¿Qué es una evaluación ACER?
Una evaluación ACER es una diseñada y publicada para su uso por el Consejo Australiano de Investigación Educativa.
Las pruebas ACER son utilizadas por escuelas y proveedores de educación superior junto con organizaciones gubernamentales, empleadores y aquellos en profesiones vocacionales como médicos o policías. Las pruebas son utilizadas por instituciones y organizaciones en más de 70 países.
Algunas profesiones de empleadores también utilizan pruebas ACER, por ejemplo, aquellas en servicios financieros, tecnología y organizaciones del sector público.
Hay una gama de pruebas de aptitud ACER disponibles, cada una evaluando una habilidad o capacidad diferente. También hay pruebas personalizadas disponibles para organizaciones que requieren herramientas de evaluación específicas.
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones ACER?
Las evaluaciones ACER son utilizadas por muchos empleadores que trabajan en el espacio tecnológico. Trabajando junto a la OCDE, ACER está desarrollando nuevas evaluaciones innovadoras para evaluar el aprendizaje digital. La revisión 'Aprendiendo en un mundo digital' es una iniciativa reciente que evalúa las habilidades digitales de los individuos.
Cómo funcionan las pruebas Acer
Hay diferentes tipos de evaluaciones ACER disponibles; cada conjunto de pruebas comprende varias pruebas. Esto proporciona a los empleadores e instituciones académicas una visión general de las habilidades y capacidades de un candidato en relación con los criterios de evaluación.
El perfil de habilidades básicas ACER para adultos
Utilizado por muchos empleadores en toda Australia, la prueba de perfil de habilidades básicas ACER consta de cinco elementos de prueba.
Cada prueba evalúa una habilidad o capacidad diferente:
- Numérica
- Razonamiento abstracto
- Razonamiento mecánico
- Lectura
- Escritura
Algunas de las pruebas son adaptativas, lo que significa que las preguntas cambian según lo bien que lo esté haciendo un candidato. Las primeras diez preguntas se utilizan para determinar tu nivel en la habilidad que se está evaluando. La nota obtenida en estas preguntas determina el nivel de las siguientes 15 preguntas de la prueba.
Aunque todas las pruebas se presentan como elementos separados, todas las pruebas se toman en la misma sesión.
Comprensión de lectura
La prueba de comprensión de lectura evalúa la capacidad de un candidato para entender pasajes de información. Luego para responder preguntas basadas en lo que acaban de leer. La prueba es adaptativa, con 25 preguntas en total, las primeras diez preguntas evalúan si el candidato está en un nivel bajo, intermedio o avanzado.
Las 15 preguntas restantes se establecen en el nivel identificado.
Prueba de numeración
Esta prueba evalúa la comprensión de un candidato de los principios y cálculos matemáticos básicos.
Las habilidades evaluadas en esta prueba se centran en cuatro áreas:
- Álgebra y números
- Geometría y medición
- Resolución de problemas
- Probabilidad y estadística
A los candidatos se les presenta datos basados en texto o numéricos y se les pide que realicen cálculos básicos. Hay 25 preguntas en esta prueba y la prueba es adaptativa.
Examen de escritura
El examen de escritura evalúa la capacidad de un candidato para escribir información de acuerdo a la persona (audiencia) que recibe la información. A los candidatos se les da un tema sobre el que escribir y orientación sobre a quién están escribiendo.
Las dos preguntas establecidas implican escribir una nota a su vecino y escribir una carta al consejo.
Las habilidades básicas de escritura se evalúan en la prueba, incluyendo la gramática, la ortografía correcta, y cómo los candidatos van sobre la construcción de frases. También es importante la capacidad de adaptar la pieza de escritura de acuerdo a la audiencia y la calidad de las ideas.
Los resultados de ambas preguntas dan una visión general de las habilidades de escritura del candidato.
Razonamiento abstracto
Las pruebas de razonamiento abstracto evalúan la capacidad no verbal de un candidato. La información se presenta como una serie de patrones o formas.
Los candidatos necesitan determinar la relación o secuencia entre estos datos. Luego para responder preguntas sobre qué seguiría a continuación basado en la regla de relación o para señalar el error en la serie.
Prueba de razonamiento mecánico
La prueba de razonamiento mecánico evalúa la comprensión y aplicación práctica de un candidato de los principios mecánicos como el movimiento, los volúmenes y la fuerza. La prueba mira la conciencia del candidato de cómo estos conceptos funcionan en la práctica y las relaciones, como la causa y el efecto en los objetos.
