¿Qué es una evaluación de Korn Ferry?
La firma de consultoría de gestión, Korn Ferry, ofrece una serie de pruebas de aptitud y personalidad para ayudar a los empleadores a agilizar sus procesos de contratación y seleccionar el mejor talento.
Las evaluaciones que ofrece anteriormente se conocían como TalentQ pero, a través de su adquisición de The Hay Group en 2014, Korn Ferry se hizo responsable de este portafolio de pruebas. Todas las empresas bajo su nombre fueron rebrandeadas como Korn Ferry en 2018, y surgieron las evaluaciones de Korn Ferry.
Korn Ferry publica pruebas tradicionales de habilidad cognitiva, como pruebas de razonamiento verbal, numérico y lógico, junto con ejercicios de bandeja electrónica orientados a tareas y cuestionarios de personalidad reflexivos.
¿Qué empleadores tecnológicos utilizan las evaluaciones de Korn Ferry?
Muchos empleadores confían en Korn Ferry para ayudar a asegurar el mejor talento para sus organizaciones. Las pruebas resultan en datos que brindan una visión clara de las habilidades de los candidatos y se pueden utilizar para tomar decisiones de contratación objetivas.
Las empresas que utilizan las pruebas de Korn Ferry como parte del proceso de contratación para sus roles tecnológicos incluyen Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail y Ford.
Cómo funcionan las pruebas de Korn Ferry
Las pruebas de Korn Ferry son evaluaciones de opción múltiple. Por lo general, se encuentran durante el proceso de contratación, ya sea después de enviar la solicitud o más tarde, durante un día de centro de evaluación.
Sin embargo, también se utilizan dentro de cohortes de empleados para identificar un alto potencial, evaluar las necesidades de desarrollo profesional y medir el talento de liderazgo.
Las pruebas tienen como objetivo brindar información sobre las fortalezas y habilidades de cada candidato o empleado, para revelar el potencial del grupo de talentos.
Las pruebas de razonamiento más comunes evalúan la aptitud matemática, el pensamiento crítico y las habilidades de comunicación, mientras que las pruebas de juicio situacional y de personalidad proporcionan información sobre los rasgos y conductores del comportamiento de un candidato.
Las pruebas de habilidad de Korn Ferry tienen límites de tiempo estrictos, mientras que los otros tipos de evaluación tienen tiempos de finalización recomendados.
Las diferentes pruebas ofrecidas por Korn Ferry se exploran en mayor detalle a continuación:
Pruebas de personalidad de Korn Ferry
Las pruebas de personalidad ayudan a los empleadores a explorar el comportamiento y las motivaciones de los posibles empleados. Estas pruebas a menudo se adaptan para reflejar la cultura y los valores de una empresa, para permitir una evaluación de la compatibilidad organizativa. La evaluación de personalidad independiente de Korn Ferry se conoce como Dimensiones y Conductas.
Los cuestionarios de personalidad requieren que los candidatos califiquen una serie de declaraciones según el grado en que el sentimiento sea cierto para su comportamiento. Estas declaraciones pueden relacionarse directamente con las preferencias de comportamiento o con reacciones, motivos o conductores.
Las declaraciones se presentan en bloques de cuatro. Debe calificar cada declaración en una escala que va desde 'completamente falso' hasta 'muy verdadero'. Una vez que haya registrado sus respuestas a un bloque, no podrá editar sus respuestas.
Debe responder al cuestionario de personalidad de manera decisiva y honesta. Aunque esta prueba de Korn Ferry no tiene límite de tiempo para completarse, el tiempo transcurrido se registrará.
La prueba debe tomar aproximadamente 25 minutos para completarse. Tomarse demasiado tiempo para responder un cuestionario de personalidad puede indicar indecisión o una velocidad de procesamiento lenta para un empleador.
Cuestionario basado en competencias
El cuestionario basado en competencias de Korn Ferry tiene un formato similar al cuestionario de personalidad. Cuando se administra como una prueba independiente, se conoce como Aspectos Estilos. Está diseñado para medir las preferencias de comportamiento relacionadas con las competencias clave necesarias para un puesto.
Las declaraciones se presentan en bloques de cuatro, y se le pedirá que indique el grado en que la declaración refleja su comportamiento, en una escala que va desde 'completamente falso' hasta 'muy verdadero'.
Esta prueba es más corta que la prueba de personalidad, y se completa en solo ocho minutos.
Cuestionario de motivaciones
El cuestionario de motivaciones de Korn Ferry busca centrarse en lo que te impulsa en el lugar de trabajo. Se le presentarán una serie de declaraciones relacionadas con la motivación en el trabajo. Estas nuevamente se organizarán en bloques de cuatro.
Las declaraciones deben calificarse según la importancia de su sentimiento para usted. La escala variará desde 'no importante' hasta 'extremadamente importante'.
