Las empresas de tecnología en todo el Reino Unido siempre buscan emplear las mejores mentes. Por lo tanto, cuando se trata de contratar a nuevas personas, utilizan Kenexa, un proveedor líder de evaluaciones. Kenexa ofrece una variedad de pruebas destinadas a examinar las habilidades, fortalezas, debilidades y tipo de personalidad de cada candidato.
¿Qué es una evaluación Kenexa?
Kenexa es un editor de evaluaciones que se especializa en proporcionar pruebas de pre-empleo y desarrollo que se utilizan en una amplia gama de industrias.
Fundada en 1987, Kenexa fue adquirida por IBM en 2012, y tiene un conjunto de más de 1.500 evaluaciones que se categorizan en seis categorías diferentes:
- Ajuste de carrera
- Ajuste cultural
- Indicadores clave de rendimiento (KPIs)
- Ajuste de trabajo
- ¡Demuéstralo!
- Evaluaciones de razonamiento
Se pueden utilizar como pruebas independientes, o como parte de un conjunto de pruebas personalizado o adaptado utilizado por las empresas para evaluar a los posibles candidatos para un puesto anunciado.
Las pruebas Kenexa se utilizan en las primeras etapas del proceso de contratación para seleccionar a los solicitantes en función de sus habilidades, aptitudes y características. También puedes encontrar pruebas Kenexa utilizadas en la retención y desarrollo de empleados que ya están en un rol, especialmente cuando se miran las necesidades de formación y el potencial para el ascenso.
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones Kenexa?
Es más probable que encuentres evaluaciones Kenexa en el proceso de contratación de empresas de software, pero hay algunas empresas específicas de ingeniería y tecnología que las utilizan, incluyendo Snap On, ABTEL Universal Technology y BizViz, así como roles de tecnología en la atención de la salud y en otras industrias también.
Cómo funcionan las pruebas Kenexa
Con los seis diferentes tipos de pruebas que se encuentran en la batería de pruebas Kenexa, hay algunas características y competencias muy específicas que se están evaluando, lo que significa que cada prueba es válida como una evaluación independiente, pero también funcionan bien juntas para el empleador y el equipo de contratación que quiere obtener una imagen más completa del potencial empleado.
Pruebas de ajuste de carrera Kenexa
Esta prueba de competencia se asemeja en formato y contenido a una prueba de personalidad, y se utiliza para identificar las fortalezas y preferencias de trabajo de un candidato.
El objetivo de esto es asegurar que tienes lo que se necesita para desarrollarte en el puesto anunciado y ser adecuado para esta carrera a largo plazo.
Pruebas de ajuste cultural
Para la retención y satisfacción de los empleados, es importante que haya un sólido ajuste cultural. Para evaluar esto, la prueba de ajuste cultural de Kenexa busca una coincidencia en los valores personales del candidato y los valores fundamentales del negocio.
Hacer coincidir la forma en que el candidato prefiere trabajar con la misión general del negocio es un camino hacia un rendimiento de calidad.
Indicadores de rendimiento (KPIs)
Los KPIs no siempre se utilizan para medir el rendimiento en un puesto, también pueden ser utilizados para asegurar que un candidato potencial tiene las fortalezas, características y rasgos necesarios para el éxito en el puesto.
Esto podría incluir la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo o la resolución de problemas, todo probado a través de un conjunto de herramientas que están diseñadas para ver si el candidato es probable que muestre estos comportamientos importantes.
Pruebas de ajuste de trabajo
Una prueba de ajuste de trabajo es una evaluación personalizada utilizada como una herramienta de selección temprana en el proceso de contratación.
En la prueba de ajuste de trabajo, los candidatos son evaluados en comportamientos y competencias específicos, así como en características que son esenciales para el puesto anunciado.
Kenexa Prove It!
La serie de evaluaciones Kenexa Prove It! es una serie de más de 1.200 pruebas de habilidades, personalidad y aptitud general que son cortas y simples de administrar, y pueden evaluar habilidades laborales como mecanografía y Microsoft Office, así como características y rasgos.
Las evaluaciones Prove It! generalmente están siendo eliminadas en favor de otras pruebas, pero a veces se pueden encontrar en roles que necesitan una competencia específica en una cierta habilidad.
