¿Qué es una evaluación Cubiks?
Cubiks se especializa en soluciones personalizadas de evaluación y gestión del talento. Crea pruebas de aptitud y personalidad para cada etapa de la carrera, desde candidatos de pantalla hasta apoyar a los empleados para desarrollar sus habilidades.
Las pruebas de personalidad y aptitud tienen décadas de respaldo científico y ahora son utilizadas por miles de empresas en todo el mundo. Cubiks también proporciona análisis de personas, desarrollo de liderazgo y herramientas de resistencia, para ayudar en todos los aspectos de la gestión del talento.
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones Cubiks?
Cubiks tiene una sólida reputación en varios sectores, incluyendo farmacéuticas, RRHH y tecnología. Esto significa que varias empresas de alto perfil utilizan las evaluaciones Cubiks en el proceso de contratación, incluyendo:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Las empresas de tecnología utilizan más comúnmente las evaluaciones Cubiks como herramientas de detección temprana, ya que proporcionan datos objetivos fácilmente comparables sobre cada candidato.
Cómo funcionan las pruebas Cubiks
Cubiks proporciona pruebas de evaluación personalizadas, lo que las hace muy atractivas para las grandes empresas que contratan para roles muy especializados, como las empresas de tecnología. Esto significa que pueden evaluar a los candidatos para las habilidades específicas del trabajo que necesitan, asegurando que tienes el nivel de habilidad adecuado.
Hay dos suites principales de pruebas disponibles de Cubiks: las pruebas de habilidad Logiks y las evaluaciones de personalidad PAPI.
Pruebas Cubiks Logiks
Las pruebas Cubiks Logiks son sus evaluaciones de habilidad general, que están diseñadas para determinar rápidamente y con precisión los niveles de habilidad. Tanto las pruebas Logiks intermedias como avanzadas cubren razonamiento numérico, razonamiento verbal, y razonamiento abstracto.
Intermedio
La prueba Logiks intermedia es un poco menos difícil, lo que significa que se utiliza más a menudo como una herramienta de detección general. Tiene 50 preguntas:
- 24 verbales
- 16 numéricas
- 10 abstractas
Se te da solo 12 minutos para completar esta prueba (aproximadamente cuatro minutos por sección), pero esto la convierte en una evaluación ideal para roles con un alto número de solicitantes.
Avanzado
La prueba Logiks avanzada tiene solo 30 preguntas, pero son más complejas que las que se encuentran en la intermedia. La estructura de la prueba general incluye:
- 12 verbales
- 8 numéricas
- 10 abstractas
Como las pruebas Logiks avanzadas son más difíciles, es más probable que te encuentres con una de estas más adelante en el proceso de contratación.
Las pruebas Logiks avanzadas también pueden ser dadas como evaluaciones más enfocadas, de un solo tema.
Pruebas Logiks Abstractas
El razonamiento abstracto es una prueba cognitiva de 15 minutos, que evalúa tu capacidad para resolver problemas, pensar lógicamente y hacer conexiones. El razonamiento abstracto también se conoce como razonamiento diagramático porque se te presentan formas e imágenes, y se te pide que identifiques patrones en las secuencias.
A los empleadores les gusta utilizar estas pruebas porque muestran el pensamiento creativo, que es difícil de evaluar por otros medios. El razonamiento abstracto también es popular en la contratación tecnológica porque el razonamiento espacial y trabajar con conceptos abstractos es una parte clave de la industria tecnológica, por lo que estas evaluaciones muestran tu aptitud para este tipo de trabajo.
Pruebas Logiks Numéricas
Las sólidas habilidades numéricas son muy valoradas en la industria tecnológica, por lo que muchos empleadores les gusta utilizar pruebas de razonamiento numérico durante el proceso de contratación.
Estas pruebas duran 25 minutos y evalúan tu capacidad para trabajar con información numérica y procesar datos presentados a través de gráficos y gráficas. Típicamente, las preguntas de razonamiento numérico se presentan como desafíos matemáticos que se encuentran en el día a día de la función, mostrando a los empleadores cómo te desempeñarías en el trabajo.
Pruebas Logiks Verbales
El razonamiento verbal es otra prueba de aptitud popular porque demuestra tu capacidad para leer y procesar información basada en texto bajo presión, lo cual es vital para el lugar de trabajo moderno. Se te darán 25 minutos para leer diferentes pasajes que contienen información relacionada con la industria y elegir la respuesta que es verdadera de acuerdo con toda la información que has recopilado.
