Was ist ein Thomas International Eignungstest?
Aptitude-Tests von Thomas International sind eine Reihe von Tests, die die Eignung und Effektivität eines Bewerbers für eine Rolle bewerten.
Produziert und verwaltet von Thomas International, ist die Organisation ein Anbieter von Bewertungsplattformen in über 60 Ländern. Die Tests sind in über 50 Sprachen verfügbar. Über 11.000 Arbeitgeber verwenden Thomas International Tests als Teil ihres Einstellungsverfahrens. Dazu gehören öffentliche Organisationen, KMUs und an der FTSE gelistete Unternehmen.
Es gibt verschiedene Arten von Thomas International Tests, die Arbeitgeber nutzen können.
Jeder Thomas International Test hat einen spezifischen Zweck, sei es die Bewertung der allgemeinen Fähigkeiten oder die Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale und deren Relevanz für die angewandte Rolle.
Thomas International Testkategorien
Arbeitgeber haben Zugang zu mehreren Thomas Assessment- und psychometrischen Tests. Jede Testkategorie bewertet eine spezifische Fähigkeit oder Eigenschaft.
- Eignungstests (GIA)
- Verhaltensbewertung (PPA-Prüfung)
- Emotionaler Intelligenztest (TEIQue)
- Test zur Persönlichkeit am Arbeitsplatz (HPTI-Test)
Arbeitgeber verwenden diese Tests im Rahmen ihres Einstellungs- und Auswahlprozesses. Diese Tests helfen dabei, geeignete Kandidaten für Rollen auszuwählen, basierend auf den für den Job erforderlichen Fähigkeiten oder Eigenschaften.
Der Thomas International GIA Test
Der GIA-Test ist ein Online-Eignungstest, der fünf Fähigkeiten bewertet:
Wortbedeutung: Bewertet das Verständnis eines Bewerbers für Wörter, deren Bedeutung und Ähnlichkeiten zwischen Wörtern. Dieser Test ist wichtig für Rollen, die viel Kommunikation durch Anweisungen beinhalten.
Perzeptuelle Geschwindigkeit: Misst die Fähigkeit und Geschwindigkeit eines Bewerbers, präsentierte Daten zu verstehen und dann Fehler oder Inkonsistenzen in diesen Daten zu erkennen.
Schlussfolgerung: Dieser Test ähnelt einem verbale Schlussfolgerung Fähigkeitstest sehr. Er bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, einen Text zu lesen und zu verstehen und anschließend Fragen zu den Informationen zu beantworten.
Geschwindigkeit und Genauigkeit bei Zahlen: Dieser Test ähnelt sehr den numerische Schlussfolgerung Fähigkeitstests. Der Test misst die Fähigkeit der Kandidaten, numerische Informationen zu verstehen und grundlegende Berechnungen durchzuführen.
Räumliche Visualisierung: Misst die Fähigkeit eines Bewerbers beim Visualisieren von Formen, Analysieren und Manipulieren von 2D- und 3D-Formen. Dieser Test kann auch mit einem mechanische Schlussfolgerung Test verglichen werden, bei dem die Visualisierung von Informationen eine wichtige Rolle spielt.
Der GIA-Test dauert 30 bis 45 Minuten. Jeder Test hat eine spezifische Aufgabentyp, wobei der Test sowohl nach der Geschwindigkeit der Antworten als auch nach der Genauigkeit der Antworten bewertet wird.
Die Gesamtpunktzahl wird dann als Perzentil im Vergleich zu einer Normgruppe von Kandidaten dargestellt. Dieser Vergleich bestimmt, ob der Kandidat am unteren, mittleren oder oberen Ende des Bereichs im Vergleich zu anderen Kandidaten bewertet wurde.
Die Ergebnisse des GIA geben einem Arbeitgeber einen Überblick darüber, ob der Kandidat eine neue Rolle übernehmen kann und wie gut er sich an die Rolle anpassen würde.
Thomas International PPA Test
Der PPA (Personal Profile Analysis) Test unterscheidet sich von einem Fähigkeitstest, da es sich um einen Verhaltenstest handelt.
Der PPA-Test bestimmt das Verhalten von Kandidaten in einer Arbeitssituation. Die Bewertung betrachtet die Stärken, Verhaltensweisen, Kommunikationsstil, Einschränkungen und Ängste eines Kandidaten bei der Arbeit und erstellt dann Profile anhand von vier Faktoren:
- Einfluss
- Konformität
- Beständigkeit
- Dominanz
Der PPA-Test besteht aus 24 Fragen und es gibt 8 Minuten Zeit, um diese zu beantworten.
Die generierten Kandidatenprofile nach dem Test helfen Arbeitgebern, ein besseres Verständnis für das Verhalten eines Kandidaten bei der Arbeit zu gewinnen und auch festzustellen, ob das gezeigte Verhalten zur Organisation und zur Rolle passt.
