¿Qué Es Una Evaluación Hudson?
Hudson es una empresa de consultoría global especializada en todos los aspectos de RRHH, incluyendo reclutamiento y selección, servicios de evaluación, consultoría estratégica de RRHH y gestión de recompensas.
Como organización, Hudson desarrolla una variedad de herramientas de evaluación en línea que los empleadores incorporan como parte de su proceso de reclutamiento y selección:
- Pruebas de habilidad psicométrica: numérica, razonamiento lógico, razonamiento verbal
- Pruebas de personalidad
- Pruebas motivacionales
- Pruebas de juicio situacional
- Ejercicios de bandeja E
- Evaluaciones de razonamiento basadas en el trabajo
Las evaluaciones de Hudson permiten a los empleadores evaluar a los candidatos. Luego, los empleadores utilizan los resultados de una evaluación Hudson para ayudarles a elegir a los mejores candidatos para los roles que tienen que llenar.
¿Qué Empleadores de Tecnología Utilizan Las Evaluaciones Hudson?
Hudson trabaja con una variedad de empleadores de tecnología para ayudarles a asegurar que seleccionan a los mejores candidatos para sus puestos. Como una gran organización, Hudson a menudo adapta algunos de los servicios de prueba que proporciona a los criterios de los empleadores, lo que significa que las pruebas son únicas para cada organización tecnológica.
Ejemplos de empleadores que utilizan las pruebas Hudson incluyen:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Cómo Funcionan Las Pruebas Hudson
Varias pruebas diferentes componen el conjunto de herramientas de evaluación de Hudson. Cada prueba funciona a su manera con criterios y limitaciones variados para su finalización.
Algunas pruebas de Hudson pueden ser adaptadas de acuerdo a los requisitos del empleador y los roles que tienen que llenar. Las pruebas son validadas continuamente para asegurar que proporcionan resultados confiables y de confianza en ayudar a los empleadores a seleccionar candidatos adecuados para sus puestos.
Las pruebas Hudson trabajan para asegurar que las pruebas son justas para todos y que existe una clara relación entre el rol que se está reclutando, resultando en una experiencia positiva para los candidatos que completan las pruebas. Las pruebas Hudson también están disponibles en varios idiomas y pueden ser utilizadas para reclutar y seleccionar roles en diferentes niveles.
Antes de realizar cualquier evaluación Hudson, asegúrate de entender las instrucciones dadas al inicio de la prueba y cualquier límite de tiempo para las pruebas, ya que estos pueden variar dependiendo de la prueba en sí.
Prueba de Razonamiento Numérico Hudson
La prueba numérica de Hudson evalúa la habilidad numérica de un candidato en leer, entender, interpretar y analizar información numérica.
La prueba consta de preguntas de opción múltiple. Se presentan preguntas a los candidatos que incluyen información numérica como gráficos, ratios, conversiones de moneda y porcentajes. Los candidatos entonces necesitan usar conocimientos matemáticos básicos y aplicar su comprensión de los principios basados en matemáticas para seleccionar la respuesta de opción múltiple que creen que es correcta.
La prueba difiere de muchas otras pruebas numéricas en que la prueba en sí no tiene un tiempo límite.
En cambio, cada pregunta en la prueba tiene un límite de tiempo de 90 segundos. Si la pregunta no se responde dentro de este límite de tiempo de 90 segundos, la prueba automáticamente pasa a la siguiente pregunta una vez que los 90 segundos han pasado, independientemente de si la pregunta ha sido respondida.
Una prueba numérica de Hudson requiere que los candidatos trabajen rápidamente pero con precisión, manteniendo la calma bajo esta presión de tiempo.
Prueba de Razonamiento Verbal Hudson
La prueba de razonamiento verbal de Hudson es una prueba de comprensión lectora. La información se da como un pasaje de texto. Los candidatos necesitan leer y entender esta información antes de responder preguntas sobre el texto.
Las preguntas se hacen en forma de declaraciones, con los candidatos seleccionando si la declaración es falsa, verdadera, o no pueden decir en base a la información que acaban de leer.
Cada pregunta tiene un límite de tiempo de 90 segundos, con la prueba pasando a la siguiente pregunta después de que este límite de tiempo ha sido alcanzado.
La prueba de razonamiento verbal evalúa la habilidad de un candidato para entender la información y usar esta comprensión para responder preguntas. No se espera que los candidatos tengan ningún conocimiento previo de la información dada. Es importante asegurar que cualquier respuesta seleccionada se basa en la información que has leído y no en cualquier conocimiento previo si entiendes el tema.