Este tipo de prueba muestra que eres capaz de filtrar información importante, llegar a conclusiones lógicas y descifrar la realidad de la ficción. Las pruebas de razonamiento verbal también son una forma de demostrar tus habilidades de comunicación y lenguaje, que son importantes cuando se trabaja en equipo o en un rol de cara al cliente.
Pruebas de juicio situacional Cubiks
Un tipo de evaluación de personalidad utilizada es una prueba de juicio situacional. Durante estas, se te dará una breve descripción de un escenario de trabajo común y se te pedirá que califiques o clasifiques las respuestas según cuán efectivas creas que son.
Los empleadores están utilizando las SJT más porque proporcionan una visión de tu estilo de trabajo, cualidades de liderazgo, habilidades de comunicación y la idoneidad general para el rol. Como los escenarios dados a menudo reflejan situaciones que enfrentarás en el trabajo, esta evaluación puede ofrecer una comprensión del rol.
Evaluaciones de personalidad PAPI
Una evaluación de índice de personalidad y rendimiento (PAPI) es la evaluación de personalidad en profundidad de Cubiks. Estas se utilizan a menudo más adelante durante el proceso de contratación para conocerte mejor, o como parte de un programa de desarrollo de empleados.
Lo más importante que debes recordar acerca de las evaluaciones de personalidad es que no son pruebas. No hay respuestas correctas o incorrectas, y ser honesto contigo mismo y con tus respuestas es lo mejor tanto para los empleadores como para ti.
Prueba PAPI N
Una PAPI N (normativa) es un tipo de evaluación de personalidad que se utiliza con más frecuencia durante la contratación porque los resultados se comparan con otros examinados. Se utiliza para evaluar comportamientos y respuestas en el lugar de trabajo en torno al liderazgo, la organización, la toma de decisiones y la cohesión social, para determinar si eres adecuado para un rol particular.
Hay 126 afirmaciones en la PAPI N, en las que tendrás que indicar cuánto estás de acuerdo en una escala Likert de 1-7 (desde discrepar completamente hasta estar completamente de acuerdo). No tiene tiempo, pero a la gente le lleva entre 15 y 30 minutos completarlo, dependiendo de cuán familiarizados estén con la estructura del cuestionario.
Prueba PAPI I
La PAPI I (ipsativa) consta de 90 pares de afirmaciones, presentadas en un formato de elección forzada. Aunque en una estructura ligeramente diferente, también prueba los mismos factores de personalidad que la PAPI N, que son:
- Dominancia activa
- Persistencia
- Apertura a nuevas experiencias
- Sociabilidad
- Ritmo de trabajo
- Amabilidad
- Deseo de lograr
La PAPI I no está diseñada para ser comparada con otros, lo que significa que es más adecuada para un candidato en una etapa posterior o para el desarrollo de empleados. Esta evaluación se utiliza principalmente para obtener una mejor comprensión de lo que te motiva como empleado y tus preferencias de estilo de trabajo.
Cómo pasar las pruebas del editor Cubiks
Investigar la empresa
Cubiks proporciona guías para todas sus evaluaciones, que pueden ayudarte a entender qué se espera de ti y cómo funcionan las pruebas. Tómate el tiempo para hacer algunas investigaciones y para enfocar mejor tu energía.
Practicar preguntas difíciles
Aunque puede ser desagradable, es una buena idea hacer la mayor parte de la práctica en las preguntas que encuentras más difíciles. Las pruebas de aptitud son una parte importante del proceso de contratación y pueden marcar la diferencia entre que avances o no, así que asegúrate de hacer todo lo posible para rendir bien.
Entender el formato
Cada prueba es única y hay múltiples tipos de evaluaciones proporcionadas por Cubiks, lo que significa que puedes ser sorprendido si no estás prestando atención. Haz muchas pruebas de práctica y echa un vistazo a las guías de Cubiks sobre sus evaluaciones para asegurarte de saber lo que viene.
Leer las preguntas cuidadosamente
Aunque no tienes mucho tiempo para completar estas pruebas, es importante que no te apresures y cometas pequeños errores. Tómate tu tiempo para leer todas las instrucciones y las preguntas cuidadosamente, esto puede ayudarte a responder más preguntas correctamente.