La prueba de selección vocacional ACER
Cinco pruebas componen la prueba vocacional ACER:
- Razonamiento verbal
- Razonamiento abstracto
- Razonamiento cuantitativo
- Con las dos pruebas opcionales:
- Razonamiento mecánico
- Comprensión interpersonal
Las tres pruebas más comúnmente utilizadas son las de razonamiento verbal, abstracto y cuantitativo.
Prueba de razonamiento verbal ACER
La prueba de razonamiento verbal consta de varias preguntas que evalúan la habilidad de razonamiento verbal de los candidatos en general.
Los tipos de preguntas que se hacen en la prueba de razonamiento verbal se centran en lo siguiente:
- Asociación de palabras - si un candidato puede identificar vínculos entre palabras
- La comprensión de un candidato del significado de las palabras
- Si un candidato puede leer y entender un pasaje de información y luego responder preguntas que prueban o desmienten el significado de la información proporcionada
Razonamiento abstracto ACER
Al igual que con la prueba CSPA, la selección vocacional ACER prueba de razonamiento abstracto evalúa la capacidad de un candidato para determinar la relación entre formas y patrones. Luego, para responder preguntas sobre la relación o regla que han identificado.
Esta prueba es una prueba de opción múltiple, donde los candidatos seleccionan la respuesta que creen que es la respuesta correcta basada en las respuestas de opción múltiple dadas.
Razonamiento cuantitativo ACER
La prueba de razonamiento cuantitativo evalúa la habilidad numérica de un candidato.
Los candidatos se presentan con información cuantitativa numérica. Para responder a las preguntas, los candidatos necesitan usar su conocimiento de y aplicar los principios y conceptos básicos de matemáticas aprendidos en la escuela para realizar cálculos básicos y responder a las preguntas.
Componentes opcionales
Las pruebas de razonamiento mecánico y comprensión interpersonal son las dos pruebas opcionales que forman parte de las pruebas de selección vocacional ACER.
Razonamiento mecánico
La prueba de razonamiento mecánico examina la capacidad de un candidato para entender cómo funcionan e interconectan los sistemas mecánicos y los electrodomésticos y herramientas.
Comprensión interpersonal
Esta prueba es diferente de las pruebas de habilidad en que la prueba de comprensión interpersonal evalúa los comportamientos y motivaciones de un candidato cuando se trata de la forma en que se comportan en el trabajo.
A los candidatos se les presentan varias situaciones basadas en el trabajo y se les pide que seleccionen en orden de preferencia las respuestas que mejor representan cómo prefieren trabajar en la situación dada.
Cómo aprobar las pruebas del editor Acer
Las pruebas ACER son pruebas completas que evalúan la habilidad y las habilidades de un candidato. Antes de tomar una prueba ACER, hay muchas cosas que puedes hacer para asegurarte de que rindes al máximo en cada una de las pruebas.
Práctica bajo condiciones de examen
Cuando practiques las pruebas, asegúrate de simular las condiciones a las que te enfrentarás en la prueba. Esto podría ser cronometrarte durante la prueba para simular la presión de tiempo que enfrentarás en la prueba en sí misma o realizar cálculos sin equipo como una calculadora.
Asegurarte de practicar bajo condiciones de examen significa que te familiarizas con las presiones a las que te enfrentarás en la prueba real y te das cuenta de cómo reaccionas bajo esta presión. Tener esta conciencia significa que puedes ajustar la forma en que te acercas a las pruebas o usar estrategias para ayudar a minimizar cualquier preocupación que puedas tener al tomar la prueba.
Práctica de diferentes tipos de pruebas
Es importante practicar todas las diferentes pruebas que estarás tomando. Esto es para que te familiarices con el formato y el estilo de las preguntas.
Las pruebas de los empleadores varían ligeramente de un empleador a otro, así que asegúrate de que has practicado cada prueba y te sientes cómodo con lo que cada prueba está evaluando, qué equipo puedes usar y las asignaciones de tiempo de la prueba.
Saltar o pasar
Al completar las pruebas de habilidad, es esencial trabajar rápidamente pero con precisión. Si no estás seguro de la respuesta, selecciona tu mejor suposición educada y luego sigue adelante.
Las marcas sólo se pueden dar por respuestas contestadas correctamente, así que trata de asegurarte de que te mantienes tranquilo y completas tantas preguntas como puedas.
Construir confianza
Construye tu confianza antes de tomar la prueba refrescando tu memoria sobre conceptos básicos de matemáticas y cómo realizar cálculos. Mira la información presentada como datos visuales en periódicos y artículos y ve si puedes determinar los puntos clave que la imagen está transmitiendo.
Al refamiliarizarte con los conceptos aprendidos en la escuela junto con las pruebas de práctica, puedes construir tu confianza y entrar en la prueba con una mentalidad positiva y segura.
