fragen
Übung macht wirklich den Meister, insbesondere bei psychometrischen Tests. Obwohl Sie kein vorhandenes Wissen über das Unternehmen oder die breitere Branche haben müssen, um erfolgreich zu sein, sind Sova-Tests wahrscheinlich in Bezug auf Format und Inhalt ungewohnt.
Wenn Sie wissen, welche Sova-Tests Sie wahrscheinlich absolvieren werden, können Sie Online-Übungstests finden, die Ihnen nicht nur eine Vorstellung vom Inhalt dieser Fragen geben, sondern auch vom Format und wie sie zu beantworten sind. Sie finden viele Übungstests auf der Candidate Preparation Hub auf der Sova-Website.
Konzentrieren Sie sich auf die Fragen, die Sie am schwierigsten finden. Bei der Sova-Bewertung werden Sie sowohl auf Genauigkeit als auch auf Geschwindigkeit bewertet, sodass Sie nicht zu lange für die schwierigeren Fragen benötigen und Ihr Gesamtergebnis gefährden möchten.
Verstehen Sie das Format
Das Üben von Sova-Bewertungen hilft Ihnen auch dabei, sich mit der Struktur dieser Tests vertraut zu machen und wie sie beantwortet werden müssen. Sie werden normalerweise über einen Online-Link in einer E-Mail präsentiert und können zu Hause in Ihrer eigenen Zeit abgeschlossen werden.
Sova-Tests sind darauf ausgelegt, in Bezug auf die Kandidatenerfahrung einfach und unkompliziert zu sein, aber ohne Übung sind Sie möglicherweise nicht sicher, einen Online-Test durchzuführen, und machen einen dummen Fehler.
Lesen Sie die Fragen sorgfältig
Obwohl es keine 'Trick'-Fragen gibt, kann die Art und Weise, wie die Frage formuliert ist, manchmal kompliziert erscheinen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wonach die Frage sucht, bevor Sie Ihre Antwort ausarbeiten.
Wenn Sie die Fragen sorgfältig lesen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen haben, die Sie benötigen, bevor Sie beginnen.