Thomas International TEIQue Test
Der TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) ist eine emotionale Intelligenzbewertung, die sich darauf konzentriert, wie Kandidaten ihre Emotionen verstehen und diese am Arbeitsplatz nutzen können, um:
- Beziehungen zu anderen aufzubauen und am Arbeitsplatz zu kommunizieren
- Widerstandsfähigkeit in Drucksituationen zu zeigen
- Hindernisse oder herausfordernde Situationen zu überwinden
Dieser Test umfasst 153 Fragen, die in 30 Minuten beantwortet werden müssen, und bewertet 15 emotionale Merkmale.
Die Fragen werden als Aussagen mit Multiple-Choice-Antworten präsentiert. Die Kandidaten müssen dann auswählen, ob sie mit der Aussage auf einer 1-7-Likert-Skala vollständig übereinstimmen (7) oder überhaupt nicht übereinstimmen (1).
Da dieser Test ein Verhaltenstest ist, gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Die Antworten beziehen sich auf das Selbst- und Sozialbewusstsein eines Kandidaten, seine Selbstmanagementfähigkeiten und seine sozialen Fähigkeiten.
Es ist erwähnenswert, dass die emotionale Intelligenz einer Person im Laufe der Zeit entwickelt wird. Arbeitgeber nutzen die Ergebnisse des TEIQue, um ein Bild von Kandidaten und ihrer Eignung für bestimmte Rollen basierend auf ihrem emotionalen Intelligenzniveau in Bezug auf diese Merkmale zu erstellen.
Thomas International HPTI Test
Der Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) Test ist ein Persönlichkeitstest, der die Schwächen und Stärken eines Kandidaten am Arbeitsplatz und letztendlich welche Art von Persönlichkeit ein Kandidat bei der Arbeit hat, bewertet.
Diese Bewertung ist eine Selbsteinschätzung; Kandidaten werden mit 78 einzigartigen Fragen präsentiert und haben 10 Minuten Zeit, um diese zu beantworten. Mit der 1-7-Likert-Skala geben die Kandidaten an, ob sie der Aussage überhaupt nicht zustimmen (1) oder vollständig zustimmen (7).
Der Test betrachtet sechs Kernmerkmale der Persönlichkeit, des Verhaltens und der Vorlieben eines Kandidaten bei der Arbeit:
- Wettbewerbsfähigkeit
- Risikoansatz
- Akzeptanz von Ambiguität
- Gewissenhaftigkeit
- Neugierde
- Anpassung
Die Antworten werden dann auf einer kontinuierlichen Skala von sehr niedrig bis sehr hoch gemessen.
Die Ergebnisse des HPTI-Tests ermöglichen es Personalverantwortlichen festzustellen, ob das Verhalten und die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten mit den Anforderungen für den Erfolg in bestimmten Rollen oder Führungspositionen übereinstimmen.
Assessment Center
Thomas International bietet zwei Arten von Assessment Centern an.
- Rekrutierung und Auswahl konzentriert.
- Teamorientiert, konzentriert sich auf das Verhalten, die Persönlichkeiten und Merkmale jedes Einzelnen und wie jeder Einzelne zusammenarbeiten kann, um die Team- und Organisationsziele zu erreichen.
Unabhängig von der Art des besuchten Assessment Centers lohnt es sich immer zu überprüfen, welche Tests Sie im Rahmen der Sitzung absolvieren müssen.
Tipps zur Übung und Vorbereitung auf die Thomas International Tests
Es gibt viele Arten von Thomas International Tests, die unterschiedliche Fähigkeiten und Merkmale bewerten. Das Verständnis, wie man sich vorbereiten kann und was man vor dem Test tun kann, kann Ihnen helfen, Ihre Leistung zu verbessern.
Konzentrieren Sie sich auf Fragen, die Ihnen schwerfallen
Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen sorgfältig lesen. Verbringen Sie Ihre Zeit mit den Fragen, die Sie zum Nachdenken bringen.
Zweifeln Sie nicht an sich selbst oder wählen Sie eine Antwort, von der Sie denken, dass der Personalverantwortliche sie sehen möchte. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, denken Sie daran, dass Geschwindigkeit und Genauigkeit Teil des Tests sind.
Üben Sie eine Reihe von Tests
Jeder Test hat seinen eigenen Stil von Fragen. Durch das Üben einer Reihe von Tests werden Sie mit vielen Fragestellungsstilen vertraut und wie die gleiche Frage unterschiedlich gestellt werden kann.
Sie werden auch vertraut mit der Formulierung von Fragen, dem Schwierigkeitsgrad der Fragen und wie Sie reagieren, wenn Sie sich in einer zeitlich begrenzten Drucksituation befinden.
So gehen Sie zu den Tests mit Vertrauen und einer positiven Einstellung, da Sie durch das Üben wissen, was Sie erwartet.
Verstehen Sie das Format
Wenn Sie mit dem Format der Fragen vertraut und sicher sind, müssen Sie nicht so viel Zeit damit verbringen, herauszufinden, was die Frage verlangt, sondern können sich mehr auf das Berechnen oder die Auswahl der besten Antwort konzentrieren.
Das Format jedes Tests ist unterschiedlich, daher ist es wichtig zu wissen, ob Sie eine Antwort auswählen oder wie die Auswahl auf einer Likert-Skala funktioniert, damit Sie Ihre beste Leistung erbringen können.
