Wenn Sie sich für eine Rolle in der Technologiebranche bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, im Rahmen des Bewerbungsprozesses einen Talent Q Test zu absolvieren. Der Talent Q Eignungs- und Persönlichkeitstest passt sich Ihren Fähigkeiten an und stellt Fragen, bis sie auf Ihrem Niveau sind - an diesem Punkt wird erwartet, dass Sie die Fragen in den 16 Minuten, die Sie für den Test haben, korrekt beantworten. Unten finden Sie weitere Informationen zu den Talent Q Tests.
Was ist eine Talent Q Bewertung?
Eine Talent Q Bewertung ist eine Art von psychometrischer Bewertung, die von Arbeitgebern verwendet wird. Sie wurde von Roger Holdsworth entwickelt, der auch die Saville und Holdsworth psychometrischen Tests entwickelt hat. Talent Q Bewertungen sind adaptiv. Die Fragen, die im Rahmen einer Talent Q Bewertung gestellt werden, ändern sich in ihrer Schwierigkeit, je nachdem, ob der Kandidat die vorherige Frage richtig beantwortet hat.
Wenn Sie die vorherige Antwort richtig haben, wird der Schwierigkeitsgrad der folgenden Frage erhöht. Wenn die Frage falsch beantwortet wird, passt sich die Bewertung so an, dass die folgende Frage nicht so schwer ist.
Diese Bewertungen sind so konzipiert, dass die Kandidaten, die den Test absolvieren, sich auf die für die gestellte Frage relevanten Informationen konzentrieren.
Welche Tech-Arbeitgeber verwenden Talent Q Bewertungen?
Aufgrund ihrer adaptiven Natur werden Talent Q Tests oft von Arbeitgebern verwendet, bei denen das Kaliber der zu rekrutierenden Kandidaten hoch ist. Viele Arbeitgeber verwenden Talent Q Bewertungen als Teil ihres Rekrutierungs- und Auswahlprozesses.
Beispiele für solche Arbeitgeber sind Ford und BT.
Wie Talent Q Tests funktionieren
Talent Q Tests sind eine andere Art von psychometrischem Test. Ein Talent Q Test ist ein reaktiver und dynamischer psychometrischer Test, der sich anpasst, wie der Kandidat die Testfragen beantwortet.
Fragen ändern sich in der Schwierigkeitsstufe, je nachdem, ob der Kandidat die vorherige Testfrage richtig beantwortet hat. Wenn sie es getan haben, dann wird die folgende Frage herausfordernder sein. Wenn sie es nicht getan haben, dann passt sich der Test an, um die nächste Frage einfacher zu machen. Diese Art der Befragung wird auch als computeradaptive Befragung bezeichnet.
Zusätzlich zur adaptiven Natur der Tests enthalten Talent Q Tests auch Informationen, die sowohl relevant als auch irrelevant sind, um die Antwort auf die Frage herauszufinden. Das bedeutet, dass die Kandidaten sich konzentrieren und herausfinden müssen, welche Informationen sie benötigen, um eine Antwort zu erreichen, während sie selbstbewusst Informationen verwerfen.
Ein Talent Q Test ist daher herausfordernd in seiner Natur und Fokus. Für Kandidaten bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, nach besten Kräften zu arbeiten.
Talent Q Bewertungskategorien
Es gibt fünf verschiedene Arten von Talent Q Bewertungskategorien.
- Elemente: Mehrere Tests bilden die Elemente Suite von Tests
- Aspekte: Fünf verschiedene Tests bilden die Aspekte Suite von Tests
- Motivationen
- Situative Urteilsfähigkeit
- Dimensionen
Jede Kategorie bewertet einen anderen Aspekt der Fähigkeiten, Entwicklungsgebiete oder Stärken eines Kandidaten. Durch die Verwendung eines Talent Q Tests als Teil ihres Rekrutierungsprozesses können Arbeitgeber dann alle Eigenschaften und Verhaltensweisen bewerten, die für den Erfolg im Job erforderlich sind.
Talent Q Elements Suite
Es gibt eine Reihe von Tests, die die Elements Suite der Talent Q Bewertungen ausmachen. Diese Bewertungen werden in der Regel auf Absolventenebene verwendet, da sie die Arten von Fähigkeitstests enthalten, die viele Arbeitgeber von Absolventen verwenden: numerisches, logisches und verbales Denken Tests.
Talent Q Elements Numerisch
Dieser Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit numerischen Daten wie Diagrammen, Diagrammen und Diagrammen zu arbeiten.
Kandidaten müssen die Daten lesen und verstehen und dann numerische Konzepte verwenden, um die richtige Antwort aus einer Liste von Multiple-Choice-Antworten zu erarbeiten und auszuwählen.