Si selecciona la misma calificación para varias declaraciones en un bloque, se le pedirá que las clasifique en orden. Es mejor evitar dar la misma calificación a más de una declaración.
El cuestionario de motivaciones debe tomar alrededor de 30 minutos para completarse.
Korn Ferry 360
El Korn Ferry 360 es un cuestionario de retroalimentación basado en competencias, utilizado para evaluarte a ti mismo y a otros (es decir, miembros del equipo o gerentes).
Las preguntas cubren tres áreas: Personas y relaciones; Tareas y proyectos; y Conductas y emociones.
Cada sección presenta una serie de descriptores de comportamiento. Se te pedirá que califiques tu desempeño en cada uno, en una escala que va desde 'muy por debajo de competente' hasta 'totalmente competente'. También hay una opción de 'sin evidencia', en caso de que aún no hayas podido exhibir la habilidad en cuestión en el trabajo. Si lo deseas, se pueden agregar comentarios.
El cuestionario toma alrededor de 25 minutos para completarse.
Junto con la autoevaluación, hay secciones para revisores, como gerentes, informes y colegas cercanos, para proporcionar comentarios sobre tu desempeño.
Si se te pide que completes la autoevaluación, es probable que también se te pida que completes una revisión por pares. Esto sigue el mismo formato que la autoevaluación, con revisores calificando las competencias en una escala. Tienes la opción de completar una revisión detallada, si trabajas en estrecha colaboración con la persona, o una revisión simple, si tienes menos contacto.
Una revisión simple tarda cinco minutos en completarse, y una revisión detallada tarda alrededor de 15 minutos.
Evaluaciones de aptitud de Korn Ferry
Las evaluaciones de aptitud de Korn Ferry miden habilidades de razonamiento, como la capacidad numérica, verbal y lógica, y habilidades de verificación de errores. Para estas pruebas cronometradas, el límite de tiempo general también se traduce en un límite de tiempo establecido para cada pregunta, por lo que deberá sentirse cómodo trabajando a un ritmo rápido.
Todas las pruebas de habilidad cognitiva emplean pruebas adaptativas. Esto significa que las preguntas que surgen se ven afectadas por tu desempeño.
Si respondes una pregunta correctamente y dentro del límite de tiempo, la siguiente pregunta aumentará en dificultad. Si respondes una pregunta incorrectamente, o no la completas dentro del tiempo permitido, se presentará una pregunta más fácil a continuación.
Este proceso continúa durante toda la prueba y asegura que los buenos evaluados se sientan adecuadamente desafiados por el material.
Prueba de razonamiento numérico
La evaluación de razonamiento numérico de Korn Ferry evalúa la capacidad de un candidato para lidiar con los números. Los datos numéricos pueden estar presentes en forma de gráficos, tablas y gráficos.
Las preguntas de opción múltiple presentan conceptos matemáticos como fracciones, porcentajes, proporciones, secuencias, conversión de moneda y álgebra básica.
Los datos presentados pueden estar relacionados con la empresa en cuestión o ser más abstractos. Independientemente, una prueba de razonamiento numérico brinda una buena visión de la capacidad matemática y la capacidad de pensar rápidamente y con precisión bajo presión.
La prueba de razonamiento numérico tiene una duración de 16 minutos.
Prueba de razonamiento verbal
Una prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de comprender, analizar e interpretar información escrita para llegar a conclusiones correctas.
La prueba presenta varios pasajes de texto, que deben leerse y absorberse rápidamente. Luego hay una serie de preguntas relacionadas con cada párrafo.
El tipo de pregunta más común presenta una afirmación con respecto a una inferencia textual, deducción o argumento, y el candidato debe determinar si es 'verdadero', 'falso' o si 'no se puede decir' según la información proporcionada.
Otras preguntas involucran significados de palabras, sinónimos y antónimos. También vale la pena refrescar tus conocimientos sobre ortografía correcta, estructura de oraciones y gramática antes de realizar la prueba.
Hay un límite de tiempo de 16 minutos para completar la prueba de razonamiento verbal.
Prueba de razonamiento lógico
La evaluación de razonamiento lógico de Korn Ferry, también conocida como Prueba de la Matriz de Raven, mide tu capacidad para analizar e interpretar información abstracta, y luego extrapolar esto para hacer juicios correctos sobre patrones y tendencias.
La prueba presenta a los candidatos una serie de formas y símbolos, mostrados en una cuadrícula de 3 x 3 (llamada matriz). Se te pedirá que selecciones el cuadrado que falta en la matriz. Esto se logra analizando los patrones para determinar la(s) regla(s) que rigen la transición de cuadrado a cuadrado.
Habrá cinco opciones de respuesta para elegir, que, si estás atascado, puedes usar para ayudarte a descifrar la lógica de la matriz.
La prueba es completamente no verbal y se basa únicamente en formas y figuras. Tiene una duración de 15 minutos.
