Pearson es propietario de la plataforma TalentLens, que proporciona una variedad de pruebas de aptitud utilizadas por muchos empleadores diferentes, como los de la industria tecnológica. Estas pruebas incluyen DAT Next Generation y Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser y SOSIE 2nd Generation. Si estás buscando entrar en la industria tecnológica, es posible que te pidan que hagas al menos una de las pruebas de Pearson como parte de tu solicitud. A continuación, encontrarás más información sobre todas las diferentes pruebas.
¿Qué es una evaluación de Pearson?
Las evaluaciones de Pearson se utilizan como parte del proceso de contratación en varias industrias, con una variedad de pruebas psicométricas que se pueden utilizar en las primeras etapas de la selección.
Originalmente conocida como Harcourt Assessments y establecida en 1921, Pearson Assessments es ahora una división de Pearson Education y se centra en adquirir, desarrollar, publicar y mantener herramientas de evaluación de calidad, bajo los nombres Pearson Vue y Pearson TalentLens.
Pearson produce una variedad de evaluaciones que se utilizan para la contratación en roles como psicología, salud, negocios, educación y tecnología, incluyendo pruebas personalizadas diseñadas para que las empresas evalúen habilidades y competencias específicas.
¿Qué empleadores tecnológicos utilizan las evaluaciones de Pearson?
Pearson TalentLens contiene una suite de evaluaciones especialmente diseñadas que son utilizadas por un número de empleadores tecnológicos. Las evaluaciones están diseñadas para probar aptitudes, habilidades y personalidad con el fin de predecir el rendimiento, y son utilizadas por algunas de las empresas tecnológicas más grandes y otras empresas con un fuerte enfoque tecnológico en el mundo, incluyendo:
Las evaluaciones de Pearson son reconocidas como algunas de las pruebas más efectivas para su uso en la contratación de roles senior o para trabajos donde se necesitan altos niveles de competencia.
Cómo funcionan las pruebas de Pearson
Cada evaluación de Pearson ha sido creada para medir una competencia específica, y eso significa que cada prueba hará diferentes tipos de preguntas y necesitará ser respondida de diferentes maneras.
Watson-Glaser
La prueba Watson-Glaser es conocida como la medida estándar de la industria del pensamiento crítico, demostrando a los posibles empleadores que puedes mirar una situación y entenderla desde múltiples perspectivas para llegar a una conclusión lógica.
El Pensamiento Crítico es considerado una habilidad clave del siglo 21, y esta prueba presenta escenarios específicos de trabajo que evalúan tus habilidades para hacer inferencias, reconocer suposiciones, hacer deducciones e interpretaciones y evaluar argumentos.
A menudo encontrarás las evaluaciones de Watson Glaser como parte del proceso de contratación para roles más senior y aquellos en bufetes de abogados. La prueba de Watson Glaser es una evaluación de 30 minutos por lo que es rápida y sencilla.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
La RANRA está diseñada para evaluar la capacidad de un candidato para "entender y aplicar información matemática bajo presión" según Pearson, y esta es una competencia necesaria para varios trabajos tecnológicos - especialmente ejecutivos o posiciones senior
La prueba RANRA utiliza razonamiento numérico para probar el pensamiento crítico, a diferencia de otras evaluaciones de razonamiento numérico que son más como pruebas de matemáticas aplicadas. Esta evaluación de razonamiento numérico analiza habilidades en torno a la resolución de problemas y la toma de decisiones, la deducción y el análisis.
Hay dos secciones, Comparación de Cantidades que compara datos y Suficiencia de Información que proporciona información específica que necesita una combinación de respuestas particular.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
El Bar Course Aptitude Test (BCAT) es parte de los requisitos de entrada para cualquier formación de abogados, y es muy similar en estructura y tipo de pregunta a la prueba Watson Glaser. Es utilizado por la BSB, que supervisa la regulación de los abogados.
Usando la misma metodología, el BCAT es una medida del pensamiento crítico, permitiendo a la BSB juzgar si alguien tiene la competencia para hacerlo bien en un curso de abogados.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Ahora conocida como la UCAT, esta prueba de Pearson se utiliza en asociación con muchas de las universidades en el Reino Unido que ofrecen cursos de medicina y/o odontología. Es una parte realmente importante del requisito de entrada para aquellos que buscan estudiar en estos campos.
Esta evaluación basada en computadora es una combinación de preguntas de razonamiento que son tomadas por alrededor de 30,000 estudiantes al año.
Esta es una evaluación seria; 233 preguntas para ser respondidas en 2 horas con secciones sobre:
IRIS Situational Judgement
La prueba de juicio situacional de IRIS es una medida específica de la idoneidad para el trabajo que se basa en escenarios, con diferentes acciones potenciales que podrían tomarse para resolver un problema real de trabajo.
