¿Qué es una evaluación Cut-e?
Cut-e (a veces referido como Aon) es un proveedor de tests de aptitud online que produce pruebas utilizadas por empleadores en proceso de contratación que quieren conocer más acerca de las fortalezas y habilidades de los candidatos.
Los tests Cut-e se caracterizan por su corta duración (generalmente no toman más de 15 minutos para completarse) y el hecho de que cada candidato que realiza un test Cut-e tendrá preguntas ligeramente diferentes para reducir el riesgo de trampas.
Los tests se alojan en una plataforma llamada MapTQ que permite el acceso online en smartphones, tablets y ordenadores.
Más de 30 millones de tests Cut-e se realizan cada año en industrias incluyendo tecnología y finanzas.
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones Cut-e?
Las evaluaciones Cut-e son populares entre los empleadores de tecnología ya que la naturaleza rápida del test y las preguntas dirigidas pueden ayudar a los empleadores a seleccionar al mejor candidato(s) para el puesto de tecnología al que están aplicando.
Empleadores como O2 y Siemens utilizan los tests Cut-e como una parte fundamental de su proceso de reclutamiento.
Cómo funcionan los tests Cut-e
Si te han pedido que hagas un test Cut-e como parte de un proceso de solicitud de empleo, es importante entender cómo funcionan los tests para que te des la mejor oportunidad posible de éxito.
Los tests Cut-e se realizan online y se alojan en una plataforma personalizada llamada MapTQ. Se te darán todos los detalles que necesitas para comenzar y avanzar a través del test.
Asegúrate de saber qué test(s) Cut-e tendrás que realizar para que puedas practicar con algunos tests de muestra.
Razonamiento verbal: Test de escalas verbales
El Test de escalas verbales es un tipo de evaluación de razonamiento verbal que implica leer información de una 'hoja de datos'.
Además de localizar la información relevante para responder a la pregunta, también tendrás que emplear tus habilidades lógicas y analíticas descifrando lo que has leído para responder a las preguntas con 'verdadero', 'falso' o 'no se puede decir'.
Al principio, se te darán cinco minutos para leer las instrucciones y familiarizarte con el test con tres preguntas de práctica.
El test real dura 12 minutos. Hay un total de 49 preguntas posibles, pero no se espera que respondas a todas, solo a tantas como puedas.
Razonamiento numérico: Test de escalas numéricas
En este test de razonamiento numérico, se utilizan tablas y gráficos para evaluar tu comprensión de los principios matemáticos básicos.
Sin embargo, a diferencia de la mayoría de los tests matemáticos, no se te pedirá que des tus respuestas en números. En su lugar, se te preguntará si los datos son 'verdaderos', 'falsos', o 'no puedes decir' ya que no hay suficiente información para llegar a una conclusión lógica.
Toda la información que necesitas para responder a cada pregunta se encuentra en las hojas de datos que puedes navegar utilizando las pestañas en la pantalla. Este tipo de test a veces se conoce como evaluación de razonamiento diagramático.
Razonamiento lógico: Test de escalas inductivas CLX
Los tests de razonamiento lógico están diseñados para evaluar cuán fuertes son tus habilidades de análisis y resolución de problemas.
En este test, tendrás que observar los patrones que tienes delante para determinar las reglas que conectan los patrones.
Se te dará un conjunto de tablas que contienen números y letras codificados por colores, así como cuatro tablas sin codificación de colores. Utilizando toda la información que tienes delante, tendrás que determinar a qué grupo pertenece cada una de las tablas.
Para este test, tendrás cinco minutos de tiempo de práctica, seguidos de seis minutos de tiempo de prueba real.
Razonamiento deductivo: Test de escalas LST
El test de razonamiento deductivo comienza con ocho minutos de tiempo de práctica para ayudarte a familiarizarte con la tarea a realizar.
La tarea implica una cuadrícula con diferentes objetos y un signo de interrogación. Tendrás que averiguar qué símbolo debe reemplazar el signo de interrogación basándote en la regla de que cada símbolo solo puede aparecer una vez en cada columna y fila.
La cuadrícula aumenta a medida que avanza el test para hacer las cosas más complejas. Es importante tener en cuenta que solo tienes seis minutos para completar el test, así que no te preocupes por rellenar toda la cuadrícula, solo necesitas recopilar suficiente información para averiguar la respuesta correcta al problema.
Razonamiento mecánico: Test de escalas MTU
A menudo adaptado a la empresa específica para la que estás aplicando, el test de razonamiento mecánico tiene como objetivo evaluar tus habilidades mecánicas y técnicas y solo se establece para los roles de trabajo donde esto sería relevante.
En el test, tendrás 15 minutos para trabajar en preguntas de opción múltiple relacionadas con una serie de diagramas y dibujos.
Cuestionario de personalidad (Shapes)
Los cuestionarios de personalidad ayudan a los empleadores a obtener una mejor comprensión de tus rasgos de carácter únicos, y qué tan bien es probable que encajes en el papel y el equipo para el que estás aplicando.
Se te pedirá que des un cierto número de puntos a varias afirmaciones dependiendo del grado en que estés de acuerdo o en desacuerdo. El test es adaptativo, lo que significa que las preguntas que recibes serán reflejo de las respuestas que das.
En general, el test tarda alrededor de 10 minutos en completarse.
Test de juicio situacional (SJT)
Un test de juicio situacional utiliza escenarios de trabajo hipotéticos para entender mejor cómo es probable que te desempeñes en el trabajo para el que estás aplicando.
La honestidad es siempre la mejor política en estos tests, pero no está de más pensar en el tipo de candidato que tu empleador probablemente esté buscando.
Razonamiento espacial: Test de escalas 3D SPR
Los tests de razonamiento espacial buscan entender cuán cómodo te sientes trabajando con formas en 3D.
En este test, se te presentará una serie de formas y se te pedirá que encuentres la red de la forma que estás mirando.
Comenzarás con cinco minutos para leer las instrucciones y practicar, antes del test de 10 minutos.
Cómo pasar los tests de Cut-e Publisher
Ajusta tu tiempo y ritmo
La mejor manera de hacer esto es asegurarte de haber practicado tantos tests Cut-e como puedas. No solo esto te ayudará a mejorar tu velocidad y precisión, sino que también te infundirá más confianza el día del test ya que tendrás una buena idea de lo que tienes que hacer.
El día del test, asegúrate de leer las instrucciones cuidadosamente y tomarte el tiempo para hacer las preguntas de práctica, incluso si crees que sabes lo que se te está pidiendo.
Practica las preguntas que te salen mal
La mejor manera de mejorar es trabajar en las áreas que encuentras más desafiantes.
Después de cada test de práctica, vuelve y mira las preguntas que te salieron mal, o los problemas en los que pasaste más tiempo. Esto te ayudará a enfocar tu revisión y te dará la mejor oportunidad posible de éxito el día del test.
Entiende el formato de la evaluación
Los tests Cut-e son verdaderamente únicos tanto en su estilo, duración y formato.
Practicar los tests Cut-e es la mejor manera de familiarizarte con el ritmo al que necesitas trabajar en ellos, y el conocimiento que necesitas para tener éxito en ellos.