Prueba de habilidades de verificación
Una prueba de habilidades de verificación está diseñada para evaluar tu capacidad para detectar errores en los datos de manera rápida y precisa. Se presentará un conjunto de datos y los candidatos tendrán seis minutos para resaltar todos los errores.
Otras evaluaciones de Korn Ferry
Prueba de juicio situacional
Una prueba de juicio situacional se utiliza para proporcionar información sobre tus preferencias de comportamiento, motivación, actitud y competencias clave. Mapea estos con los valores y la cultura de la empresa para juzgar la compatibilidad organizativa.
La prueba de juicio situacional de Korn Ferry presenta a los candidatos una serie de escenarios teóricos en el lugar de trabajo y una selección de acciones. Deberás resaltar cuál es el curso de acción que más se asemeja al tuyo en la situación dada.
La prueba evalúa tu capacidad para tomar decisiones efectivas que se alineen con la cultura de una determinada empresa y los valores de comportamiento (las pruebas de juicio situacional a menudo se adaptan a las necesidades de un empleador individual).
Al completar la prueba de juicio situacional de Korn Ferry, se genera una puntuación de ajuste, que indica qué tan bien se ajusta un candidato a la organización en cuestión.
Ejercicio de bandeja de entrada y bandeja de entrada electrónica
Este formato de prueba presenta a los candidatos un conjunto de materiales relacionados con el trabajo, como informes, estudios de caso, memos y correos electrónicos. Deberás trabajar a través de los correos electrónicos y documentos, racionalizando, priorizando y completando las tareas que surjan.
Un ejercicio de bandeja de entrada o bandeja de entrada electrónica brinda información sobre la gestión del tiempo y las habilidades de organización, junto con la capacidad de comunicarse bien y resolver problemas de manera racional y proporcionada.
Evaluación combinada de Korn Ferry
Korn Ferry ofrece a los empleadores la opción de administrar las evaluaciones anteriores como pruebas separadas o como una evaluación combinada.
La evaluación combinada fusiona varias pruebas en una sola evaluación, para que los empleadores puedan medir la capacidad cognitiva, la personalidad y la compatibilidad cultural simultáneamente.
La evaluación presentará preguntas de las pruebas exploradas anteriormente en un orden aleatorio, por lo que deberás tener la agilidad cognitiva para saltar entre responder preguntas de razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento lógico, personalidad y juicio situacional a gran velocidad.
Al igual que las pruebas de aptitud individuales, la evaluación es adaptativa y la dificultad de las preguntas está influenciada por el desempeño.
La evaluación combinada permite reducir el tiempo que los candidatos dedican a realizar evaluaciones, lo que conduce a una mayor satisfacción con el proceso de contratación. Dado que el proceso de contratación de una empresa se refleja directamente en su marca, es importante tener un proceso fácil de usar y bien ejecutado.
Deberías recibir información sobre qué forma de evaluación de Korn Ferry esperar dentro del proceso de contratación. Si no estás seguro, ponte en contacto con el equipo de contratación para aclarar qué se espera de ti durante las pruebas psicométricas. Esto te ayudará a estar completamente preparado.
Cómo aprobar las pruebas de editor de Korn Ferry
Practicar pruebas de simulacro
Prepárate para tu prueba practicando pruebas psicométricas de Korn Ferry. Esto te permitirá familiarizarte con el formato y el contenido de la prueba, así como con el estilo de las preguntas. Es posible que hayas encontrado pruebas de habilidad antes, pero difieren según el editor. Procura prepararte específicamente para tus pruebas de Korn Ferry.
Leer las preguntas detenidamente
Aunque las pruebas de habilidad cognitiva de Korn Ferry están cronometradas, es importante no apresurarse. Lee las preguntas detenidamente, absorbiendo toda la información que pueda ser útil para llegar a la conclusión correcta. Esta atención al detalle es particularmente crucial en las evaluaciones de razonamiento verbal, que requieren que los candidatos hagan las deducciones correctas a partir de la información escrita presentada.
Prepararse utilizando condiciones de examen
Cuando practiques, utiliza condiciones de examen. El ritmo es particularmente importante en las pruebas de Korn Ferry, ya que cada pregunta individual tiene un límite de tiempo. Esto significa que tu ritmo debe ser constante en todo momento. Incluso si no estás realizando una prueba de práctica completa, cronometra el tiempo cuando respondas preguntas. Acostumbrarte al ritmo requerido te ayudará a sentirte más cómodo bajo presión durante la prueba oficial.
Prepararse para el éxito
Las evaluaciones de Korn Ferry requieren concentración, ya que deberás trabajar con precisión y a un ritmo rápido. Realiza tu prueba oficial en un entorno tranquilo, libre de distracciones. Actualiza tu navegador y verifica tu conexión a Internet antes de comenzar, para asegurarte de que los problemas técnicos no interrumpan tu prueba.