Pruebas de aptitud
Las pruebas de aptitud se utilizan en el proceso de contratación particularmente para evaluar las habilidades y competencias inherentes del candidato. Estas están basadas en investigaciones que demuestran la correlación positiva de estas competencias con el éxito futuro en un trabajo, y apuntan hacia la capacidad general de aprendizaje, así como la competencia con números, información escrita y razonamiento.
Prueba de razonamiento numérico
Las pruebas de razonamiento numérico son una evaluación de la capacidad del candidato para trabajar con números.
Puedes esperar preguntas sobre aritmética general, así como secuencias, proporciones, fracciones y porcentajes, mientras demuestras la interpretación de datos y el análisis de datos proporcionados en gráficos, gráficos, diagramas y tablas.
En la evaluación, tendrás 20 minutos para responder 20 preguntas (de un banco de 174 disponibles).
Prueba de razonamiento verbal
Las evaluaciones de razonamiento verbal evalúan tu capacidad para leer, entender y analizar rápidamente la información proporcionada en un pasaje de texto.
A menudo un pasaje largo, denso y a veces complicado, necesitarás trabajar rápidamente para encontrar hechos y dejar de lado las inferencias para decidir si el texto muestra que la pregunta es verdadera, falsa, o no hay suficiente información para responder.
Al igual que la prueba de razonamiento numérico, tendrás 20 minutos, pero necesitas trabajar a través de 24 preguntas.
Prueba de razonamiento lógico
El razonamiento lógico es una habilidad esencial que demuestra competencia en la resolución de problemas, el aprendizaje y el manejo de información desconocida.
En la prueba de razonamiento lógico de Kenexa, habrá preguntas basadas en una serie de imágenes y formas. Similar a las pruebas de razonamiento inductivo o abstracto, necesitarás encontrar el patrón que rige la secuencia para encontrar la imagen que la completa.
La secuencia puede estar gobernada por rotación o reflexión, movimiento o crecimiento, y con un tiempo limitado para responder necesitas pensar de manera metódica y lógica. Las respuestas de opción múltiple te ayudarán a darte una pista de si tu deducción lógica es correcta.
Kenexa CAT
El Kenexa CAT es una prueba adaptativa por computadora, lo que significa que es una prueba que plantea preguntas que aumentan en dificultad a lo largo de la evaluación. Esta tecnología adaptativa significa que la evaluación se ajusta a la habilidad del candidato, y es fácil de usar.
El CAT es una combinación de evaluaciones de razonamiento verbal, numérico y lógico. Esta prueba combinada se puede usar en lugar de las pruebas de razonamiento separadas anteriores, y se usan en combinación con otras evaluaciones (como el ajuste cultural o de carrera).
Cómo aprobar las pruebas del editor Kenexa
Práctica de preguntas Kenexa
Practicar diferentes evaluaciones es la mejor manera de obtener una puntuación aprobatoria, y aunque la práctica es válida si usas pruebas genéricas, es mucho más efectiva si practicas con preguntas de estilo Kenexa.
No solo obtendrás una idea de cómo serán las preguntas, sino que también te familiarizarás más con la estructura, el diseño y el formato de la evaluación. Esto te hará sentir más cómodo cuando realmente estés tomando la prueba para ese puesto que estás buscando obtener.
Enfócate en las pruebas en las que obtienes una puntuación baja
Cuando estás practicando, es probable que encuentres algunos tipos de preguntas que te resultan más difíciles, esto es normal, y en realidad es una parte vital de tu práctica.
Enfoca tu revisión y tiempo en las preguntas o pruebas que encuentres más difíciles para que te sientas más seguro al tomarlas.
Utiliza condiciones de examen
Como las evaluaciones de Kenexa se toman en casa, en tu propio tiempo, es importante que utilices condiciones de examen tanto en tu práctica como en el 'real'.
Practica con un temporizador y configura tu área de toma de pruebas en algún lugar donde no serás molestado. Apaga las notificaciones y asegúrate de tener todo el equipo que necesitas a mano, desde papel de desecho hasta una conexión a internet fuerte.
Lee las preguntas cuidadosamente
Aunque no hay preguntas que se puedan considerar 'preguntas trampa', tómate el tiempo para leer cada una cuidadosamente para asegurarte de saber exactamente cómo responderlas.