Prueba de Razonamiento Abstracto Hudson
Las pruebas de razonamiento abstracto evalúan la habilidad de un candidato para resolver problemas de manera lógica. La información se presenta en forma de formas, diagramas o patrones.
Los candidatos necesitan usar sus habilidades de pensamiento lateral para mirar la información y determinar la relación entre patrones o diagramas o predecir qué en una secuencia vendría a continuación.
Esta es una prueba de cómo un candidato puede resolver problemas de manera práctica mientras mantiene la calma bajo presión.
La resolución de problemas es una habilidad que se utiliza a menudo en el lugar de trabajo y puede ser aplicada a muchas situaciones. Ser capaz de pensar lateralmente en estas situaciones es importante. La prueba de razonamiento abstracto de Hudson permite a los empleadores evaluar esta habilidad de formas que no serían necesariamente posibles a través de una entrevista por sí sola.
Cuestionario de Actitudes Empresariales Hudson
El cuestionario de actitudes empresariales de Hudson es un cuestionario basado en la personalidad que mira cinco de los 25 elementos de la personalidad:
- Altruismo
- Apertura
- Estabilidad emocional
- Extraversión
- Conciencia
El cuestionario es un cuestionario de autoinforme. A los candidatos se les presentan una serie de diferentes declaraciones. Luego necesitan calificar estas declaraciones de acuerdo a cuán bien las declaraciones les describen en términos de cómo prefieren comportarse en el lugar de trabajo o cuán fuertemente están de acuerdo con cada declaración.
Vale la pena recordar que los cuestionarios de personalidad son diferentes de las pruebas de habilidad. No hay respuestas correctas o incorrectas cuando se trata de completar una prueba de personalidad.
Los resultados del cuestionario de actitudes empresariales de Hudson se miden contra los rasgos de personalidad y las características requeridas para el rol que se está reclutando, por lo que vale la pena revisar la descripción del trabajo antes de completar el cuestionario de personalidad.
El cuestionario de actitudes empresariales de Hudson no tiene un límite de tiempo por pregunta como con las pruebas de habilidad.
Al completar el cuestionario de personalidad, es importante no pasar demasiado tiempo respondiendo cada pregunta sino responder honestamente sin dudar o pensar en lo que crees que el reclutador quiere oír.
Cómo Pasar Las Pruebas Del Editor Hudson
Aunque completar pruebas de habilidad o de personalidad puede parecer desalentador al principio, hay muchas cosas que un candidato puede hacer para asegurar que se desempeña al máximo en las pruebas del editor Hudson.
Lee Las Instrucciones
Asegurarte de que has leído y entendido las instrucciones antes de completar cada prueba es esencial. Esto puede parecer algo obvio que hacer, especialmente si has completado pruebas similares anteriormente.
En un ambiente de prueba bajo condiciones de tiempo, puede ser fácil leer rápidamente las instrucciones por el ansia de empezar la prueba cuando te sientes nervioso o ansioso. En esta situación, tómate el tiempo para leer las instrucciones para que estés claro en lo que tienes que hacer y los límites de tiempo para la prueba o pregunta.
Practica Diferentes Tipos De Pruebas
Conocer el formato y el estilo de las preguntas cuando se trata de realizar pruebas de habilidad puede ayudar a tranquilizar y calmar los nervios. Saber que has practicado diferentes tipos de pruebas significa que puedes tener confianza en tu preparación. Elimina el miedo a lo desconocido que a menudo viene con la realización de pruebas de habilidad o de personalidad.
Salta O Pasa
Ser consciente del límite de tiempo para cada pregunta o prueba es importante. Asegúrate de que no pasas demasiado tiempo en una pregunta para que tu límite de tiempo no se agote.
Construye Confianza
Construir confianza en la realización de las evaluaciones Hudson es importante ya que puede ponerte en un estado de ánimo positivo.
Hay diferentes formas en las que puedes construir tu confianza antes de realizar una evaluación Hudson, que incluyen:
- Simular un ambiente de prueba al practicar las pruebas
- Practicar pruebas bajo condiciones de tiempo
- Refrescar tu memoria de principios y conceptos basados en matemáticas
- Saber qué equipo (como una calculadora) está permitido para la prueba
Familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas significará que cuando llegue el momento de realizar la prueba en sí, puedes hacerlo con confianza.