La evaluación de juicio situacional de IRIS está diseñada para diferentes roles de trabajo, con pruebas separadas dirigidas a aquellos que están en servicio al cliente, graduados, gestión junior y ventas.
Las pruebas IRIS no tienen tiempo, pero generalmente toman alrededor de 20-45 minutos y pueden ser tomadas en línea, como muchas de las pruebas de TalentLens.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Esta evaluación solía ser conocida como ATHENA, y está estructurada mucho como una típica prueba de razonamiento numérico.
Presentado con datos numéricos en forma de gráficos y tablas, necesitarás leer, entender y analizar rápidamente la información dada para responder a las preguntas, que tienen tanto respuestas de opción múltiple como respuestas de respuesta libre.
Aunque esto no es una prueba de matemáticas, se espera que realices algunas operaciones matemáticas básicas para llegar a la respuesta correcta, y tendrás que responder a 21 preguntas en solo 30 minutos.
Esta evaluación se puede tomar en línea, y se basa en un gran banco de preguntas que son relevantes para problemas numéricos realistas que podrían encontrarse en el lugar de trabajo.
SOSIE
La evaluación SOSIE es una herramienta que se utiliza para evaluar rasgos de personalidad y valores para predecir tanto el ajuste cultural como el rendimiento laboral.
Evalúa rasgos de personalidad como dominio, responsabilidad y sociabilidad entre otros, al mismo tiempo que considera valores interpersonales y personales.
Configurada como un cuestionario, hay 80 preguntas que deben ser respondidas, y el formato de opción múltiple para las respuestas significa que tendrás que elegir la mejor opción que te describa.
RAVEN's Progressive Matrices
Hay dos matrices progresivas de RAVEN diferentes - Estándar y Avanzada. Son iguales en términos de lo que miden - que es la capacidad cognitiva - y la forma en que se presentan las preguntas.
Cada pregunta es una matriz, donde hay un elemento faltante - y necesitas encontrar la respuesta correcta de una serie de posibilidades. La principal diferencia entre la prueba Estándar y la Avanzada es el número de matrices que tienen que ser resueltas.
Esta evaluación no verbal a menudo se describe como una prueba de razonamiento diagramático, y con las matrices de RAVEN, las preguntas se vuelven más difíciles a medida que avanzas.
Diseñado para evaluar a un candidato en su pensamiento lateral y resolución de problemas, también es un gran predictor de tu capacidad para aprender nuevos conceptos y el éxito general en el rol.
Cómo aprobar las pruebas del editor Pearson
Práctica de pruebas de Pearson
Como las pruebas de Pearson son tan diferentes de otras evaluaciones psicométricas, practicar el tipo específico de prueba que vas a enfrentar tendrá el mayor beneficio para ti.
Puedes encontrar práctica pruebas de Pearson en muchos lugares en línea, y cuando sepas que te enfrentas a una cierta prueba necesitas familiarizarte con el diseño, la estructura y el tipo de pregunta que te van a hacer.
Enfócate en las pruebas en las que obtienes una puntuación baja
Aunque no todos lo admitirán, los que toman las pruebas tendrán áreas con las que luchan - y aquí es donde debes enfocar tu práctica.
Aunque puede ser tentador responder a las preguntas en las que tienes más confianza, tomarte el tiempo para practicar las pruebas más difíciles sólo tendrá un efecto positivo en tu puntuación total.
Si no estás perdiendo demasiado tiempo luchando para responder a las preguntas que encuentras difíciles, tendrás más tiempo disponible para las preguntas más fáciles - y cada segundo cuenta en las evaluaciones cronometradas.
Usa condiciones de examen
Una gran parte de la dificultad que enfrentan los candidatos al tomar evaluaciones pre-empleo es la presión que pueden sentir - restricciones de tiempo, estructuras desconocidas y preguntas difíciles se combinan para hacerlo difícil para ti para rendir al máximo.
Para aprovechar al máximo tu tiempo de práctica, usa las condiciones del examen cuando practiques para que estés más familiarizado y más seguro. Configura un temporizador, asegúrate de que no vas a ser interrumpido, y apaga las notificaciones antes de empezar para que tu práctica sea lo más realista posible.
Lee las preguntas cuidadosamente
En muchas evaluaciones de Pearson, se permite tiempo extra para leer las instrucciones - pero esto no suele ser cierto para las preguntas en sí.
Antes de apresurarte a responder, asegúrate de haber leído todas las preguntas a fondo y sabes lo que se espera de ti para elegir la respuesta correcta.
Aunque ninguna de las evaluaciones contendrá preguntas trampa, no siempre serán sencillas y simples, así que tomando unos segundos extra para leer las preguntas correctamente te ahorrarás tiempo a largo plazo.