Der Elements Numerical Test ist ein zeitlich begrenzter Test. Es stehen ungefähr 10 Minuten zur Verfügung, um die 12 Fragen im Test zu beantworten.
Talent Q Elements Verbal
Der Elements verbale Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationspassagen zu lesen und zu verstehen, und dann Fragen dazu zu beantworten.
Antworten werden wieder als Multiple-Choice-Antworten präsentiert. Es gibt 15 Fragen zu beantworten im Elements Verbal Test.
Wie bei allen Tests ist es wichtig, die gegebenen Informationen richtig zu lesen und zu verstehen, insbesondere beim Elements Verbal Test. Indem sie sich die Zeit nehmen, die Informationen zu lesen, können Kandidaten dann entscheiden, welche Informationen relevant und irrelevant sind, wenn sie die Informationen analysieren und ihre Antwort auswählen.
Talent Q Elements Logisch
Der logische Denktest ist ein zeitlich begrenzter Test, der die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, Informationen in Formen, Mustern und Sequenzen zu analysieren und zu verstehen. Dann die Beziehung zwischen diesen zu bestimmen und die richtige Antwort gemäß dem Muster auszuwählen.
Dieser Test zeigt, wie gut ein Kandidat Probleme lösen kann und logisches Denken verwendet, um die richtige Antwort zu ermitteln.
Talent Q Aspects Suite
Die Aspects Suite von Tests wird in der Regel für Rollen verwendet, die Kundenservice beinhalten und kundenorientiert sind. Diese Tests sind kompetenzbasiert und sollen Verhaltensweisen und Fähigkeiten je nach Testtyp bewerten.
Die Aspects Tests sind Online-Bewertungen, die kurz sind, in der Regel etwa acht Minuten. Daher werden diese Tests in der Regel in die frühen Stadien eines Rekrutierungsprozesses eingebunden, insbesondere bei der Massenrekrutierung, bei der es eine große Anzahl von Bewerbungen und zu besetzenden Stellen gibt.
Es gibt vier Arten von Aspects Tests, jeder Test ist zeitlich begrenzt, und auch diese Tests sind adaptiv:
- Aspects Styles
- Aspects Ability Verbal
- Aspects Ability Numerical
- Aspects Ability Checking
Talent Q Aspects Styles
Die Aspects Styles Tests konzentrieren sich auf die Verhaltensweisen, Eigenschaften und Kompetenzen eines Kandidaten, die für die angestrebte Rolle relevant sind. Dieser Test ist in Fragebogenformat mit Fragen, die sich auf die Kompetenzen beziehen, die für den Erfolg im Job erforderlich sind.
Talent Q Aspects Ability Verbal
Es gibt zwölf Fragen im Aspects verbale Test. Dieser Test ähnelt dem Elements Verbal Test insofern, als der Test die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, die in Form von Textpassagen präsentierten Informationen zu lesen und zu verstehen und dann Fragen dazu zu beantworten.
In diesem Leseverständnistest werden Antworten als Multiple-Choice-Antworten gegeben, wobei die Kandidaten die Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie korrekt ist.
Talent Q Aspects Ability Numerisch
Diese Bewertung betrachtet die numerische Fähigkeit eines Kandidaten. Informationen werden in Tabellen präsentiert; Kandidaten müssen grundlegende mathematische Prinzipien verwenden, um die richtige Antwort aus der Multiple-Choice-Liste der gegebenen Antworten herauszuarbeiten.
Es gibt 12 Fragen in diesem Test. Die Zeitbegrenzung für die Beantwortung der ersten Frage ist länger als für den Rest des Tests. Schnelles, aber genaues Arbeiten ist wichtig, wenn man diesen Test absolviert, um sicherzustellen, dass alle Fragen in der vorgegebenen Zeit abgeschlossen sind.
Talent Q Aspects Ability Checking
Der Aspects Ability Checking Test ist eine Bewertung, die sich mit der Fähigkeit eines Kandidaten beschäftigt, Informationen zu lesen und Fehler in diesen Informationen zu finden. In diesem Test müssen die Kandidaten Informationen, die in Tabellen dargestellt sind, vergleichen und nach Fehlern oder Inkonsistenzen in den tabellarischen Informationen suchen.
Der Test ist wieder zeitlich begrenzt, so dass es wichtig ist, unter Druck ruhig zu bleiben, um sicherzustellen, dass Sie in diesem Test Ihr Bestes geben.
Talent Q Motivationen
Die Talent Q Motivationsbewertung ist ein Online-Fragebogen, der sich auf die Motivationen und Verhaltensweisen eines Kandidaten am Arbeitsplatz konzentriert. Die aus dieser Bewertung gewonnenen Informationen werden verwendet, um die Motivationen eines Kandidaten mit dem, was für den Erfolg in der zu besetzenden Stelle erforderlich ist, abzugleichen.
Der Fragebogen dauert etwa 30 Minuten. Den Kandidaten werden eine Reihe von Fragen gestellt und sie werden gebeten, die Aussage danach zu bewerten, ob sie für sie 'äußerst wichtig' oder 'nicht wichtig' ist.
Der Test ist adaptiv, daher wird das ehrliche Beantworten dieser Fragen und nicht das zweite Raten, was Sie denken, dass der Recruiter sehen möchte, bedeuten, dass Sie ein genaues Bild Ihrer Motivationen am Arbeitsplatz präsentieren.
Talent Q Dimensionen
Die Dimensionsbewertung ist eine Persönlichkeitsbewertung, die sich mit den Eigenschaften, Merkmalen und Verhaltensweisen eines Kandidaten bei der Arbeit befasst. Fragen werden in Form von Aussagen gestellt, wobei die Kandidaten die Aussage auf einer 1 bis 5 Bewertungsskala bewerten, ob sie das Gefühl haben, dass sie 'sehr wahr' bis 'völlig unwahr' ist, in Bezug auf ihr Verhalten bei der Arbeit.
Die Ergebnisse können dann in verschiedene Kategorienprofile wie Teamprofil, Merkmalsprofil, Rollenübereinstimmungsprofil und Verhaltensprofil aufgeteilt werden.
Diese Art von Bewertung ermöglicht es Recruitern, Informationen darüber zu erhalten, ob ein Kandidat für eine Rolle und die Kultur der Organisation geeignet ist.
Talent Q Situative Urteilsfähigkeit
Der Talent Q situative Urteilsfähigkeit Test unterscheidet sich von den Fähigkeitstests darin, dass es keine richtige oder falsche Antwort auf die Fragen gibt. Der Test sieht sich an, wie Sie auf Situationen reagieren und sich verhalten, die in der angestrebten Rolle auftreten.
Die gestellten Fragen sind szenariobasiert und auf reale Situationen ausgerichtet, denen Kandidaten im Job begegnen werden. Kandidaten müssen aus der Liste der Aussagen diejenige auswählen, die am besten darstellt, wie sie in dieser Situation bei der Arbeit reagieren würden.
Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt und es wichtig ist, die Fragen ehrlich zu beantworten, ist es ratsam, die Art der angestrebten Rolle im Auge zu behalten und die für die Position erforderlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen zu betrachten.
Wie man Talent Q Publisher Tests besteht
Talent Q Tests sind aufgrund ihrer adaptiven Natur herausfordernd, da sie den Kandidaten die Möglichkeit geben, auf ihrem maximalen Leistungsniveau oder Potenzial zu arbeiten. Um sich selbst die Möglichkeit zu geben, bei den Talent Q Tests Ihr Bestes zu geben, gibt es einige Dinge, die Sie im Voraus tun können, die Ihnen nicht nur Selbstvertrauen geben, sondern auch bedeuten, dass Sie den Test in der richtigen Einstellung angehen.
Verstehen Sie das Bewertungsformat
Talent Q Bewertungstests unterscheiden sich in ihrem Format in Bezug darauf, wie die Fragen präsentiert werden oder wie die Fragen beantwortet werden, wenn sie auf einer Bewertungsskala sind.
Wenn Sie sich mit dem Format und dem Stil der Befragung vertraut machen, hilft das, eventuelle Nervosität zu lindern und bedeutet, dass Sie, wenn Sie den Test selbst absolvieren, keine wertvolle Zeit damit verschwenden, das Format der Fragen und Antworten herauszufinden.
Üben Sie viele verschiedene Tests
Wenn Sie einen Bewertungstest absolvieren, ist es wichtig, vorher mehrere Tests zu üben. Dadurch gewöhnen Sie sich daran, Fragen in einem begrenzten Zeitrahmen zu beantworten und zu wissen, wie Sie unter Druck reagieren.
Verbessern Sie Schwachstellen
Durch das Üben vieler Tests und das Identifizieren von Schwachstellen können Sie diese Schwachstellen verbessern. Wenn die numerischen Tests für Sie ein Entwicklungsbereich sind, dann erfrischen Sie Ihr Wissen und praktisches Verständnis von grundlegenden mathematischen Fähigkeiten.
Wenn Sie dazu neigen, Fragen zu überfliegen, üben Sie, die Geschwindigkeit zu verbessern, mit der Sie Fragen lesen, um schnell, aber genau zu arbeiten.
Das Verbessern von Schwachstellen, wenn es darum geht, die Tests zu absolvieren, bedeutet, dass Sie nach besten Kräften arbeiten und den Test mit Selbstvertrauen angehen.
